Información general Estadísticas salarios del profesión "Representante De Ventas Corporativas en Venezuela"

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Misión del cargo Cumplir con la venta del presupuesto de galones asignado a su cartera de clientes, así como el presupuesto y la mezcla de venta galones asignada para el año de ejercicio, atender mediante visitas periódicamente determinadas a toda la cartera de clientes asignadas, cumplir con la cobranza de las ventas realizadas según estatutos y normativas fijados por la gerencia de crédito y cobranza. Atender y brindar servicio de asesoramiento técnico primario a los clientes. Requisitos: • Licenciado o Ingeniero químico• Residenciado en Maracaibo • Experiencia mínima de 2 a 5 años en cargos similares • Ingles técnico, certificado NACE 1 Responsabilidades:• Programar Rutero de visitas periódicas a clientes de su cartera • Tomar los pedidos a los clientes en función de sus necesidades • Procesar oportunamente los RP con la finalidad de mantener limpio los estados de cuenta de los clientes • Realizar asesorías técnicas cuando y donde el cliente lo requiera • Revisar inventario de productos en los clientes • Dictar charla sobre productos del negocio Venezolana de Pinturas ¡El color que tu quieres! Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Recibir la requisición por parte del Gerente del Departamento.•Realizar el proceso de reclutamiento y selección, a través del análisis, evaluación de los currículo vitae y entrevistas, a fin de captar personal calificado para ocupar vacantes generadas en la organización.•Coordinar fecha y hora de entrevistas con el Supervisor Inmediato, Coordinador y Director de Talento Humano e informar al nuevo trabajador. •Aplicar pruebas psicológicas y de conocimiento a los candidatos de acuerdo a la posición que esté aplicando. •Notificar mediante un correo electrónico al Dpto. de Logística y Transporte y al Dpto. de PCP los nombres de los postulantes invitados a entrevistas y rutas específicas que utilizarán.•Solicitar los documentos de ingreso de personal y verificar que todo el proceso de reclutamiento haya sido realizado.•Realizar oferta Salarial.•Elaborar los Contratos de Trabajo, Formatos de Ingreso, Hoja de Vida y gestionar la firma de los mismos por parte de los trabajadores y del representante de la empresa según lo establecido en los procedimientos de contratación de personal.•Determinar con el apoyo de la Dirección de Talento Humano y Supervisor inmediato del empleado, los medios idóneos para la publicación de vacantes, de acuerdo con las características del puesto que permita atraer candidatos elegibles.•Explicar y entregar al trabajador la documentación a llenar para finiquitar la contratación y archivarla en su expediente.•Efectuar los registros de ingreso del nuevo personal en el sistema de nómina, a fin de actualizar los datos requeridos para procesar el pago oportuno de los salarios en el período correspondiente.•Elaborar y archivar los expedientes de los empleados.•Llevar registro y control de los Contratos Determinados: Notificación del vencimiento al Supervisor, en caso de renovación o pase a fijo realizar contrato y firma de contrato por parte del trabajador.•Elaborar Carta de Notificación cuando sea Culminación de Contrato y/o quede Fijo.•Efectuar el proceso de desincorporación del personal solicitándole la firma de la “Carta de Culminación de Contrato”. •Verificar que todos los documentos de los empleados se encuentren en su respectivo expediente, y posteriormente enviarlo al analista de parafiscales para que sean inscritos en el IVSS, asimismo, validar la entrega al Analista de Beneficios para realizar la solicitud de tarjetas de alimentación.•Validar y hacer seguimiento de los documentos entregados por los nuevos ingresos que estén completos dentro del periodo de los 25 días. •Presentar semanalmente a la Dirección de Talento Humano el control de vacantes vs ingreso de personal.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Captación.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Mantener un Banco de Elegible y no Elegible.•Elaborar y actualizar descripciones de cargos.•Apoyo en la actualización de las estructuras organizacionales.•Describir y actualizar planes de carrera.•Elaborar planes de desarrollo individual.•Seguimiento al Plan de Desarrollo.•Desarrollar programas y actividades de Adiestramiento del personal de acuerdo con el DNA junto con el Coordinador de Talento Humano.•Ejecutar logística para los cursos y/o Adiestramiento del personal, asignando el transporte, salones, asistencia, refrigerios para los empleados.•Recibir correos y mantener relaciones con los proveedores y empresas de capacitación que tienen convenios con la Empresa informando cursos, diplomados y/o solicitudes de inscripciones.•Gestionar pagos de facturas a proveedores de Adiestramiento. •Calcular retorno de la Inversión de Adiestramiento.•Apoyar y hacer seguimiento al proceso de aplicación de evaluación de personal en conjunto con los responsables de cada departamento y Coordinador de Talento Humano.•Mantener actualizados los procesos de Talento Humano.•Administrar Programa Nacional de Aprendizaje de Aprendices en Fase Practica. •Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Desarrollo.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Administrar y ejecutar el Programa de Inducción Corporativo.•Apoyo en el área de Captación en Reclutamiento masivos (Entrevistas-Assesment).•Coordinación y Aplicación de Encuestas y Programas de Clima Soy Kiri.•Planificación y ejecución de visitas de Talento Humano a las áreas operativas y Empresas Hermanas. •Planificar y ejecutar Programa de Actividades Corporativas: Día del Trabajador, Sábado Familiar, Aniversarios Empresas, Agasajos de Navidad.•Planificar y ejecutar Calendario anual de Motivación e Integración de la Empresa.•Coordinación de Reunión de Gestión, Comités y otros•Diseñar y elaborar las comunicaciones internas y salutaciones dirigidas por Talento Humano con apoyo de Gestión Creativa.•Planificar, coordinar y ejecutar la entrega de Juguetes para Hijos de Trabajadores.•Coordinación y apoyo a cualquier otra actividad asignada que esté asociada al Reconocimiento e Integración del trabajador.•Administrar gastos asociados a las actividades planificadas.•Ejecutar y procesar pagos de facturas y otros gastos que genere las actividades planificadas.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Clima y Cultura.•Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, higiene y ambiente en los diferentes departamentos de la organización, así como los deberes que como trabajador debe cumplir según lo establecido en la LOPCYMAT.•Realizar cualquier otra actividad asignada por el supervisor inmediato, que contribuya con el beneficio de la organización.•Brindar soporte en la elaboración de Manuales de Documentación Gerencial de su competencia.•Cumplir con las políticas, normas y procedimientos asociados al cargo. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 20 y 40 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Funciones del cargo:- Gestión administrativa de las ventas.- Brindar soporte administrativo a la gestión comercial.- Presentar informes y reportes de seguimiento comercial.- Contacto, atención y seguimiento de asesores comerciales y clientes presencial y virtualPerfil del cargo:- TSU o Licenciado en Administración.-Experiencia mínima de 1 año en procesos administrativos a nivel comercial. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Wynco de Venezuela se encuentra en la búsqueda de profesional para ocupar el cargo de Jefe Nacional de Cuentas Claves.Requisitos: - Nivel Educativo: Universitario - Experiencia de al menos 3 años liderando equipos de ventas - Experiencia en manejo de clientes Cuentas Claves - Disponibilidad para viajar a nivel nacional - Vehículo propio Funciones: - Liderar al equipo de Ventas canal Cuentas Claves y establecer las relaciones comerciales con las grandes cadenas nacionales y regionales, con la finalidad de comercializar los productos en sus pisos de ventas, así como contribuir al posicionamiento de las marcas en el mercado, cumpliendo con los lineamientos de la Gerencia y demás normas y procedimientos de la empresa - Representar a la empresa ante las cadenas, a fin de ser el enlace de control, apoyo, seguimiento y solución de las eventualidades que se susciten producto de la dinámica del negocio - Informar a la Gerencia los acuerdos y negociaciones fijadas con las cadenas - Definir estrategias acordes con las Políticas de la Empresa, para garantizar la venta y promoción de los productos en su canal. - Impulsar al cumplimiento de las metas acordadas del volumen de ventas mensual y anual. - Desarrollar y ejecutar planes de ventas a fin de lograr mayor crecimiento - Manejar indicadores que permitan evaluar el desempeño de la gestión de los vendedores. - Representar a la empresa en negociaciones con clientes potenciales para impulsar la venta de productos. -Otras actividades inherentes al cargo. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaDisponibilidad de viajar: Si