Información general Estadísticas salarios del profesión "Coordinador De Recursos Humanos Gestión Humana en Venezuela"

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Lic. en Administración de Recursos Humanos o Relaciones Industriales.Elaboración y Ejecución de ContratosParafiscales y Relación con Entes Gubernamentales Mínimo 3 años en el manejo de procedimientos de Gestión HumanaManejo de Excel a nivel avanzado (limitativo).Conocimiento y habilidades: Materia laboral, numérica y analítica.Competencias: sentido de urgencia, foco, detalle y precisión, pensamiento analítico y trabajo en equipo, trabajo bajo presión, solución de Conflictos, Detalle, Capacidad de analizar Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Organizar, dirigir, evaluar y hacer seguimiento a los procesos, actividades y acciones del departamento de Gestión Humana, a los fines de garantizar el cumplimiento de las políticas y objetivos del área. Supervisa, con el apoyo de la Corporación, el proceso de captación, selección y empleo de personal (búsqueda de candidatos, entrevistas y aplicación de las pruebas necesarias).Promueve relaciones laborales basadas en la armonía y el respeto con el personal (normas internas, cumplimiento de horario de trabajo y amonestaciones).Controla y hace seguimiento de servicio médico de la empresa (evaluaciones, exámenes de pre – empleo, exámenes de post empleo, exámenes de reubicación de trabajo, exámenes pre- vacacional, post – vacacional y consulta general).Gestiona permisos de ausencias, y controla horas extras, feriados y Domingos.Solicita evaluaciones de período de prueba a cada departamento de la empresa y colabora con la decisión de renovación o no de contrato.Informa al supervisor y al trabajador de cualquier proceso de capacitación y desarrollo.Supervisa los procesos de ingreso y egreso del personal ante el IVSS.Notifica la decisión de culminación de la relación de trabajo y entrega liquidaciones al personal retirado. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experiencia

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Elaboración y cálculo de la Nomina del HCLT, y filiales.•Elaboración y cálculo de la Nomina del personal eventual en el HCLT y filiales.•Procesar con la dirección administrativa, la elaboración de los cheques en referencia al pago de su jornada laboral del personal eventual del HCLT y filiales•Verificar en forma continua los datos contenidos en los cheques de la nomina del personal eventual del HCLT y filiales que sean correctos, comparando su exactitud con los registros del listado de la nomina. •Impresión, entrega y archivo de recibos de pago del HCLT y filiales.•Entrega y elaboración de memorándum internos del HCLT y filiales.•Revisar y verificar el sistema de capta huella para la Elaboración y calculo de nomina de cesta ticket del HCLT y filiales.•Cotejar los pagos relacionados en materia laboral: Seguro Social Obligatorio, Paro Forzoso, Banavih y/o Inces, del HCLT y filiales.•Relacionar y publicar las solvencias electrónicas del Seguro Social, Banavih y/o Inces, del HCLT y filiales. •Inclusión y exclusión de trabajadores ante el Seguro social Obligatorio y Banavih.•Relacionar todos los descuentos en cuanto a: servicios médicos, estudios especiales, estudios paraclinicos, créditos de farmacias, entre otros. •Control y elaboración de expedientes de todo el personal que ingresa al banco de datos del HCLT y sus filiales.•Control y elaboración de la asistencia del personal eventual del HCLT y filiales. Requerimientos Educación mínima: Universidad1 año de experienciaDisponibilidad de viajar: SiDisponibilidad de cambio de residencia: Si

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo El coordinador de recursos humanos es responsable de desarrollar el plan de reclutamiento y selección del grupo de empresas, así como de ejecutarlo, inducción y orientación de los nuevos empleados, para que conozcan la empresa y sus políticas, desarrollar y ejecutar programas de desarrollo y evaluación del desempeño para los empleados, gestionar los programas de recompensas y beneficios de los empleados. Responsable de las relaciones laborales con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos. Comunicar políticas y procedimientos de recursos humanos a los empleados. Manejo y control de beneficios Parafiscales del grupo de empresas. Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experienciaEdad: entre 26 y 40 añosConocimientos: Windows, Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Capacidad de decisión, Comunicación y persuasión, Creación de equipos, Creatividad, Gestión de las emociones, Gestión del cambio, Hablar en público, Iniciativa, Innovación, Liderazgo, Mejora del rendimiento, Negociación, Orientación al logro, Planificación, Proceso de mejora, Reclutamiento, Recursos Humanos, Resolución de problemas, Superación, Trabajo en equipo, Nóminas, Internet, Gestión de personal, Psicología