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A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Planificar, crear y gerenciar las campañas, además de acompañar su desarrollo a través de las métricas.Hacer un análisis profundo de las métricas para mejorar los resultados constantemente.Crear un plan de inbound marketing para alcanzar al público de cada una de las etapas del embudo de ventas y mejorar la captación de leads.Crear la buyer persona y actualizarla cada vez que sea necesario.Hacer los contactos para las posibles alianzas comerciales y realizar promociones conjuntas.Analizar el mercado y la competencia, para identificar oportunidades y prevenir posibles riesgos.Optimizar los canales digitales de la empresa: sitio web, blog, redes sociales, etc., para conquistar un público mayor.Gerenciar y acompañar las redes sociales de la empresa para construir una relación sólida con los usuarios.Atender demandas de otros sectores dentro de la empresa. Como por ejemplo el trabajo en conjunto con el departamento de ventas para aumentar la concretización de los negocios.Hacer el trabajo de branding, fortaleciendo la imagen de la marca fuera y dentro de la empresa. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional4 años de experienciaEdad: entre 25 y 37 añosConocimientos: Adaptación al cambio

A convenir Contrato de obra o labor Tiempo Completo Conextuval C.A. empresa con más de 10 años de trayectoria y en constante crecimiento, dedicada a las comercialización, contamos con un amplio catálogo de productos en diversas áreas siendo nuestro principal fuerte las conexiones, tubos, válvulas, nos encontramos en la búsqueda de Asesores de Ventas a nivel nacional. Con la finalidad de desarrollar, planificar e implementar las estrategias comerciales en conjunto con el supervisor de venta y el departamento en general en fin de mejorar las operaciones de comercialización la organización. Además, en función de su rol como asesor, debe aconsejar a los clientes sobre los productos o servicios que satisfacen mejor sus necesidades y conducirlos hasta el final del embudo de ventas.Entre las aptitudes principales de un asesor de ventas requerimos: 1. fuertes habilidades de comunicación;2. conocimiento de técnicas para escuchar al cliente;3. un perfil volcado a la planificación estratégica;4. conocer el mercado objetivo;5. fomentar la inclusión de las mejores prácticas de la industria para aumentar los resultados.Algunos de los objetivos a lograr:1. expandir el mercado geográficamente;2. ampliar la cartera de productos;3. ampliar la cartera de clientes;4. promover la eficiencia y rentabilidad;5. aumentar sus capacidades generales;6. desarrollar y ejecutar mejores estrategias.Otras funciones del asesor de ventas son:1. implementar estrategias de retención de clientes;2. entrar en contacto con proveedores, clientes y comercializadores.3. informar a los clientes condiciones contractuales, métodos de pago, plazos de entrega y servicio postventa.4. analizar las estrategias de los competidores a través del benchmarking;5. ayudar a la empresa a obtener financiación de fuentes externas para garantizar la estabilidad financiera, 6. credibilidad y reputación.Para ser contemplado en el mercado de trabajo debe contar con las siguientes capacidades y conocimientos:•Poseer Vehículo propio.•Formación académica en Negocios, Negocios Internacionales o Administración de Empresas;•habilidades fuertes de negociación y venta.•habilidades de persuasión de clientes;•ser intuitivo para entender las necesidades de los clientes;•tener conocimientos prácticos de sistemas informáticos y bases de datos;•conocimientos prácticos de manejo de CRM de ventas;•tener un enfoque orientado al cliente y a los resultados;•excelentes habilidades comunicativas e interpersonales;•conocimiento de términos de ventas;•comprensión del proceso de ventas, preferiblemente con experiencia de servicio al cliente;•habilidades para resolver problemas;•inteligencia emocional¡Si cumples con el perfil no dudes en postularte, te estamos buscando!. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 28 y 45 añosConocimientos: Atención al cliente, Comunicación y persuasión, Desarrollo de negocio, Dirección de ventas, Gestión de proyectos, Gestión de ventas, Gestión del cambio, Gestión del Tiempo, Negociación, Planificación estratégica, VentasDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo En FERCOVEN, C.A. estamos en la búsqueda de un SUPERVISOR DE VENTAS con Experiencia en el Sector Ferretero, que será responsable de:* Dirigir y supervisar la gestión del proceso de ventas de nuestros productos.* Investigación continua del mercado.* Planificación y coordinación de actividades con el equipo de trabajo.* Medición y control de los pronósticos y resultados de ventas.* Seguimiento a la calidad y oportunidad del servicio al cliente, a fin de impulsar el logro de las metas programadas.* Oportunidades de nuevos negocios.* Medir constantemente el grado de satisfacción del Cliente y maximizar el volumen comercial de la Organización, así como también brindar apoyo en actividades encomendadas para el logro y consecución de los objetivos Institucionales.Un día en dicha Gestión… Supervisar y controlar oportunamente el cumplimiento de los programas de visitas a los Clientes por parte del Equipo de Asesores de Ventas, así como evaluar y dar seguimiento continuo a las oportunidades (leads) de negocio identificadas por el equipo. Promover y direccionar a su Equipo, en las estrategias de contacto directo con el entorno del negocio de la empresa. Evaluar periódicamente la efectividad del Equipo, bajo los indicadores establecidos. Desarrollar permanentemente estrategias dirigidas a la captación de nuevos clientes e introducción de nuevos productos, a fin de maximizar el volumen de las ventas de la empresa y mejorar el posicionamiento de la misma en el mercado. Entre otras actividades.Para tener éxito en este Cargo, su perfil debe estar basado en…• Responsabilidad, Compromiso, Trabajo en equipo.• Liderazgo, Planificación y Organización del trabajo.• Manejo de Sistemas Administrativos.• Disponibilidad inmediata.• Vehículo en Optimas Condiciones.IMPORTANTE: Domiciliado en Caracas, Distrito Capital.Como líder en el sector Ferretero, nuestro propósito es Brindar la mejor calidad y atención al cliente, contribuyendo a un mejor País. Creemos que nuestro Talento Humano es lo más fundamental en nuestra Organización y nuestros valores basados en Honestidad, Respeto y Pasión por lo que hacemos, son nuestra Punta de Lanza.¡Construyendo Confianza!. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaIdiomas: Español ,Inglés Edad: entre 35 y 45 añosConocimientos: Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Atención al cliente, Auditoria, Autoconfianza, Capacidad de decisión, Desarrollo de negocio, Dirección de ventas, Eventos, Gestión de ventas, Asesoría comercialDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Reconocida empresa ofrece oportunidad laboralen Caracas, deseable que tenga amplia experiencia comprobable en el sector Bancario y/o Instituciones Financieras:Gerente de Crédito y Cobranzas Esta posición tendrá como objeto la Creación e implementación de la gerencia de crédito en las diferentes modalidades; monitorear conjuntamente con el área de negocios el comportamiento de la cartera a fin de mantener los niveles de morosidad acordes a las políticas establecidas por la institución; y cualquier otra actividad inherente al cargo.• Desarrollar la nueva estructura de la Gerencia de Admisión y Análisis de crédito como reflejo del nuevo enfoque de la compañía.• Desarrollar y crear el Manual de Políticas de Riesgo de Crédito.• Presentación en comités de Presidencia las solicitudes que por facultades excedan el ámbito de aprobación.• Desarrollo del esquema de comités y de facultades el cual era necesario para acompañar el crecimiento del banco.• Celebración de Comités de Crédito con las áreas de Negocio involucradas para decidir las operaciones.• Realizar y Coordinar los Comités de Cobranza para la revisión y establecimiento de políticas de actuación con clientes en posibilidad de caer en atraso.• Control de las estadísticas para vigilar tiempos de respuesta.• Participación en mesas de trabajo para el desarrollo del sistema TEP (Tramite Electrónico de Propuesta).• Debe poseer amplio manejo de análisis de crédito, adaptándolo a capacidades reales del cliente, medición del riesgo cuantitativo y financiero. Cobranza efectiva. Orientación a clientes naturales, pymes y juridicos.Habilidad en las técnicas de ventas cruzadas, profundización de saldos y relaciones formales con los clientes.Requisitos:Profesional universitario graduado en Economina, Finanzas o carrera afínExperiencia comprobable, superior a 10 años en cargos directivos en el sector BancarioEdad comprendida entre 40 a 60 añosOrganizado, con Liderazgo, trabajo en equipo.Disponibilidad inmediata.Residenciado en Caracas.Se ofrece:Atractivo paquete salarial en divisas.Estabilidad y Oportunidad de crecimiento profesional. Requerimientos Educación mínima: Universidad10 años de experienciaEdad: entre 40 y 60 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Reconocida empresa ofrece oportunidad laboralen Caracas, deseable que tenga amplia experiencia comprobable en el sector Bancario y/o Instituciones Financieras:Gerente de Crédito y Cobranzas Esta posición tendrá como objeto la Creación e implementación de la gerencia de crédito en las diferentes modalidades; monitorear conjuntamente con el área de negocios el comportamiento de la cartera a fin de mantener los niveles de morosidad acordes a las políticas establecidas por la institución; y cualquier otra actividad inherente al cargo.• Desarrollar la nueva estructura de la Gerencia de Admisión y Análisis de crédito como reflejo del nuevo enfoque de la compañía.• Desarrollar y crear el Manual de Políticas de Riesgo de Crédito.• Presentación en comités de Presidencia las solicitudes que por facultades excedan el ámbito de aprobación.• Desarrollo del esquema de comités y de facultades el cual era necesario para acompañar el crecimiento del banco.• Celebración de Comités de Crédito con las áreas de Negocio involucradas para decidir las operaciones.• Realizar y Coordinar los Comités de Cobranza para la revisión y establecimiento de políticas de actuación con clientes en posibilidad de caer en atraso.• Control de las estadísticas para vigilar tiempos de respuesta.• Participación en mesas de trabajo para el desarrollo del sistema TEP (Tramite Electrónico de Propuesta).• Debe poseer amplio manejo de análisis de crédito, adaptándolo a capacidades reales del cliente, medición del riesgo cuantitativo y financiero. Cobranza efectiva. Orientación a clientes naturales, pymes y juridicos.Habilidad en las técnicas de ventas cruzadas, profundización de saldos y relaciones formales con los clientes.Requisitos:Profesional universitario graduado en Economina, Finanzas o carrera afínExperiencia comprobable, superior a 10 años en cargos directivos en el sector BancarioEdad comprendida entre 40 a 60 añosOrganizado, con Liderazgo, trabajo en equipo.Disponibilidad inmediata.Residenciado en Caracas.Se ofrece:Atractivo paquete salarial en divisas.Estabilidad y Oportunidad de crecimiento profesional. Requerimientos Educación mínima: Postgrado10 años de experienciaEdad: entre 40 y 60 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Reconocida empresa ofrece oportunidad laboralen Caracas, deseable que tenga amplia experiencia comprobable en el sector Bancario y/o Instituciones Financieras:Gerente de Crédito y Cobranzas Esta posición tendrá como objeto la Creación e implementación de la gerencia de crédito en las diferentes modalidades; monitorear conjuntamente con el área de negocios el comportamiento de la cartera a fin de mantener los niveles de morosidad acordes a las políticas establecidas por la institución; y cualquier otra actividad inherente al cargo.• Desarrollar la nueva estructura de la Gerencia de Admisión y Análisis de crédito como reflejo del nuevo enfoque de la compañía.• Desarrollar y crear el Manual de Políticas de Riesgo de Crédito.• Presentación en comités de Presidencia las solicitudes que por facultades excedan el ámbito de aprobación.• Desarrollo del esquema de comités y de facultades el cual era necesario para acompañar el crecimiento del banco.• Celebración de Comités de Crédito con las áreas de Negocio involucradas para decidir las operaciones.• Realizar y Coordinar los Comités de Cobranza para la revisión y establecimiento de políticas de actuación con clientes en posibilidad de caer en atraso.• Control de las estadísticas para vigilar tiempos de respuesta.• Participación en mesas de trabajo para el desarrollo del sistema TEP (Tramite Electrónico de Propuesta).• Debe poseer amplio manejo de análisis de crédito, adaptándolo a capacidades reales del cliente, medición del riesgo cuantitativo y financiero. Cobranza efectiva. Orientación a clientes naturales, pymes y juridicos.Habilidad en las técnicas de ventas cruzadas, profundización de saldos y relaciones formales con los clientes.Requisitos:Profesional universitario graduado en Economina, Finanzas o carrera afínExperiencia comprobable, superior a 10 años en cargos directivos en el sector BancarioEdad comprendida entre 40 a 60 añosOrganizado, con Liderazgo, trabajo en equipo.Disponibilidad inmediata.Residenciado en Caracas.Se ofrece:Atractivo paquete salarial en divisas.Estabilidad y Oportunidad de crecimiento profesional. Requerimientos Educación mínima: Universidad10 años de experienciaEdad: entre 40 y 60 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Reconocida empresa ofrece oportunidad laboralen Caracas, deseable que tenga amplia experiencia comprobable en el sector Bancario y/o Instituciones Financieras:Gerente de Crédito y Cobranzas Esta posición tendrá como objeto la Creación e implementación de la gerencia de crédito en las diferentes modalidades; monitorear conjuntamente con el área de negocios el comportamiento de la cartera a fin de mantener los niveles de morosidad acordes a las políticas establecidas por la institución; y cualquier otra actividad inherente al cargo.• Desarrollar la nueva estructura de la Gerencia de Admisión y Análisis de crédito como reflejo del nuevo enfoque de la compañía.• Desarrollar y crear el Manual de Políticas de Riesgo de Crédito.• Presentación en comités de Presidencia las solicitudes que por facultades excedan el ámbito de aprobación.• Desarrollo del esquema de comités y de facultades el cual era necesario para acompañar el crecimiento del banco.• Celebración de Comités de Crédito con las áreas de Negocio involucradas para decidir las operaciones.• Realizar y Coordinar los Comités de Cobranza para la revisión y establecimiento de políticas de actuación con clientes en posibilidad de caer en atraso.• Control de las estadísticas para vigilar tiempos de respuesta.• Participación en mesas de trabajo para el desarrollo del sistema TEP (Tramite Electrónico de Propuesta).• Debe poseer amplio manejo de análisis de crédito, adaptándolo a capacidades reales del cliente, medición del riesgo cuantitativo y financiero. Cobranza efectiva. Orientación a clientes naturales, pymes y juridicos.Habilidad en las técnicas de ventas cruzadas, profundización de saldos y relaciones formales con los clientes.Requisitos:Profesional universitario graduado en Economina, Finanzas o carrera afínExperiencia comprobable, superior a 10 años en cargos directivos en el sector BancarioEdad comprendida entre 40 a 60 añosOrganizado, con Liderazgo, trabajo en equipo.Disponibilidad inmediata.Residenciado en Caracas.Se ofrece:Atractivo paquete salarial en divisas.Estabilidad y Oportunidad de crecimiento profesional. Requerimientos Educación mínima: Universidad10 años de experienciaEdad: entre 40 y 60 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Empresa del ramo automotriz se encuentra en búsqueda de talento;1.- Gerente Encargado de Tienda, esta persona debe asumir el reto de dirigir y controlar una base a mejores estrategias de ventas, calidad y servicio, garantizando el logro de los objetivos organizacionales, liderizando la unidad de negocios con un equipo de alto desempeño, autosuficiente y especialista en el ramo. Generando un excelente servicio de venta y post venta, capacitando constantemente al personal para satisfacer las necesidades del mercado. Perfil requerido: Edad comprendida entre 34 y 47 años. Técnico Superior o Licenciatura en Administración y/o carrera afín. Excelente Presencia. Género Indistinto Dinámico y Proactivo. Habilidad para comunicarse de manera clara y cordial en distintos niveles. Experiencia mínima de 3 años como Gerente (Comprobable). Capacidad de análisis. Resolución de conflictos. Toma de decisiones. Dominio de Excel. Disponibilidad para trabajar los días sábados. Capacidad de liderazgo para dirigir, organizar y controlar el área de trabajo. Con amplio conocimiento en manejo de almacén e inventario, gestión de ventas, margen de ganancias, pérdidas y utilidades, asegurar el cumplimiento de metas del mes, indicadores de gestión, procesos administrativos, Dominio de las marcas de vehículos chinos (preferiblemente) , sentido de pertenencia, Trabajo en equipo, Responsable, Honesto, Planificado, Organizado, Visión de Desarrollo, Excelente nivel de Servicio y Atención al Cliente.2.- Jefe de Operaciones esta persona es el enlace entre la gerencia general y los gerentes encargados, notificando las decisiones tomadas por la junta directiva. Diseñar e implementar planes empresariales. Evaluar las estrategias de gestión propuestas por las unidades de negocio. Supervisar operaciones diarias de las tiendas, conforme a las políticas de la empresa. Ejecutar acciones preventivas y correctivas velando por el buen funcionamiento del lugar de trabajo.Gestionar calendarios de planificación y ejecución inventarios generales. Supervisar la calidad y garantía de los procesos de atención al cliente. Elaborar informes mensuales y discutirlos con la Gerencia General. Motivar al personal para que existan en ellos un sentido de pertenencia. Liderar a los empleados para fomentar el desempeño y la dedicación máxima.Competencias:•Dominio de procesos operativos de tiendas•Sistema ICG retail•Dominio de Parafiscales•Conocimiento en repuestos automotrices.• Indicadores de Gestión.• Dominio de inventarios.• Conocimiento en Marketing.• Dominio del mercado local.• Manejo de Gerencia estratégica.• Dominio de técnicas de adiestramiento. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaEdad: entre 28 y 50 añosConocimientos: Microsoft Excel, Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Análisis, Aprendizaje, Atención al cliente, Auditoria interna, Autoconfianza, Capacidad de decisión, Creación de equipos, Creatividad, Desarrollo de negocio, Enseñanza, Gestión, Gestión de las emociones, Gestión de ventas, Gestión del Tiempo, Negociación, Gestión de personal, Administración, Microsoft Office

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo mpresa del Ramo Automotriz se encuentra en búsqueda de Coordinador y Asesor de Ventas con experiencia en repuestos.En las funciones del Coordinador de Ventas se encuentran; • Asistir al Gerente Encargado en todas las actividades inherentes al área de ventas. • Implementación de estrategias para concretar ventas.•Asignar tareas al personal y delegar funciones.•Asegurar el flujo de información adecuado dentro de la empresa para facilitar las operaciones.•Registrar e implementar los indicadores de rendimiento clave del negocio (KPI`S).•Desarrollar estrategias comerciales para aumentar nuestra cartera de clientes, aumentar el tráfico en la unidad de negocio y optimizar la rentabilidad.•Supervisar las actividades de venta realizadas en la Unidad de Negocio.•Garantizar que todos los procesos de venta se ejecuten de forma fluida y oportuna, aplicando el Plan de atención 10 Min.•Velar que las actividades de venta cumplan con las normas y procedimiento establecidos. •Participar en el Plan de Capacitación Integral diseñado, para dar a conocer los procesos establecidos para las labores inherentes a su cargo.•Acompañar el desarrollo del Plan Capacitación Integral del personal a su cargo en las unidades de negocios, a fin de que conozcan y apliquen diariamente los procesos establecidos.•Realizar evaluaciones de rendimiento del personal, para determinar las necesidades de capacitación y desarrollo profesional.•Realizar seguimiento, coordinar y planificar las actividades inherentes al área de ventas.•Velar por la ejecución del Programa de Seguridad, Orden y Limpieza (S.O.L).•Garantizar la realización de las devoluciones al área de ventas bajo las normas y procedimiento establecidos.•Dar respuesta oportuna a las quejas recibidas y/o direccionarlas.•Velar por que todos los artículos devueltos a la unidad de negocio ingresen en buenas condiciones.•Comunicarse con los clientes y evaluar sus necesidades.•Llevar a cabo revisiones regulares para garantizar que la unidad de negocio tenga un funcionamiento óptimo.•Canalizar los conflictos que surjan con el personal, con el Gerente Encargado.•Velar por el cumplimiento de los planes de ventas (plan 10 minutos, Venta 2.0, RRSS, entre otros).•Solicitar y controlar las transferencias de mercancía que la unidad de negocios requiera o le sean solicitadas. •Remitir los informes de devolución de mercancía, Ventas perdidas, entre otros; la Gerente Encargado, realizando el respectivo seguimiento al cierre del proceso, según la normativa.•Velar por el cumplimiento de los objetivos de ventas, capacitando, motivando y asesorando al personal. •Velar por proporcionar altos niveles de satisfacción de los clientes mediante un excelente servicio.•Velar que la unidad de negocio esté en condiciones excepcionales y cumplir los estándares de comercialización visual, así como el programa de Seguridad, Organización y Limpieza (SOL).•Analizar, interpretar he informar preferencias del cliente, tendencias de mercado, actividades de los competidores y registros de funcionamiento, e iniciar cambios para aumentar las ventas y mejorar la eficiencia (Benchmarking).•Proponer ideas innovadoras para mejorar la operación de ventas, las campañas de RRSS, las promociones, productos para descuento, y planes de obsolescencia.•Apoyar al departamento de mercadeo con las solicitudes que estos manifiesten que sean en pro de las publicidades de la UEN. •Ser un ejemplo excepcional de buen comportamiento y alto rendimiento.•Cumplir con las funciones inherentes que la actividad diaria y la evolución de la compañía considere necesario adicionar.De preferencia; Universitario en administración industrial, o carreras afines, experiencia demostrable en cargos de supervision y conocimiento en retail.Entre las funciones de un Asesor de Ventas se encuentran;•Aplicar Plan de atención 10 Min.•Tomar pedidos y registrarlos a través del sistema.•Proporcionar información y otros servicios como la gestión de devoluciones de mercancías.•Recibir las quejas y direccionarlas.•Participar en el Plan de Entrenamiento diseñado para dar a conocer los procesos establecidos para las labores inherentes a su cargo.•Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas, de acuerdo con la naturaleza del cargo. Requerimientos Educación mínima: Bachillerato / Educación Media2 años de experienciaEdad: A partir de 25 años

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo Empresa del ramo automotriz se encuentra en búsqueda de personal especialista en Almacén, entre sus funciones se encuentran;•Asistir a la junta directiva en todas las actividades inherentes al área de almacén.•Asignar tareas al personal y delegar funciones.•Supervisar el etiquetado de la mercancía.•Supervisar que se realice la clasificación y organización de la mercancía según los procedimientos establecidos.•Supervisar y coordinar el despacho de mercancía y transferencia.•Supervisar la ejecución de evaluaciones de banco de prueba.•Velar por la ejecución del Programa de Higiene y Seguridad Laboral.•Velar por la ejecución del Programa de Seguridad, Orden y Limpieza (S.O.L).•Velar que las recepciones y despachos de la mercancía cumpla con las normas y procedimiento establecidos. •Velar por que todos los artículos devueltos a la unidad de negocio ingresen en buenas condiciones.•Asistir en la organización, planificación e implementación de la estrategia.•Participar en el Plan de Capacitación Integral diseñado para dar a conocer los procesos establecidos para las labores inherentes a su cargo.•Acompañar el desarrollo del Plan Capacitación Integral del personal a su cargo en las unidades de negocios a fin de que conozcan y apliquen diariamente los procesos establecidos.•Realizar seguimiento, coordinar y planificar las actividades del Almacén.•Realizar la recepción de la mercancía del proveedor al almacén.•Registrar las entradas, traslados y despacho de mercancía, devoluciones, entre otras gestiones según procedimientos.•Realizar y/o coordinar inventarios en el almacén.•Garantizar que todos los procesos de almacén se ejecuten de forma fluida y oportuna.•Garantizar la procedencia de las devoluciones al área de ventas.•Gestionar el Picking y Packing de las Mercancías.•Verificar la codificación y descripción de mercancías que ingresen al almacén sea la correcta.•Mantener los niveles de existencia de inventario.•Mantener actualizado el maestro de ubicaciones para el funcionamiento óptimo del departamento.•Revisar, firmar y consignar inventarios en el almacén.•Archivar reportes diarios de recepción y despacho de mercancía del almacén.•Establecer métodos de trabajo, registro y control en el almacén.•Notificar oportunamente la recepción de los materiales.•Notificar las irregularidades que se presenten en el almacén.•Notificar novedades que se presenten en la recepción de mercancía.•Asesorar al cliente en cuanto a la información del repuesto.•Funciones inherentes que la actividad diaria y la evolución de la compañía considere necesario adicionar.Conocimientos necesarios: •Dominio de almacén•Dominio de recepción y despacho de artículos•Manejo de indicadores de gestión•Manejo de banco de prueba•Manejo y control del programa SOL•Manejo de inventario•Manejo de devolución y transferencia de inventario•Control de inventario cíclico, selectivo y general•Manejo de 5S de Kaizen•Manejo del sistema ICG Front Retail•Dominio de Microsoft office•Dominio de Excel nivel avanzadoLa persona debe tener posibilidad de trasladarse por la Gran Caracas, específicamente en las siguientes zonas: La urbina, San Martín, los Chaguaramos y Plaza Venezuela. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaEdad: A partir de 28 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Para empresa comercial de accesorios de tecnología se requiere:*Gerente Nacional de Ventas*- Lic en Publicidad y Mercadeo o carrera afín, deseable con pos grado en gerencia o negocios - Desarrollo en ventas preferiblemente en empresas con red de tiendas a nivel nacional.- Experiencia liderando equipos de venta.- Manejo de estrategias de desarrollo de negocios.- Disponibilidad para trabajar en la California. Requerimientos Educación mínima: Postgrado5 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 años

A convenir Contrato de obra o labor Por Horas - Realizar Ventas Consultivas en productos y servicios de Software. - Cold Contact yProspección a través de redes sociales. - Establecer reuniones de discovery con clientespara entender necesidades y metas de negocios y cómo nuestros productos puedenapoyar. - Negociación y Cierre de negocios - Registro de actividades en nuestro CRM Nota:SÓLO POSTULARSE PERSONAS VERDADERAMENTE INTERESADAS PARA AGENDAR ENTREVISTA. LA POSICIÓN SÓLO ES COMPENSADA EN DÓLARES POR COMISIONES, SIN SUELDO BASE.DE VENTA (3% sobre la factura sin impuestos). Son ventas de alto valor. NO SE EXIGE UNHORARIO PERO SÍ COMPROMISO. Somos una empresa en crecimiento y primer partnerautorizado para los productos FreshWorks, ManageEngine y Zuper en Venezuela. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaIdiomas: Español ,Inglés Edad: entre 35 y 50 añosConocimientos: CRM, Atención al cliente, Desarrollo de negocio, Gestión de ventas, Negociación, Servicio al cliente, Tecnología de la informaciónPersonas con discapacidad: Sí

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Coordinar, controlar y ejecutar las actividades de mercadeo y comercialización de los instrumentos financieros del Banco Caroní; así como el funcionamiento operativo y administrativo de la Oficina para garantizar el logro de las metas asignadas y la proyección de la Institución.•Elaborar y ejecutar programas de visitas a clientes activos y potenciales para la promoción y venta de los productos y servicios de la institución e incrementar las carteras de crédito y pasivos.•Atender y tramitar los reclamos y requerimientos de información de los clientes y velar por que éstos sean canalizados debidamente ante la Unidad de Atención al Cliente. •Velar por el movimiento operativo y administrativo de la oficina para lograr su correcto funcionamiento.•Verificar las gestiones de cobranzas de créditos otorgados a través de la oficina, para asegurar el cumplimiento de los convenios de pagos definidos y prevenir la morosidad.•Revisar y firmar el Libro de efectivo y demás valores depositados en bóveda para asegurar su disponibilidad y manejo correcto.•Efectuar y/o autorizar la solicitud de remesas en efectivo ante la División de Tesorería.•Reportar diariamente a las Divisiones de Tesorería y Auditoría, y a la Vicepresidencia de Región, el efectivo de la oficina para su control y manejo.•Revisar y conformar la cancelación de cheques por montos, según boletín informativo.•Mantener en reserva la información sobre la clave de autorización remota para garantizar su confidencialidad.•Velar por el buen funcionamiento de los sistemas y dispositivos de alarma y prevención, servicios de seguridad, con la finalidad de garantizar la protección integral de las instalaciones y el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas.•Abrir y cerrar la Agencia de acuerdo a los horarios establecidos.•Revisar y responder la Cámara de Compensación recibida y enviada.•Atender a los clientes con disposición de servicio y hacer lo necesario y permitido por la Institución para cubrir sus expectativas.•Velar por el buen funcionamiento de los Cajeros Electrónicos (ATM`S).•Hacer seguimiento a la contabilidad de la Agencia y a la regularización de las diferencias que se pudieran presentar.•Realizar seguimiento reiterado a las carteras activa y pasiva.•Realizar guardias de Taquilla Externa, con todos los procesos operativos que esto implica.INDISPENSABLE: Experiencia en Negocios Bancarios Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 años

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Misión del cargo:Diseñar, coordinar y ejecutar los planes, programas y acciones de formación y desarrollo, con la finalidad de contribuir al crecimiento del talento humano dentro de la compañía a partir del conocimientos de sus potencialidades, niveles de contribución y niveles de dominio de competencias para cada uno de los roles definidos, siguiendo los lineamientos definidos por el área de Gestión Humana así como también los fundamentos de la Guía de Valores y Comportamientos Éticos del Ciudadano Behrens. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 27 y 35 años

A convenir Otro tipo de contrato Medio Tiempo ZONA RESIDENCIAL CARACAS Requisitos:Profesional en carreras de Ingeniería de sistemas, industrial, electrónica telecomunicaciones y/o carreras afines.3 años de Experiencia en levantamiento, análisis y documentación de procesos, modelado y documentación de procesosSeguimiento en la ejecución de procesos, recopilamiento y análisis de información, validación/verificación de cumplimiento de procesosExpresión y comunicación efectiva tanto oral como escrita.Tacto, diplomacia y buenas habilidades de negociación.Conocimientos generales del funcionamiento empresarial.Conocimientos de informática y técnicas de programación para el área de servidores, infraestructura y redes.Actividades a desarrollar :Persona responsable para trabajar con los gerentes de negocios y especialistas para definir y validar la operación actual del negocio y diseñar modelos de procesos futuros con participantes de negocios, arquitectos de procesos y diseñadores de procesos.Buen manejo de herramientas ofimáticas y excelente redacción. Poseer equipos informáticos Laptop,PC para el desarrollo de la actividadColaborar en la definición de las especificaciones técnicas y requerimientos de todos los procesos, etc. por cada proyecto.Recopilar y analizar datos e informacion sobre los trabajos tecnicos realizados en el area de servidores y redes en base a las politicas y normativas establecidas en materia de tecnologia de informacion Competencias: Trabajo en equipo, recursividad, metodología de trabajo, organización, responsabilidad y compromiso.Gestion de proyectos y relacionamientos con clientes internos y externos Teória de sistemas, modelaje de sistemas y gestión en Ingeniería.Aplicar normativa por la cual se rigen las actividades o procesos.Análisis de requisitos del software (reconocimiento del problema, evaluación y síntesis, modelado, especificación y revisión).Participar en la elaboración de metodología y estándares de desarrollo de sistemas de información y comunicación.Coordinar los entrenamientos a los usuarios.Documentar los trabajos realizados. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 30 y 40 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Perfil.•Estudios: Lic. o T.S.U. en administración y/o carreras afines.•Edad: 25 a 45 años.•Lugar de Residencia: Caracas.•Experiencia en el cargo: 5 años.•Sector: Retail – Consumo masivo.•Rubro: Comida Rápida (No limitativo) •Nro. de personal a cargo: 10 Personas.•Disponibilidad de Horarios: Diurno, nocturno, rotativo, feriados y fines de semanas.•Poseer certificado de Salud y Manipulación de alimentos.•Manejo de Talentos.•Manejo de Proyectos.•Trabajo bajo presión.•Excelente dicción.•Trabajo en equipo.•Liderazgo.Funciones y responsabilidades.•Apertura y cierre del local.•Limpieza e Higiene de tienda.•Impulso de ventas y entrega de volantes.•Facturación.•Control y manejo de línea de producción y/o preparación•Cuadres y arqueo de caja. •Manejo de inventarios (productos y mercancías). •Manejo y control de tiempos de Servicios.•Manejo, control y seguimiento de Seguridad Alimentaria.•Supervisión y manejo de personal.•Manejo de Sistema administrativo, paquete office (Excel), puntos de venta, computadoras, teléfono Corporativo, maquinas detectora y contadora de billete. •Manejo y supervisión de la tienda en general. •Imagen de la Marca (uniformes, estructura).•Apoyo en jornadas especiales (6to día).•Control y seguimiento de las unidades de entrega, entre otras. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 40 y 60 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word, Aceptación de errores y fracasos, Análisis de costes, Aprendizaje, Atención al cliente, Auditoria interna, Autoconfianza, Capacidad de decisión, Gestión de equipos, Gestión de las emociones, Gestión de ventas, Gestión del cambio, Gestión del Tiempo, Liderazgo, Negociación, Organización, Orientación al logro, Planificación estratégica, Promoción, Proveedores, Reporte, Resolución de conflictos, Retail, Manipulación de alimentos, Mantenimiento, Redacción, Facturación, Gestión de inventarios, Administración de archivos, Logística, Administración de sistemas, Microsoft Office

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo En Laboratorios Politécnicos Nacionales, nos encontramos en búsqueda de un Gerente de Proyectos quien deberá cumplir con el siguiente perfil:Perfil del Cargo: Ingeniero Industrial, Farmacéutico, o profesional con estudios afín a la posición. Desarrollo de productos o gestión de marcas de la industria farmacéutica o cosmética. Planificación Estratégica.Experiencia en Procesos de Manufactura. Conocimientos de producción, comercialización y asuntos regulatorios en el sector farmacéutico.Alinear los proyectos con el plan de negocios y el plan de producción.Definir los objetivos de los proyectos.Generar propuestas de nuevos productos y marca. Habilidades: Toma de decisiones, planificación, manejo avanzado de paquete office, análisis de datos. Requerimientos Educación mínima: Universidad10 años de experienciaEdad: entre 35 y 55 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo En FORUM Super Mayorista nos encontramos en la búsqueda de un Sub Gerente de Captación de PersonalEdad comprendida entre 35 y 55 añosPsicólogo(a) Licenciado Administración de RRHH o carrera afín- Con amplia experiencia en dirección de equipos de trabajo en procesos de selección masiva a nivel administrativo y operativo.- Excelente presencia- Orientación a entrega de resultados.- Proactivo, dinámico y trabajo en equipo.- Experiencia en sector retail. Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 35 y 55 añosDisponibilidad de viajar: Si

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente Comercial con sólidas competencias en negociaciones, ventas, atención al cliente, manejo de redes sociales, persuasión, liderazgo. Indispensable la experiencia comprobable a nivel comercial en el área de Salud. Manejo avanzado de Excel y presentaciones varias de informe de Gestión. Licenciatura en Mercadeo o carrera a fin. Excelente presencia y dicción. Disponibilidad inmediata. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 30 y 55 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Buscamos Subgerente de restaurante de comida rapida.INDISPENSABLE 100% tener experiencia minimo 1 año.solo deben postular candidatos con experiencia en el ramo de comida.Debe tener conocimientos en control de inventario, cierres de caja, reportes de ventas, y tener amplia capacidad de atencion al publico.INDISPENSABLE CAPACIDAD DE ATENDER AL PUBLICO Requerimientos Educación mínima: Bachillerato / Educación Media1 año de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 25 y 99 añosConocimientos: Adaptación al cambio