Información general Estadísticas salarios del profesión "Generalista En Recursos Humanos en Venezuela"

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Liderar los procesos administrativos-laborales del departamento de Recursos Humanos, manejando los procedimientos de gestión del capital humano, parafiscales, beneficios y nóminas para contribuir de manera eficaz y eficiente con los objetivos de la organización.• Verificar los procesos de selección, capacitación, pago de nóminas, contribuciones parafiscales.• Realizar indicadores de gestión mensual• Velar por la realización de evaluaciones de desempeño.Experiencia comprobable en el área. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaDisponibilidad de viajar: SiDisponibilidad de cambio de residencia: Si

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Lic. en Administración de Recursos Humanos o Relaciones Industriales.Elaboración y Ejecución de ContratosParafiscales y Relación con Entes Gubernamentales Mínimo 3 años en el manejo de procedimientos de Gestión HumanaManejo de Excel a nivel avanzado (limitativo).Conocimiento y habilidades: Materia laboral, numérica y analítica.Competencias: sentido de urgencia, foco, detalle y precisión, pensamiento analítico y trabajo en equipo, trabajo bajo presión, solución de Conflictos, Detalle, Capacidad de analizar Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Preparar, realizar y hacer seguimiento del proceso de contratación de personal, así como garantizar el registro del personal nuevo ingreso en el sistema Saint y en los documentos internos del departamento de RR.HH, Mantener actualizado el cuadro de vencimiento de periodos de contratación de los colaboradores, realizar extensiones de contratos según aplique, Ingresar y actualizar el cuadro de control de vacaciones, validar diariamente la asistencia de los colaboradores, con el fin de garantizar que todo el personal haya marcado correctamente, preparar y validar diariamente la logística de transporte y alimentos para los colaboradores que trabajaran en ese horario, analizar y cargar las incidencias de la nómina quincenalmente en el sistema EXPRESS con el fin de ser procesadas por el departamento de Remuneraciones, entregar y solicitar firma de los recibos de pago a los colaboradores, cargar pagos correspondientes al área de RR.HH., en el sistema GP, realizar la solicitud al departamento de compras de los suministros y materiales requeridos por el departamento, atender dudas y requerimientos de los colaboradores así como hacer seguimiento a reposos e inconvenientes laborales, enviar información como datos de los colaboradores al analista de capacitación, para la elaboración de comunicados internos y otras solicitudes de los eventos, realizar actividades orientadas a eventos internos, recreativos o de capacitación, emitir las constancias de trabajo solicitadas por los colaboradores, mediante el sistema SAINT, realizar guardia durante la hora de entrada y salida, con el fin de garantizar que los colaboradores cumplan con el código de vestimenta, horarios laborales y medidas de bio seguridad, realizar cualquier otra actividad inherente al cargo que le sean asignadas por el supervisor inmediato, solicitar actualización de las funciones propuestas en la presente descripción de cargo, en la medida en la que se incorporen nuevas actividades. cumplir y respetar las políticas, procedimientos normas y reglamentos de la organización, todas aquellas funciones propias, inherentes y conexas con el cargo Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 25 y 45 años

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo SOLICITO COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS LABORES INHERENTE AL CARGO, MANEJO DE PERSONAL CALCULOS LABORASLES, ASISTENCIA DEL PERSONAL , CONTRATOS DE TRABAJO Requerimientos Educación mínima: Universidad6 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 28 y 46 añosConocimientos: Adaptación al cambio, Gestión de personal, Administración

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo 1.Registrar en el sistema las cuentas por pagar a proveedores y terceros.2.Elaborar las órdenes de pago para la aprobación de la Gerencia.3.Notificar los pagos efectuados a sus beneficiarios, así como también enviar los comprobantes de impuestos que correspondan.4.Declarar y efectuar pagos de impuestos Nacionales y Municipales de acuerdo con las regulaciones establecidas en la ley.5.Elaborar y presentar resumen de cuentas por pagar semanalmente, así como también la disponibilidad bancaria diaria.6.Suministrar al Auxiliar de Oficina y Mantenimiento, las declaraciones y pagos de impuestos, así como cualquier otro documento que deba ser publicado en las carteleras de las empresas.7.Elaborar las conciliaciones bancarias mensuales.8.Registrar los asientos contables correspondientes a operaciones bancarias, depreciaciones, reclasificaciones, entre otros.9.Analizar las cuentas contables, a fin de garantizar el correcto registro de las operaciones de la empresa.10.Analizar del reporte de cobros para el pago de las comisiones de los representantes de ventas.11.Elaborar la relación de transporte a cada uno de los proveedores de flete para el pago del servicio de transporte de mercancía.12.Mantener comunicación constante con los corredores de seguros a fin de renovar oportunamente las pólizas contratadas.13.Supervisar el orden y control del archivo de documentos contables.14.Mantener un control de los insumos de oficina y comedor para garantizar la compra oportuna de los mismos.15.Asistir al Jefe de Almacén en la coordinación de servicios generales (compra de material y equipo de oficina, trabajos de mejoras, limpieza, mantenimiento, etc.). Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 25 y 35 añosConocimientos: Microsoft Outlook, Auditoria interna, Contabilidad, Orientación al logro, Reporte, Trabajo en equipo, Análisis financiero, Nóminas, Microsoft Office

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Organizar, dirigir, evaluar y hacer seguimiento a los procesos, actividades y acciones del departamento de Gestión Humana, a los fines de garantizar el cumplimiento de las políticas y objetivos del área. Supervisa, con el apoyo de la Corporación, el proceso de captación, selección y empleo de personal (búsqueda de candidatos, entrevistas y aplicación de las pruebas necesarias).Promueve relaciones laborales basadas en la armonía y el respeto con el personal (normas internas, cumplimiento de horario de trabajo y amonestaciones).Controla y hace seguimiento de servicio médico de la empresa (evaluaciones, exámenes de pre – empleo, exámenes de post empleo, exámenes de reubicación de trabajo, exámenes pre- vacacional, post – vacacional y consulta general).Gestiona permisos de ausencias, y controla horas extras, feriados y Domingos.Solicita evaluaciones de período de prueba a cada departamento de la empresa y colabora con la decisión de renovación o no de contrato.Informa al supervisor y al trabajador de cualquier proceso de capacitación y desarrollo.Supervisa los procesos de ingreso y egreso del personal ante el IVSS.Notifica la decisión de culminación de la relación de trabajo y entrega liquidaciones al personal retirado. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo ResponsabilidadesElaboración de las nóminas quincenales.•Cálculo de pasivo máximo teórico.•Declaración FAOV mensual.•Declaración Trimestral INCES•Declaración Trimestral Estadística Ministerio del Trabajo.•Descarga de las facturas del IVSS mensual.•Inscripción y desincorporación del personal en el sistema del IVSS y FAOV.•Gestión de las Solvencias del FAOV, INCES y Ministerio del Trabajo.•Cálculo de las liquidaciones por finiquitos de la relación laboral.•Cálculo del acumulado mensual de prestaciones sociales.•Control del acumulado de días de vacaciones•Emisión de los recibos que soportan los pagos de nómina. •Gestionar el proceso de reclutamiento y selección e ingreso del personal.•Elaboración de los Expedientes del personal.•Control de los préstamos del personal y elaboración de los convenios de pago (si aplica), cálculo de las amortizaciones e intereses de los mismos.•Organizar el otorgamiento de los uniformes, para los empleados y sus hijos en edad escolar.•Proponer, implementar y mejorar el sistema de evaluación del desempeño y compensación salarial para asegurar niveles de equidad interna y parámetros competitivos con el mercado laboral e implementar los incrementos salariales aprobados por la Dirección General.•Proponer e implementar planes de adiestramiento e inducción que permitan mantener al personal alineado al perfil de desempeño requerido por el cargo que ocupa, así como atendiendo a los requerimientos de la empresa en función del plan estratégico, y al plan de carrera previsto para el personal en virtud de sus capacidades, habilidades y destrezas.Requisitos del cargo:•Edad: Se busca un perfil dentro del rango de edad de 26 a 40 años.•Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.•4 años de experiencia previa en el área•Experiencia en el manejo de trámites ante la INPSASEL ,Ministerio del Trabajo, BANAVIH, INCES,IVSS•Conocimiento de L.O.T.T. T y su Reglamento y demás leyes del área•Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.•Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.•Excelentes habilidades de organización y atención al detalle.•Conocimiento de programas de software de oficina, como Microsoft Office.Ofrecemos•Oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y colaborativo.•Ambiente de trabajo profesional y orientado al crecimiento.•Beneficios competitivos y oportunidades de desarrollo profesional. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 26 y 40 añosConocimientos: Microsoft Office

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Empresa ubicada en turmero se encuentra en la búsqueda de un profesional en el area de RRHH con amplios conocimientos de legislación laboral y manejo deLOTTTNominaLiquidaciónPrestacionesVacacionesCartelera fiscalIVSSINCESFAOVMINDEPORTETRIBUTACION MUNICIPALINPSASEL Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 25 y 50 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo se solicita analista con ecperiencia en el area de recursos humanos y contabilidad, con manejo de paquete office y sistemas administrativos y contables, experiencia comprobada Requerimientos Educación mínima: Universidad1 año de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 18 y 40 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Experiencia en Calculo de Nomina, Liquidación-Prestaciones Sociales, Reclutamiento y Selección, Calculo de Entes Gubernamentales y realizar sus respectivas Declaraciones. Preferiblemente con experiencia en el manejo del sistema Profit (Profit Plus)Sexo: FemeninoEdad: 25 años en AdelantePor favor abstenerse si no cumple con los requisitos Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 25 y 50 añosConocimientos: Gestión de personalDisponibilidad de viajar: SiPersonas con discapacidad: Sí

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Elaboración y cálculo de la Nomina del HCLT, y filiales.•Elaboración y cálculo de la Nomina del personal eventual en el HCLT y filiales.•Procesar con la dirección administrativa, la elaboración de los cheques en referencia al pago de su jornada laboral del personal eventual del HCLT y filiales•Verificar en forma continua los datos contenidos en los cheques de la nomina del personal eventual del HCLT y filiales que sean correctos, comparando su exactitud con los registros del listado de la nomina. •Impresión, entrega y archivo de recibos de pago del HCLT y filiales.•Entrega y elaboración de memorándum internos del HCLT y filiales.•Revisar y verificar el sistema de capta huella para la Elaboración y calculo de nomina de cesta ticket del HCLT y filiales.•Cotejar los pagos relacionados en materia laboral: Seguro Social Obligatorio, Paro Forzoso, Banavih y/o Inces, del HCLT y filiales.•Relacionar y publicar las solvencias electrónicas del Seguro Social, Banavih y/o Inces, del HCLT y filiales. •Inclusión y exclusión de trabajadores ante el Seguro social Obligatorio y Banavih.•Relacionar todos los descuentos en cuanto a: servicios médicos, estudios especiales, estudios paraclinicos, créditos de farmacias, entre otros. •Control y elaboración de expedientes de todo el personal que ingresa al banco de datos del HCLT y sus filiales.•Control y elaboración de la asistencia del personal eventual del HCLT y filiales. Requerimientos Educación mínima: Universidad1 año de experienciaDisponibilidad de viajar: SiDisponibilidad de cambio de residencia: Si

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Experiencia en Reclutamiento de Personal-Excelentes capacidades analíticas-Capacidad de crear hojas de cálculo, declaración y solvencias de parafiscales (IVSS, FAOV,INCES)-Mantener actualizados los expedientes de cada empleado de la Organización bajo las normativas establecidas.-Familiaridad con las operaciones de RRHH. como contratación, nóminas y beneficios para empleados (indispensable) experiencia ejecutando conceptos, sueldos, reposos, vacaciones, utilidades, bonficaciones entre otros.-Canalizar los temas asociados al personal, reposos, permisos entre otros.-Elaboración y seguimiento a los contratos de trabajo.-Elaboración de liquidación de prestaciones sociales-Entre otras funciones inherentes al cargo. Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaConocimientos: Microsoft Excel, Adaptación al cambio, Gestión de las emociones, Liderazgo, Servicio al cliente

100.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Brindar atención al personal acerca del procesamiento de trámites relacionados con la administración de Recursos Humanos según la Lay del Trabajo y la Legislación Laboral vigente Requerimientos Educación mínima: Universidad1 año de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo El coordinador de recursos humanos es responsable de desarrollar el plan de reclutamiento y selección del grupo de empresas, así como de ejecutarlo, inducción y orientación de los nuevos empleados, para que conozcan la empresa y sus políticas, desarrollar y ejecutar programas de desarrollo y evaluación del desempeño para los empleados, gestionar los programas de recompensas y beneficios de los empleados. Responsable de las relaciones laborales con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos. Comunicar políticas y procedimientos de recursos humanos a los empleados. Manejo y control de beneficios Parafiscales del grupo de empresas. Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experienciaEdad: entre 26 y 40 añosConocimientos: Windows, Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Capacidad de decisión, Comunicación y persuasión, Creación de equipos, Creatividad, Gestión de las emociones, Gestión del cambio, Hablar en público, Iniciativa, Innovación, Liderazgo, Mejora del rendimiento, Negociación, Orientación al logro, Planificación, Proceso de mejora, Reclutamiento, Recursos Humanos, Resolución de problemas, Superación, Trabajo en equipo, Nóminas, Internet, Gestión de personal, Psicología

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Registrar, pagar y preparar trimestralmente las declaraciones solicitadas por el MPPPTS.· Realizar los pago, solvencias, ingresos y egresos del personal ante el IVSS, y cualquiera de las formas que se ameriten para los procedimientos entre el trabajador y el IVSS.· Realizar los pago, solvencias, ingresos y egresos del personal del FAOV, y cualquiera de las formas que se ameriten para los procedimientos entre el trabajador y el FAOV.· Llevar control del programa nacional de aprendizaje (INCES). Realizar los trámites para la emisión de solvencias y todo lo referente a las obligaciones ante el MPPPTS e INCES.· Elaboración y control de todos los contratos de los trabajadores.· Generar constancias de trabajo solicitadas por el personal en general.- Elaboración de nomina.- Elaboración de liquidación. - Elaboración pago de cestaticket.- Elaboración de Prestaciones Sociales. - Elaboración de utilidades. Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experienciaEdad: entre 35 y 40 añosConocimientos: Recursos Humanos, Nóminas

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de personas con alto nivel de competencias, comprometidas, dinámicas, con ansias de superación y de fácil adaptación a las necesidades del entorno, para desempeñarse como: ANALISTA DE CAPITAL HUMANO.REQUERIMIENTOS:Universitario en: Relaciones Industriales, Administración Recursos Humano. Edad comprendida entre 28 a 45 años. Mínimo tres (03) año de experiencia.PROPÓSITO GENERAL1. Desarrollar y ejecutar las labores relacionadas con la gestión y atención de los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente de la empresa, garantizando la adecuada selección, contratación, desarrollo y retención del talento humano.2. Tramitación de Solvencias (Laborales, INCES, IVSS, BANAVIH).3. Control de ingresos, egresos y cambios de salario ante el IVSS.4. Declaración ante CONAPDIS.5. Cálculo de INCES.6. Control de ingresos y egresos de Aprendices INCES.7. Elaboración del pago de BANAVIH.8. Control de pago de comisiones y cobranzas.9. Control de préstamos.10. Elaboración de documentos y cálculos de finiquito de fideicomiso.11. Elaboración de permisos de horas extraordinarias.12. Control de reposos.13. Atención a los trabajadores.14. Elaboración y revisión de nóminas semanales y mensuales.15. Cálculo de aportes, incorporaciones y egresos en fideicomisos.17. Cálculo de vacaciones.18. Elaboración de cestatickets.19. Entre otros servicios.TÉCNICASLeyes y Reglamentos: LOTTT, INCES, IVSS, BANAVIH, Manejo de Excel - Cálculo de Nomina.GENERALESHonestidad, Pasión Por Servir, Innovación, Sentido de Pertenencia, Diversión, Conciencia Social, Respeto y HumildadAsimismo, ofrecemos un atractivo y competitivo paquete salarial que reconoce el talento y el esfuerzo de nuestros empleados.¡Te invitamos a unirte a nosotros y formar parte de nuestro exitoso equipo!Requerimientos•Educación mínima: Educación Técnico/Profesional•3 años de experiencia•Edad: entre 26 y 45 años•Conocimientos: Microsoft Excel•Certificado de Salud•Manipulación de alimentos•Rif.•Carta de buena conducta•Constancia de Residencia.•Conocimientos: Organización, Orientación al logro, Planificación, Trabajo en equipo. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Medio Tiempo Nos encontramos en la busqueda de personal femenino para el area Analista en Administración de Recursos Humanos para realizar las siguientes funciones coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal. Ejecutar la contratación del personal. Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal, nominas etc, Buen paquete salarial, se exige buena precencia . Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 25 y 30 añosDisponibilidad de viajar: SiDisponibilidad de cambio de residencia: Si

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Efectuar asientos de las diferentes cuentas, revisando, clasificando y registrando documentos, a fin de mantener actualizados los movimientos contables que se realizan en la Institución. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaConocimientos: Auditoria interna

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo •Asesorar en forma continua y permanente al Gerente General y a las Unidades Administrativas de la Empresa, en materia de recursos humanos, para dar los lineamientos más eficientes en el trabajo con el personal.•Formular los objetivos y políticas de la Empresa en materia de administración de personal, sometiendo dichos planteamientos a consideración de •la Gerencia General.•Asesorar en forma constante a la Gerencia General, para la coordinación de políticas salariales, sistema de evaluación de desempeño, seguridad integral, salud del trabajador e ingreso y egreso o movimiento de personal.•Planificar los programas de adiestramiento y desarrollo para contribuir al logro integral de los objetivos de la empresa motivando así al personal en la ejecución de sus actividades diarias en pro del mejoramiento de su desempeño.•Proporcionar y mantener un clima organizacional de integración y armonía; así como recompensar y/o disciplinar al personal sobre la base de su rendimiento, manteniendo una comunicación permanente a fin de proporcionar soluciones oportunas.•Planificar y dirigir la función de desarrollo y seguridad integral y prevención de riesgos con la finalidad de garantizar la integridad física de los trabajadores y la preservación del ámbito de la empresa, asegurando la dotación de los Equipos de Protección Personal (E.P.P.) a los trabajadores y su integridad de condiciones físicas y mentales requeridas para el desempeño de sus funciones. •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Velar por que el plan de gestión se cumpla a cabalidad. •Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.•Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística.•Realizar el informe de gestión.•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Verificar que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal, adiestrar a los supervisores en esa materia.•Evaluar según los perfiles de cargos, los requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar a la empresa.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar las labores a realizar por las unidades administrativas a su cargo, así como, evaluar su desempeño y calidad de trabajos.•Controlar y dirigir el proceso de Reclutamiento y selección de Personal, coordinando los concursos de cargos, aplicando pruebas, coordinando las entrevistas con la gerencia interesada, personas involucradas y el Gerente de la empresa.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores.•Coordinar las pasantías.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Presentar propuestas de desarrollo profesional para los trabajadores.•Coordinar la elaboración de contratos de personal a través de la consultoría jurídica.•Llevar un control de los periodos de prueba del personal contratado.•Hacer seguimiento a los informes de auditoría donde esté involucrada la coordinación.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.•Elaborar los recibos de p56 Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Se solicita personal en el Área de Recursos Humanos. que resida en el municipio Guasimos, Palmira o Cárdenas (indispensable) . con experiencia en el área, con sentido de pertenencia, Responsable y puntual, •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.Elaborar los recibos de pago por concepto de nómina y cualquier otro pago y garantizar su entrega al personal.((DE NO CUMPLIR CON EL PERFIL ABSTENERSE EN POSTULARSE)) Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia