Información general Estadísticas salarios del profesión "Ejecutivo De Recursos Humanos en Venezuela"

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de personas con alto nivel de competencias, comprometidas, dinámicas, con ansias de superación y de fácil adaptación a las necesidades del entorno, para desempeñarse como: ANALISTA DE CAPITAL HUMANO.REQUERIMIENTOS:Universitario en: Relaciones Industriales, Administración Recursos Humano. Edad comprendida entre 28 a 45 años. Mínimo tres (03) año de experiencia.PROPÓSITO GENERAL1. Desarrollar y ejecutar las labores relacionadas con la gestión y atención de los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente de la empresa, garantizando la adecuada selección, contratación, desarrollo y retención del talento humano.2. Tramitación de Solvencias (Laborales, INCES, IVSS, BANAVIH).3. Control de ingresos, egresos y cambios de salario ante el IVSS.4. Declaración ante CONAPDIS.5. Cálculo de INCES.6. Control de ingresos y egresos de Aprendices INCES.7. Elaboración del pago de BANAVIH.8. Control de pago de comisiones y cobranzas.9. Control de préstamos.10. Elaboración de documentos y cálculos de finiquito de fideicomiso.11. Elaboración de permisos de horas extraordinarias.12. Control de reposos.13. Atención a los trabajadores.14. Elaboración y revisión de nóminas semanales y mensuales.15. Cálculo de aportes, incorporaciones y egresos en fideicomisos.17. Cálculo de vacaciones.18. Elaboración de cestatickets.19. Entre otros servicios.TÉCNICASLeyes y Reglamentos: LOTTT, INCES, IVSS, BANAVIH, Manejo de Excel - Cálculo de Nomina.GENERALESHonestidad, Pasión Por Servir, Innovación, Sentido de Pertenencia, Diversión, Conciencia Social, Respeto y HumildadAsimismo, ofrecemos un atractivo y competitivo paquete salarial que reconoce el talento y el esfuerzo de nuestros empleados.¡Te invitamos a unirte a nosotros y formar parte de nuestro exitoso equipo!Requerimientos•Educación mínima: Educación Técnico/Profesional•3 años de experiencia•Edad: entre 26 y 45 años•Conocimientos: Microsoft Excel•Certificado de Salud•Manipulación de alimentos•Rif.•Carta de buena conducta•Constancia de Residencia.•Conocimientos: Organización, Orientación al logro, Planificación, Trabajo en equipo. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 años

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo EJECUTIVO COMERCIAL – ADMINISTRATIVO1.Resumen del PuestoEl Ejecutivo Comercial - Administrativo tiene como objetivo la construcción de relaciones de confianza con los clientes, desarrolla estrategias para identificar potenciales negocios y realiza acercamientos efectivos a nuevas empresas. Es un(a) duro(a) de los negocios B2B en todas sus etapas, ventas de intangibles, ventas SaaS, servicios TI, tiene conocimientos sólidos de la tecnología y se ocupa de seguir preparándose. El candidato deberá cumplir con los procesos administrativos de proveedores, clientes y en general las actividades necesarias de la gerencia.Hard Skills: Bases de atención, procesos comerciales, generación de demanda, administración.Soft Skills: Comunicación, Generador de cambios, Planificación, Búsqueda de Información, Construcción de Relaciones, Analítico, Orden y Calidad, Persistencia.2.Responsabilidadesa)Generación de nuevos negocios y atención de existentes, evaluar habilidades, necesidades y construir relaciones productivas y duraderas con el cliente.b)Asistir para el desarrollo de nuevos productos digitales y servicios recurrentes de tecnología, así como de las estrategias a emplear para la comercialización de estos.c)Pronostique las ventas, desarrolle estrategias / modelos de venta "listos para usar" y evalúe su efectividad.d)Crea y promueve relaciones sólidas con los clientes, comprende sus necesidades, e identifica a los tomadores de decisión y personas clave.e)Cumple sus metas de ventas de servicios recurrentes y de tangibles.f)Asista a reuniones, eventos de ventas y capacitaciones para estar al tanto de los últimos desarrollos.g)Identificar y acercarse a nuevos clientes estratégicos potenciales.h)Ejecutar las labores administrativas relacionados a la empresa y de asistencia a la gerencia.3.Requisitosa)Dos identificaciones con foto (Cédula y otro documento).b)Hoja de vida en formato de la empresa.c)Contrato remoto flexible firmado.d)Suministrar cuenta Zinli, PayPal o Zelle; aplica trabajadores remotos.e)Computador con cámara y audio en buen estado, internet y energía.f)Orientación al cliente y capacidad de adaptarse / responder a diferentes tipos de personajes.g)Excelentes habilidades de comunicación y presentación.h)Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y administrar el tiempo de manera efectiva.4.Contratoa)Tipo de Contrato: Contrato remoto flexible.b)Tiempo de duración: Abierto, 3 meses de prueba.5.Jornada:a)Lunes a viernes de 7:30 a 16:30, 60min almuerzo, modificable según necesidades de gerencia.6.Beneficios:a)Vacaciones: 15 días continuos.b)Cumpleaños: Día libre.c)Home Office flexible basado en cumplimiento de objetivos.7.Remuneración:a)Salario base: $100,00 USD mensuales.b)Salario adicional por cumplimiento: $200,00 USD mensuales (+1 contrato) / $400,00 USD mensuales (+2 contrato)c)Comisiones (a partir +3 contrato). Requerimientos Educación mínima: Educación Básica SecundariaMenos de 1 año de experiencia

4.000.000,00 $ (Mensual) Otro tipo de contrato Tiempo Completo Atención al publico, manejo de central telefónica, control de agenda, registro de visitantes. Relación interpersonales, habilidad numérica, manejo de sistema computarizado. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaIdiomas: Español ,Inglés Edad: entre 23 y 35 añosConocimientos: Atención al cliente, Redacción

A convenir Contrato por tiempo indefinido Medio Tiempo Nos encontramos en la busqueda de personal femenino para el area Analista en Administración de Recursos Humanos para realizar las siguientes funciones coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal. Ejecutar la contratación del personal. Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal, nominas etc, Buen paquete salarial, se exige buena precencia . Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 25 y 30 añosDisponibilidad de viajar: SiDisponibilidad de cambio de residencia: Si

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo •Asesorar en forma continua y permanente al Gerente General y a las Unidades Administrativas de la Empresa, en materia de recursos humanos, para dar los lineamientos más eficientes en el trabajo con el personal.•Formular los objetivos y políticas de la Empresa en materia de administración de personal, sometiendo dichos planteamientos a consideración de •la Gerencia General.•Asesorar en forma constante a la Gerencia General, para la coordinación de políticas salariales, sistema de evaluación de desempeño, seguridad integral, salud del trabajador e ingreso y egreso o movimiento de personal.•Planificar los programas de adiestramiento y desarrollo para contribuir al logro integral de los objetivos de la empresa motivando así al personal en la ejecución de sus actividades diarias en pro del mejoramiento de su desempeño.•Proporcionar y mantener un clima organizacional de integración y armonía; así como recompensar y/o disciplinar al personal sobre la base de su rendimiento, manteniendo una comunicación permanente a fin de proporcionar soluciones oportunas.•Planificar y dirigir la función de desarrollo y seguridad integral y prevención de riesgos con la finalidad de garantizar la integridad física de los trabajadores y la preservación del ámbito de la empresa, asegurando la dotación de los Equipos de Protección Personal (E.P.P.) a los trabajadores y su integridad de condiciones físicas y mentales requeridas para el desempeño de sus funciones. •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Velar por que el plan de gestión se cumpla a cabalidad. •Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.•Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística.•Realizar el informe de gestión.•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Verificar que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal, adiestrar a los supervisores en esa materia.•Evaluar según los perfiles de cargos, los requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar a la empresa.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar las labores a realizar por las unidades administrativas a su cargo, así como, evaluar su desempeño y calidad de trabajos.•Controlar y dirigir el proceso de Reclutamiento y selección de Personal, coordinando los concursos de cargos, aplicando pruebas, coordinando las entrevistas con la gerencia interesada, personas involucradas y el Gerente de la empresa.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores.•Coordinar las pasantías.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Presentar propuestas de desarrollo profesional para los trabajadores.•Coordinar la elaboración de contratos de personal a través de la consultoría jurídica.•Llevar un control de los periodos de prueba del personal contratado.•Hacer seguimiento a los informes de auditoría donde esté involucrada la coordinación.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.•Elaborar los recibos de p56 Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Se solicita personal en el Área de Recursos Humanos. que resida en el municipio Guasimos, Palmira o Cárdenas (indispensable) . con experiencia en el área, con sentido de pertenencia, Responsable y puntual, •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.Elaborar los recibos de pago por concepto de nómina y cualquier otro pago y garantizar su entrega al personal.((DE NO CUMPLIR CON EL PERFIL ABSTENERSE EN POSTULARSE)) Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo se requiere de Licenciada en Recursos Humanos, buena, presencia y dicción, con experiencia comprobable en los diferentes subsistema de recursos humanos, dinámica, proactiva con gran liderazgo, que maneje sistema Saint Nomina, manejo de nominas semanales y quincenales, calculo de liquidaciones, que se maneje con el reclutamiento y selección de personal, manejo de informe de gestión, manejo de normas y procedimientos. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de un Asistente de recursos humanos que cumpla con las siguientes funciones: Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa. Conservar relaciones laborales positivas con los empleados y autoridades de la empresa u organización.Coordinar actividades internas y externas de reclutamiento y capacitación. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH destinados al desarrollo del personal, relaciones laborales, beneficios, compensación y gestión del desempeño. Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora. Implementar políticas de incentivo. Coordinar las actividades dentro de la empresa para motivar las relaciones laborales. Control de Archivos, Elaborar Expedientes de Ingresos de Personal, Alimentar archivos de variaciones de nomina-Manejo de sistemas de Nomina-Buen Manejo del paquete office -Buen Manejo de Excel, tablas/ gráficos/ Macro Celdas. -Residencia en Maracaibo .Conocimientos de Leyes y Reglamentos (Lottt, S.S.O, Conapdis, Inces, Lopcymat.) Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 24 y 32 añosConocimientos: Microsoft Outlook, Microsoft Office

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo solicito técnico superior en recursos humanos con experiencia en el área comprobada con deseos de superación buena paquete salarial residenciada en maracay estado aragua documentos en regla Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional1 año de experienciaEdad: entre 35 y 40 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo 1. *Conocimiento técnico*: Deberían tener un buen entendimiento del área de tecnología y software. No necesitan ser expertos en codificación, pero sí necesitan entender cómo funcionan tus productos y qué problemas pueden resolver.2. *Habilidades de ventas*: Deberían ser capaces de identificar oportunidades de ventas, generar nuevos negocios y cerrar acuerdos. Esto incluye la capacidad de negociar contratos y entender las necesidades del cliente.3. *Habilidades de comunicación*: Deberían ser capaces de explicar de manera efectiva los beneficios de tus productos a los clientes potenciales. Esto podría implicar la realización de demostraciones de productos, la preparación de propuestas de ventas y la respuesta a preguntas técnicas.4. *Orientación al cliente*: Deberían estar enfocados en satisfacer las necesidades del cliente y construir relaciones a largo plazo. Esto podría implicar el seguimiento de las consultas de los clientes, la resolución de problemas y la obtención de comentarios para mejorar tus productos.5. *Habilidades de gestión de cuentas*: Si estás buscando a alguien para manejar cuentas de clientes existentes, necesitarán habilidades para gestionar relaciones, retener clientes y expandir las oportunidades de ventas.6. *Estrategia de ventas*: Para roles más estratégicos, podrían necesitar experiencia en el desarrollo de estrategias de ventas, la identificación de nuevos mercados y la previsión de ventas. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Responsabilidades:•Identificar potenciales clientes.•Captar oportunidades de negocios relacionados a los productos o servicios de la empresa.•Gestionar las relaciones con los clientes, incluyendo la comunicación, la coordinación y la resolución de problemas.•Negociar contratos y acuerdos con los clientes•Gestionar la capacitación de nuevos clientes.•Investigar las tendencias del mercado y la competencia.•Elaboración, ejecución y revisión periódica del plan comercial.•Desarrollar estrategias de ventas y marketing integradas.•Coordinar con el departamento de finanzas para desarrollar presupuestos de marketing.•Monitorear y analizar los resultados.Requisitos:•Título universitario en Comunicación, Social, publicidad, Mercadeo, Administracion o un campo relacionado.•Experiencia de 3 a 5 años preferiblemente en el área de cuentas.•Habilidades de comunicación oral y escrita.•Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.•Conocimientos de las tendencias del marketing.Competencias:•Comunicación•Orientación al cliente•Resolución de problemas•Liderazgo Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experiencia

2.500.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Control de asistencia e insidencias laboral, conocimiento en el area de Inpsasel, calculo de Nominas, vacaciones, utilidades, prestaciones, calculo de parafiscales, archivar, actualizacion de cartelera que corresponda Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional

130.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Agencia de publicidad y marketing digital se encuentra en la búsqueda de un Asistente de recursos humanos que cumpla con las siguientes funciones: Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa. Conservar relaciones laborales positivas con los empleados y autoridades de la empresa u organización. Asistir u orientar a los Gerentes de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de RRHH, velando por el cumplimiento de la legislación aplicable en la materia. Coordinar actividades internas y externas de reclutamiento y capacitación. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH destinados al desarrollo del personal, relaciones laborales, beneficios, compensación y gestión del desempeño. Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora. implementar políticas de incentivo. Coordinar las actividades dentro de la empresa para motivar las relaciones laborales. Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora. Supervisar el cumplimiento Visibilidad del aviso Datos del aviso Visibilidad del aviso Datos del aviso de las funciones administrativas. Requisitos, experiencia y conocimientos Licenciado en Recursos Humanos, psicología o afines. Mínimo ocho (8) años de experiencia laboral en cargos similares, Facilidad para comunicarse de manera oral y escrita. Facilidad para trabajar bajo presión Planificado, organizado/ Analítico y mediador Con orientación al cliente. Residenciado en Caracas. Edad 35 años en adelante **Abstenerse de postularse si no cumple con los requisitos** Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: A partir de 30 años

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato de Aprendizaje Tiempo Completo Importante Organizacion se encuentra en la busqueda de Pasantes de Recursos Humanos residenciados en Caracas Requisitos Estudiante de los ultimos semestres de la carrera de Recursos Humanos a nivel de Tsu o Lic.Edad comprendida entre 20 y 30 añosProactivo y dinamicoConocimiento de Office Residenciado en Caracas con disponibilidad de traslado hacia la zona de los Dos Caminos La empresa ofrece segun el desempeño del pasante puede ser contratado en su area de estudio Requerimientos Educación mínima: UniversidadEdad: entre 20 y 30 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Calcular tasas de retención, rotación y movilidad internaInformar sobre las métricas de reclutamiento clave, como tiempo para cubrir el puesto y costes de contratación.Realizar y analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 25 y 37 añosConocimientos: Microsoft Word

444.444,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Estamos en la búsqueda de personal para bodegón ubicado en Las Mercedes, Indispensable:Estudiantes universitatrios a distancia, Excelente dicción, capacidad para el trabajo en equipo, buena presencia, proactivo, con deseos de superación. Requerimientos Educación mínima: Bachillerato / Educación MediaMenos de 1 año de experiencia

Licenciado(a) de las carreras de Psicología, Relaciones Industriales o Recursos Humanos. Deseable estudios de especialización en Recursos Humanos. Experiencia mínima de 2 años liderando procesos de reclutamiento y selección masivos y administrativos a nivel nacional, de preferencia en empresas del sector retail o consumo masivo. Experiencia en coordinación e implementación de proyectos. Contar con conocimientos sobre selección por competencias, manejo de dinámicas grupales, de indicadores y mejora de procesos. Manejo a nivel intermedio o avanzado de MS Office. Amplios conocimientos aplicando y corrigiendo pruebas psicológicas y psicotécnicas, dominio de entrevistas individuales y grupales. Funciones Controlar la gestión de atención de los procesos de selección, elaborando reportes semanales de estatus de dichos procesos con la finalidad de identificar e implementar mejoras, enfocadas en las necesidades del cliente. Coordinar con los clientes internos la actualización periódica de los perfiles de puestos vacantes con gerencia y área solicitante. Gestionar y controlar diferentes fuentes de captación. Supervisar que los procesos de selección se ejecuten según normas internas, verificando las referencias laborales, revisando la calidad de los informes psicológicos. Crear y mantener actualizada la base de candidatos potenciales evaluados y descartados para los diferentes cargos; así como administrar el portal de empleos vigente. Gestionar ingresos de aprendices INCES. Controlar y supervisar procesos de inducción al personal nuevo que ingresará a la empresa.

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Requisitos, experiencia y conocimientosEncargarse del contacto y la prospección de clientes potenciales para colocación y el establecimiento de la comercialización de nuestro servicio en el área de viajes y turismo a nivel nacional e internacional. Administrar y aumentar la cartera de clientes. Generar o desarrollar cartera de clientes nuevos individuales, de acuerdo al perfil definido para la prospección de clientes y bajo la dirección del supervisor a cargo. Asistir diariamente a las reuniones de equipo convocadas por el supervisor a cargo a fin de realizar la labor de prospección. Cumplir con el modelo de ventas y prospección efectuando las llamadas a clientes, agenda de reuniones, citas y visitas a clientes. Reportar al supervisor a cargo la actividad comercial realizada o por realizar de acuerdo al modelo de ventas y a los formatos diseñados para este finTSU en Turismo, Administración o Ventas. Con 3 años de experiencia comprobable en el área de Comercialización. Manejo de Office, redacción de informes, minutas, entre otros. Tener buena dicción, ser proactivo(a), enérgico(a), comprometido(a). Capacidad para trabajar en equipo. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaEdad: entre 30 y 50 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Importante empresa, se encuentra en la búsqueda de Asesores(as) de Atención al Cliente para trabajar en nuestra prestigiosa empresa. Funciones: recibir a los clientes con problemas de garantías. Suministrar información y números de servicios. Velar que se revisen los productos. Elaboración de presupuestos o garantías. Tomar encuestas. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo proceso de ingreso de personalmanejo de sistema de nominacálculos de liquidaciones y vacaciones.supervisión de personal registro del personal activo.RequerimientosEducación mínima: Universidad Requerimientos Educación mínima: Universidad1 año de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 35 y 55 años