Información general Estadísticas salarios del profesión "Vendedor Corporativo en "

100.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Bachiller o Estudiante Universitario del Área Administrativa, con Experiencia comprobada en procesos de Ventas.: Identificar y captar nuevos prospectos y clientes potenciales, gestionando de manera efectiva la venta/instalación de Servicios/Productos, a través de la conversión a Clientes, asegurando el logro de las metas de ventas planteadas, definida por la Coordinación de Ventas, bajo los lineamientos de la Gerencia Comercial de la empresa.Responsabilidades Asociadas al Cargo:1.Manejar la confidencialidad de información estratégica, operativa y cualquier información que comprometa a la empresa.2.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones en materia de Seguridad, Higiene Ocupacional y Ambiente.3.Generar y fomentar la cultura de proactividad y enfocar toda gestión hacia la atención efectiva de nuestros Cliente.4.Mantener una comunicación efectiva, cordial y respetuosa, con los prospectos y/o clientes.5.Garantizar el uso del lenguaje corporativo, para la atención de los Prospectos y/o Clientes.6.Crear acciones de atracción y retención de Prospectos y Clientes Potenciales.7.Implementar estrategias para incrementar las ventas de nuevos servicios.8.Mantener una comunicación efectiva con los prospectos clientes, brindando asesoría sobre el servicio que ofrece la empresa, logrando captar su atención y adquisición del Servicio.9.Mantenerse actualizado e informado sobre las promociones vigentes, para incentivar las ventas.10.Brindar la información al Cliente al momento de la instalación de los productos/servicios contratados, para canalizar sus requerimientos y/o reclamos.11.Cumplir con las metas de ventas semanales, mensuales, trimestrales y anuales establecidas por la Gerencia Comercial de la Empresa.12.Estar atento a toda innovación o competencia que surja en el mercado.13.Realizar actividades de promoción para captar nuevos clientes y para conservar clientes activos.14.Enfocarse en los esfuerzos de ventas estudiando las necesidades existentes y potenciales de los clientes.15.Estudiar el mercado en conjunto con la Coordinación de Ventas, con la finalidad de pronosticar ventas, detectando Clientes Potenciales.16.Manejar un registro de ventas, que permita medir el rendimiento continuo de su gestión.17.Garantizar un seguimiento post venta, para monitorear impresiones de los Clientes y brindando asistencia y solución ante cualquier inconveniente presentado.18.Generar y garantizar el cumplimiento de los procedimientos y políticas establecidas para la ejecución de los servicios post venta, en la empresa.19.Cumplir con el Protocolo de bioseguridad Covid-19 establecido por la empresa.20.Cualquier otra responsabilidad que le sea encomendada por la Supervisión de Gestión de Ventas y la Coordinación de Ventas, dentro del ámbito de su competencia. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional1 año de experiencia

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Recibir la requisición por parte del Gerente del Departamento.•Realizar el proceso de reclutamiento y selección, a través del análisis, evaluación de los currículo vitae y entrevistas, a fin de captar personal calificado para ocupar vacantes generadas en la organización.•Coordinar fecha y hora de entrevistas con el Supervisor Inmediato, Coordinador y Director de Talento Humano e informar al nuevo trabajador. •Aplicar pruebas psicológicas y de conocimiento a los candidatos de acuerdo a la posición que esté aplicando. •Notificar mediante un correo electrónico al Dpto. de Logística y Transporte y al Dpto. de PCP los nombres de los postulantes invitados a entrevistas y rutas específicas que utilizarán.•Solicitar los documentos de ingreso de personal y verificar que todo el proceso de reclutamiento haya sido realizado.•Realizar oferta Salarial.•Elaborar los Contratos de Trabajo, Formatos de Ingreso, Hoja de Vida y gestionar la firma de los mismos por parte de los trabajadores y del representante de la empresa según lo establecido en los procedimientos de contratación de personal.•Determinar con el apoyo de la Dirección de Talento Humano y Supervisor inmediato del empleado, los medios idóneos para la publicación de vacantes, de acuerdo con las características del puesto que permita atraer candidatos elegibles.•Explicar y entregar al trabajador la documentación a llenar para finiquitar la contratación y archivarla en su expediente.•Efectuar los registros de ingreso del nuevo personal en el sistema de nómina, a fin de actualizar los datos requeridos para procesar el pago oportuno de los salarios en el período correspondiente.•Elaborar y archivar los expedientes de los empleados.•Llevar registro y control de los Contratos Determinados: Notificación del vencimiento al Supervisor, en caso de renovación o pase a fijo realizar contrato y firma de contrato por parte del trabajador.•Elaborar Carta de Notificación cuando sea Culminación de Contrato y/o quede Fijo.•Efectuar el proceso de desincorporación del personal solicitándole la firma de la “Carta de Culminación de Contrato”. •Verificar que todos los documentos de los empleados se encuentren en su respectivo expediente, y posteriormente enviarlo al analista de parafiscales para que sean inscritos en el IVSS, asimismo, validar la entrega al Analista de Beneficios para realizar la solicitud de tarjetas de alimentación.•Validar y hacer seguimiento de los documentos entregados por los nuevos ingresos que estén completos dentro del periodo de los 25 días. •Presentar semanalmente a la Dirección de Talento Humano el control de vacantes vs ingreso de personal.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Captación.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Mantener un Banco de Elegible y no Elegible.•Elaborar y actualizar descripciones de cargos.•Apoyo en la actualización de las estructuras organizacionales.•Describir y actualizar planes de carrera.•Elaborar planes de desarrollo individual.•Seguimiento al Plan de Desarrollo.•Desarrollar programas y actividades de Adiestramiento del personal de acuerdo con el DNA junto con el Coordinador de Talento Humano.•Ejecutar logística para los cursos y/o Adiestramiento del personal, asignando el transporte, salones, asistencia, refrigerios para los empleados.•Recibir correos y mantener relaciones con los proveedores y empresas de capacitación que tienen convenios con la Empresa informando cursos, diplomados y/o solicitudes de inscripciones.•Gestionar pagos de facturas a proveedores de Adiestramiento. •Calcular retorno de la Inversión de Adiestramiento.•Apoyar y hacer seguimiento al proceso de aplicación de evaluación de personal en conjunto con los responsables de cada departamento y Coordinador de Talento Humano.•Mantener actualizados los procesos de Talento Humano.•Administrar Programa Nacional de Aprendizaje de Aprendices en Fase Practica. •Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Desarrollo.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Administrar y ejecutar el Programa de Inducción Corporativo.•Apoyo en el área de Captación en Reclutamiento masivos (Entrevistas-Assesment).•Coordinación y Aplicación de Encuestas y Programas de Clima Soy Kiri.•Planificación y ejecución de visitas de Talento Humano a las áreas operativas y Empresas Hermanas. •Planificar y ejecutar Programa de Actividades Corporativas: Día del Trabajador, Sábado Familiar, Aniversarios Empresas, Agasajos de Navidad.•Planificar y ejecutar Calendario anual de Motivación e Integración de la Empresa.•Coordinación de Reunión de Gestión, Comités y otros•Diseñar y elaborar las comunicaciones internas y salutaciones dirigidas por Talento Humano con apoyo de Gestión Creativa.•Planificar, coordinar y ejecutar la entrega de Juguetes para Hijos de Trabajadores.•Coordinación y apoyo a cualquier otra actividad asignada que esté asociada al Reconocimiento e Integración del trabajador.•Administrar gastos asociados a las actividades planificadas.•Ejecutar y procesar pagos de facturas y otros gastos que genere las actividades planificadas.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Clima y Cultura.•Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, higiene y ambiente en los diferentes departamentos de la organización, así como los deberes que como trabajador debe cumplir según lo establecido en la LOPCYMAT.•Realizar cualquier otra actividad asignada por el supervisor inmediato, que contribuya con el beneficio de la organización.•Brindar soporte en la elaboración de Manuales de Documentación Gerencial de su competencia.•Cumplir con las políticas, normas y procedimientos asociados al cargo. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 20 y 40 años

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo Empresa Procesadora de Alimentos está en la búsqueda de Profesional para integrarlo a nuestro Equipo de trabajo como Jefe de Almacén.Funciones PrincipalesSupervisar, planificar, dirigir y coordinar las actividades de abastecimiento, reposición, almacenamiento y distribución de los materiales y productos de la compañía., entre otros.RequisitosEducación Técnico Profesional.Responsable.Dispuesto a trabajar bajo presión.Proactivo para nuevas ideas.Experiencia de mínimo 5 años. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 25 y 50 añosConocimientos: Microsoft OfficeDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Responsable de elaborar la planificación, organización y ejecución de todos los procesos relacionados con el área contable, alineada con los objetivos y planificación de la Gerencia de Administración y Finanzas, a fin de realizar reconstrucciones contables solicitadas, con el objetivo de obtener los estados financieros requeridos por la Organización. Ejecutar las políticas relacionadas con el área contable, asegurándose que se cumplan los principios de contabilidad generalmente aceptados, las NIIF, VENNIIF e ISLR y con las políticas específicas de la Empresa. Adicionalmente, elaborar y controlar la labor de costos. Depuración de cuentas contables. Controlar el correcto registro de los auxiliares de contabilidad. Examinar el valor de los inventarios y proponer ajustes correspondientes a la Gerencia, quien los aprobará. Revisar reportes de ventas diarias y semanales comparativas con períodos anteriores. Participar en reuniones de la Gerencia de Administración y Finanzas, para el análisis de información. Determinar y controlar parametrizaciones dentro del sistema contable de la Empresa para la generación de información oportuna y veraz requerida por la Gerencia. Elaboración, declaración y control de obligaciones fiscales, impuestos municipales y parafiscales. Elaboración de Reportes Financieros para la alta gerencia.Perfil:Lic. Contaduría Pública (Excluyente).Experiencia mínima de 4 años en cargos similares. Conocimiento del cálculo de obligaciones tributarias.Manejo de sistema Profit (Excluyente).Residenciado en Caracas. Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experienciaEdad: entre 30 y 55 añosConocimientos: Microsoft Excel, ERP, Software de Contabilidade, Análisis de costes, Contabilidad, Análisis financiero, Microsoft Office