Información general Estadísticas salarios del profesión "Especialista En Nómina en Venezuela"

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de personas con alto nivel de competencias, comprometidas, dinámicas, con ansias de superación y de fácil adaptación a las necesidades del entorno, para desempeñarse como: ANALISTA DE CAPITAL HUMANO.REQUERIMIENTOS:Universitario en: Relaciones Industriales, Administración Recursos Humano. Edad comprendida entre 28 a 45 años. Mínimo tres (03) año de experiencia.PROPÓSITO GENERAL1. Desarrollar y ejecutar las labores relacionadas con la gestión y atención de los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente de la empresa, garantizando la adecuada selección, contratación, desarrollo y retención del talento humano.2. Tramitación de Solvencias (Laborales, INCES, IVSS, BANAVIH).3. Control de ingresos, egresos y cambios de salario ante el IVSS.4. Declaración ante CONAPDIS.5. Cálculo de INCES.6. Control de ingresos y egresos de Aprendices INCES.7. Elaboración del pago de BANAVIH.8. Control de pago de comisiones y cobranzas.9. Control de préstamos.10. Elaboración de documentos y cálculos de finiquito de fideicomiso.11. Elaboración de permisos de horas extraordinarias.12. Control de reposos.13. Atención a los trabajadores.14. Elaboración y revisión de nóminas semanales y mensuales.15. Cálculo de aportes, incorporaciones y egresos en fideicomisos.17. Cálculo de vacaciones.18. Elaboración de cestatickets.19. Entre otros servicios.TÉCNICASLeyes y Reglamentos: LOTTT, INCES, IVSS, BANAVIH, Manejo de Excel - Cálculo de Nomina.GENERALESHonestidad, Pasión Por Servir, Innovación, Sentido de Pertenencia, Diversión, Conciencia Social, Respeto y HumildadAsimismo, ofrecemos un atractivo y competitivo paquete salarial que reconoce el talento y el esfuerzo de nuestros empleados.¡Te invitamos a unirte a nosotros y formar parte de nuestro exitoso equipo!Requerimientos•Educación mínima: Educación Técnico/Profesional•3 años de experiencia•Edad: entre 26 y 45 años•Conocimientos: Microsoft Excel•Certificado de Salud•Manipulación de alimentos•Rif.•Carta de buena conducta•Constancia de Residencia.•Conocimientos: Organización, Orientación al logro, Planificación, Trabajo en equipo. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Funciones en Contabilidad•Recibir los documentos que avalan las operaciones de los distintos departamentos, para su debido control y verificación de la información contable de estas áreas.•Verificar, analizar y controlar la información suministrada por las diferentes áreas, a fin de que conciliar con lo efectivamente registrado a nivel de sistema.•Verificar y controlar los cierres mensuales de la contabilidad.•Conciliar con el Departamento de Administración los ingresos. (Facturación y Cobranzas).•Revisar la facturación y los correlativos, a fin de chequear la base imponible con la que se declara los Impuestos. (Quincenal y Mensual).•Solicitar la corrección en el caso de conseguir errores por omisión en el proceso de declaración de los impuestos (IVA/IS.LR./Retención I.S.L.R. – P.N./P.J.).•Verificar y registrar los ajustes contables, que puedan surgir encontradas en: Nómina, Inventario, Facturación, Cobranzas, etc.•Revisar y hacer seguimiento de las conciliaciones bancarias y las partidas pendientes en conciliación.•Registrar y revisar los asientos contables de la depreciación y amortizaciones.•Revisión del informe generado por los auditores externos.•Revisión de la estructura de costos, adecuación de las partidas, de acuerdo a la razonabilidad, y registro de asiento definitivo.•Control y registros de lotes de importación.•Cálculo y registro de la Locti.•Elaboración de la información financiera de la empresa requerida por el Registro Nacional de Contratistas (R.N.C.). – Anual.•Actualizar y registrar las fluctuaciones cambiarias en moneda extranjera – Ajustes por inflación (Mensual).•Verificar y controlar los montos correspondientes al pago de los impuestos municipales. (Mensual).•Verificar, controlar y registrar de ajustes de las cuentas de nómina: Nómina por Pagar, Provisiones de S.S.O., R.P.E., INCES, BANAVIH.Funciones Administrativas •Planificar, realizar y controlar pagos a Proveedores.•Controlar y efectuar gestiones bancarias.•Revisar y controlar los gastos de las sucursales.•Controlar y manejar la Caja Chica del Departamento.•Revisar el cumplimiento de los deberes formales de las facturas.•Controlar y gestionar las pólizas de seguros, vehículos y patrimoniales.•Controlar y supervisar servicio de mensajero.•Controlar y revisar inventario de artículos de oficina.•Gestionar y evaluar compras de productos, artículos de oficina, equipo, etc.•Realizar cálculo, declarar y pagar todos los impuestos y tributos.•Gestionar y controlar actividades de Servicios Generales.•Gestionar operaciones relacionadas con el pago de patentes.•Efectuar registros contables. Requerimientos Educación mínima: Universidad8 años de experienciaEdad: entre 35 y 55 añosConocimientos: Adaptación al cambio, Comunicación y persuasión, Contabilidad, Gestión del Tiempo, Liderazgo, Organización, Orientación al logro, Planificación, Análisis financiero

A convenir Contrato por tiempo indefinido Medio Tiempo Nos encontramos en la busqueda de personal femenino para el area Analista en Administración de Recursos Humanos para realizar las siguientes funciones coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal. Ejecutar la contratación del personal. Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal, nominas etc, Buen paquete salarial, se exige buena precencia . Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 25 y 30 añosDisponibilidad de viajar: SiDisponibilidad de cambio de residencia: Si

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo •Asesorar en forma continua y permanente al Gerente General y a las Unidades Administrativas de la Empresa, en materia de recursos humanos, para dar los lineamientos más eficientes en el trabajo con el personal.•Formular los objetivos y políticas de la Empresa en materia de administración de personal, sometiendo dichos planteamientos a consideración de •la Gerencia General.•Asesorar en forma constante a la Gerencia General, para la coordinación de políticas salariales, sistema de evaluación de desempeño, seguridad integral, salud del trabajador e ingreso y egreso o movimiento de personal.•Planificar los programas de adiestramiento y desarrollo para contribuir al logro integral de los objetivos de la empresa motivando así al personal en la ejecución de sus actividades diarias en pro del mejoramiento de su desempeño.•Proporcionar y mantener un clima organizacional de integración y armonía; así como recompensar y/o disciplinar al personal sobre la base de su rendimiento, manteniendo una comunicación permanente a fin de proporcionar soluciones oportunas.•Planificar y dirigir la función de desarrollo y seguridad integral y prevención de riesgos con la finalidad de garantizar la integridad física de los trabajadores y la preservación del ámbito de la empresa, asegurando la dotación de los Equipos de Protección Personal (E.P.P.) a los trabajadores y su integridad de condiciones físicas y mentales requeridas para el desempeño de sus funciones. •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Velar por que el plan de gestión se cumpla a cabalidad. •Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.•Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística.•Realizar el informe de gestión.•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Verificar que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal, adiestrar a los supervisores en esa materia.•Evaluar según los perfiles de cargos, los requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar a la empresa.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar las labores a realizar por las unidades administrativas a su cargo, así como, evaluar su desempeño y calidad de trabajos.•Controlar y dirigir el proceso de Reclutamiento y selección de Personal, coordinando los concursos de cargos, aplicando pruebas, coordinando las entrevistas con la gerencia interesada, personas involucradas y el Gerente de la empresa.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores.•Coordinar las pasantías.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Presentar propuestas de desarrollo profesional para los trabajadores.•Coordinar la elaboración de contratos de personal a través de la consultoría jurídica.•Llevar un control de los periodos de prueba del personal contratado.•Hacer seguimiento a los informes de auditoría donde esté involucrada la coordinación.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.•Elaborar los recibos de p56 Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Se solicita personal en el Área de Recursos Humanos. que resida en el municipio Guasimos, Palmira o Cárdenas (indispensable) . con experiencia en el área, con sentido de pertenencia, Responsable y puntual, •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.Elaborar los recibos de pago por concepto de nómina y cualquier otro pago y garantizar su entrega al personal.((DE NO CUMPLIR CON EL PERFIL ABSTENERSE EN POSTULARSE)) Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Se solicita Especialista de Recursos Humanos con experiencia en el Área, que viva en el Municipio Guásimos, Cárdenas o Palmira (Indispensable) Sexo Femenino. nómina, Tiuna, Faov, Inces, Mintra, ingreso de personal, vacaciones, liquidaciones, reclutamiento y selección de personal, verificación de referencias laborales, elaboración de constancias de trabajo, amonestaciones, circulares, entre otros. Funciones de Seguridad Industrial, •Realizar la evaluación del desempeño•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.•Elaborar los recibos de pago por concepto de nómina y cualquier otro pago y garantizar su entrega al personal. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo En Organización El Tunal estamos en la búsqueda de profesionales que deseen unirse a nuestro equipo, con experiencia comprobable en el área Contable, Administrativa y Fiscal. Responsabilidades: 1. Controlar y custodiar estrictamente las obligaciones fiscales de la Organización. 2. Determinación y evaluación de impuestos nacionales y municipales. 3. Atención de Auditorías y fiscalizaciones. 4. Elaboración de consolidados de resultado fiscal de la Organización, entre otras actividades relacionadas. Requisitos:•Licenciado en Administración o Contaduría con especialización en el área Fiscal. •Experiencia en el manejo de herramientas office: Tablas dinámicas, fórmulas, bases de datos, presentaciones interactivas, Manejo de sistemas Administrativos (SAP deseable).•Residenciado en Barquisimeto o Cabudare, estado Lara; Venezuela (Indispensable).Si posees este perfil ¡esta es tu oportunidad! Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experienciaEdad: entre 26 y 60 añosConocimientos: SAP, Microsoft OfficeDisponibilidad de viajar: Si

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Somos una empresa con 30 años en el negocio del Service Desk. Nuestra misión es servir al mundo empresarial a través de soluciones innovadoras para contribuir a su éxito. A su vez buscamos transformarnos en una empresa sostenible, de servicios integrales en Tecnología de Información y de alcance internacional, que aporte valor a sus interesados con su experiencia, calidad e innovación. Soporte S.P.I., C.A está constantemente en busca de buenos profesionales para invitarlos a formar parte de su ya talentoso capital humano.Requisitos. Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos o carrera afín. 25 - 35 años de edad Dos (2) a tres (3) años de experiencia en el área de nómina. Disponibilidad de laborar en la trinidad (contamos con transporte)Experiencia el el sistema SPI Excel (intermedio, avanzado) Funciones. 1. Elaborar Nómina semanal y quincenal en el sistema de nómina. 2. Procesar nómina asignación de alimentación que corresponde mensualmente a los trabajadores. 3. Cálculo de Liquidaciones, Vacaciones, Utilidades, Prestación de Antigüedad. 4. Procesar aumentos de salario, Anticipos de Prestaciones. 5. Procesar en sistema de nómina movimientos de Cambios Centro de Costos y Cargos. 6. Auditoría Gestión Póliza de Salud para validar que la Aseguradora haya procesado los ingresos y egresos oportunamente. Gestión de todo tipo de trámites con el seguro HCM (solicitud de carta aval, reembolsos, ordenes de atención). 7.Cierre de mes (generación de reportes para la estimación de costos de personal (Excel) y contables). 8.Realizar los ingresos de los nuevos trabajadores a nivel nacional en el Sistema de Autoliquidación (TIUNA). Auditorías de Seguro Social para validar que todos los trabajadores estén activos en el I.V.S.S. y se hayan procesado todos los egresos - cambio de salario. 9.Elaborar los reportes de las declaraciones trimestrales y presentar al MINPPTRASS. 10.Garantizar la entrega de la planilla de Ingresos y Retenciones (AR-C) de los trabajadores, para que realicen las declaraciones del Impuesto Sobre la Renta. 11.Recibir las planillas de Estimación del Porcentaje de Impuesto Sobre la Renta (AR-I) para transcribir en el sistema de nómina, el porcentaje a descontar a cada empleado antes del cierre de cada Trimestre del año en curso. 12.Garantizar los recaudos para realizar las solicitudes de las Solvencias antes los Entes Gubernamentales (INCES, IVSS y BANAVIH). 13.Elaborar mensualmente el registro y control de la relación de los pagos de Régimen de Guardería y Servicio de Educación Inicial a nivel nacional. 14.Generar mensualmente los reportes de los aportes de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat para emitir pago y hacer seguimiento de que se haga efectivo ante la Entidad Financiera seleccionada. 15.Generar los reportes trimestrales del INCES correspondientes a los aportes del 2% de los aportes de Utilidades del 0.5% para emitir para evitar sanciones derivadas de las mismas. 16.Emisión de constancias de trabajo. 17. Envío de recibos de pago. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaEdad: Hasta 36 años

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo solicito técnico superior en recursos humanos con experiencia en el área comprobada con deseos de superación buena paquete salarial residenciada en maracay estado aragua documentos en regla Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional1 año de experienciaEdad: entre 35 y 40 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Solida empresa en el ramo de las Telecomunicaciones, ubicada en la Ciudad de Caracas, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Especialista de Nómina, debe ser una persona proactiva, orientado(a) al logro, con capacidad de trabajar en equipo, disposición al servicio, buen trato con el público, comprometido(a) con el orden y la calidad, comunicación asertiva, manejo de relaciones interpersonales adecuadas, discreto(a), excelente dicción, buena presencia.Sus funciones estarán orientadas a:* Elaborar nóminas de empleados, confidenciales y obreros así como los listados de pre-nomina para verificar que los datos y cálculos estén correctos.*Elaborar y cargar los TXT para los casos así requeridos.*Mantener en resguardo los soportes de las nóminas impresos.*Ejecutar los cálculos por retenciones de aportes obligatorios, (SSO, FAOV, INCES, RNET).*Recibir, organizar y clasificar insumos a ser procesados en las nóminas de obreros, empleados y confidencial que contengan conceptos por trabajos especiales, horas extras, guardias, comisiones, controles de asistencias, descuentos, ingresos, egresos o transferencias.*Calcular las prestaciones sociales conforme a la Ley Orgánica del Trabajo.*Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas a su superior inmediato.Indispensable conocimientos en:*Normativa legal vigente en materia laboral.*Administración del proceso de nómina. *Procesamiento y pago de los deberes parafiscales. *Manejo de nóminas, semanales, quincenales y mensuales. *Elaboración y cargar de TXT*Manejo intermedio a avanzado de Profit Plus. Deseable conocimientos de sistema Odoo*Excel nivel de intermedio a avanzado. Nivel Académico: Licenciado, TSU de Administración mención RRHH, Relaciones Industriales, Contaduría o carreras afines.Se requiere soporte académico y laboral comprobable.Ofrecemos:Estabilidad laboralAgradable ambiente de trabajo4 meses de utilidadesBono complementario de salarioBeneficios de la LOTTT Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaEdad: entre 25 y 35 años

2.500.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Control de asistencia e insidencias laboral, conocimiento en el area de Inpsasel, calculo de Nominas, vacaciones, utilidades, prestaciones, calculo de parafiscales, archivar, actualizacion de cartelera que corresponda Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional

130.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Agencia de publicidad y marketing digital se encuentra en la búsqueda de un Asistente de recursos humanos que cumpla con las siguientes funciones: Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa. Conservar relaciones laborales positivas con los empleados y autoridades de la empresa u organización. Asistir u orientar a los Gerentes de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de RRHH, velando por el cumplimiento de la legislación aplicable en la materia. Coordinar actividades internas y externas de reclutamiento y capacitación. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH destinados al desarrollo del personal, relaciones laborales, beneficios, compensación y gestión del desempeño. Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora. implementar políticas de incentivo. Coordinar las actividades dentro de la empresa para motivar las relaciones laborales. Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora. Supervisar el cumplimiento Visibilidad del aviso Datos del aviso Visibilidad del aviso Datos del aviso de las funciones administrativas. Requisitos, experiencia y conocimientos Licenciado en Recursos Humanos, psicología o afines. Mínimo ocho (8) años de experiencia laboral en cargos similares, Facilidad para comunicarse de manera oral y escrita. Facilidad para trabajar bajo presión Planificado, organizado/ Analítico y mediador Con orientación al cliente. Residenciado en Caracas. Edad 35 años en adelante **Abstenerse de postularse si no cumple con los requisitos** Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: A partir de 30 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Requisitos:- T.S.U o Lic. En Relaciones Industriales o carreras afines.- Experiencia mínima comprobable de 3 años en cargos similares.- Manejo del sistema Profit nómina, versión 2KDoce (obligatorio).- Conocimientos en cálculos y pagos de obligaciones parafiscales (IVSS, Banavih, INCES, MPPPST y Conapdis). - Conocimiento en cálculos de nómina (nómina semanal, quincenal, mensual, prestaciones sociales, vacaciones y utilidades). - Manejo del Paquete Office (Word, Excel y Power Point). Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 25 y 41 añosConocimientos: Organización, Orientación al logro, Recursos Humanos, Reporte, Resolución de problemas, Nóminas, Microsoft Office

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato de Aprendizaje Tiempo Completo Importante Organizacion se encuentra en la busqueda de Pasantes de Recursos Humanos residenciados en Caracas Requisitos Estudiante de los ultimos semestres de la carrera de Recursos Humanos a nivel de Tsu o Lic.Edad comprendida entre 20 y 30 añosProactivo y dinamicoConocimiento de Office Residenciado en Caracas con disponibilidad de traslado hacia la zona de los Dos Caminos La empresa ofrece segun el desempeño del pasante puede ser contratado en su area de estudio Requerimientos Educación mínima: UniversidadEdad: entre 20 y 30 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Calcular tasas de retención, rotación y movilidad internaInformar sobre las métricas de reclutamiento clave, como tiempo para cubrir el puesto y costes de contratación.Realizar y analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 25 y 37 añosConocimientos: Microsoft Word

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Manejo de personal •Planificar y organizar personal asignado a cada proyecto en ejecución.•Apoyar a los técnicos en consultas de fallas especializadas de equipos de HVAC•Organización de entrada y salida herramientas y materiales del deposito•Atención a solicitudes del personal.•Realizar resumen de actividades programadas y cumplidas por el personal.•Validar y aprobar nómina de personal. Ejecución de obras Obras•Planificación diaria y estratégica de ejecución de proyectos. •Gestionar personal disponible para los proyectos de acuerdo a la demanda de obras.•Gestionar contratación de proveedores de instalación y equipos.•Realizar orden de compra para los materiales asignados a cada proyecto•Organizar información y carpetas de proyectos en Proceso y culminados.•Realizar visitas diarias a proyectos en ejecución•Coordinar con clientes y arquitectos de obra los puntos necesarios para la correcta ejecución de los proyectos.•Llevar archivo de control de ejecución de proyectos para evaluar avances de obra vs presupuesto.•Entregar avances de proyecto para enviar cuentas a clientes•Sacar cómputos en caso de ser necesario de algún proyecto.•Coordinar la solicitud de materiales y equipos presupuestados para proyectos ganados con órdenes de compra a proveedores.•Actualización de Cronograma de Ejecución de Proyectos en Proceso.•Armar encuestas de satisfacción del cliente, para hacerlas llegar a clientes finales, y organizar información para realizar puntos de mejora en procesos y proyectos.•Evaluar Balance de obras y profit and loss para gestionar indicadores.Servicios•Coordinar la ejecución de mantenimientos preventivos mensuales.•Actualización de Cronograma semanal de actividades de técnicos.•Atender solicitudes diarias de clientes de repuestos, equipos y revisiones.•Coordinar actividades para servicios correctivos.•Realizar informes de servicio. •Realizar inventario cíclico mensual de inventario de materiales de Almacén.Asistencia al área de ventas y compras•Visitar proyectos captados por el área de ventas para generar presupuestos.•Generar planes estratégicos para captación de clientes en conjunto con ejecutivo de ventas. •Solicitar cotizaciones a proveedores de equipos y materiales para proyectos.•Realizar evaluación de precios entre Marcas para equipos y materiales. •Realizar comparativo de precios por productos entre proveedores.•Visitar proyectos captados por el área de ventas para generar presupuestos•Llevar en conjunto con ejecutivo de ventas y Gerente General el resumen de presupuestos enviados, aprobados y pendientes a la fecha.Experiencia comprobable en HVAC y manejo de Autocad Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experienciaEdad: A partir de 30 añosConocimientos: AutoCADDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo proceso de ingreso de personalmanejo de sistema de nominacálculos de liquidaciones y vacaciones.supervisión de personal registro del personal activo.RequerimientosEducación mínima: Universidad Requerimientos Educación mínima: Universidad1 año de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 35 y 55 años

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Elaborar informe de las actividades desempeñadas del área.•Elaborar y proponer programa de Capacitación, formación y superación del personal administrativo y directivo.•Elaborar un formato para controlar las incidencias por faltas y retardos del personal.•Mantener informado al gerente de Gestión de Talento Humano sobre casos puntuales de trabajadores que tengan contantes faltas. Tomando los correctivos necesarios para la resolución del problema.•Dar seguimiento para culminar los procesos de Liquidación del personal egresado.•Elaborar cuadros comparativos (año anterior) sobre el resultado de las evaluaciones del personal.•Implementar medidas de solución ante las quejas y problemáticas que se presenten, garantizando la resolución de cada una de ellas.•Verificar que los procesos de contratación e inducción se estén llevando de acuerdo a las normativas establecidas por la empresa.•Brindar apoyo al resto de los integrantes del Departamento en el caso que sea requerido.•Participar activamente en los benéficos entregados a los trabajadores, verificando que los mismos se estén cumpliendo de manera programada y ordenada.•Verificar que se esté llevando el control de reposos, constancias o incidentes laborales, trabajando de la mano con la Medico Ocupacional.•Verificar con la Asesora Legal que los contratos de trabajo estén al día.•Elabora indicadores de gestión cada fin de mes Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Negociación, Resolución de conflictos, Microsoft Office

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Tsu en Relaciones Industriales o Recursos Humanos. Manejo del sistema Profit Plus (indispensable). Capacidad para interrelacionarse a distintos niveles y con las diferentes áreas involucradas. Sólidos conocimientos del contrato Colectivo de Construcción, elaboracion de Nominas Semanales, Quincenales, Vacaciones, Prestaciones Sociales Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional4 años de experienciaEdad: entre 25 y 35 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Liderar los procesos administrativos-laborales del departamento de Recursos Humanos, manejando los procedimientos de gestión del capital humano, parafiscales, beneficios y nóminas para contribuir de manera eficaz y eficiente con los objetivos de la organización.• Verificar los procesos de selección, capacitación, pago de nóminas, contribuciones parafiscales.• Realizar indicadores de gestión mensual• Velar por la realización de evaluaciones de desempeño.Experiencia comprobable en el área. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaDisponibilidad de viajar: SiDisponibilidad de cambio de residencia: Si