Información general Estadísticas salarios del profesión "Supervisor De Recursos Humanos en Venezuela"

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Funciones en Contabilidad•Recibir los documentos que avalan las operaciones de los distintos departamentos, para su debido control y verificación de la información contable de estas áreas.•Verificar, analizar y controlar la información suministrada por las diferentes áreas, a fin de que conciliar con lo efectivamente registrado a nivel de sistema.•Verificar y controlar los cierres mensuales de la contabilidad.•Conciliar con el Departamento de Administración los ingresos. (Facturación y Cobranzas).•Revisar la facturación y los correlativos, a fin de chequear la base imponible con la que se declara los Impuestos. (Quincenal y Mensual).•Solicitar la corrección en el caso de conseguir errores por omisión en el proceso de declaración de los impuestos (IVA/IS.LR./Retención I.S.L.R. – P.N./P.J.).•Verificar y registrar los ajustes contables, que puedan surgir encontradas en: Nómina, Inventario, Facturación, Cobranzas, etc.•Revisar y hacer seguimiento de las conciliaciones bancarias y las partidas pendientes en conciliación.•Registrar y revisar los asientos contables de la depreciación y amortizaciones.•Revisión del informe generado por los auditores externos.•Revisión de la estructura de costos, adecuación de las partidas, de acuerdo a la razonabilidad, y registro de asiento definitivo.•Control y registros de lotes de importación.•Cálculo y registro de la Locti.•Elaboración de la información financiera de la empresa requerida por el Registro Nacional de Contratistas (R.N.C.). – Anual.•Actualizar y registrar las fluctuaciones cambiarias en moneda extranjera – Ajustes por inflación (Mensual).•Verificar y controlar los montos correspondientes al pago de los impuestos municipales. (Mensual).•Verificar, controlar y registrar de ajustes de las cuentas de nómina: Nómina por Pagar, Provisiones de S.S.O., R.P.E., INCES, BANAVIH.Funciones Administrativas •Planificar, realizar y controlar pagos a Proveedores.•Controlar y efectuar gestiones bancarias.•Revisar y controlar los gastos de las sucursales.•Controlar y manejar la Caja Chica del Departamento.•Revisar el cumplimiento de los deberes formales de las facturas.•Controlar y gestionar las pólizas de seguros, vehículos y patrimoniales.•Controlar y supervisar servicio de mensajero.•Controlar y revisar inventario de artículos de oficina.•Gestionar y evaluar compras de productos, artículos de oficina, equipo, etc.•Realizar cálculo, declarar y pagar todos los impuestos y tributos.•Gestionar y controlar actividades de Servicios Generales.•Gestionar operaciones relacionadas con el pago de patentes.•Efectuar registros contables. Requerimientos Educación mínima: Universidad8 años de experienciaEdad: entre 35 y 55 añosConocimientos: Adaptación al cambio, Comunicación y persuasión, Contabilidad, Gestión del Tiempo, Liderazgo, Organización, Orientación al logro, Planificación, Análisis financiero

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo •Asesorar en forma continua y permanente al Gerente General y a las Unidades Administrativas de la Empresa, en materia de recursos humanos, para dar los lineamientos más eficientes en el trabajo con el personal.•Formular los objetivos y políticas de la Empresa en materia de administración de personal, sometiendo dichos planteamientos a consideración de •la Gerencia General.•Asesorar en forma constante a la Gerencia General, para la coordinación de políticas salariales, sistema de evaluación de desempeño, seguridad integral, salud del trabajador e ingreso y egreso o movimiento de personal.•Planificar los programas de adiestramiento y desarrollo para contribuir al logro integral de los objetivos de la empresa motivando así al personal en la ejecución de sus actividades diarias en pro del mejoramiento de su desempeño.•Proporcionar y mantener un clima organizacional de integración y armonía; así como recompensar y/o disciplinar al personal sobre la base de su rendimiento, manteniendo una comunicación permanente a fin de proporcionar soluciones oportunas.•Planificar y dirigir la función de desarrollo y seguridad integral y prevención de riesgos con la finalidad de garantizar la integridad física de los trabajadores y la preservación del ámbito de la empresa, asegurando la dotación de los Equipos de Protección Personal (E.P.P.) a los trabajadores y su integridad de condiciones físicas y mentales requeridas para el desempeño de sus funciones. •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Velar por que el plan de gestión se cumpla a cabalidad. •Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.•Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística.•Realizar el informe de gestión.•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Verificar que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal, adiestrar a los supervisores en esa materia.•Evaluar según los perfiles de cargos, los requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar a la empresa.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar las labores a realizar por las unidades administrativas a su cargo, así como, evaluar su desempeño y calidad de trabajos.•Controlar y dirigir el proceso de Reclutamiento y selección de Personal, coordinando los concursos de cargos, aplicando pruebas, coordinando las entrevistas con la gerencia interesada, personas involucradas y el Gerente de la empresa.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores.•Coordinar las pasantías.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Presentar propuestas de desarrollo profesional para los trabajadores.•Coordinar la elaboración de contratos de personal a través de la consultoría jurídica.•Llevar un control de los periodos de prueba del personal contratado.•Hacer seguimiento a los informes de auditoría donde esté involucrada la coordinación.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.•Elaborar los recibos de p56 Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Se solicita personal en el Área de Recursos Humanos. que resida en el municipio Guasimos, Palmira o Cárdenas (indispensable) . con experiencia en el área, con sentido de pertenencia, Responsable y puntual, •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.Elaborar los recibos de pago por concepto de nómina y cualquier otro pago y garantizar su entrega al personal.((DE NO CUMPLIR CON EL PERFIL ABSTENERSE EN POSTULARSE)) Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo se requiere de Licenciada en Recursos Humanos, buena, presencia y dicción, con experiencia comprobable en los diferentes subsistema de recursos humanos, dinámica, proactiva con gran liderazgo, que maneje sistema Saint Nomina, manejo de nominas semanales y quincenales, calculo de liquidaciones, que se maneje con el reclutamiento y selección de personal, manejo de informe de gestión, manejo de normas y procedimientos. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo •Realizar auditorías para verificar confiabilidad de los niveles de inventario. •Realizar análisis a las auditorias ya ejecutadas y efectuar ajustes a los productos con diferencia presentadas.•Realizar monitoreo a los registros que se cargan al sistema y que impactan al inventario!.•Establecer diferencias entre el sistema y el conteo físico.•Mantener ordenada la carpeta de ajustes, respetando los correlativos y asegurando que no falte ninguno de los ajustes efectuados•Remitir los reportes de cierre de Inventario valorizados (costos y pvp) al Supervisor de Inventario por cada area del departamento asignado. •Remitir los reportes de indicadores (robo, merma y rotación) al Supervisor de Inventarios, mensualmente por cada area del departamento asignado.•Remitir los reportes de indicadores (ABC y sobrestoc) a todos los Supervisores de áreas asignadas.•Apoyar en sus actividades a los integrantes del equipo del departamento de inventario, cuando así se requiera.•Reportar a la Gerencia incidentes en las cargas de recepciones y validaciones que afecten la confiabilidad del inventario, así como la rentabilidad del negocio.•Informar a los Supervisores de cada área sobre los resultados obtenidos en cada una de las auditorías realizadas a su área. •Recordar a los clientes internos sobre el cumplimiento de los procedimientos establecidos.•Apoyar, de ser requerido, en las actividades desarrolladas en las distintas áreas de la tienda, a fn de garantizar la continuidad de la operatividad del negocio•Apoyar la logística para el inventario (materiales, Auditores Internos y/o externos, entre otros).•Apoyar en la planificación de las actividades de toma de muestra fisica (piso de ventas y depósitos).•Cotejar información recabada con lo reflejado en sistema.•Emitir informe al Supervisor del departamento y Gerencia.•Realizar ajuste de inventario.•Controlan las operaciones diarias de inventario. Debe comprobar con más o menos frecuencia (dependiendo de la rotación de los productos) el punto de pedido de cada referencia.•Organizan el inventario y coordinan la cadena de suministro.•Utilizan cálculos estadísticos para determinar qué productos se venden y cuáles tienen un rendimiento inferior.•Desarrollan planes para garantizar un flujo de productos fluido. Lo más caro para una empresa es almacenar ítems inmovilizados.•Hacen un seguimiento de los pedidos de inventario. En este sentido, deberán realizar informes con regularidad y documentar cualquier discrepanciaNota; Residenciado en Sierra Maestra con experiencia en A2 comprobada. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaEdad: entre 25 y 45 añosConocimientos: Gestión de inventarios

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Respuesta Inmediata por distintas redes sociales •Seguimientos a despachos y calidad de servicio•Atención al Cliente por whatsApp y llamadas •Estrategias de marketing para la empresa •Cotizaciones por Redes sociales •Realizar y crear portafolios en las distintas redes sociales•Crear, cuidar y mantener una comunidad de seguidores para la organización, ser el nexo de unión entre las necesidades de los clientes, seguidores y las necesidades de la empresa. •Escuchar y monitorizar constantemente las redes sociales, promoviendo la imagen de la organización. •Interactuar con el departamento de Talento Humano y Direcciones, de igual forma debe apoyar en coordinar y ejecutar proyectos de campañas y eventos. •Mantener contacto directo con los seguidores que son clientes potenciales y enfrentarse a quejas sobre la empresa o sus productos, sabiendo solventar las crisis en caso de que las hubiere.•Indagar sobre las necesidades de los clientes y ofrecer atención de calidad a los mismos. •Investigar y redactar contenido de utilidad para el manejo de las redes sociales. •Analizar y elaborar estadísticas semanales para realizar informes mensuales de las mismas.•Evaluar el comportamiento de la competencia directa de la empresa y hacer análisis de la misma.•Asegurarse de que las comunicaciones y/o publicaciones tanto internas como externas, tengan un lenguaje amable y claro. •En caso de presentarse problemas, debe tener la capacidad de resolverlos a medida que estos vayan apareciendo, tener la capacidad de resolver una crisis de reputación que pueda tener la organización, así como plantear y buscar ideas originales y adecuadas para la misma. •Saber que está representando a su marca, pero no olvidar que está en el lugar intermedio entre esta y los clientes. Conocer los objetivos de la empresa, identificarse con ellos e implicarse. •Tener la capacidad de adaptarse a los cambios rápidos que se puedan producir dentro de las redes sociales y al mismo tiempo, buscar siempre soluciones innovadoras. •Desarrollar, ejecutar y efectuar seguimiento a los planes de comunicación interna y externa de la organización.•Elaboración de material digital dirigido a diferentes audiencias y canales de comunicación.•Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, higiene y ambiente en los diferentes departamentos de la organización, así como los deberes que como trabajador debe cumplir según lo establecido en la LOPCYMAT. •Realizar cualquier otra actividad asignada por el supervisor inmediato, que contribuya con el beneficio de la organización. •Brindar apoyo en la elaboración del Manual de Descripciones de Puestos de su competencia. •Cumplir con las políticas, normas y procedimientos asociados al cargo. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaEdad: entre 28 y 40 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Somos una empresa con 30 años en el negocio del Service Desk. Nuestra misión es servir al mundo empresarial a través de soluciones innovadoras para contribuir a su éxito. A su vez buscamos transformarnos en una empresa sostenible, de servicios integrales en Tecnología de Información y de alcance internacional, que aporte valor a sus interesados con su experiencia, calidad e innovación. Soporte S.P.I., C.A está constantemente en busca de buenos profesionales para invitarlos a formar parte de su ya talentoso capital humano.Requisitos. Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos o carrera afín. 25 - 35 años de edad Dos (2) a tres (3) años de experiencia en el área de nómina. Disponibilidad de laborar en la trinidad (contamos con transporte)Experiencia el el sistema SPI Excel (intermedio, avanzado) Funciones. 1. Elaborar Nómina semanal y quincenal en el sistema de nómina. 2. Procesar nómina asignación de alimentación que corresponde mensualmente a los trabajadores. 3. Cálculo de Liquidaciones, Vacaciones, Utilidades, Prestación de Antigüedad. 4. Procesar aumentos de salario, Anticipos de Prestaciones. 5. Procesar en sistema de nómina movimientos de Cambios Centro de Costos y Cargos. 6. Auditoría Gestión Póliza de Salud para validar que la Aseguradora haya procesado los ingresos y egresos oportunamente. Gestión de todo tipo de trámites con el seguro HCM (solicitud de carta aval, reembolsos, ordenes de atención). 7.Cierre de mes (generación de reportes para la estimación de costos de personal (Excel) y contables). 8.Realizar los ingresos de los nuevos trabajadores a nivel nacional en el Sistema de Autoliquidación (TIUNA). Auditorías de Seguro Social para validar que todos los trabajadores estén activos en el I.V.S.S. y se hayan procesado todos los egresos - cambio de salario. 9.Elaborar los reportes de las declaraciones trimestrales y presentar al MINPPTRASS. 10.Garantizar la entrega de la planilla de Ingresos y Retenciones (AR-C) de los trabajadores, para que realicen las declaraciones del Impuesto Sobre la Renta. 11.Recibir las planillas de Estimación del Porcentaje de Impuesto Sobre la Renta (AR-I) para transcribir en el sistema de nómina, el porcentaje a descontar a cada empleado antes del cierre de cada Trimestre del año en curso. 12.Garantizar los recaudos para realizar las solicitudes de las Solvencias antes los Entes Gubernamentales (INCES, IVSS y BANAVIH). 13.Elaborar mensualmente el registro y control de la relación de los pagos de Régimen de Guardería y Servicio de Educación Inicial a nivel nacional. 14.Generar mensualmente los reportes de los aportes de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat para emitir pago y hacer seguimiento de que se haga efectivo ante la Entidad Financiera seleccionada. 15.Generar los reportes trimestrales del INCES correspondientes a los aportes del 2% de los aportes de Utilidades del 0.5% para emitir para evitar sanciones derivadas de las mismas. 16.Emisión de constancias de trabajo. 17. Envío de recibos de pago. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaEdad: Hasta 36 años

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo solicito técnico superior en recursos humanos con experiencia en el área comprobada con deseos de superación buena paquete salarial residenciada en maracay estado aragua documentos en regla Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional1 año de experienciaEdad: entre 35 y 40 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Objetivo del cargo: Liderar, supervisar y gestionar el desempeño de los colaboradores de su equipo de trabajo y asegurar el cumplimiento de los objetivos del servicio en lo que respecta a las actividades de ventas, tele mercadeo y atención al cliente.Conocimientos: Atención al Cliente, indicadores operativos de call center/ tele-ventas, conocimientos en rodamientos y productos asociados a la línea ( Indispensable). Formación Académica: TSU en mercadeo, publicidad y/o administración. Experiencia: 3 años de experiencia en cargos de supervisión y de manejo de personal. Habilidades: Buena dicción, ortografía, negociación, creatividad, proactividad, trabajo en equipo, toma de decisiones, comunicación asertiva, análisis y resolución de problemas.Manejo de Profit 2K12/ Redes Sociales / Portales E-comerceCon vehículo propio y Disponibilidad para viajar Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 30 y 40 añosConocimientos: Comunicación y persuasión, Gestión de ventas, LiderazgoDisponibilidad de viajar: Si

1.000.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de un SUPERVISOR DE VENTAS VALENCIA, con experiencia comprobable para sumarse a nuestro valioso equipo de trabajo, integrado por jóvenes muy trabajadores, responsables y dinámicos para continuar con nuestro proyecto de expansión.El talento debe contar con los siguientes conocimientos:- Planificación Estratégica.- Gestión de equipos. - Gestión de Ventas. - Indicadores de gestión. - Investigación de mercados.- Análisis de clientes. Perfil:- Femenino / Masculino - Carrera a fin. - Experiencia mínima de 4 añosRequerimientos:Vehículo Indispensable. Educación mínima: Técnico / Universidad Edad: entre 25 y 45 añosConocimientos: Microsoft Excel, Comunicación y persuasión, Gestión del Tiempo, Iniciativa, Innovación, Investigación, Negociación, Organización, Planificación, Mercadeo, Logística. Atractivo paquete salarial. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 25 y 45 añosConocimientos: Comunicación y persuasión, Gestión de ventas, Negociación, Planificación, Ventas, Asesoría comercial

100.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de un SUPERVISOR DE VENTAS, con experiencia comprobable para sumarse a nuestro valioso equipo de trabajo, integrado por jóvenes muy trabajadores, responsables y dinámicos para continuar con nuestro proyecto de expansión.El talento debe contar con los siguientes conocimientos:- Planificación Estratégica.- Gestión de equipos. - Gestión de Ventas. - Indicadores de gestión. - Investigación de mercados.- Análisis de clientes. Perfil:- Femenino / Masculino - Carrera a fin. - Experiencia mínima de 4 añosRequerimientos:Vehículo Indispensable. Educación mínima: Técnico / Universidad Edad: entre 25 y 45 añosConocimientos: Microsoft Excel, Comunicación y persuasión, Gestión del Tiempo, Iniciativa, Innovación, Investigación, Negociación, Organización, Planificación, Mercadeo, Logística. Atractivo paquete salarial. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 25 y 45 añosConocimientos: Comunicación y persuasión, Gestión de ventas, Negociación, Planificación, Ventas

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Importante empresa de Seguridad Privada con 5 Años de Trayectoria en el mercado Laboral dedicados a control y Prevención de Perdidas en diferentes espacios, se encuentra en la Búsqueda de personal capacitado para como Supervisor de Seguridad. Residencias en Guacara, Centro de Guacara, Ciudad AlianzaPerfil solicitado:•Conocimiento en el área de seguridad física y control de perdidas •Llevar controles internos que garanticen o Minimicen las pérdidas de activos en la empresa•Manejo de personal y rol de guardia•Disposición para trabajar bajo presión con clientes y personal de la organización en distintos niveles. •Coordinar al grupo de analistas PCP y Oficiales de seguridad bajo su cargo para hacer cumplir normas internas establecidas por el cliente •Prevenir posibles problemas de seguridad en la empresa a la que se brinda el servicio.•Mantener un registro completo y actualizado de los puestos de servicio bajo su supervisión•Capacidad de comunicación oral y escrita. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaEdad: entre 40 y 50 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo OBJETIVO GENERALCoordinar y controlar las funciones inherentes al área del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, velando por un ambiente mínimo y controlado de riesgos laborales que asegure el bienestar de los trabajadores, y todo el personal, teniendo presente las políticas de seguridad industrial de la organización.FUNCIONES:• Cumplir del uso de los equipos de seguridad personal.• Cumplir de las normas de seguridad industrial y reglamento interno.• Elaborar y desarrollar el programa de Seguridad y Salud en el trabajo, con el propósito de garantizar la disminución de accidentes laborales, enfermedades ocupacionales, así como la minimización de los riesgos industriales.• Mantener actualizados las Notificación por puesto de trabajo de los principios de la prevención de las condiciones inseguras e insalubres (NPTPPCII).• Representar a la Empresa ante los organismos e instituciones que se encargan de hacer cumplir el ordenamiento legal de las condiciones y medio ambiente de trabajo.• Efectuar charlas al personal de las áreas operativas sobre los temas de seguridad industrial.• Velar por la recreación y turismo social de los trabajadores.• Investigar y reportar accidentes laborales ante los entes gubernamentales (INPSASEL).• Actualización de cartelera.• Velar por el uso adecuado de los uniformes y equipos de protección del personal.• Controlar y suministrar los equipos de protección personal.• Inspeccionar y velar por el mantenimiento de los equipos y materiales de seguridad industrial (extintores, central contra incendios, bomba contra incendios, paño de manguera entre otros).• Mantener en vigencia el certificado de conformidad del Cuerpo de Bomberos.• Apoyar con la entrega de dotación de uniformes.• Mantener el Orden y la Limpieza en su puesto de trabajo.• Verificar el cumplimiento de los procedimientos del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en todas las áreas.• Entregar la Notificación de Riesgo empleados que ingresen o que roten de puesto de trabajo.• Coordinar y mantener actualizado el Plan de Emergencia establecido.• Coordinar el Comité de Higiene y Seguridad, Industrial de acuerdo a las leyes establecidas.• Detectar oportunidades de mejoras de las áreas operativas del centro de distribución.• Ejecutar pausas Activas entre los Dptos.• Ejecutar charlas de seguridad mensualmente.• Realizar reclutamiento y adiestramiento a la Brigada de Emergencia.• Evaluar las posibles condiciones sub-estándar y hacer seguimiento para la solución.• Realizar inducción a los Contratistas.• Realizar auditoria de uso de equipos de protección personal.• Realizar la elección de Delegados Y Delegadas de Prevención.• Planificar conjuntamente con la Coordinación del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo la semana de la Seguridad.• Instalar las señalizaciones.• Realizar otras actividades que el Coordinador del área considere necesario que ejecute.• Realizar las inspecciones de todos los equipos del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.• Prestar apoyo a los demás Dptos. En especial Servicio de Salud.• Otorgar los permisos de trabajos especiales (altura, caliente y en espacios confinados).• Realizar cualquier otra actividad que el supervisor considere necesario ejecutar para garantizar la continuidad de los procesos.GENERALES• Pasión por servir.• Orientación a la acción.• Calidad de trabajo• Integridad• Sentido de pertenencia• Comunicación efectiva• Establecimiento de prioridades• Solución de problemas. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de un GERENTE DE VENTAS que garantice el logro óptimo de los objetivos de la gerencia (trabajo de campo, administrativo y el desarrollo de su personal), además de supervisar, controlar y garantizar el cumplimiento de toda la operación y resultados de ventas, presencia de productos y distribución de marcas a nivel de los clientes de la región, así como las negociaciones acordadas con los mismos.Requisitos y competencias técnicas:-Estudios: Licenciado en Administración, Mercadeo o carrera afín.-Experiencia mínima de 5 años en cargos similares.-Sólidos conocimientos en el área de Ventas.-Manejo de programa Office.-Manejo de Indicadores de Gestión y Análisis Estadísticos.-Seguimiento y Control de visitas.-Capacidad de análisis.-Residenciado en Caracas.-Experiencia en manejo de personal.Funciones principales:-Garantizar el logro de las metas establecidas en los Indicadores de Gestión de sus Representantes de Ventas (Ventas, Visitas, Pedidos, Cobranzas, Distribución y Exhibición).-Realizar estimados de ventas y asignar cuotas mensuales para los integrantes de su equipo.-Dar seguimiento al volumen, distribución, cobertura y exhibiciones.-Definir prioridades y dar dirección a su fuerza de ventas y personal de apoyo, a través de líneas efectivas de comunicación.-Evaluar el perfil de sus clientes para proponer ajustes en sus condiciones de ventas.-Analizar continuamente las estructuras de las zonas de ventas y los planes de visitas establecidos para garantizar la eficiencia y efectividad del trabajo de su fuerza de ventas.-Vigilar continuamente la situación de mercado para detectar oportunidades y recomendar posibles planes de acción.-Proponer, elaborar, ejecutar proyectos especiales (Mercados de prueba, planes de entrenamiento, cambios, etc.) que desarrollen el negocio, su gente, y a sí mismo.-Liderar los correspondientes planes promocionales o de innovación de la empresa y desarrollar extrategias para lograr los objetivos en su región.-Dar seguimiento a los reclamos reportados por los clientes y garantizar su solución.-Administrar de manera eficiente los recursos humanos y económicos que tiene a su disposición.Requerimientos•Educación mínima: Universidad•5 años de experiencia Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 añosConocimientos: Desarrollo de negocio, Dirección de ventas, Gestión de ventas, Ventas, Asesoría comercial, Análisis financiero, Gestión de personal

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Recibir los vehículos que ingresan por servicios y efectuar la revisión física de los mismos.Asegurar el Mantenimiento y la reparación de las unidades que ingresan a taller. Realizar seguimiento a las reparaciones y tiempos de reparación de los vehículos que ingresan a taller y mantener informado al cliente de los avances. Elaborar Presupuestos de trabajos vinculantes.Revisar reportes de retornos, re-trabajos de vehículos e insatisfacción del cliente. Mantener el control de todas las ordenes de servicios abiertas. Participar en estrategias diseñadas para el mantenimiento y captación de nuevos clientes. Promover las ventas de servicio, vehículos, repuestos y accesorios. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional4 años de experienciaEdad: entre 25 y 40 añosConocimientos: Servicio al cliente, Ventas, Mantenimiento

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo *Configuración e implantación de ERP Odoo.*Mantenimiento y optimización de servidores e infraestructura.*Desarrollo y mejora de aplicaciones para Odoo.*Depuración y resolución de incidencias y bugs.*Soporte y formación a clientes.*Importaciones de datos.*Operaciones de mantenimiento del sistema a nivel avanzado.*Aquellas otras necesarias para el crecimiento y óptimo desarrollo de la línea de negocio de Odoo en Método Consolida.*Experiencia profesional mínima en cualquier otro puesto.*Experiencia profesional mínima en puestos similares.*Conocimientos avanzados de programación para Odoo.*Conocimientos avanzados del entorno y arquitectura de Odoo.*Habilidades tecnológicas avanzadas en manejo de tecnologías de la información y comunicación.*Capacidad de auto-aprendizaje.*Compromiso y entrega con el proyecto.*Orientación a resultados.*Capacidad de solución de problemas, proactividad.*Habilidades de comunicación y orientación al cliente.*Flexibilidad y capacidad de adaptación.*Iniciativa y autonomía para desarrollar sus funciones.*Capacidad de organización y planificación.*Creatividad.*Capacidad de trabajo en equipo.*Disponibilidad de Viaje. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaEdad: entre 27 y 45 añosDisponibilidad de viajar: SiDisponibilidad de cambio de residencia: Si

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato de Aprendizaje Tiempo Completo Importante Organizacion se encuentra en la busqueda de Pasantes de Recursos Humanos residenciados en Caracas Requisitos Estudiante de los ultimos semestres de la carrera de Recursos Humanos a nivel de Tsu o Lic.Edad comprendida entre 20 y 30 añosProactivo y dinamicoConocimiento de Office Residenciado en Caracas con disponibilidad de traslado hacia la zona de los Dos Caminos La empresa ofrece segun el desempeño del pasante puede ser contratado en su area de estudio Requerimientos Educación mínima: UniversidadEdad: entre 20 y 30 años

50.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Actualmente nos encontramos en la búsqueda de Supervisor de Operaciones con experiencia comprobable en sector: Retail, encargado de planificar, programar, controlar y ejecutar las gestiones, operativas y de comercialización, logros de metas y objetivos establecidos en el plan estratégico. Dirigir equipos, motivar y liderar para la consecución de objetivos retadores. Manejar indicadores que permitan evaluar el desempeño de la gestión. Desarrollar Políticas y velar por el posicionamiento de marca y la fidelización de los clientes. Manejar oportunamente la información, orientación al logro, planificación estratégica, mercadeo, resolución de conflictos, nóminas, Microsoft office Funciones y Responsabilidades.•Garantizar la rentabilidad y correcto desarrollo de las operaciones de las tiendas.•Aplicar procesos, sistemas, prácticas y políticas de gestión operativa basados en los objetivos comerciales y operacionales.•Supervisar el cumplimiento de los objetivos generales, comerciales y específicos.•Presentación de resultados.•Formar y supervisar al personal.•Análisis estadístico y de mercado.•Manejo de indicadores de cada área.•Supervisión, coordinación, motivación e integración del equipo.•Tener un excelente clima laboral• Comunicación efectivaPerfil del cargo•Grado de instrucción: Universitario, en Administración Comercial, y/o Mercadeo (No Limitativo).•Experiencia mínima de (5) años en cargos similares como Supervisor de tiendas.•Conocimientos sólidos en los sub sistemas de la empresa: finanzas, recursos humanos, comercial, compras, operaciones.•Edad comprendida: mayor a 35 años•Disponibilidad de horario rotativos.•Capacidad en resolución de problemas•Alta capacidad de comunicación•Capacidad de organización y planificación•Integridad y manejo de la confidencialidad.•Alta capacidad proactiva y sentido de la responsabilidad•Capacidad de adaptación.•Experiencia en manejo de personal, trabajo bajo presión y trabajo en equipo.•Conocimientos en Leyes y Normas Vigente•Poseer vehículo. (limitativo)•Residenciado Indispensable en Caracas.•Disponibilidad para viajar Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 añosConocimientos: Microsoft Excel, Gestión de ventas, Liderazgo, Trabajo en equipo, MercadeoDisponibilidad de viajar: Si

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato de obra o labor Tiempo Completo Ingeniero Mecánico experiencia de 5 años Técnico Superior experiencia mas de 15 años (TS7), en área de mecánica o mantenimiento a fin. Mantenimiento de equipos rotativos, Capacidad para lectura e interpretación de planos e inspección de equipos rotativos.Manejo en paquete de computacion. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 25 y 50 años

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo -Velar diariamente por el aseo y buena presentación de toda las instalaciones del bodegón, entrada principal, escaleras, oficinas, baños de almacén, entre otros. -Realizar el mantenimiento en la zona de carga y descarga de mercancía, cuarto de basura y corredores. -Realizar la limpieza diaria en las áreas de caja, frutería, pasillos, almacén, compras, comedor, baños, vestidores, área externa. -Pedir la reposición de los implementos de trabajo que estén en mal estado y velar porque los mismos se mantengan resguardado. -Verificar el funcionamiento correcto de los equipos diariamente antes de empezar sus labores e informar a su supervisor de cualquier anomalía. -Vaciar las papeleras y-o eliminar los residuos dejados en el fregadero y lavamanos. -Reponer en los baños de papel higiénico. -Velar por dejar limpias todas las áreas afectadas al momento de retirar los desechos de la empresa, por el aseo urbano. -Notificar a su supervisor inmediato de alguna novedad observada en la infraestructura. - Chequear el ingreso de agua al tanque, a fin de notificar el nivel y.o falta de ingreso del mismo. - Dar buen uso a herramientas y equipos utilizados para el mantenimiento de las instalaciones y equipos de la organización, asignados a su persona. - Organizar y resguardar los implementos de trabajo y velar porque los mismos se mantengan en buen estado. - Cumplir con las normas de seguridad industrial, higiene y ambiente establecidas por la empresa. Requerimientos Educación mínima: Bachillerato / Educación MediaMenos de 1 año de experienciaEdad: entre 23 y 35 años