Información general Estadísticas salarios del profesión "Líder De Recursos Humanos en Venezuela"

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo VIVES EN CUMANA. ¿Eres Joven profesional entre los 27 y 32 años, te apasiona el sector automotriz y te gustaría trabajar en una empresa líder en su ramo? ¿Tienes experiencia en administración de tiendas y manejo de personal? ¿Buscas un reto profesional y una oportunidad de crecimiento? Si tu respuesta es sí, ¡esta oferta es para ti!Estamos buscando un líder de tienda para gestionar una de nuestras sucursales, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, la satisfacción de los clientes y el desarrollo de los colaboradores.Responsabilidades:Supervisar las operaciones diarias de la tienda, garantizando el orden, la limpieza y la seguridad.Planificar y ejecutar las estrategias de ventas, mercadeo y servicio al cliente, de acuerdo con las políticas y lineamientos de la empresa.Controlar el inventario, los gastos y los indicadores de gestión de la tienda, reportando los resultados y proponiendo planes de acción.Liderar, motivar y capacitar al equipo de trabajo, fomentando un clima laboral positivo y una cultura de excelencia.Atender y resolver las dudas, quejas y sugerencias de los clientes, asegurando su fidelización y recomendación.Si cumples con el perfil y te interesa la oferta, postúlate para que participes en nuestro proceso de entrevistas. Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: A partir de 35 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de personas con alto nivel de competencias, comprometidas, dinámicas, con ansias de superación y de fácil adaptación a las necesidades del entorno, para desempeñarse como: ANALISTA DE CAPITAL HUMANO.REQUERIMIENTOS:Universitario en: Relaciones Industriales, Administración Recursos Humano. Edad comprendida entre 28 a 45 años. Mínimo tres (03) año de experiencia.PROPÓSITO GENERAL1. Desarrollar y ejecutar las labores relacionadas con la gestión y atención de los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente de la empresa, garantizando la adecuada selección, contratación, desarrollo y retención del talento humano.2. Tramitación de Solvencias (Laborales, INCES, IVSS, BANAVIH).3. Control de ingresos, egresos y cambios de salario ante el IVSS.4. Declaración ante CONAPDIS.5. Cálculo de INCES.6. Control de ingresos y egresos de Aprendices INCES.7. Elaboración del pago de BANAVIH.8. Control de pago de comisiones y cobranzas.9. Control de préstamos.10. Elaboración de documentos y cálculos de finiquito de fideicomiso.11. Elaboración de permisos de horas extraordinarias.12. Control de reposos.13. Atención a los trabajadores.14. Elaboración y revisión de nóminas semanales y mensuales.15. Cálculo de aportes, incorporaciones y egresos en fideicomisos.17. Cálculo de vacaciones.18. Elaboración de cestatickets.19. Entre otros servicios.TÉCNICASLeyes y Reglamentos: LOTTT, INCES, IVSS, BANAVIH, Manejo de Excel - Cálculo de Nomina.GENERALESHonestidad, Pasión Por Servir, Innovación, Sentido de Pertenencia, Diversión, Conciencia Social, Respeto y HumildadAsimismo, ofrecemos un atractivo y competitivo paquete salarial que reconoce el talento y el esfuerzo de nuestros empleados.¡Te invitamos a unirte a nosotros y formar parte de nuestro exitoso equipo!Requerimientos•Educación mínima: Educación Técnico/Profesional•3 años de experiencia•Edad: entre 26 y 45 años•Conocimientos: Microsoft Excel•Certificado de Salud•Manipulación de alimentos•Rif.•Carta de buena conducta•Constancia de Residencia.•Conocimientos: Organización, Orientación al logro, Planificación, Trabajo en equipo. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Medio Tiempo Nos encontramos en la busqueda de personal femenino para el area Analista en Administración de Recursos Humanos para realizar las siguientes funciones coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal. Ejecutar la contratación del personal. Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal, nominas etc, Buen paquete salarial, se exige buena precencia . Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 25 y 30 añosDisponibilidad de viajar: SiDisponibilidad de cambio de residencia: Si

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo •Asesorar en forma continua y permanente al Gerente General y a las Unidades Administrativas de la Empresa, en materia de recursos humanos, para dar los lineamientos más eficientes en el trabajo con el personal.•Formular los objetivos y políticas de la Empresa en materia de administración de personal, sometiendo dichos planteamientos a consideración de •la Gerencia General.•Asesorar en forma constante a la Gerencia General, para la coordinación de políticas salariales, sistema de evaluación de desempeño, seguridad integral, salud del trabajador e ingreso y egreso o movimiento de personal.•Planificar los programas de adiestramiento y desarrollo para contribuir al logro integral de los objetivos de la empresa motivando así al personal en la ejecución de sus actividades diarias en pro del mejoramiento de su desempeño.•Proporcionar y mantener un clima organizacional de integración y armonía; así como recompensar y/o disciplinar al personal sobre la base de su rendimiento, manteniendo una comunicación permanente a fin de proporcionar soluciones oportunas.•Planificar y dirigir la función de desarrollo y seguridad integral y prevención de riesgos con la finalidad de garantizar la integridad física de los trabajadores y la preservación del ámbito de la empresa, asegurando la dotación de los Equipos de Protección Personal (E.P.P.) a los trabajadores y su integridad de condiciones físicas y mentales requeridas para el desempeño de sus funciones. •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Velar por que el plan de gestión se cumpla a cabalidad. •Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.•Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística.•Realizar el informe de gestión.•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Verificar que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal, adiestrar a los supervisores en esa materia.•Evaluar según los perfiles de cargos, los requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar a la empresa.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar las labores a realizar por las unidades administrativas a su cargo, así como, evaluar su desempeño y calidad de trabajos.•Controlar y dirigir el proceso de Reclutamiento y selección de Personal, coordinando los concursos de cargos, aplicando pruebas, coordinando las entrevistas con la gerencia interesada, personas involucradas y el Gerente de la empresa.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores.•Coordinar las pasantías.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Presentar propuestas de desarrollo profesional para los trabajadores.•Coordinar la elaboración de contratos de personal a través de la consultoría jurídica.•Llevar un control de los periodos de prueba del personal contratado.•Hacer seguimiento a los informes de auditoría donde esté involucrada la coordinación.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.•Elaborar los recibos de p56 Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Se solicita personal en el Área de Recursos Humanos. que resida en el municipio Guasimos, Palmira o Cárdenas (indispensable) . con experiencia en el área, con sentido de pertenencia, Responsable y puntual, •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.Elaborar los recibos de pago por concepto de nómina y cualquier otro pago y garantizar su entrega al personal.((DE NO CUMPLIR CON EL PERFIL ABSTENERSE EN POSTULARSE)) Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo se requiere de Licenciada en Recursos Humanos, buena, presencia y dicción, con experiencia comprobable en los diferentes subsistema de recursos humanos, dinámica, proactiva con gran liderazgo, que maneje sistema Saint Nomina, manejo de nominas semanales y quincenales, calculo de liquidaciones, que se maneje con el reclutamiento y selección de personal, manejo de informe de gestión, manejo de normas y procedimientos. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de un Asistente de recursos humanos que cumpla con las siguientes funciones: Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa. Conservar relaciones laborales positivas con los empleados y autoridades de la empresa u organización.Coordinar actividades internas y externas de reclutamiento y capacitación. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH destinados al desarrollo del personal, relaciones laborales, beneficios, compensación y gestión del desempeño. Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora. Implementar políticas de incentivo. Coordinar las actividades dentro de la empresa para motivar las relaciones laborales. Control de Archivos, Elaborar Expedientes de Ingresos de Personal, Alimentar archivos de variaciones de nomina-Manejo de sistemas de Nomina-Buen Manejo del paquete office -Buen Manejo de Excel, tablas/ gráficos/ Macro Celdas. -Residencia en Maracaibo .Conocimientos de Leyes y Reglamentos (Lottt, S.S.O, Conapdis, Inces, Lopcymat.) Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 24 y 32 añosConocimientos: Microsoft Outlook, Microsoft Office

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo ¡Hola!Venezuela Orgánica, presta servicio a una empresa líder en Estados Unidos de instalación de Directv y Spectrum, estamos en búsqueda de un Dispatcher Bilingüe para unirse a nuestro equipo de trabajo desde la comodidad de su hogar. Buscamos personas mayores de 20 años con habilidades excepcionales en inglés y español, así como experiencia en el uso de herramientas como Excel, Gmail, Gantt chart, Word, WhatsApp, Google Voice y Google Drive.Descripción del Puesto: Dispatcher BilingüeResponsabilidades:Atender y gestionar las solicitudes de trabajo de los técnicos de manera eficiente.Confirmar y procesar cancelaciones de trabajos de manera oportuna.Elaborar y emitir informes de cierre diarios.Brindar apoyo constante a técnicos y clientes en la coordinación de trabajos y atención a sus necesidades.Mantener una comunicación efectiva a través de canales como WhatsApp, Google Voice y correo electrónico.Requisitos:Mayor de 20 años.Dominio fluido del inglés y español.Experiencia en el uso de Excel, Gmail, Gantt chart, Word, WhatsApp, Google Voice y Google Drive.Capacidad para trabajar de manera independiente desde casa.Contar con computadora, conexión a Internet estable y teléfono celular.Condiciones Laborales:Tipo de Contrato: Desde casa (Home Office).Horario: De lunes a sábado, de 8 am a 8 pm.Salario: Entre $200 y $300 por mes, según experiencia y desempeño.¿Por qué unirte a nosotros?Oportunidad de crecimiento en una empresa líder en el sector.Ambiente de trabajo flexible y colaborativo.Participación en el crecimiento y éxito continuo de la empresa.Proceso de Aplicación:Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, envía tu CV actualizado.Agradecemos tu interés y esperamos contar contigo para ofrecer un servicio excepcional a nuestros clientes de Directv.¡Te estamos esperando para ser parte de nuestro equipo! Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaIdiomas: Español ,Inglés Edad: entre 20 y 65 añosConocimientos: Microsoft Excel, Adaptación al cambio, Resolución de problemas

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo solicito técnico superior en recursos humanos con experiencia en el área comprobada con deseos de superación buena paquete salarial residenciada en maracay estado aragua documentos en regla Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional1 año de experienciaEdad: entre 35 y 40 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Recursos Humanos que cumpla con los siguientes requisitos .Amplía experiencia en todos los sub sistemas del área , cómo nómina semanal., quincenal, mensual, reclutamiento y selección, parafiscales , compensación , indicadores de gestión , cálculos de liquidación y vacaciones , estrategias de gestión , proactivo , dinámico , líder , trabajo bajo presión , manejo del sistema Profit Plus .Sexo: FemeninoNivel Académico: Lcdo. En RRHH, Administración de personal, Relaciones Industriales o carreras afin.Edad: 30 a 50 años Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 30 y 50 añosConocimientos: Microsoft Excel

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Para empresa líder en el ramo de transporte se requiere Asistente administrativo EXPERTO EN EL MANEJO DE EXCEL, para levantar información, ordenar datos, y actualizar los números para que así se puedan levantar los KPI Perfil Graduado universitario DOMINIO DE EXCEL NIVEL EXPERTO (le harán prueba) Al menos 3 años de experiencia con cargos similares Vivir en Naguanagua Disponibilidad inmediata Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 26 y 60 añosConocimientos: Microsoft Excel, Administración

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Importante empresa de la zona está en búsqueda de un profesional con sólidos conocimientos en el área contable y costos que lidere los procesos del área financiera y tenga competencias en: Normas contables y tributarias vigentesConocimientos de Normas NIIFFAmplios conocimientos en costos y manejo de inventarios,Conocimientos en consolidación y Re-expresión de EEFFConocimiento del Sistema de información ERPManejo de Indicadores de gestiónExcel AvanzadoOfimáticaPensamiento analíticoOrden y calidad en el trabajoTrabajo en equipoIniciativa y proactividadLiderazgoServicio al cliente Requerimientos Educación mínima: Postgrado5 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Estamos en la búsqueda de un Líder de Planificación de Abastecimiento para la ciudad de Caracas.Buscamos Profesional Universitario en Ingeniería, Administración o carrera afín.Experiencia en: SAP, Excel avanzado, Inglés técnico (deseable). Project (deseable). Habilidad numérica.Misión del cargo:Diseñar y presentar el Plan de Abastecimiento tanto de materia prima, material de empaque e insumos indirectos a fin de garantizar la continuidad de la producción, así como el Plan de Abastecimiento de los productos terminados importados con el propósito de asegurar satisfacer las necesidades tanto de demanda como de inventario, cumpliendo con las políticas establecidas. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaEdad: entre 27 y 35 años

2.500.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Control de asistencia e insidencias laboral, conocimiento en el area de Inpsasel, calculo de Nominas, vacaciones, utilidades, prestaciones, calculo de parafiscales, archivar, actualizacion de cartelera que corresponda Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo * Diseñar, programar y dirigir los sistemas y procedimientos contables, administrativos y/o financieros. * Ejecutar procesos contables, administrativos y financieros de la organizacion. • Autorizar los movimientos relacionados con el área, con previa consulta a su jefe inmediato. • Procesar y tramitar puntos de cuentas relacionados con pagos, contratación de servicios y otros, cuando se requiera. • Informar a la junta directiva sobre la situación financiera y administrativa de la organización.• Suplir a su jefe inmediato en reuniones referentes al área administrativa, cuando sea necesario. • Preparar información para el levantamiento de manuales de Políticas, Normas y Procedimientos administrativos del departamento• Informar a los proveedores sobre la cancelación de las facturas. • Mantener actualizados registros, libros contables, entre otros. • Elaborar y envía memorándum con los factores de justificación de los avances a justificar y de los fondos fijos y caja chica. • Realizar seguimiento de las diferentes tramitaciones, en cuanto a solicitud de equipos y materiales. • Participar en los actos de licitaciones privadas y públicas y en el control y apertura de cotizaciones. • Verificar los trámites por solicitudes de compra de divisas. • Controlar el movimiento financiero que se llevan en los bancos. • Ordenar y verificar los trámites de los asuntos del régimen tributario, que sean necesarios.• Revisar y somete a aprobación facturas, órdenes de pago, cheques, órdenes de compra y otros. • Administrar los recursos económicos y materiales de la organización.• Revisar y coordinar la preparación de los estados de la Ejecución Financiera. • Coordinar y controlar los inventarios de los bienes.• Velar por la custodia y preservación de la documentación, relacionada cin el departamento.• Representar a la Entidad de trabajo en el área de su competencia. • Rinde cuentas a la junta directiva sobre la gestión administrativa. • Manejar y supervisar cotizaciones requeridas por el departamento * Conformar y formular las observaciones pertinentes a las autoliquidaciones de Impuesto Sobre la Renta efectuadas por el personal de la organizacion. • Revisar y/o liquidar planillas de Impuesto Sobre la Renta. • Envíar planillas de recaudación de impuestos.• Realizar cálculos de órdenes de pagos de las planillas correspondientes. • Sumar los montos de las planillas correspondientes y determina la cifra por cancelar a la tesorería nacional. • Elaborar la relación del resumen de las planillas correspondientes. • Calcular el monto del impuesto a retener a contribuyentes. • Controlar que se haga efectiva la retención de impuestos. • Elaborar relación mensual de los impuestos retenidos y enterados para enviarlos al organismo público correspondiente.• Elaborar la relación de los timbres fiscales, lo cancelado por la Institución a proveedores, contratista y personas naturales. • Realizar cálculos y ajustes necesarios relativos a la declaración de rentas del personal. • Verificar y ajustar la correspondencia entre los montos descontados y los cancelados. • Recibir y conformar los listados a enviar por la declaración definitiva. • Mantener contacto permanente con los proveedores y vela por el cumplimiento de los procedimientos administrativos exigidos por la Entidad de trabajo. • Elaborar y envíar certificaciones de ingresos, estados de ganancias y pérdidas, balances, rendición de cuentas, gastos de operación, retenciones, aportes, entre otros. • Revisar y analizar libros de contabilidad diario, mayor, proveedores y auxiliares de retención. • Asistir y participar en reuniones• Realizar arqueos de caja y los verifica con los registros contables. • Supervisar, controlar y distribuir las actividades del personal a su cargo. • Redactar informes, correspondencias, actas, circulares y demás comunicaciones del departamento.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. • Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía. · Revisar, hacer seguimiento y garantizar el pago de todos los servicios: alquiler, internet, seniat, Inces, Banavih, IVSS, Condominio, Impuestos municipales, entre otros.·         Contribuir a mantener un ambiente y clima laboral de buenas relaciones humanas.•Garantizar que su área de trabajo esté organizada y limpia en todo momento y al finalizar cada jornada laboral.•Tramitar cualquier actividad bancaria que se requiera para garantizar pagos y flujo de dinero.•Contribuir y mantener el aseo de los espacios donde se desenvuelve el cliente.· Apoyar en las actividades del Encargado, asistente administrativo y controlador de inventarios en su ausencia.• Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 30 y 45 añosPersonas con discapacidad: Sí

500.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Empresa con más de 17 años en el mercado, brindando soluciones integrales de alta tecnología a las necesidades de comunicación a través de la gestión multicanal de asesoría al cliente requiere de líder de Infraestructura. Funciones y Responsabilidades: Supervisar los servicios relacionados con la infraestructura informática dentro de la empresa. Creación de flujos de trabajo y distribución de responsabilidades. Planificación y definición de los presupuestos de los distintos proyectos, asegurando que se respeten los plazos y el presupuesto. Desarrollo de estrategias empresariales, sirviendo de puente entre el equipo informático y los responsables administrativos y financieros de una empresa.Dominio de los Protocolos de seguridad para redes y sistemas. Conocimiento de la practicas ITIL. Conocimientos de lenguajes de programación. Familiaridad con las tecnologías Microsoft, Cisco y VMware. Experiencia con redes de área de almacenamiento, aceleradores WAN, virtualización, cortafuegos, routers y más. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaEdad: entre 28 y 45 añosConocimientos: Liderazgo

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato de Aprendizaje Tiempo Completo Importante Organizacion se encuentra en la busqueda de Pasantes de Recursos Humanos residenciados en Caracas Requisitos Estudiante de los ultimos semestres de la carrera de Recursos Humanos a nivel de Tsu o Lic.Edad comprendida entre 20 y 30 añosProactivo y dinamicoConocimiento de Office Residenciado en Caracas con disponibilidad de traslado hacia la zona de los Dos Caminos La empresa ofrece segun el desempeño del pasante puede ser contratado en su area de estudio Requerimientos Educación mínima: UniversidadEdad: entre 20 y 30 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Calcular tasas de retención, rotación y movilidad internaInformar sobre las métricas de reclutamiento clave, como tiempo para cubrir el puesto y costes de contratación.Realizar y analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 25 y 37 añosConocimientos: Microsoft Word

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Importante empresa del sector se encuentra en la búsqueda de Líder SIHOA, para unirse a nuestro equipo de trabajo, serás responsable de tomar decisiones estratégicas y liderar a nuestro equipo hacia el éxito. Buscamos a alguien con habilidades sólidas en liderazgo, organización y planificación estratégica, así como la capacidad de trabajar en equipo y tomar la iniciativa.Como Líder Sihoa, tus responsabilidades incluirán:- Tomar decisiones estratégicas basadas en un análisis detallado de la situación actual del negocio.- Liderar y motivar a nuestro equipo para lograr los objetivos establecidos.- Establecer y revisar constantemente los planes estratégicos para garantizar el éxito a largo plazo de la empresa.- Mantener relaciones públicas efectivas y construir una sólida red de contactos para promover la marca de la empresa.- Trabajar en colaboración con otros departamentos y líderes para garantizar una comunicación efectiva y una resolución de problemas eficiente.- Promover un ambiente de trabajo positivo y fomentar el crecimiento y desarrollo profesional del equipo.- Identificar oportunidades de mejora y desarrollar soluciones innovadoras para aumentar la eficiencia y la productividad.Para tener éxito en este rol, necesitarás:- (Ingeniero Industrial o carrera afín)- Una sólida experiencia previa como Líder Sihoa o en un rol de liderazgo similar.- Excelentes habilidades de organización y planificación estratégica.- La capacidad de tomar decisiones informadas y rápidas.- Un enfoque orientado a resultados y la capacidad de trabajar bajo presión.- Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones duraderas con clientes y socios comerciales.- Un enfoque proactivo y orientado a la resolución de problemas.- La capacidad de trabajar en equipo y colaborar con otros líderes y departamentos.Si estás buscando un desafío emocionante y un lugar donde puedas marcar la diferencia, ¡entonces esta oportunidad es para ti! Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, oportunidades de crecimiento profesional.Si crees que tienes lo que se necesita para ser nuestro próximo Líder Sihoa, ¡aplica ahora! Estamos ansiosos por conocerte y explorar cómo podemos hacer crecer juntos nuestra empresa. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 35 y 55 añosConocimientos: Capacidad de decisión, Iniciativa, Liderazgo, Organización, Planificación estratégica, Relaciones públicas, Trabajo en equipoDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Buscamos a un El Líder de FranquiciaResponsabilidades:•Realizar la selección y evaluación de agencias de viajes para convertirlas en franquicias.• Proponer el modelo de negocio. • Hacer seguimiento para concretar la negociación. Requisitos:• Habilidades de liderazgo.• Capacidad para tomar decisiones estratégicas.• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.• Habilidad para construir relaciones sólidas.• Experiencia en el área comercial. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaConocimientos: Liderazgo, Negociación, Ventas