Información general Estadísticas salarios del profesión "Gerente De Nómina en "

40.000,00 $ (Mensual) Otro tipo de contrato Tiempo Completo Atención a pacientes nuevos de forma personalizada, por mensajes y llamadas telefónicas para suministrar información de nuestros servicios. A demás, contactar y agendar a pacientes activos, desde la política de la empresa. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional1 año de experienciaEdad: entre 25 y 50 añosConocimientos: Administración de archivos

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Recibir, Revisar, Controlar, Etiquetar y entregar las prendas de vestir o cualquier otro tipo de articulos, facturación y cobranza, Apoyo en Departamento de Servicio a Domicilio Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/ProfesionalEdad: entre 25 y 40 añosConocimientos: Adaptación al cambio

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Organizar, dirigir, evaluar y hacer seguimiento a los procesos, actividades y acciones del departamento de Gestión Humana, a los fines de garantizar el cumplimiento de las políticas y objetivos del área. Supervisa, con el apoyo de la Corporación, el proceso de captación, selección y empleo de personal (búsqueda de candidatos, entrevistas y aplicación de las pruebas necesarias).Promueve relaciones laborales basadas en la armonía y el respeto con el personal (normas internas, cumplimiento de horario de trabajo y amonestaciones).Controla y hace seguimiento de servicio médico de la empresa (evaluaciones, exámenes de pre – empleo, exámenes de post empleo, exámenes de reubicación de trabajo, exámenes pre- vacacional, post – vacacional y consulta general).Gestiona permisos de ausencias, y controla horas extras, feriados y Domingos.Solicita evaluaciones de período de prueba a cada departamento de la empresa y colabora con la decisión de renovación o no de contrato.Informa al supervisor y al trabajador de cualquier proceso de capacitación y desarrollo.Supervisa los procesos de ingreso y egreso del personal ante el IVSS.Notifica la decisión de culminación de la relación de trabajo y entrega liquidaciones al personal retirado. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Planificar, dirigir y controlar los procesos inherentes al área, diseñando paquetes de compensación y las condiciones de trabajo que permita la motivación y sostenibilidad de los colaboradores.Presenta indicadores de gestión del área para la toma de decisiones.-Analiza las compensaciones, genera la propuesta del sistema de compensación y elabora informe de estudio de sueldos para todas las áreas.- Revisa el informe de diagnóstico demográfico, con la información de apoyo de la base de datos de talento humano, en materia de sueldos y compensaciones.- Desarrolla políticas de compensación, para asegurar la atracción, retención y motivación del personal- Hace seguimiento al cumplimiento de la planificación / programación de compensación salarial y otros beneficios que se reflejan en la nómina mensual.- Valida y aprueba los pagos generados para las Nóminas Quincenales, Bono de Productividad y Calidad, Comisiones, Cesta Ticket, Bono Complemento Alimentario, Utilidades, Vacaciones, Finiquitos Laborales, Préstamos personales y Préstamos por Compra de Mercancía. -Solicita semanalmente al Departamento de Administración y Finanzas las provisiones presupuestarias de gastos de personal (Flujo de Gastos Semanal).- Valida y aprueba los pagos rechazados generando los correctivos necesarios.- Vela por el cumplimiento de las políticas y lineamientos establecidos por la Dirección de Gestión Humana.- Garantizar el cumplimiento de los deberes formales ante los entes gubernamentales (FAOV, INCES, IVSS), declaraciones en los portales MINTRA, CONAPDIS y solvencias parafiscales.- Realiza y Ejecuta cuando se requiera procesos de desvinculación Laboral. Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experiencia

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo FEMENINOFUNCIONES1. Ordenar el área de trabajo con los insumos y materiales necesarios.2. Cumplir con los Roles correspondientes al cargo de Operador de atención al cliente que abarca la atención enbarra y atención personalizada en la mesa.3. Mostrar al cliente un trato cordial y amable tanto en el área de caja como en cualquier otra área de laempresa.4. Entregar el pedido al cliente según su número de orden en el menor tiempo posible para la preservación delas temperaturas de los alimentos.5. Armar bebidas con el pedido del cliente y rectificar los ítems entregados con la comanda.6. Preparar las merengadas y cafés especificados en los pedidos de acuerdo con los procedimientos de trabajoestablecidos en la empresa.7. Manejar debidamente máquinas dispensadoras de bebidas y helados.8. Recargar cuando sea necesario bebida concentrada B&B y reportar el estado de la bombona CO2.9. Armar máquina de helados, desmontar y limpiar debidamente todas las piezas para su conservación.10. Cargar y descargar mezcla para helados en la máquina según sea requerido o al finalizar la jornada paraasegurar la refrigeración y conservación ideal de la mezcla.11. Resguardar los alimentos en áreas y condiciones requeridas para su conservación, refrigeración y/ocongelación de ser necesario.12. Atender al cliente cuando amerite recargas de bebida y/o entrega de helados (según factura).13. Solicitar los productos faltantes de una orden de pedido en caso de ser requerido.14. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo, reportando cualquier anormalidad.15. Seguir el paso a paso de los procedimientos y documentos organizacionales establecidos.16. Realizar el inventario físico diariamente al cierre de jornada.17. Notificar a su supervisor inmediato cualquier irregularidad que se origine en el ejercicio de sus funciones.18. Mantener la adecuada manipulación de alimentos.19. Mantener buenas relaciones con todas las dependencias de la organización. Requerimientos Educación mínima: Bachillerato / Educación Media1 año de experienciaEdad: entre 20 y 35 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Recibir la requisición por parte del Gerente del Departamento.•Realizar el proceso de reclutamiento y selección, a través del análisis, evaluación de los currículo vitae y entrevistas, a fin de captar personal calificado para ocupar vacantes generadas en la organización.•Coordinar fecha y hora de entrevistas con el Supervisor Inmediato, Coordinador y Director de Talento Humano e informar al nuevo trabajador. •Aplicar pruebas psicológicas y de conocimiento a los candidatos de acuerdo a la posición que esté aplicando. •Notificar mediante un correo electrónico al Dpto. de Logística y Transporte y al Dpto. de PCP los nombres de los postulantes invitados a entrevistas y rutas específicas que utilizarán.•Solicitar los documentos de ingreso de personal y verificar que todo el proceso de reclutamiento haya sido realizado.•Realizar oferta Salarial.•Elaborar los Contratos de Trabajo, Formatos de Ingreso, Hoja de Vida y gestionar la firma de los mismos por parte de los trabajadores y del representante de la empresa según lo establecido en los procedimientos de contratación de personal.•Determinar con el apoyo de la Dirección de Talento Humano y Supervisor inmediato del empleado, los medios idóneos para la publicación de vacantes, de acuerdo con las características del puesto que permita atraer candidatos elegibles.•Explicar y entregar al trabajador la documentación a llenar para finiquitar la contratación y archivarla en su expediente.•Efectuar los registros de ingreso del nuevo personal en el sistema de nómina, a fin de actualizar los datos requeridos para procesar el pago oportuno de los salarios en el período correspondiente.•Elaborar y archivar los expedientes de los empleados.•Llevar registro y control de los Contratos Determinados: Notificación del vencimiento al Supervisor, en caso de renovación o pase a fijo realizar contrato y firma de contrato por parte del trabajador.•Elaborar Carta de Notificación cuando sea Culminación de Contrato y/o quede Fijo.•Efectuar el proceso de desincorporación del personal solicitándole la firma de la “Carta de Culminación de Contrato”. •Verificar que todos los documentos de los empleados se encuentren en su respectivo expediente, y posteriormente enviarlo al analista de parafiscales para que sean inscritos en el IVSS, asimismo, validar la entrega al Analista de Beneficios para realizar la solicitud de tarjetas de alimentación.•Validar y hacer seguimiento de los documentos entregados por los nuevos ingresos que estén completos dentro del periodo de los 25 días. •Presentar semanalmente a la Dirección de Talento Humano el control de vacantes vs ingreso de personal.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Captación.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Mantener un Banco de Elegible y no Elegible.•Elaborar y actualizar descripciones de cargos.•Apoyo en la actualización de las estructuras organizacionales.•Describir y actualizar planes de carrera.•Elaborar planes de desarrollo individual.•Seguimiento al Plan de Desarrollo.•Desarrollar programas y actividades de Adiestramiento del personal de acuerdo con el DNA junto con el Coordinador de Talento Humano.•Ejecutar logística para los cursos y/o Adiestramiento del personal, asignando el transporte, salones, asistencia, refrigerios para los empleados.•Recibir correos y mantener relaciones con los proveedores y empresas de capacitación que tienen convenios con la Empresa informando cursos, diplomados y/o solicitudes de inscripciones.•Gestionar pagos de facturas a proveedores de Adiestramiento. •Calcular retorno de la Inversión de Adiestramiento.•Apoyar y hacer seguimiento al proceso de aplicación de evaluación de personal en conjunto con los responsables de cada departamento y Coordinador de Talento Humano.•Mantener actualizados los procesos de Talento Humano.•Administrar Programa Nacional de Aprendizaje de Aprendices en Fase Practica. •Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Desarrollo.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Administrar y ejecutar el Programa de Inducción Corporativo.•Apoyo en el área de Captación en Reclutamiento masivos (Entrevistas-Assesment).•Coordinación y Aplicación de Encuestas y Programas de Clima Soy Kiri.•Planificación y ejecución de visitas de Talento Humano a las áreas operativas y Empresas Hermanas. •Planificar y ejecutar Programa de Actividades Corporativas: Día del Trabajador, Sábado Familiar, Aniversarios Empresas, Agasajos de Navidad.•Planificar y ejecutar Calendario anual de Motivación e Integración de la Empresa.•Coordinación de Reunión de Gestión, Comités y otros•Diseñar y elaborar las comunicaciones internas y salutaciones dirigidas por Talento Humano con apoyo de Gestión Creativa.•Planificar, coordinar y ejecutar la entrega de Juguetes para Hijos de Trabajadores.•Coordinación y apoyo a cualquier otra actividad asignada que esté asociada al Reconocimiento e Integración del trabajador.•Administrar gastos asociados a las actividades planificadas.•Ejecutar y procesar pagos de facturas y otros gastos que genere las actividades planificadas.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Clima y Cultura.•Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, higiene y ambiente en los diferentes departamentos de la organización, así como los deberes que como trabajador debe cumplir según lo establecido en la LOPCYMAT.•Realizar cualquier otra actividad asignada por el supervisor inmediato, que contribuya con el beneficio de la organización.•Brindar soporte en la elaboración de Manuales de Documentación Gerencial de su competencia.•Cumplir con las políticas, normas y procedimientos asociados al cargo. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 20 y 40 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato de obra o labor Tiempo Completo Estamos en busca de personal preferiblemente residenciado en la zona sur de Maracaibo con el objetivo de desarrollar el Mercado Diesel y/o Gas , nos encontramos en la elaboración de un proyecto de activación de las diferentes áreas productivas del país, por lo tanto, requerimos conformar un equipo de trabajo de alto desempeño, Buscamos Gerente de Operaciones, con conocimientos en procesos de calidad basado en ISO 9000, capacidad de organizar y controlar equipos de trabajos, asegurar que los procesos se realicen con las especificaciones correctas, en los tiempos establecidos con el cliente y dentro del presupuesto, planificación, coordinación y control de los procesos de reparación de los diferentes equipos, comunicación efectiva, elaboración de informes estadísticos, automotivado con un enfoque orientado a resultado, habilidades para resolver problemas de forma efectiva, con Amplios valores tales como; responsabilidad, compromiso, motivación al logro, orgullo hacia el trabajo efectuados. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaIdiomas: Español ,Inglés Edad: entre 35 y 48 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo DI MOLTI PEZZI C.A.Ubicado en Excelente Centro Comercial de Maracaibo **ESTA EN BUSCA DE JOVENES TALENTOSOS COMO TU**- Atención al cliente - Pizzero/a- Ayudante de Pizzería- Steward DI MOLTI PEZZI TE OFRECE:- Excelente paquete salarial- Excelente equipo de trabajo- Oportunidad de crecimiento**REQUISITOS**- Buena presencia- Dinámico/a- Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos- Trabajo bajo presión- Edades comprendidas entre 18 a 25 años**NO ESPERES MAS Y ÚNETE A NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO** Requerimientos Educación mínima: Bachillerato / Educación MediaIdiomas: Español Edad: entre 18 y 30 añosConocimientos: Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo ESTAMOS EN BUSCA DE PERSONA ENCARGADA DE ATENCION AL CLIENTE, TIENDA VENTA CALZADO, ACCESORIOS Y ROPA DEPORTIVA CENTRO COMERCIAL LAGO MALL, CON LA SIGUIENTES CARACTERISTICAS, RESPONSABILIDAD, PUNTUALIDAD. HORARIO CENTRO COMERCIAL. Requerimientos Educación mínima: Bachillerato / Educación MediaEdad: A partir de 18 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato de Aprendizaje Tiempo Completo Pertenecer al staff de contadores para consultoria financiera y fiscal. Manejo de Odoo.Deberes formaleselaboracion de informesAtencion de clientesAsistencia a fiscalizaciones. Requerimientos Educación mínima: UniversidadEdad: entre 20 y 40 años

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Brindar información a todos los usuarios que acudan a la empresa solicitando prestación de algún servicio (APS), realizar llamadas telefónicas de cualquier unidad de trabajo que lo solicite, recepción de llamadas y orientar debidamente a cada usuario. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional1 año de experienciaEdad: entre 25 y 40 añosConocimientos: Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Atención al cliente, Relaciones públicas, Soporte al cliente, Trabajo en equipo, Call Center

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Denominación del Cargo: Gerencia Comercial.Perfil Profesional: Ingeniero Industrial, Licenciado en Administración con Experiencia comprobada en procesos de ventas o carrera a fin.Unidad de Desempeño: Gerencia Comercial.Experiencia: Comprobada mínima de 5 años en áreas de ventas o dirección comercial.Reporta a: Gerencia General.Otras Especificaciones:­Manejo Sólido en indicadores de gestión.­Planificación y Visión Estratégica­Visión de Negocios y Sistémica. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 40 y 55 años