Información general Estadísticas salarios del profesión "Vendedor Corporativo en Venezuela"

100.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Bachiller o Estudiante Universitario del Área Administrativa, con Experiencia comprobada en procesos de Ventas.: Identificar y captar nuevos prospectos y clientes potenciales, gestionando de manera efectiva la venta/instalación de Servicios/Productos, a través de la conversión a Clientes, asegurando el logro de las metas de ventas planteadas, definida por la Coordinación de Ventas, bajo los lineamientos de la Gerencia Comercial de la empresa.Responsabilidades Asociadas al Cargo:1.Manejar la confidencialidad de información estratégica, operativa y cualquier información que comprometa a la empresa.2.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones en materia de Seguridad, Higiene Ocupacional y Ambiente.3.Generar y fomentar la cultura de proactividad y enfocar toda gestión hacia la atención efectiva de nuestros Cliente.4.Mantener una comunicación efectiva, cordial y respetuosa, con los prospectos y/o clientes.5.Garantizar el uso del lenguaje corporativo, para la atención de los Prospectos y/o Clientes.6.Crear acciones de atracción y retención de Prospectos y Clientes Potenciales.7.Implementar estrategias para incrementar las ventas de nuevos servicios.8.Mantener una comunicación efectiva con los prospectos clientes, brindando asesoría sobre el servicio que ofrece la empresa, logrando captar su atención y adquisición del Servicio.9.Mantenerse actualizado e informado sobre las promociones vigentes, para incentivar las ventas.10.Brindar la información al Cliente al momento de la instalación de los productos/servicios contratados, para canalizar sus requerimientos y/o reclamos.11.Cumplir con las metas de ventas semanales, mensuales, trimestrales y anuales establecidas por la Gerencia Comercial de la Empresa.12.Estar atento a toda innovación o competencia que surja en el mercado.13.Realizar actividades de promoción para captar nuevos clientes y para conservar clientes activos.14.Enfocarse en los esfuerzos de ventas estudiando las necesidades existentes y potenciales de los clientes.15.Estudiar el mercado en conjunto con la Coordinación de Ventas, con la finalidad de pronosticar ventas, detectando Clientes Potenciales.16.Manejar un registro de ventas, que permita medir el rendimiento continuo de su gestión.17.Garantizar un seguimiento post venta, para monitorear impresiones de los Clientes y brindando asistencia y solución ante cualquier inconveniente presentado.18.Generar y garantizar el cumplimiento de los procedimientos y políticas establecidas para la ejecución de los servicios post venta, en la empresa.19.Cumplir con el Protocolo de bioseguridad Covid-19 establecido por la empresa.20.Cualquier otra responsabilidad que le sea encomendada por la Supervisión de Gestión de Ventas y la Coordinación de Ventas, dentro del ámbito de su competencia. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional1 año de experiencia

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Recibir la requisición por parte del Gerente del Departamento.•Realizar el proceso de reclutamiento y selección, a través del análisis, evaluación de los currículo vitae y entrevistas, a fin de captar personal calificado para ocupar vacantes generadas en la organización.•Coordinar fecha y hora de entrevistas con el Supervisor Inmediato, Coordinador y Director de Talento Humano e informar al nuevo trabajador. •Aplicar pruebas psicológicas y de conocimiento a los candidatos de acuerdo a la posición que esté aplicando. •Notificar mediante un correo electrónico al Dpto. de Logística y Transporte y al Dpto. de PCP los nombres de los postulantes invitados a entrevistas y rutas específicas que utilizarán.•Solicitar los documentos de ingreso de personal y verificar que todo el proceso de reclutamiento haya sido realizado.•Realizar oferta Salarial.•Elaborar los Contratos de Trabajo, Formatos de Ingreso, Hoja de Vida y gestionar la firma de los mismos por parte de los trabajadores y del representante de la empresa según lo establecido en los procedimientos de contratación de personal.•Determinar con el apoyo de la Dirección de Talento Humano y Supervisor inmediato del empleado, los medios idóneos para la publicación de vacantes, de acuerdo con las características del puesto que permita atraer candidatos elegibles.•Explicar y entregar al trabajador la documentación a llenar para finiquitar la contratación y archivarla en su expediente.•Efectuar los registros de ingreso del nuevo personal en el sistema de nómina, a fin de actualizar los datos requeridos para procesar el pago oportuno de los salarios en el período correspondiente.•Elaborar y archivar los expedientes de los empleados.•Llevar registro y control de los Contratos Determinados: Notificación del vencimiento al Supervisor, en caso de renovación o pase a fijo realizar contrato y firma de contrato por parte del trabajador.•Elaborar Carta de Notificación cuando sea Culminación de Contrato y/o quede Fijo.•Efectuar el proceso de desincorporación del personal solicitándole la firma de la “Carta de Culminación de Contrato”. •Verificar que todos los documentos de los empleados se encuentren en su respectivo expediente, y posteriormente enviarlo al analista de parafiscales para que sean inscritos en el IVSS, asimismo, validar la entrega al Analista de Beneficios para realizar la solicitud de tarjetas de alimentación.•Validar y hacer seguimiento de los documentos entregados por los nuevos ingresos que estén completos dentro del periodo de los 25 días. •Presentar semanalmente a la Dirección de Talento Humano el control de vacantes vs ingreso de personal.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Captación.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Mantener un Banco de Elegible y no Elegible.•Elaborar y actualizar descripciones de cargos.•Apoyo en la actualización de las estructuras organizacionales.•Describir y actualizar planes de carrera.•Elaborar planes de desarrollo individual.•Seguimiento al Plan de Desarrollo.•Desarrollar programas y actividades de Adiestramiento del personal de acuerdo con el DNA junto con el Coordinador de Talento Humano.•Ejecutar logística para los cursos y/o Adiestramiento del personal, asignando el transporte, salones, asistencia, refrigerios para los empleados.•Recibir correos y mantener relaciones con los proveedores y empresas de capacitación que tienen convenios con la Empresa informando cursos, diplomados y/o solicitudes de inscripciones.•Gestionar pagos de facturas a proveedores de Adiestramiento. •Calcular retorno de la Inversión de Adiestramiento.•Apoyar y hacer seguimiento al proceso de aplicación de evaluación de personal en conjunto con los responsables de cada departamento y Coordinador de Talento Humano.•Mantener actualizados los procesos de Talento Humano.•Administrar Programa Nacional de Aprendizaje de Aprendices en Fase Practica. •Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Desarrollo.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Administrar y ejecutar el Programa de Inducción Corporativo.•Apoyo en el área de Captación en Reclutamiento masivos (Entrevistas-Assesment).•Coordinación y Aplicación de Encuestas y Programas de Clima Soy Kiri.•Planificación y ejecución de visitas de Talento Humano a las áreas operativas y Empresas Hermanas. •Planificar y ejecutar Programa de Actividades Corporativas: Día del Trabajador, Sábado Familiar, Aniversarios Empresas, Agasajos de Navidad.•Planificar y ejecutar Calendario anual de Motivación e Integración de la Empresa.•Coordinación de Reunión de Gestión, Comités y otros•Diseñar y elaborar las comunicaciones internas y salutaciones dirigidas por Talento Humano con apoyo de Gestión Creativa.•Planificar, coordinar y ejecutar la entrega de Juguetes para Hijos de Trabajadores.•Coordinación y apoyo a cualquier otra actividad asignada que esté asociada al Reconocimiento e Integración del trabajador.•Administrar gastos asociados a las actividades planificadas.•Ejecutar y procesar pagos de facturas y otros gastos que genere las actividades planificadas.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Clima y Cultura.•Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, higiene y ambiente en los diferentes departamentos de la organización, así como los deberes que como trabajador debe cumplir según lo establecido en la LOPCYMAT.•Realizar cualquier otra actividad asignada por el supervisor inmediato, que contribuya con el beneficio de la organización.•Brindar soporte en la elaboración de Manuales de Documentación Gerencial de su competencia.•Cumplir con las políticas, normas y procedimientos asociados al cargo. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 20 y 40 años

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo Empresa Procesadora de Alimentos está en la búsqueda de Profesional para integrarlo a nuestro Equipo de trabajo como Jefe de Almacén.Funciones PrincipalesSupervisar, planificar, dirigir y coordinar las actividades de abastecimiento, reposición, almacenamiento y distribución de los materiales y productos de la compañía., entre otros.RequisitosEducación Técnico Profesional.Responsable.Dispuesto a trabajar bajo presión.Proactivo para nuevas ideas.Experiencia de mínimo 5 años. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 25 y 50 añosConocimientos: Microsoft OfficeDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo ASISTENTE DE MERCADEO Y VENTAS T.S.U. Mecánica Termica y/o Industrial con 1 ó 3 años de experiencia en cargos similares. Edad Comprendida entre 30 a 40años. Conocimientos generales en Mercadeo, Ventas y Planificación. Conocimiento en redes sociales y comercialización virtual (Marketing Digital) Preferiblemente residenciado en la zona de Los Guayos y Guacara. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 30 y 40 añosConocimientos: Marketing, Ventas, Redes Sociales

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Con habilidades de ejecución, seguimiento, control y alertamiento de la gestión de P&S, Manejo de las herramientas de Office.Debe cumplir con el siguiente Rol y actividades a ejecutar: - Coordinar actividades administrativas del área en la gestión de solicitudes de pedidos.- Gestionar, administrar y generar los cuadros de mando sobre la gestión de reportería (Remedy´s) de la demanda de los usuarios. - Administrar los repositorios de información de los proveedores que manejan el preventivo en la Red de oficinas.- Gestionar la información de control y seguimiento del proveedor de mantenimiento integral del CFP.- Construcción de data de Sostenibilidad para el reporte trimestral que se debe enviar al Corporativo.- Seguimiento de los KPI´s y SLA de P&S Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo ¿Te gustaría trabajar en una empresa que ofrece jugos y batidos naturales, saludables y deliciosos? ¿Tienes experiencia en el diseño e implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud laboral? ¿Buscas un ambiente de trabajo creativo, divertido y retador?Si has respondido sí a estas preguntas, ¡esta es tu oportunidad!Estamos buscando un Especialista de Seguridad y Salud Laboral SSL para incorporarse a nuestro equipo. Somos Freed Juice Bar, una empresa aliada comercial de los Supermercados FORUM, con gran trayectoria en el mercado venezolano, ofreciendo productos de calidad, variedad y precios competitivos.Como Especialista de Seguridad y Salud Laboral, tendrás las siguientes funciones:- Diseñar, implementar y evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud laboral de la empresa, de acuerdo con la normativa vigente y los estándares internacionales.- Capacitar y asesorar al personal sobre las medidas de prevención, protección y control de riesgos laborales, así como sobre el uso adecuado de los equipos de seguridad.- Realizar inspecciones, auditorías y reportes periódicos sobre el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral en las sedes y puntos de venta de la empresa.- Investigar y analizar los accidentes e incidentes laborales, proponiendo acciones correctivas y preventivas.- Coordinar con las entidades externas relacionadas con la seguridad y salud laboral, tales como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), el Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT), el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), entre otros.Requisitos:- Licenciatura o Técnico Superior en Seguridad Industrial, Ingeniería Industrial, Salud Ocupacional o carreras afines.- Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares, preferiblemente en el sector retail.- Conocimientos en normas legales e internacionales de seguridad y salud laboral, tales como la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la Norma COVENIN 2270-95, la Norma OHSAS 18001, entre otras.- Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional.- Capacidad de liderazgo, comunicación, planificación y resolución de problemas.Ofrecemos:- Salario competitivo y acorde al mercado.- Beneficios de ley y adicionales.- Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento.- Excelente ambiente de trabajo y cultura organizacional.Si te interesa esta oferta, envíanos tu currículum actualizado a nuestro correo corporativo o postulate a esta oferta justo ahora.¡No dejes pasar esta oportunidad de formar parte de nuestra familia Freed Juice Bar! Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/ProfesionalEdad: entre 30 y 50 años

60.001,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Gestionar estratégicamente el almacén de acuerdo con las políticas y visión de la empresa•Supervisar las actividades de recepción, almacenaje, distribución y mantenimiento•Disponer la distribución y garantizar un uso del espacio eficiente•Iniciar, coordinar y aplicar políticas y procedimientos operativos óptimos•Respetar todos los requisitos legales de almacenaje, manipulación y envío•Mantener estándares de salud y seguridad, higiene y protección•Gestionar el control de existencias y cotejarlo con el sistema de almacenaje de datos Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional1 año de experienciaEdad: entre 25 y 50 añosConocimientos: Microsoft Excel, Orientación al logro, PlanificaciónDisponibilidad de viajar: Si