Información general Estadísticas salarios del profesión "Analista En Recursos Humanos en Venezuela"

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de personas con alto nivel de competencias, comprometidas, dinámicas, con ansias de superación y de fácil adaptación a las necesidades del entorno, para desempeñarse como: ANALISTA DE CAPITAL HUMANO.REQUERIMIENTOS:Universitario en: Relaciones Industriales, Administración Recursos Humano. Edad comprendida entre 28 a 45 años. Mínimo tres (03) año de experiencia.PROPÓSITO GENERAL1. Desarrollar y ejecutar las labores relacionadas con la gestión y atención de los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente de la empresa, garantizando la adecuada selección, contratación, desarrollo y retención del talento humano.2. Tramitación de Solvencias (Laborales, INCES, IVSS, BANAVIH).3. Control de ingresos, egresos y cambios de salario ante el IVSS.4. Declaración ante CONAPDIS.5. Cálculo de INCES.6. Control de ingresos y egresos de Aprendices INCES.7. Elaboración del pago de BANAVIH.8. Control de pago de comisiones y cobranzas.9. Control de préstamos.10. Elaboración de documentos y cálculos de finiquito de fideicomiso.11. Elaboración de permisos de horas extraordinarias.12. Control de reposos.13. Atención a los trabajadores.14. Elaboración y revisión de nóminas semanales y mensuales.15. Cálculo de aportes, incorporaciones y egresos en fideicomisos.17. Cálculo de vacaciones.18. Elaboración de cestatickets.19. Entre otros servicios.TÉCNICASLeyes y Reglamentos: LOTTT, INCES, IVSS, BANAVIH, Manejo de Excel - Cálculo de Nomina.GENERALESHonestidad, Pasión Por Servir, Innovación, Sentido de Pertenencia, Diversión, Conciencia Social, Respeto y HumildadAsimismo, ofrecemos un atractivo y competitivo paquete salarial que reconoce el talento y el esfuerzo de nuestros empleados.¡Te invitamos a unirte a nosotros y formar parte de nuestro exitoso equipo!Requerimientos•Educación mínima: Educación Técnico/Profesional•3 años de experiencia•Edad: entre 26 y 45 años•Conocimientos: Microsoft Excel•Certificado de Salud•Manipulación de alimentos•Rif.•Carta de buena conducta•Constancia de Residencia.•Conocimientos: Organización, Orientación al logro, Planificación, Trabajo en equipo. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de Talentos para la posición de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Y COMUNICACIONES RequisitosTSU en Recursos Humanos o carrera afínPor lo menos dos (2) años de experiencia en procesos de recursos humanos, con experiencia en el área de comunicaciones internas.Sexo: IndistintoEdad entre 25 y 35 años (no limitativo)IMPORTANTE:Habilidades comunicacionales, cuidadoso de ortografía y redacciónDominio del Inglés (oral y escrito)Manejo Sistemas Informáticos, MS-office aplicaciones, correo electrónicoManejo de herramientas digitales en línea: redes sociales, intranet, encuestas en línea, apps en celulares.Manejo del Sistema Success Factors de gestión de Recursos HumanosManejo de software de diseño para comunicaciones, presentacionesOrganizado, planificado, con iniciativa, proactivo y motivado al logroOrientado al cliente y vocación de servicio.Capacidad trabajo en equipo, buenas relaciones interpersonales en diferentes niveles. Interesados: Enviar Curriculum actualizado Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaIdiomas: Inglés Edad: entre 25 y 35 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Medio Tiempo Nos encontramos en la busqueda de personal femenino para el area Analista en Administración de Recursos Humanos para realizar las siguientes funciones coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal. Ejecutar la contratación del personal. Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal, nominas etc, Buen paquete salarial, se exige buena precencia . Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 25 y 30 añosDisponibilidad de viajar: SiDisponibilidad de cambio de residencia: Si

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo •Asesorar en forma continua y permanente al Gerente General y a las Unidades Administrativas de la Empresa, en materia de recursos humanos, para dar los lineamientos más eficientes en el trabajo con el personal.•Formular los objetivos y políticas de la Empresa en materia de administración de personal, sometiendo dichos planteamientos a consideración de •la Gerencia General.•Asesorar en forma constante a la Gerencia General, para la coordinación de políticas salariales, sistema de evaluación de desempeño, seguridad integral, salud del trabajador e ingreso y egreso o movimiento de personal.•Planificar los programas de adiestramiento y desarrollo para contribuir al logro integral de los objetivos de la empresa motivando así al personal en la ejecución de sus actividades diarias en pro del mejoramiento de su desempeño.•Proporcionar y mantener un clima organizacional de integración y armonía; así como recompensar y/o disciplinar al personal sobre la base de su rendimiento, manteniendo una comunicación permanente a fin de proporcionar soluciones oportunas.•Planificar y dirigir la función de desarrollo y seguridad integral y prevención de riesgos con la finalidad de garantizar la integridad física de los trabajadores y la preservación del ámbito de la empresa, asegurando la dotación de los Equipos de Protección Personal (E.P.P.) a los trabajadores y su integridad de condiciones físicas y mentales requeridas para el desempeño de sus funciones. •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Velar por que el plan de gestión se cumpla a cabalidad. •Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.•Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística.•Realizar el informe de gestión.•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Verificar que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal, adiestrar a los supervisores en esa materia.•Evaluar según los perfiles de cargos, los requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar a la empresa.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar las labores a realizar por las unidades administrativas a su cargo, así como, evaluar su desempeño y calidad de trabajos.•Controlar y dirigir el proceso de Reclutamiento y selección de Personal, coordinando los concursos de cargos, aplicando pruebas, coordinando las entrevistas con la gerencia interesada, personas involucradas y el Gerente de la empresa.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores.•Coordinar las pasantías.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Presentar propuestas de desarrollo profesional para los trabajadores.•Coordinar la elaboración de contratos de personal a través de la consultoría jurídica.•Llevar un control de los periodos de prueba del personal contratado.•Hacer seguimiento a los informes de auditoría donde esté involucrada la coordinación.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.•Elaborar los recibos de p56 Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Se solicita personal en el Área de Recursos Humanos. que resida en el municipio Guasimos, Palmira o Cárdenas (indispensable) . con experiencia en el área, con sentido de pertenencia, Responsable y puntual, •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.Elaborar los recibos de pago por concepto de nómina y cualquier otro pago y garantizar su entrega al personal.((DE NO CUMPLIR CON EL PERFIL ABSTENERSE EN POSTULARSE)) Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Prestar asistencia a las actividades asignadas en el cumplimiento de los procesos gestión de recursos humanos, a fin de contribuir con la continuidad de los mismos, así como de los servicios que presta la Organización.ExpedientesEntrevistasReclutamiento y SelecciónAplicación de pruebasManejo del paquete office Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 25 y 40 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo ACTIVIDADES:•Recluta y Selecciona personal Operativo competentes para cubrir las necesidades que se originen en la Empresa, con el fin de establecer y fortalecer un clima organizacional óptimo y productivo.•Coordina toda la documentación necesaria para el Ingreso del Personal.•Responsable del cumplimiento de los deberes parafiscales de la organización (IVSS, FAOV, INCES, MINTRA, SOLVENCIAS LABORALES) y hacerle seguimiento para su posterior pago.•Tramita lo correspondiente al pago de Cestatickets de ley.•Tramita lo concerniente a los requisitos para otorgar Anticipos de Prestaciones Sociales. •Elabora los expedientes de los Empleados y mantiene organizado el archivo del departamento.•Elabora correspondencias y comunicaciones internas•Elabora Horarios Personal Operativo y controla las Asistencias.•Coordinar el proceso de incorporación, dotación e inducción del personal que ingresa a la empresa, con el fin de orientar sobre el funcionamiento de la misma. Preparar documentación y kit de ingresos.•Hace cumplir el proceso de evaluación de desempeño del personal con el fin de determinar el cumplimiento de los objetivos asignados.•Organiza las actividades recreativas y deportivas. •Realiza las actividades de comunicación interna con el fin de mantener informado al personal en relación con toda actividad o decisión de interés en la empresa.• Tramita las solicitudes del Personal.•Realiza llamados de atención, elabora Actas de Incumplimiento y entrega y hace seguimiento de las evaluaciones de Personal.•Supervisa el cumplimiento de las Normas Internas de la Empresa.•Lleva el control de reposos del personal (Vigilancia epidemiológica)•Canaliza los informes mensual de Inpsasel Otras tareas inherentes al cargo Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaEdad: entre 28 y 40 años

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo solicito técnico superior en recursos humanos con experiencia en el área comprobada con deseos de superación buena paquete salarial residenciada en maracay estado aragua documentos en regla Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional1 año de experienciaEdad: entre 35 y 40 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Importante franquicia ubicada en La zona industrial – Valencia Edo. Carabobo se encuentra en la búsqueda de Analista de Recursos humanos que cumpla con el siguiente perfil:T.S.U en Administración de personal, Lcda. Relaciones Industriales o carrera afín.Conocimiento integral, deberes formales y legales. Fortaleza en Nómina. Experiencia de 3 años en cargos similaresBuen nivel comunicacionalBuena presencia. Deseable menor de 45 años. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experiencia

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Las funciones principales requeridas son:- Reclutar, seleccionar y capacitar al personal adecuado para las diferentes áreas de la empresa, teniendo en cuenta sus competencias, habilidades y experiencia.- Gestionar el clima laboral, la motivación, el desempeño y la evaluación del personal, aplicando las políticas y normas de la empresa y de la legislación vigente.- Diseñar e implementar planes de carrera, desarrollo profesional y formación continua para el personal, fomentando su crecimiento y retención dentro de la empresa.- Administrar la nómina, los beneficios sociales, las prestaciones y los incentivos del personal, asegurando el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales.- Resolver los conflictos, las quejas y las sugerencias del personal, actuando como mediador entre los trabajadores y la dirección de la empresa.- Coordinar y supervisar el trabajo del equipo de recursos humanos, asignando las tareas, los recursos y los plazos adecuados.sintesis a y.vintimilla phoinikel Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 25 y 45 añosConocimientos: Microsoft Excel, Windows

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Apoyar a la Junta Directiva y la Coordinación de Recursos Humanos Apoya en el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal Mantener actualizados registros de los trabajadores Archivar la documentación es las áreas designadasMantener el control de la entrada y salida del personal (Biométrico) Control de pagos tanto a proveedores, como parafiscales e impuestos. Control de bienes asignados al personalMantener al día cartelera fiscalAsistir y representar la empresa ante los entes y organismos que regulen el funcionamiento de la organizaciónCelar por el mantenimiento, orden y pulcritud de las áreas comunesTener control de las existencias de los insumos. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaEdad: entre 23 y 35 añosConocimientos: Microsoft Excel, Creatividad, Iniciativa, Innovación, Organización, Orientación al logro, Recursos Humanos, Resolución de conflictos, Resolución de problemas, Trabajo en equipo, Microsoft Office

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo VENTAS Y DISTRIBUCIÓN DE REACTIVOS, EQUIPÓS DE LABORATORIOS. Importador de diversas marcas a Venezuela y con una amplia trayectoria en el mercado. Manteniendo en la actualidad Sede Principal en la Ciudad de San Cristóbal y Distrito Capital. Conservando una visión de crecimiento y estabilidad en nuestro País. Buscamos Compromiso, fidelidad, discreción, puntualidad y profesionalismo dentro de nuestros Colaboradores.En la actualidad nos encontramos en la búsqueda de un ASISTENTE ADMINISTRATIVO RECURSOS HUMANOS para desempeñar las actividades en la sede San Cristóbal. Adjunta tu información en formato PDF con fotografía actualizada PERFIL DEL CARGO---EducaciónMinimo T.S.U en Contaduría, Administración o carreras a fines. (EXCLUYENTE DE NO CUMPLIR)---Experiencia mínima:2 año en cargo similares. COMPROBABLE (EXCLUYENTE DE NO CUMPLIR)---EDADEntre 25 años a 35 años ---Conocimientos, habilidades y destrezas***Manejo de sistemas administrativos computarizados.***Nociones básicas de Obligaciones Parafiscales, retenciones ISLR.***Conocimientos básicos en legislación tributaria.***Habilidad numérica y analítica.***Comunicación asertiva.---Competencias:***Responsabilidad.***Comunicación y trabajo en equipo.***Capacidad Organizativa.***Iniciativa---Algunas Actividades1.- Cumplir con las normas y procedimientos en materia administrativa e impuestos.2.- Gestionar cotizaciones de insumos solicitados por los departamentos de la sede.3.- Registro y liquidación de facturas por gastos en sistema administrativo 4.- Generar y evaluar la retención de IVA y/o ISLR derivada por las facturas registradas y pagos de nóminas.5.- Mantener los expedientes del personal actualizados.6.- Coordinar, tramitar y dar seguimiento al pago de facturas y el personal. 7.- Apoyar en la divulgación de documentación asociada, con su respectiva recolección de firmas, reporte digital y posteriormente archivar.8.- Velar por los reportes de los colabores derivados de los fondos por conceptos de Viáticos.9.- Gestionar los requerimientos de los colaboradores. Adjunta tu información en formato PDF con fotografía actualizada Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 25 y 35 añosConocimientos: Comunicación y persuasión, Compras, Gestión de personal, Administración de sistemas, Microsoft OfficeDisponibilidad de viajar: Si

2.500.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Control de asistencia e insidencias laboral, conocimiento en el area de Inpsasel, calculo de Nominas, vacaciones, utilidades, prestaciones, calculo de parafiscales, archivar, actualizacion de cartelera que corresponda Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional

130.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Agencia de publicidad y marketing digital se encuentra en la búsqueda de un Asistente de recursos humanos que cumpla con las siguientes funciones: Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa. Conservar relaciones laborales positivas con los empleados y autoridades de la empresa u organización. Asistir u orientar a los Gerentes de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de RRHH, velando por el cumplimiento de la legislación aplicable en la materia. Coordinar actividades internas y externas de reclutamiento y capacitación. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH destinados al desarrollo del personal, relaciones laborales, beneficios, compensación y gestión del desempeño. Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora. implementar políticas de incentivo. Coordinar las actividades dentro de la empresa para motivar las relaciones laborales. Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora. Supervisar el cumplimiento Visibilidad del aviso Datos del aviso Visibilidad del aviso Datos del aviso de las funciones administrativas. Requisitos, experiencia y conocimientos Licenciado en Recursos Humanos, psicología o afines. Mínimo ocho (8) años de experiencia laboral en cargos similares, Facilidad para comunicarse de manera oral y escrita. Facilidad para trabajar bajo presión Planificado, organizado/ Analítico y mediador Con orientación al cliente. Residenciado en Caracas. Edad 35 años en adelante **Abstenerse de postularse si no cumple con los requisitos** Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: A partir de 30 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo 1.Emitir, manejar y controlar documentación concerniente a la gestión de administración de los Recursos Humanos.2.Elaboración de ingresos y egreso del personal3.Elaboración de ingreso y egreso del SSO Y FAOV del personal 4.Preparación de préstamos, anticipos vacaciones y utilidades y liquidación de los trabajadores 5.Elaboración de obligaciones legales y parafiscales: Inspectoría del trabajo, MINTRASS, CONAPDIS, FAOV, reportes al I.N.C.E.S.6.Tramites de solitud de Solvencias.7.Dotación de Uniforme y manejo de inventario8.Tramites de solicitud de pasantes (universitarios, aprendices INCES)9.Tramites de aperturas de cuentas nominas 10.Elaboración de nómina diaria y quincenal11.Control de la entrada y salida del personal.12.Elaboración de la escala de sueldos según órdenes de la gerencia.13.Calculo sobre prestaciones y los intereses sobre prestaciones sociales 14.Elaboración de pago y control de bono alimentación de los trabajadores 15.Control de expedientes del personal16.Emisión de constancias de trabajo y recibos de Pago.17.Preparar carpetas a proveedores 18.Planificar y controlar el adiestramiento del personal de AEROSOLES QUIMICOS, C.A.19.Programar, dirigir, supervisar, evaluar y revisar el desempeño del personal de AEROSOLES QUIMICOS, C.A. en cuanto al funcionamiento y desarrollo de sus tareas y responsabilidades.20.Planificación del adiestramiento interno y externo sobre la base de la detección de necesidades individuales de adiestramiento, presentado por los responsables de cada departamento.21.Reconocer las necesidades de adiestramiento del personal y velar por su desarrollo profesional.22.Asegurar que los cursos generen beneficios para la organización y su personal.23.Aportar mejoras continuas en su área.24.Informar de inmediato cualquier anomalía que se presente.25.Emitir Repostes a contabilidad Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 23 y 32 años

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato de Aprendizaje Tiempo Completo Importante Organizacion se encuentra en la busqueda de Pasantes de Recursos Humanos residenciados en Caracas Requisitos Estudiante de los ultimos semestres de la carrera de Recursos Humanos a nivel de Tsu o Lic.Edad comprendida entre 20 y 30 añosProactivo y dinamicoConocimiento de Office Residenciado en Caracas con disponibilidad de traslado hacia la zona de los Dos Caminos La empresa ofrece segun el desempeño del pasante puede ser contratado en su area de estudio Requerimientos Educación mínima: UniversidadEdad: entre 20 y 30 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Calcular tasas de retención, rotación y movilidad internaInformar sobre las métricas de reclutamiento clave, como tiempo para cubrir el puesto y costes de contratación.Realizar y analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 25 y 37 añosConocimientos: Microsoft Word

Sólidos conocimientos en nómina, materia de impuestos y normas de facturación: (IVA, retención de IVA e ISLR). Amplios conocimientos en LOTTT, INCES, SSO, LRPVH y demás leyes en materia laboral. Administración de Recursos Humanos, Materiales y Financieros. Contabilidad Financiera. Manejo de software empresarial contable, administrativo (JDE y de nómina INFOCENT). Conocimiento y destreza para manejar programas de sistema Office: Word, Excel, Power Point, manejo de Internet e Intranet, entre otros, requeridos. Buenas relaciones interpersonales. Trabajo en equipo. Comunicación efectiva. Compromiso organizacional. Amplia experiencia en el manejo del sistema TIUNA del IVSS, FAOV en línea y RNET MINTRA. Experiencia en registros contables. Experiencia en cálculo y declaración de impuestos. Funciones Elaboración y presentación de informes y documentos internos o externos propios de su gestión. Administración de recursos financieros. Cuentas por pagar. Cuentas por cobrar. Procesos Administrativos, contables y fiscales. Análisis de flujo de efectivo. Nivel Académico Contador Público

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo Analista de Recursos HumanosEstamos buscando un analista de recursos humanos altamente motivado y orientado a los detalles para unirse a nuestro equipo. Como analista de recursos humanos- Destrezas-Supervision en archivos de expedienteControl de contratos de personalExperiencia en procesos de reclutamiento masivosManejo de libros de contratos, vacaciones, etc.Manejo de portales de reclutamientoDominio de la LOTTTDominio de Excel-Requerimientos-Educación mínima: T.S.U1 años de experienciaEdad: entre 20 y 35 años Requerimientos Educación mínima: Bachillerato / Educación Media1 año de experienciaEdad: entre 20 y 35 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo ¡Únete a nuestro equipo de trabajo, evoluciona!!!Estamos en la búsqueda de personal para el área de Analista de Recursos Humanos.Ofrecemos un salario competitivo, oportunidades de crecimiento, ambiente laboral agradable y un equipo de trabajo altamente capacitado.Los interesados pueden Asistir para la entrevista a nuestra sede. No esperes ser llamado.De Lunes a Sábados 8:00am a 5:00pm.Traer Currículo. Copia de Cédula y Rif. Requerimientos Educación mínima: Universidad1 año de experienciaEdad: entre 30 y 47 años