Información general Estadísticas salarios del profesión "Analista De Auditoría De Procesos en Venezuela"

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo ¡Buscamos tu talento! Estamos en la búsqueda de un profesional apasionado por el comercio exterior para formar parte de nuestro equipo. Si tienes experiencia como ANALISTA DE IMPORTACIONES y estás buscando una nueva oportunidad para crecer y desarrollarte, ¡queremos conocerte!: Ubicación: Intercomunal Turmero-Maracay Propósito del cargo:Gestionar y ejecutar todos los procesos administrativos y operativos derivados de la gestión de importación con el propósito de garantizar el flujo continuo de las operaciones logísticas de la organización.Principales funciones:•Gestionar la documentación necesaria para llevar a cabo el proceso de importación.•Realizar la definición de los Códigos Arancelarios.•Gestionar la negociación y definición de fletes.•Hacer seguimiento al tránsito.Perfil requerido:•Profesional Universitario en áreas de Comercio Exterior/Aduanas, Administración, Economía, Ingeniería Industrial o carrera afín.•Mínimo comprobable de tres (3) años de progresiva experiencia en cargos similares. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaIdiomas: Inglés Edad: entre 25 y 45 añosDisponibilidad de viajar: Si

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Buscamos un analista de nómina para supervisar la forma en que compensamos a los empleados y garantizar que todos los pagos sean precisos y puntuale, revisando y verificando los procesos y cálculos efectuados para la cancelación de los diversos conceptos, a fin de garantizar su correcta elaboración. Además, realizar escalas salariales, valoraciones de cargos, incrementos salariales, bonificaciones, reportes de salarios y bonos.Requisitos: -Licenciado en Contaduría Pública, Administración, Recursos Humano, ingeniero industrial o carrera a fin.- Amplio conocimiento de leyes y normativas de trabajo actuales.- Amplio conocimiento de nómina, prestaciones sociales y seguro social.- Conocimientos referentes a compensación.Responsabilidades:- Analice los datos relacionados con la compensación, incluidos los salarios y las bonificaciones.- Supervisar las transacciones de nómina (por ejemplo, a través de banca electrónica)- Realizar auditorías periódicas de los procedimientos y registros de nómina.- Procesar los costos de beneficios, como tarifas de seguros y licencias por enfermedad- Diseñar, documentar e implementar procedimientos para agilizar los procesos de nómina- Gestionar calendarios de pago para el año fiscal- Informar a la gerencia sobre problemas y cambios en la nómina- Responder a las preguntas de los empleados sobre salarios e impuestos.- Manténgase actualizado sobre las leyes fiscales y de nómina estatales y federales- Gestionar el pago a los empleados correspondientes a horas extras y viáticos.- Realizar cálculos de Bono Alimentación y enviar a finanzas, preforma para pago- Gestionar el pago de préstamos personales.- Realizar cálculo de bonificación especial y cargar en el sistema.Habilidades comunes: - Trabajo bajo presión.- Habilidades sociales.- Manejo de confidencialidad.- Planificación y organización.- Liderazgo.- Capacidad de establecer excelentes relaciones interpersonales.- Windows Office.- Procesos administrativos.- Gestión del ciclo de compensación.- Actitud de servicio.- Buena comunicación. Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 30 y 40 añosDisponibilidad de viajar: Si

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo -Efectuar el monitoreo de los envases a la salida de la máquina. -Cumplir cabalmente con el plan de trabajo asignado por el SENIOR del área.-Verificar que los lotes se encuentren dentro del estándar requerido por los clientes. -Mantener, limpieza y resguardo de equipos a los cuales tenga acceso para su manipulación. -Cumplir con los lineamientos internos, políticas de salud seguridad e higiene laboral. -Organizar y almacenar las muestras de retención (Inicios, Finales, muestras en desarrollo, muestras aprobadas por clientes). -Verificar los valores a través de la hoja de inspección.-Mantener actualizada la hoja de datos de producción. -Analizar el proceso diario de trabajo desarrollo de las máquinas y del personal. -Mantener organizado los implementos de trabajo de tal manera que permitan desarrollar el trabajo de calidad. -Realizar el chequeo diario y oportuno de los parámetros de muestreo.-Realizar los análisis funcionales visuales y dimensionales de los procesos de elaboración de cada envase. -Análisis e interpretación de resultados obtenidos. -Mantener comunicación directa con el jefe de soplado de turno para obtener información del proceso final. -Solicitar a su SENIOR una vez ejecutado el proceso de elaboración de productos la conformidad, o recibir la instrucción para hacer la devolución del producto. -Resguardar las muestras una vez culminado el proceso de contracción. -Analizar el proceso final de la producción. -Apoyar en la inspección de los procesos de ejecución de trabajo. -Iniciar a través de la tabla el ingreso e información general del producto. -Apoyar en la inspección de las maquinas constantemente, para asegurarse del proceso visual de la producción. -Analizar el proceso final de elaboración del producto inspeccionando sus características según la muestra modelo. -Realizar la inspección de etiquetado. -Analizar el proceso inicial de producción y el proceso final. -Asegurarse de tener todas las especificaciones técnicas del producto. -Analizar los procedimientos de forma visual y operativa. -Apoyar en la inspección de las paletas en la que se ubica el producto y validar que las mismas estén en buenas condiciones. -Una vez analizado la disposición y tratamiento del lote debe velar por el cumplimiento del proceso. -Realizar la inspección de los almacenes. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/ProfesionalEdad: entre 22 y 35 años

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de un Profesional en el área de Talento Humano para ser Integrado a nuestro equipo de trabajo como Supervisor. Con amplio conocimiento en el área que le permita supervisar los procesos y actividades siguiendo las directrices emitidas por la Gerencia de Talento Humano.Profesional Universitario.Capacitado para:• Medir y analizar los resultados de desempeño • Realizar informe de gestión y Atender las auditorías internas • Determinar las oportunidades de mejora en su departamento y proponer acciones para su implementación.• Garantizar que los procesos de gestión sean realizados en el estricto cumplimiento del marco legal vigente.• Planificar y coordinar la ejecución de las mediciones de Clima organizacional • Velar por la actualización, confidencialidad y resguardo de toda la documentación • Revisar los registros de declaraciones de HH, sueldos y salarios, ingreso y egreso del personal.• Realizar los cálculos correspondientes a S.S.O, FAOV, ISLR, INCES, RNET, prestaciones sociales, intereses sobre prestaciones sociales, anticipos, utilidades, entre otros.• Elaborar el programa de vacaciones y velar por el cumplimiento de exámenes médicos pre y post vacacional de los trabajadores.• Asegurarse de la aplicación de las notificaciones de riesgos a cada trabajador.• Contribuir con la actualización de los lineamientos internos, enmarcados dentro de la Ley Orgánica del Trabajo Trabajador y Trabajadora (LOTTT) y Ley Orgánica de protección y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).• Trabajo Bajo Presión• Manejo de Personal Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 25 y 50 añosConocimientos: Microsoft OfficeDisponibilidad de viajar: SiDisponibilidad de cambio de residencia: Si

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Formular, evaluar, diagnosticar y diseñar procesos, procedimientos y sistemas para su simplificación, integración, automatización y actualización, con el fin de proponer posibles mejoras a los mismos.Velar por la identificación de oportunidades de mejora de procesos.Realizar análisis de falla para determinar la causa raíz.Planificar, coordinar, dirigir y controlar las actividades de trabajo relacionadas a la creación, redacción, documentación y actualización de las políticas, normas, métodos, procedimientos, técnicas y sistemas utilizados por las diferentes áreas funcionales de la organización.Que posea un perfil:*-Habilidades de comunicación, colaboración y presentación.*-Resolución de conflictos.*-Investigación.*-Afinidad por los números.*-Mentalidad analítica.*-Enfoque metódico y lógico.*-Atención a los detalles y buena redaccion.*-Responsable.*-Honesto.*- Buena presencia.*-Con experiencia en el area comprobable Manejo de manuales de procedimiento.*-Edad comprendida 30 a 55 años.*-Residenciado en valencia. Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 28 y 55 añosConocimientos: Liderazgo, Trabajo en equipo

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Analista Integral de CobranzasOrganización de consumo masivo, con alto crecimiento en el mercado Venezolano, se encuentra en la búsqueda de ANALISTA INTEGRAL DE COBRANZAS.REQUERIMIENTOS:Técnico Superior Universitario en Administración, Contabilidad o Carrera a fin.Residenciado en Caracas. Edad comprendida entre 26 a 40 años.Experiencia mínima de tres (03) años en el área de alimentos.Liderazgo, facilidad para trabajar en equipo y bajo presión.OBJETIVO GENERALAnalizar, verificar y gestionar todas las operaciones de ingresos percibidos de comercialización de la empresa; a fin de mantener la disponibilidad en caja y la cartera de clientes según su fecha de vencimiento.FUNCIONES ESPECÍFICAS:•Gestionar y registrar diariamente todos los ingresos en efectivo, cheque, depósito, transferencia en el sistema administrativo.•Emitir y controlar la emisión de notas de crédito, débito, cheques devueltos, entre otros.•Realizar envió y seguimiento de los documentos referentes a la gestión de cobranza, a la fuerza de Ventas.•Realizar entrega de cheques y depósitos diariamente a Tesorería.•Recepción y distribución de guías de despacho diariamente.•Recepción y entrega de la Factura de los empleados.•Emitir reporte semanal de las cuentas por cobrar, con sus detalles y acciones sobre los saldos vencidos, según días de crédito.•Realizar auditorías de campo, con la finalidad de verificar las cuentas por cobrar en la Fuerza de Ventas y Clientes. •Conciliación y verificación de saldos con clientes.•Participación en toma física de inventarios.•Dar cumplimiento a los procedimientos y normas de la organización.•Cumplir con las buenas prácticas de manufacturas, de seguridad industrial y manipulación de alimentos. •Realizar cualquier otra actividad que su supervisor inmediato considere necesario ejecutar para garantizar la continuidad de los procesos.TÉCNICAS•Conocimientos sólidos en materia contable.•Análisis de Cuentas.•Conciliaciones Bancarias.•Auditoría Contable.•Excel Intermedio.DOCUMENTACIÓN REQUERIDA.•Certificado de Salud•Manipulación de alimentos•Rif.•Carta de buena conducta y residencia.•Inscripción militar.Oportunidad de crecimiento laboral y de adquisición de experiencia.Atractivo Paquete Salarial. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 26 y 40 años

150.200,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de un Profesional en el área de Talento Humano para ser Integrado a nuestro equipo de trabajo como Supervisor. Con amplio conocimiento en el área que le permita supervisar los procesos y actividades siguiendo las directrices emitidas por la Gerencia de Talento Humano.Profesional Universitario.Capacitado para:• Medir y analizar los resultados de desempeño• Realizar informe de gestión y Atender las auditorías internas• Determinar las oportunidades de mejora en su departamento y proponer acciones para su implementación.• Garantizar que los procesos de gestión sean realizados en el estricto cumplimiento del marco legal vigente.• Planificar y coordinar la ejecución de las mediciones de Clima organizacional• Velar por la actualización, confidencialidad y resguardo de toda la documentación• Revisar los registros de declaraciones de HH, sueldos y salarios, ingreso y egreso del personal.• Realizar los cálculos correspondientes a S.S.O, FAOV, ISLR, INCES, RNET, prestaciones sociales, intereses sobre prestaciones sociales, anticipos, utilidades, entre otros.• Elaborar el programa de vacaciones y velar por el cumplimiento de exámenes médicos pre y post vacacional de los trabajadores.• Asegurarse de la aplicación de las notificaciones de riesgos a cada trabajador.• Contribuir con la actualización de los lineamientos internos, enmarcados dentro de la Ley Orgánica del Trabajo Trabajador y Trabajadora (LOTTT) y Ley Orgánica de protección y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).• Trabajo Bajo Presión• Manejo de Personal Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 38 y 50 añosConocimientos: Microsoft Excel

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Elaborar/actualizar los documentos (manuales, instrucciones de trabajo, descripciones de cargo, organigramas, formularios, entre otros) del Sistema de Gestión de Calidad, conforme a las Normas ISO y las regulaciones que rigen la materia.Levantar la información requerida para la elaboración de los documentos en los instrumentos establecidos para tal fin.Analizar los procesos de trabajo con el objeto de determinar oportunidades de mejora.Mantener actualizada la lista maestra de los documentos del Sistema de Gestión de la Calidad.Mantener actualizada el Control de Registros del Sistema de Gestión de la Calidad.Verificar que los registros permanezcan legibles, fácilmente identificables y recuperables.Custodiar todas las copias controladas que se generan de la documentación original de Gestión de la Calidad.Apoyar en la ejecución de la capacitación de los usuarios en cuanto al manejo y control de los documentos y demás aspectos relacionados con el Sistema de Gestión de la Calidad de la Empresa.Efectuar reuniones de trabajo con los dueños de los procesos y demás personal involucrado, para ejecutar el levantamiento de información requerido y dar apoyo en la implantación y mantenimiento del SGC.Apoyar al personal de la empresa en las acciones que permitan el normal funcionamiento del SGC.Preparar la información requerida para la Revisión del SGC.Realizar las auditorías internas requeridas para determinar si el SGC cumple con los requisitos establecidos y para validar si el mismo se ha implementado y se mantiene de forma eficaz.Realizar el seguimiento a la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora que se hayan formulado, producto de las no conformidades identificadas en el SGC.Apoyar a los responsables de los Dueños de los Procesos para la correcta ejecución de los procedimientos del SGC.Elaborar informes mensuales sobre las actividades realizadas. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Word

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo 1.- Resultados EsperadosDefinir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de recursos humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de las metas en tiempos oportunos de manera eficiente y transparente.2.- Acciones indicativasSerá función directa del responsable del departamento de recursos humanos las siguientes acciones:1.Planificar, controlar y ejecutar las acciones de reclutamiento, promociones, liquidaciones, incapacidades.2.Calcular compensación y beneficios del personal considerando grado de instrucción y experiencia para estructuras salariales.3.Administrar y custodiar los expedientes del personal contengan todos los soportes relacionados al ingreso.4.Planificación y ejecución de charlas de inducción del personal nuevo ingreso y entrega de kit de ingreso.5.Control y seguimiento de actualización de las descripciones de puestos, de acuerdo a la estructura organizacional.6.Calcular y estimar gasto de nómina, mensual, trimestral, anual, según sea requerido, asegurando el pago oportuno de las misma.7.Planificar, controlar y supervisar el procedimiento de evaluación de desempeño del personal, con el fin de identificar necesidades y establecer programas de capacitación que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal.8.Planificar e implementar programas de motivación e incentivos dirigidos al personal a fin de fortalecer un ambiente laboral positivo, y eficiente.9.Seguimiento y control de recursos en el área y velar por que cuenten con las herramientas de trabajo necesarias para el desempeño óptimo de sus funciones.10.Presentar reportes periódicos a la coordinación del proyecto sobre los resultados de su gestión.11.Recibir, responder e implementar los cambios aprobados como resultado de las auditorías realizadas al área bajo su supervisión.12.Velar por que los pagos relacionados con nómina, vacaciones, prestaciones sociales, liquidaciones se realicen en los tiempos acordados.13.Velar por la innovación y el mejoramiento continuo en los procesos de recursos humanos, a fin de contribuir a la productividad de la gestión.14.Velar por el proceso oportuno Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaConocimientos: WindowsDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo 1. Ser responsable de garantizar la realización de las pruebas para verificar la conformidad de los productos farmacéuticos, materiales de acondicionamiento y medicamentos, con las especificaciones técnicas de control. 2. Establecer especificaciones para las operaciones concretas del laboratorio, las mismas estarán escritas en la documentación de registro permanente y a su vez basados según los requisitos de normativas actualizadas y los marcados por la Ley de Buenas Practicas y del Permiso Sanitario. 3.Ser responsable de la estabilidad y biodisponibilidad de las especialidades producidas. 4. Garantizar que estén utilizando la materia prima aprobada. 5. Velar por la calidad de los diversos procesos de la fabricación conjuntamente con la calidad de los productos manufacturados, a fin de garantizar la óptima manufactura. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 añosConocimientos: Windows, Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Investigación, Calidad

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Conocimiento sobre los principios de contabilidad: VEN-NIF, PYMES.•Conocimientos sobre Declaraciones de Normas de Auditoría de Venezuela -DNA.•Manejo de normativas contable vigente en Venezuela.•Deseos de aprender y trasmitir conocimientos.•Poseer pensamiento analítico y estratégico, organización y planificación.•Aspiraciones de asumir posiciones de liderazgo. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaEdad: entre 22 y 25 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo 1.Recopilar y analizar datos de ventas procedentes de diversas fuentes para identificar tendencias, pautas y oportunidades de crecimiento.2.Desarrollar y mantener el rendimiento de las ventas reportes, cuadros de mando y previsiones para proporcionar información práctica al equipo de ventas y a la dirección.3.Colaborar con el equipo de ventas para fijar objetivos de ventas y desarrollar estrategias para alcanzarlos.4.Identificar áreas de mejora en el proceso de ventas y proporcionar recomendaciones para la optimización del proceso.5.Realizar análisis de la competencia para evaluar las tendencias del mercado e identificar posibles oportunidades o amenazas.6.Apoyar al equipo de ventas en la creación de presentaciones y propuestas de ventas proporcionando información basada en datos.7.Ayudar en el desarrollo y la aplicación de programas de formación en ventas para mejorar la eficacia del equipo de ventas.8.Colaborar con el departamento de marketing para analizar la eficacia de las campañas de marketing y recomendar ajustes para maximizar el impacto de las ventas.9.Manténgase al día de las tendencias del sector y las mejores prácticas en materia de análisis e informes de ventas.Habilidades requeridas:1.Gran capacidad analítica y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar conjuntos de datos complejos.2.Competencia en el uso de herramientas de análisis de datos como Excel, SQL y software.3.Excelentes dotes de comunicación, tanto verbal como escrita, con capacidad para presentar conclusiones y recomendaciones a las partes interesadas de forma clara y concisa.4.Orientado al detalle y con excepcionales dotes organizativas para manejar grandes conjuntos de datos y priorizar las tareas con eficacia.5.Gran perspicacia comercial y comprensión de los procesos y estrategias de venta.6.Capacidad para trabajar de forma independiente y en colaboración en un entorno dinámico y acelerado.Cualificaciones requeridas:1.TSU en Mercadeo , Administración de Empresas o Carreras Afín 2.Edad: de 25 a 45 años3.Experiencia demostrada como analista de ventas o puesto similar en una empresa orientada a las ventas organización.4.Sólidos conocimientos de técnicas, metodologías y mejores prácticas de análisis de ventas.5.Se valorará el dominio de programas de análisis estadístico como PROFIT PLUS6.Familiaridad con las métricas y los KPI (Indicadores de Gestión) de ventas y marketing.7.Conocimiento del sector en el que opera la empresa.8.Capacidad para adaptarse a prioridades y plazos cambiantes. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 25 y 45 añosConocimientos: Microsoft Excel

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Estamos en la búsqueda de un profesional de comercio exterior para formar parte de nuestro equipo. Si tienes experiencia como ANALISTA DE COMERCIO EXTERIOR.Propósito del cargo:Gestionar y ejecutar todos los procesos administrativos y operativos derivados de la gestión de importación y comercio exterior con el propósito de garantizar el flujo continuo de las operaciones logísticas de la organización.Principales funciones:• Gestionar la documentación necesaria para llevar a cabo el proceso de importación.• Realizar la definición de los Códigos Arancelarios.• Gestionar la negociación y definición de fletes.• Hacer seguimiento al tránsito.Perfil requerido:• Profesional Universitario en áreas de Comercio Exterior/Aduanas, Administración, Economía, Ingeniería Industrial o carrera afín.•Bilingüe.• Mínimo comprobable de cuatro (4) años de progresiva experiencia en cargos similares.Requerimientos:•Educación mínima: Educación Técnico/Profesional•4 años de experiencia•Idiomas: Inglés Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experienciaIdiomas: Inglés Edad: entre 27 y 50 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo - Gerencia los procesos, modelos y metodologías de administración de los riesgos operacionales.- analizar y presentar reportes de niveles de exposición de los riesgos operacionales.- Actualización de las bases de datos de pérdidas y eventos de riesgo operacional, de reputación y legal para el análisis y la valoración de los mismos, así como la generación de reportes.- Administrar programas de inducción, con el fin de contribuir a fomentar la cultura de riesgo.- Canalizar la recepción de los reportes de incidencias o eventos, analizarlos, verificar el origen y depurar la información recibida.- Coordinar el flujo de información entre los representantes de Riesgo Operacional y la unidad de Administración integral de Riesgo. Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experienciaEdad: entre 25 y 55 años