Información general Estadísticas salarios del profesión "Gerente De Proyectos De Desarrollo en Venezuela"

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Controlar la ejecución de las obras, realizando mediciones de los trabajos previa coordinación con los encargados de las contratistas.•Mantener permanentemente informado al Jefe de Obras Civiles del desarrollo de las actividades y logros obtenidos en su gestión, así como cualquier desviación que se observe durante la ejecución del proyecto.•Hacer seguimiento a los cronogramas del proyecto y mantenerlos actualizados.•Coordinar y vigilar el correcto desempeño de la obra, de manera que todas las actividades se realicen bajo el total cumplimiento de las normas y especificaciones técnicas y de seguridad, siguiendo así lo mejor posible, el diseño elaborado en los planos del proyecto.•Garantizar que el desarrollo de la obra se realice bajo las especificaciones establecidas o a lo sumo lo más parecido a dicha proyección, indistintamente de las circunstancias o inconvenientes que puedan presentarse durante el desarrollo de la misma.•Hacer seguimiento al trabajo en obras, realizando visitas diarias y tomando fotografías del trabajo que se está realizando, además de llevar el orden cronológico de las actividades.•Reportar diariamente por medios digitales en los grupos de wapp correspondiente los avances e incidencias en obra. •Mantener actualizada la información en el sistema OTRS de la empresa, en relación a los avances de las solicitudes de los usuarios hasta cerrar los tickets que le asigna el Jefe de Obras Civiles.•Elaborar un informe contentivo de los cómputos obtenidos durante las visitas a la obras o proyectos, donde se reporte el avance físico y financiero semanal (análisis de Curva S del proyecto).•Suministrar en forma oportuna la información sobre el avance de las obras (fotografías e informe) al Jefe de Obras Civiles, para que este sea revisado y emitido a la Junta Directiva.•Participar en las reuniones que se realizan con las contratistas con la finalidad de conocer lo que se ha realizado y lo que está pendiente por ejecutar del proyecto.•Enviar al Jefe de Obras Civiles y Coordinador Administrativo de Obras Civiles, el avance semanal de la ejecución de cada obra, de acuerdo a las mediciones semanales que se elaboran con las contratistas. •Generar las valuaciones semanales de cada contratista de las obras asignadas para evitar retrasos en los pagos. Esta debe ser entregada al Jefe de Obras Civiles los lunes de cada semana. •Revisar con el Coordinador Administrativo de Obras Civiles el plan diario de trabajo para revisar los requerimientos del día. •Reportar al Coordinador Administrativo de Obras Civiles los requerimientos adicionales que amerite la obra (material, equipo, mano de obra) en el momento oportuno. •Gestionar la autorización del pase de sus contratistas ante el Jefe de Obras Civiles, SIAHO y PCP los días jueves para garantizar el inicio de las actividades de la semana siguiente. •Solicitar al Almacén de Inveravica la lista de materiales detallada de cada una de sus obras y hacer seguimiento a su solicitud, desde la emisión de la solped respectiva hasta la entrega en obra al contratista. •Administrar y controlar el consumo de los materiales en obra. Generar una lista de control de materiales que anexara a su informe semanal.•Administrar y controlar el buen uso de la maquinaria y equipos asignados a sus obras en ejecución. Presentar reporte de horas de maquina al Coordinador Administrativo de Obras Civiles para su posterior procesamiento. La misma será anexada al informe semanal de obra. •Identificar y reportar los cambios de alcance requeridos en la obra para su posterior autorización y ejecución.•Levantar las respectivas actas de inicio, paralización, culminación, aceptación definitiva y provisional de las obras con la contratista.•Avalar y firmar los cómputos la valuación, luego entregarla al Jefe de Obras Civiles para que esta sea revisada y aprobada.•Supervisar el cumplimiento de los índices de obras civiles planificados, informando al Jefe de Obras Civiles sobre las desviaciones existentes y causas asociadas.•Recibir del Jefe de Obras Civiles la información de la obras o proyectos que se van a realizar.•Recibir del Jefe de Obras Civiles la asignación de tickets OTRS por servicios requeridos y proceder con su planificación y ejecución hasta su cumplimiento y cierre. •Emitir recomendaciones de contratación de personal y equipos de manera de mejorar la calidad de la obra o disminuir el tiempo de terminación de la misma, cuando se requiera.•Atender a los contratistas y resolver problemas de orden técnico que se presentan en las obras.•Elaborar informes en relación a la evaluación de la magnitud de riesgos de trabajos ejecutados por el personal, así como el señalamiento de acciones preventivas necesarias y enviar dicha información al Gerente de Obras Civiles.•Efectuar las solicitudes de equipos de protección personal e indumentaria para el personal de obras civiles cuando se requiera.•Participar en las reuniones semanales que se realizan con el Gerente de Operaciones para monitorear el estatus de los proyectos.•Informar las fallas del sistema administrativo o equipos de computación al Gerente de IT para realizar los arreglos pertinentes.•Participar en las charlas de seguridad que se emiten en la empresa por parte del personal de SHIAO e informar al Supervisor los incidentes o accidentes laborales que se presenten.•Desarrollar las actividades en función de generar los resultados esperados y con los mayores estándares de productividad.•Hacer uso racional de los recursos proporcionados por la empresa para la ejecución de las actividades, y velar por la preservación de los mismos. Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experienciaEdad: entre 29 y 45 años Hace 6 días (actualizada)

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Actualmente nos encontramos en la búsqueda de Gerente de Operaciones con experiencia en sector: Retail y/o gastronómico, encargado de planificar, programar, controlar y ejecutar las gestiones, operativas y de comercialización, logros de metas y objetivos establecidos en el plan estratégico. Mejorar la rentabilidad del negocio a través del manejo eficiente y eficaz de diversas estrategias. Dirigir equipos, motivar y liderar para la consecución de objetivos retadores. Manejar indicadores que permitan evaluar el desempeño de la gestión. Desarrollar Políticas y velar por el posicionamiento de marca y la fidelización de los clientes. Manejar oportunamente la información, desarrollo de negocio, orientación al logro, planificación estratégica, relaciones públicas, resolución de conflictos, nóminas, Microsoft office Funciones y Responsabilidades.•Garantizar la rentabilidad y correcto desarrollo de las operaciones de la empresa.•Mejorar procesos, sistemas, prácticas y políticas de gestión operativa basados en los objetivos comerciales y operacionales.•Diseñar la estrategia y objetivos para el crecimiento de la empresa.•Supervisar el cumplimiento de los objetivos generales, comerciales y específicos.•Diseñar indicadores de gestión.•Preparar informes periódicos para la directiva.•Formar y supervisar al personal.•Análisis estadístico y de mercado.•Revisión de los precios de los productos que ofrece la empresa.•Gestión y control de indicadores del área.•Manejo de indicadores de cada área.•Realizar estudios de rentabilidad y servicios para establecer el mix adecuado para el perfil de cliente.•Supervisión, coordinación, motivación e integración del equipo.•Tener un excelente clima organizacional en su proceso.•Elaborar y controlar el presupuesto de gastos, compras e inventarios.Perfil del cargo•Grado de instrucción: Universitario, Ingeniero Industrial, Contador Público, Lcdo. en Administración o Carrera a fin Post-Grado en Administración Comercial, y/o Mercadeo (No Limitativo).•Experiencia mínima de (7) años en cargos similares como gerente general, operativa y/o de ventas.•Conocimientos sólidos en los sub sistemas de la empresa: finanzas, recursos humanos, comercial, compras, operaciones.•Edad comprendida: mayor a 40 años•Disponibilidad de horario rotativos.•Capacidad en resolución de problemas•Alta capacidad de comunicación•Capacidad de organización y planificación•Integridad y manejo de la confidencialidad.•Alta capacidad proactiva y sentido de la responsabilidad•Capacidad de adaptación.•Experiencia en manejo de personal, trabajo bajo presión y trabajo en equipo.•Conocimientos en Leyes y Normas Vigente•Poseer vehículo.•Residenciado Indispensable en Caracas.•Disponibilidad para viajar •Género Masculino (Limitativo) Requerimientos Educación mínima: Universidad7 años de experienciaIdiomas: Español ,Inglés Edad: entre 40 y 65 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Aprendizaje, Atención al cliente, Auditoria interna, Autoconfianza, Capacidad de decisión, Comunicación y persuasión, Creación de equipos, Enseñanza, Finanzas, Formación, Gestión de equipos, Gestión de las emociones, Gestión de proyectos, Gestión de ventas, Gestión del cambio, Gestión del Tiempo, Innovación, Liderazgo, Negociación, Organización, Orientación al logro, Planificación, Planificación de proyectos, Planificación estratégica, Resolución de conflictos, Resolución de problemas, Retail, Servicio al cliente, Manipulación de alimentos, Compras, Nóminas, Calidad, Facturación, Gestión de inventarios, Gestión de personal, Administración, LogísticaDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo PREFERIBLEMENTE REREFIBLEMENTE RESIDENCIADO/A EN LOS MUNICIPIOS SUCRE, EL HATILLO O BARUTA.Funciones Generalesa. Ejercer la coordinación operativa del restaurant, de acuerdo a los lineamientos de Compañía Grupo Gastronómico.b. Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo del restaurante, efectuando esto durante la jornada de trabajo. c. Responsabilizarse de la operación del restaurante garantizando la satisfacción del cliente y los resultados deseados por la Directiva.Descripción de TareasProducción Culinariaa. Desarrollar, adaptar, cumplir y supervisar las fichas técnicas (recetarios) en convenio con el Jefe de Cocina, y Asesor Gastronómico.b. Supervisar etiquetados de productos.c. Verificar la calidad de los productos.Manejo de Personala. Organizar reuniones pre y post servicio (briefing y débriefing) / semanales.b. Acompañar, liderar, animar y reforzar las habilidades del equipo.c. Aplicar y controlar las normas y reglas de higiene y seguridad.d. Supervisar, aplicar, controlar y velar por el reglamento interno del restaurant.e. Identificar fallas y poner en práctica acciones correctivas.f. Organizar el trabajo en equipo con respecto a: operatividad, nomina, horarios, compras, seguridad, calidad, servicio, etc.g. Seleccionar al personal de la mano con el departamento de Recursos Humanos.h. Identificar necesidades de formación de los equipos. i. Gestionar el buen desempeño de los Jefes de Área y el cumplimiento de sus funciones respectivas.j. Supervisar y evaluar a los líderes de áreas.k. Dirigir, guiar, supervisar, tomar decisiones y asumir el liderazgo dentro del restaurante.l. Controlar y supervisar la imagen del personal, vestimenta, higiene, aspecto físico.m. Contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo de la mano con el departamento de Recursos Humanos y con Compañía Grupo Gastronómico.n. Dar ejemplo a sus equipos en el cumplimiento de reglas internas del restaurant.o. Tolerar y llevar una buena relación con todas las áreas y con todos los líderes.Comercial/Ventasa. Gestionar las relaciones públicas con la clientela.b. Presentar productos y platos.c. Seguir y controlar la calidad del servicio y satisfacción de los comensales.d. Controlar los gastos según indicadores de la dirección Compañía Grupo Gastronómico.e. Proponer una estrategia para cumplir la proyección de ventas al equipo de dirección.f. Analizar los precios de venta de los productos y proponer si es necesario ajustes en los precios de venta de productos del catálogo.g. Proponer y acordar estrategias de promociones con la dirección de Compañía Grupo Gastronómico.DESCRIPCIÓN DE CARGOF-ANM-007-01-04/2020Elaborado por: Departamento de O Y M (Compañía Grupo Gastronómico) Gestión Operativaa. Controlar y supervisar las pautas administrativas de Compañía Grupo Gastronómico (manejo de caja, control de gastos, de mercancías, optimización de cantidad de personal en nómina, cuidado de equipos, manejo adecuado de materia prima).b. Proponer los objetivos generales y específicos del restaurante a corto y largo plazo a Compañía Grupo Gastronómico.c. Planificar una estrategia para el logro de objetivos a corto y largo plazo acordados con Compañía Grupo Gastronómico.d. Notificar las reparaciones y soluciones de los desperfectos en el restaurante. e. Desarrollar y proponer a Compañía Grupo Gastronómico, proyectos con el fin de mejorar la eficacia y la calidad del restaurante.f. Hacer seguimiento a las quejas de los clientes y asegurar y aplicar un plan correctivo (en caso de ser necesario).g. Supervisar la excelencia del servicio al cliente en las operaciones.h. Asegurar su presencia en el restaurante durante el día, la noche y fines de semana de manera regular según las necesidades de la operación. i. Hacer seguimiento a las quejas de los clientes y asegurar y aplicar un plan correctivo (en caso de ser necesario). j. Colaborar con el equipo y los supervisores si se requiere.k. Supervisar que cada Jefe de Área tenga actualizado sus procesos (recetas, cocteles) por medio del responsable IT.l. Supervisar y dirigir la logística del control de inventarios Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional4 años de experienciaEdad: entre 30 y 47 añosConocimientos: Desarrollo de negocio, Negocio, Organización, Orientación al logro, Planificación, Planificación estratégica, Relaciones públicas, Resolución de conflictos, Nóminas, Microsoft Office

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Experiencia en la dirección de Obras de Construcción• Supervisar y dirigir proyectos de construcción desde su concepción hasta su conclusión •Supervisar todas las obras para controlar el cumplimiento de las normativas en materia de construcción y seguridad•Revisar a diario el progreso de los trabajos•Elaborar informes internos y externos relativos al estado del trabajo •Garantizar que se cumplen los estándares de construcción de calidad y el uso de técnicas de construcción adecuadas• Mantener permanentemente informado al gerente del desarrollo de las actividades y logros obtenidos en su gestión, así como cualquier desviación que se observe durante la ejecución del proyecto.• Hacer seguimiento a los cronogramas del proyecto y mantenerlos actualizados.• Atender a los contratistas y resolver problemas de orden técnico que se presentan en las obras.• Elaborar informes en relación a la evaluación de la magnitud de riesgos de trabajos ejecutados por el personal, así como el señalamiento de acciones preventivas necesarias y enviar dicha información al Gerente. Requerimientos Educación mínima: Postgrado8 años de experienciaEdad: entre 35 y 50 años

A convenir Contrato de Aprendizaje Tiempo Completo Cualidades- Licenciatura en Marketing, Publicidad, Negocios o afines. (Deseable)- Fuertes habilidades analíticas con la capacidad de interpretar datos, obtener información útil y optimizar el rendimiento de la campaña en consecuencia.- Competencia en el uso de plataformas de gestión de anuncios y herramientas de análisis, como Facebook Ads Manager, Google Ads, Google Analytics o plataformas similares.- Sólido conocimiento de las métricas del marketing de rendimiento, incluidos CTR, CPC, ROAS y tasas de conversión.- Excelentes habilidades de comunicación, análisis y presentación de informes de resultados para colaborar eficazmente con clientes y equipos internos.- Capacidad para prosperar en un entorno acelerado, gestionar múltiples proyectos simultáneamente y cumplir con los plazos.- Fuertes habilidades para la resolución de problemas y un enfoque proactivo para identificar y resolver problemas.- Pasión por el marketing digital, mantenerse actualizado con las tendencias de la industria y voluntad de aprender e implementar nuevas estrategias y tecnologías.Responsabilidades Clave- Administrar campañas publicitarias, optimizar el rendimiento de las mismas, colaborar con equipos creativos.- Realizar pruebas A/B, generar informes de rendimiento, explorar nuevos canales y tecnologías y colaborar de forma multifuncional para obtener soluciones avanzadas.- Desarrollo de Campañas de email marketing.- Desarrollar estrategias pagas innovadoras y planes de medios para lograr los objetivos del cliente (Google Ads, Meta Ads).- Gestionar los esfuerzos de optimización continuos, presupuestos de campaña, acciones de conversión en el sitio, gestión de ofertas y estrategias de palabras clave.- Seguimiento y generación de informes sobre los resultados de la campaña, realizando análisis de datos ad hoc.Actitud proactiva, con sed de aprendizaje y buena disposición indispensable para el cargo.Disposición tiempo completo, trabajo remoto. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 23 y 30 añosConocimientos: Comunicación y persuasión, Creatividad, Publicidad, Redes Sociales, Redacción

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo ENTREVISTA DE TRABAJOÚnete a nuestro equipo de trabajo y evoluciona.Buscamos BOVEDA.Para unirse a nuestro equipo de trabajo. Ofrecemos un salario competitivo, oportunidades de crecimiento, ambiente laboral agradable y un equipo de trabajo altamente capacitado.Los interesados pueden ASISTIR a Nuestra Sede y consignar Currículo, Copia de Cedula y Rif. Horario de Atención de Lunes a Sábado de 8:00am a 5:00pm. No esperes ser llamado. ¡¡¡Te esperamos!!! Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional1 año de experienciaEdad: entre 30 y 50 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Importante empresa del sector retail con sedes en La Gran Caracas se encuentra en la búsqueda de un Líder de Compras Generales para llevar a cabo las siguientes funciones: -Negociar precios, condiciones de descuento o acuerdos de transporte con proveedores-Examinar, seleccionar, pedir o comprar mercancías de acuerdo con la calidad, la cantidad, los requisitos de especificación u otros factores-Obtener información sobre las necesidades o preferencias de los clientes consultando con los Gerentes de Tienda.-Supervisar y analizar los registros de ventas, las tendencias o las condiciones económicas para anticipar las pautas de compra de los consumidores, las ventas de la empresa y el inventario necesario.-Elaboración de informes de seguimiento y métricas funcionales claves de los productos (farma y no farma) -Registro y análisis de data de indicadores de gestión del áreaDebe de contar con los siguientes requisitos -Experiencia en cargos similares mínimo de 5 años. -Experiencia en el área de compras del Sector Retail, misceláneos y productos farmacéuticos -Deseable graduado en Farmacia, Administración y/o Compras -Manejo de SAP (Indispensable) -Nivel avanzado de Excel Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: A partir de 35 añosConocimientos: Microsoft Excel, SAP

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Importante empresa de Comercialización de Productos Cárnicos se encuentra en la Búsqueda de un TSU o Licenciada en Administración, Mercadeo o carrera a fin. El cual deberá Garantizar el logro de los objetivos establecidos por la empresa en su Plan de Ventas y Gestión de Cobranzas, mediante la definición de eficientes estrategias de comercialización y captación de clientes potenciales y la administración de la fuerza de ventas, con la finalidad de aumentar la participación de mercado, alcanzar la máxima rentabilidad y dar cumplimiento al Plan de Negocios. Deberá cumplir con las siguientes funciones:1.Asesorar a la Gerencia General en la definición de lineamientos, políticas y estrategias corporativas en materia de comercialización en todas las marcas y líneas de productos, respondiendo a los requerimientos de clientes, condiciones del entorno y competencia y al Plan de Negocios.2.Garantizar una red comercial idónea orientada a la consecución de resultados y hacia los nuevos retos que quiere impulsar la empresa 3.Liderar el desarrollo de estrategias comerciales que permitan conseguir una mayor alineación entre las necesidades de los clientes y los productos.4.Definir y proponer a la alta gerencia el presupuesto anual y mensual de ventas por producto y zona, alineado a los objetivos de venta de la empresa.5.Establecer y proponer las políticas de precios y condiciones de venta con el fin de mejorar la rentabilidad de negocio actual, incrementando los proyectos con mayor valor añadido.6.Elaborar el plan de demanda y Proceso de Forecast, garantizando cobertura y base de clientes según objetivos7.Garantizar la eficiencia y productividad de la Fuerza de Ventas y Cobranzas mediante la coordinación y seguimiento a los planes de trabajo diario, mensual y anual por zonas geográficas para cubrir objetivos predefinidos.8.Coordinar los planes estratégicos y anuales a nivel de la Gerencia, estableciendo a través de ellos las inversiones de capital, necesidad de recursos humanos, materiales y financieros, necesarios para su cumplimiento.9. Entre Otras...*** Competencias ***Liderazgo, Trabajo en Equipo, Orientación al Cliente, Pasión por la Excelencia, Orientación a Calidad, Creatividad e Innovación., Conciencia costos/beneficios, Comunicación, Visión Sistémica, Solución de problemas. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 35 y 50 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Misión del cargoPlanificar, dirigir, organizar, medir, controlar y liderar los procesos de Almacenes, Distribución, Transporte y control de inventarios; Alineación de procesos, personas para el cumplimiento de los objetivos. Requisitos•Ingeniero Industrial o químico •Experiencia en el área de distribución y Logistica•Experiencia 5-8 años en cargos similaresResponsabilidades•Administrar la ejecución de los diferentes procesos logísticos (Recepcion-Almacenamiento, Alistamiento-Despacho, Control de Inventarios).•Proponer los cambios en el esquema de operación de los diferentes centros de operación, para mejorar su eficiencia y uso de los recursos (personal, equipos, infraestructura).•Gestionar la aprobación de las inversiones requeridas en la operación para mejorar su eficiencia, según los requerimientos de servicio de los negocios.•Proponer y gestionar con los negocios las oportunidades de mejoras en los costos de operación que contribuyan a mejorar su competitividad en el mercado•Optimizar los procesos logísticos desarrollados en los diferentes centros de operación, buscando la eficiencia operativa y la estandarización y homologación de mejores prácticas•Asegurar la custodia y control adecuado de los activos asignados para el desarrollo de las operaciones logísticas (inventarios, equipos, infraestructura física) •Identificar y desarrollar los cambios requeridos en la operación, buscando el mejor balance en la relación costo/servicio para acompañar a los negocios en la implementación de su estrategia•Asegurar el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio definidos con los negocios. •Participar, liderar o desarrollar proyectos propuestos o definidos por la organización que buscan asegurar el cumplimiento del plan estratégico Requerimientos Educación mínima: Universidad8 años de experienciaConocimientos: SAP

500.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo ¡Únete a nuestro equipo como Líder Regional de Venta en el estado Táchira en Tigo Venezuela!Somos una empresa líder en el sector de consumo masivo, nos dedicamos a ofrecer la más completa variedad de productos alimenticios de la más alta calidad en el mercado venezolano. Nuestro principal objetivo es satisfacer a nuestros clientes y consumidores, gracias a la sincronía de nuestra gente y proveedores, manteniendo siempre la relación precio-valor.Responsabilidades:1. Liderar y supervisar equipos de trabajo en diferentes áreas de la empresa.2. Planificar, coordinar y ejecutar estrategias para garantizar la óptima producción y distribución de nuestros productos.3. Establecer metas y objetivos comerciales, impulsando el crecimiento y desarrollo de la empresa.4. Gestionar el presupuesto asignado, asegurando el uso eficiente de los recursos.5. Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad y normativas vigentes en la industria alimenticia.6. Analizar constantemente el mercado y las tendencias del consumo, identificando oportunidades de negocio y anticipándose a los cambios.7. Mantener una comunicación efectiva con los proveedores, clientes y otros departamentos de la empresa.Requisitos:1. Experiencia comprobada como Gerente en la industria de consumo masivo.2. Conocimientos profundos sobre productos alimenticios y tendencias de mercado.3. Capacidad para liderar y motivar equipos de trabajo, promoviendo un ambiente de colaboración y excelencia.4. Habilidades analíticas y de toma de decisiones basadas en datos.5. Orientación al logro de resultados y cumplimiento de metas establecidas.6. Excelentes habilidades de comunicación y negociación.7. Disponibilidad para viajar y trabajar en horarios flexibles según las necesidades de la empresa.Requisitos: - Licenciado, en el área Administración, Finanzas, Publicidad y Mercadeo.- Pensamiento estratégico- Mínimo comprobable de cinco (5) años de progresiva en Ventas: Consumo Masivo y Retail- Vehículo propio en buen estado- Licencia de Conducir vigenteSi estás buscando un desafío emocionante en el sector de consumo masivo y tienes la pasión por liderar equipos y entregar los mejores productos a nuestros clientes, ¡esta es tu oportunidad!¡Postula ahora y sé parte del éxito de TIGO VENEZUELA! Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 35 y 50 añosConocimientos: Dirección de ventas, Gestión de ventas, VentasDisponibilidad de viajar: Si

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo ENVIAR CURRICULO A serviciosaliadosmcbo (Gmail)Definir y dirigir la estrategia comercial. Analizar e investigar mercados, (en conjunto con ventas y operaciones). Búsqueda permanente de nuevas ideas.Establecer cuotas y elaborar planes de ventas alineados con los objetivos comercialesAnalizar y desarrollar productos y servicios.Proponer los proyectos de desarrollo, así como los presupuestos de ventas, gastos e inversiones derivados de estos.Generar estrategia y plan de marketing para los productos y servicios.Definir estrategia de posicionamientoDefinir estrategia comunicacional.Estudiar a la competencia para saber sus estrategias y qué nuevos servicios valor añadido ofrecen.Evaluar e identificar oportunidades nuevas de crecimiento en los mercados actuales y prospectos.Identificar nuevos clientes potenciales y mantener excelentes relaciones con los actuales clientes.Mantener una relación estrecha con el departamento de marketing para crear campañas de ventas más efectivasAsegurarse de que la empresa cuenta con suficientes recursos, como equipo, material, inventario.Desarrollo de actividades de promociones y eventos, comunicaciones de marcas en medios, negociación con proveedores para eventos de marcas.Estar al día con las nuevas tendencias y productos del mercado. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 26 y 50 añosConocimientos: Microsoft Office

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de un GERENTE DE VENTAS que garantice el logro óptimo de los objetivos de la gerencia (trabajo de campo, administrativo y el desarrollo de su personal), además de supervisar, controlar y garantizar el cumplimiento de toda la operación y resultados de ventas, presencia de productos y distribución de marcas a nivel de los clientes de la región, así como las negociaciones acordadas con los mismos.Requisitos y competencias técnicas: -Estudios: Licenciado en Administración, Mercadeo o carrera afín. -Experiencia mínima de 5 años en cargos similares. -Sólidos conocimientos en el área de Ventas. -Manejo de programa Office. -Manejo de Indicadores de Gestión y Análisis Estadísticos. -Seguimiento y Control de visitas. -Capacidad de análisis. -Disponibilidad de viajar (Indispensable). -Residenciado en MaracaiboFunciones principales: -Garantizar el logro de las metas establecidas en los Indicadores de Gestión de sus Representantes de Ventas (Ventas, Visitas, Pedidos, Cobranzas, Distribución y Exhibición). -Realizar estimados de ventas y asignar cuotas mensuales para los integrantes de su equipo. -Dar seguimiento al volumen, distribución, cobertura y exhibiciones. -Definir prioridades y dar dirección a su fuerza de ventas y personal de apoyo, a través de líneas efectivas de comunicación. -Evaluar el perfil de sus clientes para proponer ajustes en sus condiciones de ventas. -Analizar continuamente las estructuras de las zonas de ventas y los planes de visitas establecidos para garantizar la eficiencia y efectividad del trabajo de su fuerza de ventas. -Vigilar continuamente la situación de mercado para detectar oportunidades y recomendar posibles planes de acción. -Proponer, elaborar, ejecutar proyectos especiales (Mercados de prueba, planes de entrenamiento, cambios, etc.) que desarrollen el negocio, su gente, y a sí mismo. -Liderar los correspondientes planes promocionales o de innovación de la empresa y desarrollar estrategias para lograr los objetivos en su región. -Dar seguimiento a los reclamos reportados por los clientes y garantizar su solución. -Administrar de manera eficiente los recursos humanos y económicos que tiene a su disposición. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Recibir la requisición por parte del Gerente del Departamento.•Realizar el proceso de reclutamiento y selección, a través del análisis, evaluación de los currículo vitae y entrevistas, a fin de captar personal calificado para ocupar vacantes generadas en la organización.•Coordinar fecha y hora de entrevistas con el Supervisor Inmediato, Coordinador y Director de Talento Humano e informar al nuevo trabajador. •Aplicar pruebas psicológicas y de conocimiento a los candidatos de acuerdo a la posición que esté aplicando. •Notificar mediante un correo electrónico al Dpto. de Logística y Transporte y al Dpto. de PCP los nombres de los postulantes invitados a entrevistas y rutas específicas que utilizarán.•Solicitar los documentos de ingreso de personal y verificar que todo el proceso de reclutamiento haya sido realizado.•Realizar oferta Salarial.•Elaborar los Contratos de Trabajo, Formatos de Ingreso, Hoja de Vida y gestionar la firma de los mismos por parte de los trabajadores y del representante de la empresa según lo establecido en los procedimientos de contratación de personal.•Determinar con el apoyo de la Dirección de Talento Humano y Supervisor inmediato del empleado, los medios idóneos para la publicación de vacantes, de acuerdo con las características del puesto que permita atraer candidatos elegibles.•Explicar y entregar al trabajador la documentación a llenar para finiquitar la contratación y archivarla en su expediente.•Efectuar los registros de ingreso del nuevo personal en el sistema de nómina, a fin de actualizar los datos requeridos para procesar el pago oportuno de los salarios en el período correspondiente.•Elaborar y archivar los expedientes de los empleados.•Llevar registro y control de los Contratos Determinados: Notificación del vencimiento al Supervisor, en caso de renovación o pase a fijo realizar contrato y firma de contrato por parte del trabajador.•Elaborar Carta de Notificación cuando sea Culminación de Contrato y/o quede Fijo.•Efectuar el proceso de desincorporación del personal solicitándole la firma de la “Carta de Culminación de Contrato”. •Verificar que todos los documentos de los empleados se encuentren en su respectivo expediente, y posteriormente enviarlo al analista de parafiscales para que sean inscritos en el IVSS, asimismo, validar la entrega al Analista de Beneficios para realizar la solicitud de tarjetas de alimentación.•Validar y hacer seguimiento de los documentos entregados por los nuevos ingresos que estén completos dentro del periodo de los 25 días. •Presentar semanalmente a la Dirección de Talento Humano el control de vacantes vs ingreso de personal.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Captación.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Mantener un Banco de Elegible y no Elegible.•Elaborar y actualizar descripciones de cargos.•Apoyo en la actualización de las estructuras organizacionales.•Describir y actualizar planes de carrera.•Elaborar planes de desarrollo individual.•Seguimiento al Plan de Desarrollo.•Desarrollar programas y actividades de Adiestramiento del personal de acuerdo con el DNA junto con el Coordinador de Talento Humano.•Ejecutar logística para los cursos y/o Adiestramiento del personal, asignando el transporte, salones, asistencia, refrigerios para los empleados.•Recibir correos y mantener relaciones con los proveedores y empresas de capacitación que tienen convenios con la Empresa informando cursos, diplomados y/o solicitudes de inscripciones.•Gestionar pagos de facturas a proveedores de Adiestramiento. •Calcular retorno de la Inversión de Adiestramiento.•Apoyar y hacer seguimiento al proceso de aplicación de evaluación de personal en conjunto con los responsables de cada departamento y Coordinador de Talento Humano.•Mantener actualizados los procesos de Talento Humano.•Administrar Programa Nacional de Aprendizaje de Aprendices en Fase Practica. •Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Desarrollo.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Administrar y ejecutar el Programa de Inducción Corporativo.•Apoyo en el área de Captación en Reclutamiento masivos (Entrevistas-Assesment).•Coordinación y Aplicación de Encuestas y Programas de Clima Soy Kiri.•Planificación y ejecución de visitas de Talento Humano a las áreas operativas y Empresas Hermanas. •Planificar y ejecutar Programa de Actividades Corporativas: Día del Trabajador, Sábado Familiar, Aniversarios Empresas, Agasajos de Navidad.•Planificar y ejecutar Calendario anual de Motivación e Integración de la Empresa.•Coordinación de Reunión de Gestión, Comités y otros•Diseñar y elaborar las comunicaciones internas y salutaciones dirigidas por Talento Humano con apoyo de Gestión Creativa.•Planificar, coordinar y ejecutar la entrega de Juguetes para Hijos de Trabajadores.•Coordinación y apoyo a cualquier otra actividad asignada que esté asociada al Reconocimiento e Integración del trabajador.•Administrar gastos asociados a las actividades planificadas.•Ejecutar y procesar pagos de facturas y otros gastos que genere las actividades planificadas.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Clima y Cultura.•Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, higiene y ambiente en los diferentes departamentos de la organización, así como los deberes que como trabajador debe cumplir según lo establecido en la LOPCYMAT.•Realizar cualquier otra actividad asignada por el supervisor inmediato, que contribuya con el beneficio de la organización.•Brindar soporte en la elaboración de Manuales de Documentación Gerencial de su competencia.•Cumplir con las políticas, normas y procedimientos asociados al cargo. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 20 y 40 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Importante empresa dedicada a la prestación de servicios de limpieza requiere incorporar a su equipo de talentos un profesional del área de operaciones, para ocupar el cargo de Líder de operaciones, el cual apoyara a la organización garantizando la efectiva ejecución de los servicios contratados por los clientes, en términos de calidad, cantidad y especificaciones técnicas, supervisando cada uno de los integrantes de la operación, así como su constante monitoreo y evaluación.Para cumplir con este objetivo, necesitamos que posea las siguientes características:1. Licenciado o T.S.U. en carreras administrativas o de producción.2. Experiencia en cargos supervisorios no menor a 5 años, preferiblemente con personal base (obreros, mantenimiento, etc).3. Manejo de técnicas de atención al cliente.5. Buenos conocimientos ofimáticos (Microsoft office, correos electrónicos, teléfonos inteligentes).6. Destrezas para la comunicación oral y escrita.7. Edad comprendida entre 35 y 50 años.8. Preferiblemente de sexo femenino (No limitante).9. En buena condición física.10. Preferiblemente residenciado en Caracas11. Disponibilidad para trabajar en jornadas de trabajo extendidas, fines de semana o feriados.Ofrecemos salarios competitivos con el mercado, buen ambiente laboral, ubicación conveniente de trabajo y oportunidades de crecimiento. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 35 y 50 añosDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Somos una empresa establecida en Venezuela, que se mantiene en continuo crecimiento para ofrecer a sus clientes el mejor servicio y calidad, apoyándonos en el mejor equipo técnico e industrial.Actualmente nos encontramos en la Búsqueda de un Líder de Tienda que desarrolle las siguientes funcione:•Desarrollar estrategias comerciales para aumentar nuestra cartera de clientes, aumentar el tráfico en la tienda y optimizar la rentabilidad•Cumplir los objetivos de ventas capacitando, motivando, asesorando y haciendo comentarios al personal de ventas.•Garantizar altos niveles de satisfacción de los clientes mediante un excelente servicio.•Gestionar la tienda y garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos. •Mantener la tienda en condiciones excepcionales y cumplir los estándares de comercialización visual. •Informar sobre tendencias de compra, necesidades del cliente, beneficios, etc.•Proponer ideas innovadoras para mejorar la cuota de mercado. Debe tener el siguiente perfil: •Profesional universitario. •Residir en Maracaibo•Experiencia en gestión de ventas, atención al público, manejo de indicadores, seguimiento de procesos.Tenemos paquetes salarias altamente competitivos en el mercado, ya que apostamos firmemente en el Talento Venezolano. Si su perfil se ajusta a esta publicación, no dejes de postularte con nosotros. Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 añosConocimientos: Ventas

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Experiencia en atención al cliente. Excelente redacción. Poseer conocimientos actualizados y experiencia en estrategias del marketing digital orientadas al crecimiento del negocio, mediante la captación de visitas y/o ventas a través de los canales digitales. Habilidad para publicar los productos que ofrecemos, monitorear las inquietudes de nuestros clientes, así como, asesorar las ventas a través de las redes sociales (instagram, Facebook, Whatsapp, entre otras) y vía telefónica. Proactivo, comunicativo, con agilidad para trabajar en equipo, alto sentido de pertenencia y responsabilidad. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaEdad: entre 18 y 50 añosConocimientos: Edición de vídeo, Software de Contabilidade, Adaptación al cambio, Análisis, Aprendizaje, Atención al cliente, Comunicación y persuasión, Construcción, Desarrollo de negocio, Desarrollo de producto, Dirección de ventas, Eventos, Gestión de ventas, Gestión del Tiempo, Habilidad comercial. networking, Hablar en público, Iniciativa, Marketing, Márketing estratégico, Negociación, Networking, Orientación al logro, Planificación estratégica, Publicidad, Relaciones públicas, Reporte, Resolución de conflictos, Retail, Servicio al cliente, Trabajo en equipo, Ventas, Redes Sociales, Mercadeo, Microsoft Office

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo 3 Años de experiencia supervisando y gestionando proyectos de construcciónManejo de presupuesto Excelente servicio al cliente y trabajo en equipoEstudios en ingeniería, administración o carreras relacionadas. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: A partir de 30 añosConocimientos: Microsoft Excel, Análisis de costes, AdministraciónDisponibilidad de viajar: Si

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Coordinar, controlar y ejecutar las actividades de mercadeo y comercialización de los instrumentos financieros del Banco Caroní; así como el funcionamiento operativo y administrativo de la Oficina para garantizar el logro de las metas asignadas y la proyección de la Institución.•Elaborar y ejecutar programas de visitas a clientes activos y potenciales para la promoción y venta de los productos y servicios de la institución e incrementar las carteras de crédito y pasivos.•Atender y tramitar los reclamos y requerimientos de información de los clientes y velar por que éstos sean canalizados debidamente ante la Unidad de Atención al Cliente. •Velar por el movimiento operativo y administrativo de la oficina para lograr su correcto funcionamiento.•Verificar las gestiones de cobranzas de créditos otorgados a través de la oficina, para asegurar el cumplimiento de los convenios de pagos definidos y prevenir la morosidad.•Revisar y firmar el Libro de efectivo y demás valores depositados en bóveda para asegurar su disponibilidad y manejo correcto.•Efectuar y/o autorizar la solicitud de remesas en efectivo ante la División de Tesorería.•Reportar diariamente a las Divisiones de Tesorería y Auditoría, y a la Vicepresidencia de Región, el efectivo de la oficina para su control y manejo.•Revisar y conformar la cancelación de cheques por montos, según boletín informativo.•Mantener en reserva la información sobre la clave de autorización remota para garantizar su confidencialidad.•Velar por el buen funcionamiento de los sistemas y dispositivos de alarma y prevención, servicios de seguridad, con la finalidad de garantizar la protección integral de las instalaciones y el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas.•Abrir y cerrar la Agencia de acuerdo a los horarios establecidos.•Revisar y responder la Cámara de Compensación recibida y enviada.•Atender a los clientes con disposición de servicio y hacer lo necesario y permitido por la Institución para cubrir sus expectativas.•Velar por el buen funcionamiento de los Cajeros Electrónicos (ATM`S).•Hacer seguimiento a la contabilidad de la Agencia y a la regularización de las diferencias que se pudieran presentar.•Realizar seguimiento reiterado a las carteras activa y pasiva.•Realizar guardias de Taquilla Externa, con todos los procesos operativos que esto implica.INDISPENSABLE: Experiencia en Negocios Bancarios Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 años

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Misión del cargo:Diseñar, coordinar y ejecutar los planes, programas y acciones de formación y desarrollo, con la finalidad de contribuir al crecimiento del talento humano dentro de la compañía a partir del conocimientos de sus potencialidades, niveles de contribución y niveles de dominio de competencias para cada uno de los roles definidos, siguiendo los lineamientos definidos por el área de Gestión Humana así como también los fundamentos de la Guía de Valores y Comportamientos Éticos del Ciudadano Behrens. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 27 y 35 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Descripción del Puesto:El holding de empresas de PC Suplidores busca un Gerente de Mercadeo altamente calificado y experimentado para liderar nuestras estrategias de marketing. El candidato ideal será un profesional universitario con experiencia comprobada y un dominio avanzado del idioma inglés.Responsabilidades:Desarrollar e implementar estrategias de mercadeo efectivas para promover nuestras marcas y productos.Gestionar el equipo de marketing y colaborar estrechamente con otros departamentos.Analizar datos y tendencias del mercado para identificar oportunidades y desafíos.Supervisar campañas publicitarias y de relaciones públicas.Garantizar la coherencia de la marca en todas las plataformas.Requisitos:Título universitario en Marketing, Publicidad, Administración o campo relacionado.Experiencia previa en roles de mercadeo.Inglés avanzado, tanto oral como escrito.Habilidades sólidas de liderazgo y gestión de equipos.Pensamiento estratégico y orientado a resultados.Ofrecemos:Oportunidad de liderar el departamento de mercadeo en un entorno dinámico.Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.Paquete de beneficios competitivo.Si cumples con los requisitos y estás listo para asumir un papel clave en el desarrollo de nuestras marcas, ¡esperamos tu aplicación! Envía tu CV Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaIdiomas: Inglés Edad: entre 28 y 50 años