Información general Estadísticas salarios del profesión "Analista De Recursos Humanos - Relaciones Laborales en Venezuela"

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de personas con alto nivel de competencias, comprometidas, dinámicas, con ansias de superación y de fácil adaptación a las necesidades del entorno, para desempeñarse como: ANALISTA DE CAPITAL HUMANO.REQUERIMIENTOS:Universitario en: Relaciones Industriales, Administración Recursos Humano. Edad comprendida entre 28 a 45 años. Mínimo tres (03) año de experiencia.PROPÓSITO GENERAL1. Desarrollar y ejecutar las labores relacionadas con la gestión y atención de los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente de la empresa, garantizando la adecuada selección, contratación, desarrollo y retención del talento humano.2. Tramitación de Solvencias (Laborales, INCES, IVSS, BANAVIH).3. Control de ingresos, egresos y cambios de salario ante el IVSS.4. Declaración ante CONAPDIS.5. Cálculo de INCES.6. Control de ingresos y egresos de Aprendices INCES.7. Elaboración del pago de BANAVIH.8. Control de pago de comisiones y cobranzas.9. Control de préstamos.10. Elaboración de documentos y cálculos de finiquito de fideicomiso.11. Elaboración de permisos de horas extraordinarias.12. Control de reposos.13. Atención a los trabajadores.14. Elaboración y revisión de nóminas semanales y mensuales.15. Cálculo de aportes, incorporaciones y egresos en fideicomisos.17. Cálculo de vacaciones.18. Elaboración de cestatickets.19. Entre otros servicios.TÉCNICASLeyes y Reglamentos: LOTTT, INCES, IVSS, BANAVIH, Manejo de Excel - Cálculo de Nomina.GENERALESHonestidad, Pasión Por Servir, Innovación, Sentido de Pertenencia, Diversión, Conciencia Social, Respeto y HumildadAsimismo, ofrecemos un atractivo y competitivo paquete salarial que reconoce el talento y el esfuerzo de nuestros empleados.¡Te invitamos a unirte a nosotros y formar parte de nuestro exitoso equipo!Requerimientos•Educación mínima: Educación Técnico/Profesional•3 años de experiencia•Edad: entre 26 y 45 años•Conocimientos: Microsoft Excel•Certificado de Salud•Manipulación de alimentos•Rif.•Carta de buena conducta•Constancia de Residencia.•Conocimientos: Organización, Orientación al logro, Planificación, Trabajo en equipo. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Medio Tiempo Nos encontramos en la busqueda de personal femenino para el area Analista en Administración de Recursos Humanos para realizar las siguientes funciones coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal. Ejecutar la contratación del personal. Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal, nominas etc, Buen paquete salarial, se exige buena precencia . Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 25 y 30 añosDisponibilidad de viajar: SiDisponibilidad de cambio de residencia: Si

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de un Asistente de recursos humanos que cumpla con las siguientes funciones: Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa. Conservar relaciones laborales positivas con los empleados y autoridades de la empresa u organización.Coordinar actividades internas y externas de reclutamiento y capacitación. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH destinados al desarrollo del personal, relaciones laborales, beneficios, compensación y gestión del desempeño. Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora. Implementar políticas de incentivo. Coordinar las actividades dentro de la empresa para motivar las relaciones laborales. Control de Archivos, Elaborar Expedientes de Ingresos de Personal, Alimentar archivos de variaciones de nomina-Manejo de sistemas de Nomina-Buen Manejo del paquete office -Buen Manejo de Excel, tablas/ gráficos/ Macro Celdas. -Residencia en Maracaibo .Conocimientos de Leyes y Reglamentos (Lottt, S.S.O, Conapdis, Inces, Lopcymat.) Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 24 y 32 añosConocimientos: Microsoft Outlook, Microsoft Office

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Organización de consumo masivo, con alto crecimiento en el mercado venezolano, se encuentra en la búsqueda de ANALISTA DE CAPITAL HUMANO, RECLUTAMIENTO Y SELECCION.REQUERIMIENTOS:Universitario en: Relaciones Industriales, Administración Recursos Humano. Residenciado en Maracay o zonas aledañas. Edad comprendida entre 26 a 45 años. Mínimo tres (03) año de experiencia.PROPÓSITO GENERAL1.Desarrollar y ejecutar las labores relacionadas con la gestión y atención de los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente de la organización, garantizando la adecuada selección, contratación, desarrollo y retención del talento humano.2.Inducción de nuevos empleados: Desarrollo de programas de acogida personalizados, orientación sobre la cultura y valores de la empresa, presentación de políticas y procedimientos, y facilitación de la integración en el equipo.3.Captación de personal: Diseño de estrategias de reclutamiento eficientes, publicación de ofertas de trabajo en diversos canales, búsqueda proactiva de candidatos, evaluación curricular y preselección de perfiles idóneos.4.Realización de entrevistas: Elaboración de guías de entrevista estructuradas, formulación de preguntas relevantes, evaluación objetiva de competencias y habilidades, y toma de decisiones informadas sobre los candidatos.5.Implementación de Centros de Evaluación: Diseño y organización de dinámicas grupales y ejercicios prácticos para evaluar competencias específicas, observación detallada del desempeño y entrega de retroalimentación constructiva.6.Control de exámenes médicos previos al ingreso: Coordinación con proveedores externos para realizar exámenes médicos completos, seguimiento riguroso del estado de salud y cumplimiento con los requisitos legales y laborales.7.Contratación de personal: Elaboración y gestión eficiente del proceso contractual, preparación y revisión exhaustiva de contratos laborales, coordinación con el departamento legal y garantía del cumplimiento normativo.8.Contratación de aprendices y personas con discapacidad: Implementación de políticas inclusivas, colaboración con instituciones educativas y programas de formación, adaptación de puestos de trabajo y cumplimiento de cuotas legales.9.Gestión de uniformes y medicamentos: Control eficiente del inventario de uniformes, gestión de proveedores, distribución oportuna de uniformes a los empleados, seguimiento de las necesidades médicas y suministro adecuado de medicamentos según las políticas establecidas.GENERALESHonestidad, Pasión Por Servir, Innovación, Sentido de Pertenencia, Diversión, Conciencia Social, Respeto y Humildad En nuestra organización, nos enorgullece brindar una oportunidad para el crecimiento profesional de nuestros colaboradores. Además, fomentamos un ambiente laboral sano y divertido, donde se promueve la colaboración, el respeto y la creatividad. Queremos que cada miembro de nuestro equipo se sienta valorado y motivado en su trabajo diario. Asimismo, ofrecemos un atractivo y competitivo paquete salarial que reconoce el talento y el esfuerzo de nuestros empleados. ¡Te invitamos a unirte a nosotros y formar parte de nuestro exitoso equipo! Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 26 y 42 años

2.500.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Control de asistencia e insidencias laboral, conocimiento en el area de Inpsasel, calculo de Nominas, vacaciones, utilidades, prestaciones, calculo de parafiscales, archivar, actualizacion de cartelera que corresponda Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional

130.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Agencia de publicidad y marketing digital se encuentra en la búsqueda de un Asistente de recursos humanos que cumpla con las siguientes funciones: Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa. Conservar relaciones laborales positivas con los empleados y autoridades de la empresa u organización. Asistir u orientar a los Gerentes de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de RRHH, velando por el cumplimiento de la legislación aplicable en la materia. Coordinar actividades internas y externas de reclutamiento y capacitación. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH destinados al desarrollo del personal, relaciones laborales, beneficios, compensación y gestión del desempeño. Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora. implementar políticas de incentivo. Coordinar las actividades dentro de la empresa para motivar las relaciones laborales. Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora. Supervisar el cumplimiento Visibilidad del aviso Datos del aviso Visibilidad del aviso Datos del aviso de las funciones administrativas. Requisitos, experiencia y conocimientos Licenciado en Recursos Humanos, psicología o afines. Mínimo ocho (8) años de experiencia laboral en cargos similares, Facilidad para comunicarse de manera oral y escrita. Facilidad para trabajar bajo presión Planificado, organizado/ Analítico y mediador Con orientación al cliente. Residenciado en Caracas. Edad 35 años en adelante **Abstenerse de postularse si no cumple con los requisitos** Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: A partir de 30 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Calcular tasas de retención, rotación y movilidad internaInformar sobre las métricas de reclutamiento clave, como tiempo para cubrir el puesto y costes de contratación.Realizar y analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 25 y 37 añosConocimientos: Microsoft Word

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo ¡Estamos buscando un Coordinador de Talento Humano altamente capacitado para unirse a nuestro equipo en Distrito Capital! En nuestra empresa, valoramos el talento y creemos en invertir en nuestros empleados para garantizar su crecimiento y desarrollo profesional.Como Coordinador de Talento Humano, serás responsable de liderar y ejecutar estrategias efectivas de recursos humanos desde el corporativo que impulsen el éxito de nuestra empresa. Trabajarás en colaboración con los equipos de liderazgo para identificar y satisfacer las necesidades de talento de la organización y asegurar que contemos con el personal adecuado en cada departamento.Requisitos:- Licenciado en Relaciones Industriales, administración de recursos humanos.- Experiencia probada en la gestión de todos los aspectos relacionados con el talento humano, incluyendo la contratación, retención, desarrollo y evaluación del rendimiento de los empleados.- Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, capaces de presentar información de manera clara y concisa a todos los niveles de la organización.- Experiencia en la implementación de políticas y prácticas de recursos humanos que cumplan con la legislación laboral local.- Capacidad para liderar y motivar a los empleados, fomentando un ambiente de trabajo positivo y de desarrollo continuo.- Excelentes habilidades de resolución de problemas y capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos y análisis.Responsabilidades:- Gestionar todas las actividades de recursos humanos, incluyendo la contratación, inducción, desarrollo y evaluación del rendimiento de los empleados.- Colaborar con el equipo de liderazgo para identificar las necesidades de talento y desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento y retención.- Implementar prácticas de recursos humanos que cumplan con las leyes laborales y regulaciones locales.- Asegurar la efectividad de los programas de capacitación y desarrollo para promover el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados.- Mantener la confidencialidad y la ética profesional en todas las actividades de recursos humanos.- Realizar análisis de datos para identificar tendencias y oportunidades de mejora en las prácticas de recursos humanos.Si estás buscando un nuevo desafío en tu carrera y tienes las habilidades y experiencia necesarias para tener éxito en este rol, ¡nos encantaría conocerte! Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y en constante crecimiento, así como oportunidades de desarrollo profesional. Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experienciaEdad: entre 30 y 40 añosConocimientos: Microsoft Office

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Planificar, coordinar, dirigir ycontrolar todas las actividades técnicas y administrativas delDepartamento de Gestión Humana, instruyendo directamente atodo el personal de la empresa sobre las normativas y políticasbajo las cuales deben ejecutar cada trabajo, en función denormativas y reglamentos internos. Preservar un clima laboraladecuado, implementando programas de clima y mejorascontinuas en los procesos con el objeto de integrar una cultura deexcelencia en lo personal y laboral. Requisitos: - ProfesionalUniversitario (Relaciones Industriales, Recursos Humanos) -Experiencia comprobable mínima de 5 años en cargos - Edad entre 28 y 35 años - Conocimientosavanzados en Leyes Laborales, LOTTT, Lopcymat, Inces, IVSSFaov, Locti, Fona - Excelentes relaciones interpersonales,habilidades de comunicación verbal y escrita, manejo asertivo desituaciones y/o conflictos, capacidad de resolución y toma dedecisiones. – Selección de Personal, Conocimientos avanzados sobre proceso deselección de nuevos ingresos, impuestos laborales, cálculo denóminas, seguridad laboral, manejo de sistema nómina ProfitExcel y manejo de la información confidencial. - Sólidosconocimientos y experiencia en la elaboración y ejecución deplanes de capacitación. Archivo en general, Ingresos y Egresos IVSS,Cáclculo de Vacaciones, Utilidades, liquidaciones, Reserva de prestaciones sociales. Se ofrecepaquete competitivo de remuneración acorde con la experiencia. Requerimientos•Educación mínima: Universidad•2 año de experiencia•Edad: entre 28 y 35 años. Disponibilidad Inmediata. cero cuatro veinticuatro cuatro catorce treinta ocho dos Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 28 y 35 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Tsu en Relaciones Industriales o Recursos Humanos. Manejo del sistema Profit Plus (indispensable). Capacidad para interrelacionarse a distintos niveles y con las diferentes áreas involucradas. Sólidos conocimientos del contrato Colectivo de Construcción, elaboracion de Nominas Semanales, Quincenales, Vacaciones, Prestaciones Sociales Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional4 años de experienciaEdad: entre 25 y 35 años

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Ejecutar y controlar las actividades relacionadas a los procedimientos de captación, capacitación y formación de personal y aprendices, administración de los beneficios contemplados en las leyes de Régimen Laboral y en la Convención Colectiva, cumplimento de las obligaciones legales y a la organización de actividades culturales y recreativa; mediante la aplicación de pruebas a candidatos, entrevistas, elaboración y ejecución de planes de formación profesional, recepción de solicitudes de beneficios, elaboración de variaciones de nómina, cálculo y pagos de obligaciones legales, atención al personal, y contacto con entes públicos y privados de recreación¸ con la finalidad de contratar personal adecuado, formarlo y garantizar el pago oportuno por jornadas y beneficios, siguiendo lineamientos y políticas generadas por la Gerencia. Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 25 y 45 añosDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Preparar, realizar y hacer seguimiento del proceso de contratación de personal, así como garantizar el registro del personal nuevo ingreso en el sistema Saint y en los documentos internos del departamento de RR.HH, Mantener actualizado el cuadro de vencimiento de periodos de contratación de los colaboradores, realizar extensiones de contratos según aplique, Ingresar y actualizar el cuadro de control de vacaciones, validar diariamente la asistencia de los colaboradores, con el fin de garantizar que todo el personal haya marcado correctamente, preparar y validar diariamente la logística de transporte y alimentos para los colaboradores que trabajaran en ese horario, analizar y cargar las incidencias de la nómina quincenalmente en el sistema EXPRESS con el fin de ser procesadas por el departamento de Remuneraciones, entregar y solicitar firma de los recibos de pago a los colaboradores, cargar pagos correspondientes al área de RR.HH., en el sistema GP, realizar la solicitud al departamento de compras de los suministros y materiales requeridos por el departamento, atender dudas y requerimientos de los colaboradores así como hacer seguimiento a reposos e inconvenientes laborales, enviar información como datos de los colaboradores al analista de capacitación, para la elaboración de comunicados internos y otras solicitudes de los eventos, realizar actividades orientadas a eventos internos, recreativos o de capacitación, emitir las constancias de trabajo solicitadas por los colaboradores, mediante el sistema SAINT, realizar guardia durante la hora de entrada y salida, con el fin de garantizar que los colaboradores cumplan con el código de vestimenta, horarios laborales y medidas de bio seguridad, realizar cualquier otra actividad inherente al cargo que le sean asignadas por el supervisor inmediato, solicitar actualización de las funciones propuestas en la presente descripción de cargo, en la medida en la que se incorporen nuevas actividades. cumplir y respetar las políticas, procedimientos normas y reglamentos de la organización, todas aquellas funciones propias, inherentes y conexas con el cargo Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 25 y 45 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Organizar, dirigir, evaluar y hacer seguimiento a los procesos, actividades y acciones del departamento de Gestión Humana, a los fines de garantizar el cumplimiento de las políticas y objetivos del área. Supervisa, con el apoyo de la Corporación, el proceso de captación, selección y empleo de personal (búsqueda de candidatos, entrevistas y aplicación de las pruebas necesarias).Promueve relaciones laborales basadas en la armonía y el respeto con el personal (normas internas, cumplimiento de horario de trabajo y amonestaciones).Controla y hace seguimiento de servicio médico de la empresa (evaluaciones, exámenes de pre – empleo, exámenes de post empleo, exámenes de reubicación de trabajo, exámenes pre- vacacional, post – vacacional y consulta general).Gestiona permisos de ausencias, y controla horas extras, feriados y Domingos.Solicita evaluaciones de período de prueba a cada departamento de la empresa y colabora con la decisión de renovación o no de contrato.Informa al supervisor y al trabajador de cualquier proceso de capacitación y desarrollo.Supervisa los procesos de ingreso y egreso del personal ante el IVSS.Notifica la decisión de culminación de la relación de trabajo y entrega liquidaciones al personal retirado. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experiencia