Información general Estadísticas salarios del profesión "Coordinador De Recursos Humanos en Venezuela"

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de personas con alto nivel de competencias, comprometidas, dinámicas, con ansias de superación y de fácil adaptación a las necesidades del entorno, para desempeñarse como: ANALISTA DE CAPITAL HUMANO.REQUERIMIENTOS:Universitario en: Relaciones Industriales, Administración Recursos Humano. Edad comprendida entre 28 a 45 años. Mínimo tres (03) año de experiencia.PROPÓSITO GENERAL1. Desarrollar y ejecutar las labores relacionadas con la gestión y atención de los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente de la empresa, garantizando la adecuada selección, contratación, desarrollo y retención del talento humano.2. Tramitación de Solvencias (Laborales, INCES, IVSS, BANAVIH).3. Control de ingresos, egresos y cambios de salario ante el IVSS.4. Declaración ante CONAPDIS.5. Cálculo de INCES.6. Control de ingresos y egresos de Aprendices INCES.7. Elaboración del pago de BANAVIH.8. Control de pago de comisiones y cobranzas.9. Control de préstamos.10. Elaboración de documentos y cálculos de finiquito de fideicomiso.11. Elaboración de permisos de horas extraordinarias.12. Control de reposos.13. Atención a los trabajadores.14. Elaboración y revisión de nóminas semanales y mensuales.15. Cálculo de aportes, incorporaciones y egresos en fideicomisos.17. Cálculo de vacaciones.18. Elaboración de cestatickets.19. Entre otros servicios.TÉCNICASLeyes y Reglamentos: LOTTT, INCES, IVSS, BANAVIH, Manejo de Excel - Cálculo de Nomina.GENERALESHonestidad, Pasión Por Servir, Innovación, Sentido de Pertenencia, Diversión, Conciencia Social, Respeto y HumildadAsimismo, ofrecemos un atractivo y competitivo paquete salarial que reconoce el talento y el esfuerzo de nuestros empleados.¡Te invitamos a unirte a nosotros y formar parte de nuestro exitoso equipo!Requerimientos•Educación mínima: Educación Técnico/Profesional•3 años de experiencia•Edad: entre 26 y 45 años•Conocimientos: Microsoft Excel•Certificado de Salud•Manipulación de alimentos•Rif.•Carta de buena conducta•Constancia de Residencia.•Conocimientos: Organización, Orientación al logro, Planificación, Trabajo en equipo. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Participar, proponer y gestionar la implementación de los Organigramas y Descripciones de Cargo, con el objeto de contar con una Estructura Organizativa.•Desarrollar y ejecutar estrategias de planificación, captación y selección de personal, que permitan proveer un talento humano competente.•Diseñar, organizar y supervisar el Plan de Capacitación, previa consideración de la matriz de Detección de Necesidades de Adiestramiento, a fin de desarrollar las competencias genéricas y técnicas del talento humano. •Evaluar, proponer, planificar y gestionar la ejecución de los cambios organizativos y ajustes salariales, previa aprobación de la Gerencia Comercia y/o Junta Directiva.•Promover y dirigir estudios para proponer Tabuladores Salariales y de Cargos, alineados al entorno socio económico existente y las necesidades, a fin de someterlos a consideración de la Junta Directiva.•Dirigir y supervisar los procesos de evaluación, clasificación, remuneración y beneficios de bienestar social de todo el personal de la empresa, a objeto de cumplir con los lineamientos establecidos por la Junta Directiva.•Validar la debida conformidad de la nómina, pago de prestaciones sociales, bonificaciones y demás erogaciones de conformidad con las leyes correspondientes y el sistema de remuneración.•Dirigir y monitorear el cumplimiento de los aspectos legales y requisitos exigidos por las Entidades Gubernamentales que regulan la materia.•Participar activamente en la planificación, evaluación y ejecución de proyectos, orientados a la optimización de procesos y recursos asociados a la gestión del talento humano para garantizar la satisfacción de Clientes (internos y externos).•Dirigir y monitorear el cumplimiento del Reglamento Interno de Políticas, gestionando la actualización del mismo.•Asesorar a los demás Gerentes en la interpretación y aplicación de las políticas, normas y procedimientos de administración del Talento Humano.•Velar por el mantenimiento de buenas relaciones laborales y un clima organizacional adecuado, generando acciones tendentes a fortalecer la cultura organizacional y los procesos de gestión del cambio, alineados al Plan Estratégico.•Participar en los planes, programas, iniciativas y estrategias de Responsabilidad Social Empresarial interna, a fin de velar por el bienestar de los Trabajadores.•Supervisar a los trabajadores que tiene a su cargo, identificar las necesidades de capacitación, evaluar el desempeño, rendimiento y dar retroalimentación oportuna, a fin de mantener un óptimo clima laboral. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 30 y 48 añosConocimientos: Recursos Humanos

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Se requiere un profesional que lidere un equipo de ventas para lograr los objetivos de la empresa. Siendo responsable de planificar, dirigir y supervisar todas las actividades de ventas, incluyendo la prospección de clientes, la presentación de productos, el cierre de ventas y la atención al cliente. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaEdad: entre 30 y 55 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo •Asesorar en forma continua y permanente al Gerente General y a las Unidades Administrativas de la Empresa, en materia de recursos humanos, para dar los lineamientos más eficientes en el trabajo con el personal.•Formular los objetivos y políticas de la Empresa en materia de administración de personal, sometiendo dichos planteamientos a consideración de •la Gerencia General.•Asesorar en forma constante a la Gerencia General, para la coordinación de políticas salariales, sistema de evaluación de desempeño, seguridad integral, salud del trabajador e ingreso y egreso o movimiento de personal.•Planificar los programas de adiestramiento y desarrollo para contribuir al logro integral de los objetivos de la empresa motivando así al personal en la ejecución de sus actividades diarias en pro del mejoramiento de su desempeño.•Proporcionar y mantener un clima organizacional de integración y armonía; así como recompensar y/o disciplinar al personal sobre la base de su rendimiento, manteniendo una comunicación permanente a fin de proporcionar soluciones oportunas.•Planificar y dirigir la función de desarrollo y seguridad integral y prevención de riesgos con la finalidad de garantizar la integridad física de los trabajadores y la preservación del ámbito de la empresa, asegurando la dotación de los Equipos de Protección Personal (E.P.P.) a los trabajadores y su integridad de condiciones físicas y mentales requeridas para el desempeño de sus funciones. •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Velar por que el plan de gestión se cumpla a cabalidad. •Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.•Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística.•Realizar el informe de gestión.•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Verificar que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal, adiestrar a los supervisores en esa materia.•Evaluar según los perfiles de cargos, los requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar a la empresa.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar las labores a realizar por las unidades administrativas a su cargo, así como, evaluar su desempeño y calidad de trabajos.•Controlar y dirigir el proceso de Reclutamiento y selección de Personal, coordinando los concursos de cargos, aplicando pruebas, coordinando las entrevistas con la gerencia interesada, personas involucradas y el Gerente de la empresa.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores.•Coordinar las pasantías.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Presentar propuestas de desarrollo profesional para los trabajadores.•Coordinar la elaboración de contratos de personal a través de la consultoría jurídica.•Llevar un control de los periodos de prueba del personal contratado.•Hacer seguimiento a los informes de auditoría donde esté involucrada la coordinación.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.•Elaborar los recibos de p56 Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Se solicita personal en el Área de Recursos Humanos. que resida en el municipio Guasimos, Palmira o Cárdenas (indispensable) . con experiencia en el área, con sentido de pertenencia, Responsable y puntual, •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.Elaborar los recibos de pago por concepto de nómina y cualquier otro pago y garantizar su entrega al personal.((DE NO CUMPLIR CON EL PERFIL ABSTENERSE EN POSTULARSE)) Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo se requiere de Licenciada en Recursos Humanos, buena, presencia y dicción, con experiencia comprobable en los diferentes subsistema de recursos humanos, dinámica, proactiva con gran liderazgo, que maneje sistema Saint Nomina, manejo de nominas semanales y quincenales, calculo de liquidaciones, que se maneje con el reclutamiento y selección de personal, manejo de informe de gestión, manejo de normas y procedimientos. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 años

2.500.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Control de asistencia e insidencias laboral, conocimiento en el area de Inpsasel, calculo de Nominas, vacaciones, utilidades, prestaciones, calculo de parafiscales, archivar, actualizacion de cartelera que corresponda Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional

130.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Agencia de publicidad y marketing digital se encuentra en la búsqueda de un Asistente de recursos humanos que cumpla con las siguientes funciones: Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa. Conservar relaciones laborales positivas con los empleados y autoridades de la empresa u organización. Asistir u orientar a los Gerentes de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de RRHH, velando por el cumplimiento de la legislación aplicable en la materia. Coordinar actividades internas y externas de reclutamiento y capacitación. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH destinados al desarrollo del personal, relaciones laborales, beneficios, compensación y gestión del desempeño. Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora. implementar políticas de incentivo. Coordinar las actividades dentro de la empresa para motivar las relaciones laborales. Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora. Supervisar el cumplimiento Visibilidad del aviso Datos del aviso Visibilidad del aviso Datos del aviso de las funciones administrativas. Requisitos, experiencia y conocimientos Licenciado en Recursos Humanos, psicología o afines. Mínimo ocho (8) años de experiencia laboral en cargos similares, Facilidad para comunicarse de manera oral y escrita. Facilidad para trabajar bajo presión Planificado, organizado/ Analítico y mediador Con orientación al cliente. Residenciado en Caracas. Edad 35 años en adelante **Abstenerse de postularse si no cumple con los requisitos** Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: A partir de 30 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Buscamos un Coordinador de Marketing altamente motivado para unirse anuestro dinámico equipo. El candidato seleccionado será responsable deayudar a ejecutar los planes estratégicos del equipo de Marketing, al tiempoque proporciona apoyo administrativo al departamento.Responsabilidades Responsable de la planificación y coordinación de eventos y actividadespromocionales. Coordinar con proveedores externos, para garantizar que los materialesde marketing se producen a tiempo y dentro del presupuesto. Identificar y analizar a los competidores. Desarrollar y preparar informes de resultados y planes de acción,recopilando y analizando datos de ventas. Apoyo a eventos internos y externos. Se encarga de tareas administrativas como la gestión de presupuestos,la programación de reuniones y el mantenimiento de archivos y bases dedatos.Requisitos Licenciatura en Mercadeo o áreas afines. Experiencia mínima de 1 a 3 años en puestos similares. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Excelentes aptitudes de comunicación escrita y oral Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 22 y 50 añosConocimientos: Microsoft Excel, Redes SocialesDisponibilidad de viajar: Si

2.000.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Importante empresa está en la búsqueda de un Coordinador de Logística y Despacho, Lic. En administración, Ingeniería o carrera afín., con experiencia mínima de 8 años en cargos similares, edad comprendida entre 35 a 55 años, Habilidades solidas de liderazgo para manejar todas las operaciones de logística y de personal. Conocimiento de rutas en el área metropolitana y Miranda, dominio en el manejo de documentos requeridos para la movilización de harina de trigo y velar por que la documentación este al día. Programación, coordinación y verificación de los Despachos, manteniendo control total de la flota vehicular. Capacidad de fomentar el trabajo en equipo con las diversas áreas de la empresa a fin de lograr una ejecución efectiva en todos los procesos de logística. (ventas, Administración, clientes y proveedores de servicios). Dominio y manejo de inventario, control de entrada y salida de mercancía. Planificación y optimización del espacio de almacenamiento y control sanitario de los almacenes. Capacidad para establecer metas y objetivos para el equipo, analizar indicadores de gestión, resolver problemas y reclamos. Manejo y dominio de situaciones bajo presión. Conocimiento y dominio del sistema A2. Manejo de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Disponibilidad para viajar, vehículo propio en perfecto estado. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional8 años de experienciaEdad: entre 35 y 55 añosConocimientos: Microsoft ExcelDisponibilidad de viajar: Si

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato de Aprendizaje Tiempo Completo Importante Organizacion se encuentra en la busqueda de Pasantes de Recursos Humanos residenciados en Caracas Requisitos Estudiante de los ultimos semestres de la carrera de Recursos Humanos a nivel de Tsu o Lic.Edad comprendida entre 20 y 30 añosProactivo y dinamicoConocimiento de Office Residenciado en Caracas con disponibilidad de traslado hacia la zona de los Dos Caminos La empresa ofrece segun el desempeño del pasante puede ser contratado en su area de estudio Requerimientos Educación mínima: UniversidadEdad: entre 20 y 30 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Para trabajar en el Estado Monagas estamos en la busqueda de Licenciado o Tsu en Recursos Humanos con al menos dos años de experiencia en reclutamiento y seleccion de personal, menejo de nomina bajo contratacion Ley organica del trabajo y sus beneficios, manejo de aportes y contribuciones parafiscales, ivss, banavih, inces, mintra y lopcymat, asi como buen manejo de office bajo ambiente windows, buenas relaciones interpersonales entre grupos y supervision del personal Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 25 y 40 añosConocimientos: Gestión de personal

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Calcular tasas de retención, rotación y movilidad internaInformar sobre las métricas de reclutamiento clave, como tiempo para cubrir el puesto y costes de contratación.Realizar y analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 25 y 37 añosConocimientos: Microsoft Word

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo ¡Estamos buscando un Coordinador de Talento Humano altamente capacitado para unirse a nuestro equipo en Distrito Capital! En nuestra empresa, valoramos el talento y creemos en invertir en nuestros empleados para garantizar su crecimiento y desarrollo profesional.Como Coordinador de Talento Humano, serás responsable de liderar y ejecutar estrategias efectivas de recursos humanos desde el corporativo que impulsen el éxito de nuestra empresa. Trabajarás en colaboración con los equipos de liderazgo para identificar y satisfacer las necesidades de talento de la organización y asegurar que contemos con el personal adecuado en cada departamento.Requisitos:- Licenciado en Relaciones Industriales, administración de recursos humanos.- Experiencia probada en la gestión de todos los aspectos relacionados con el talento humano, incluyendo la contratación, retención, desarrollo y evaluación del rendimiento de los empleados.- Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, capaces de presentar información de manera clara y concisa a todos los niveles de la organización.- Experiencia en la implementación de políticas y prácticas de recursos humanos que cumplan con la legislación laboral local.- Capacidad para liderar y motivar a los empleados, fomentando un ambiente de trabajo positivo y de desarrollo continuo.- Excelentes habilidades de resolución de problemas y capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos y análisis.Responsabilidades:- Gestionar todas las actividades de recursos humanos, incluyendo la contratación, inducción, desarrollo y evaluación del rendimiento de los empleados.- Colaborar con el equipo de liderazgo para identificar las necesidades de talento y desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento y retención.- Implementar prácticas de recursos humanos que cumplan con las leyes laborales y regulaciones locales.- Asegurar la efectividad de los programas de capacitación y desarrollo para promover el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados.- Mantener la confidencialidad y la ética profesional en todas las actividades de recursos humanos.- Realizar análisis de datos para identificar tendencias y oportunidades de mejora en las prácticas de recursos humanos.Si estás buscando un nuevo desafío en tu carrera y tienes las habilidades y experiencia necesarias para tener éxito en este rol, ¡nos encantaría conocerte! Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y en constante crecimiento, así como oportunidades de desarrollo profesional. Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experienciaEdad: entre 30 y 40 añosConocimientos: Microsoft Office

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Perfil Requerido:• Licenciado (a) en mercadeo, ventas o carrera afín.• Experiencia comprobada en ventas en el área de telecomunicaciones o en el sector de consumo masivo.• Elaboración e implementación de planes de ventas con aliados comerciales.• Residenciado (a) en Maracay o zona cercana.• Manejo de herramientas Office (Excel, Word, Power Point).• Capacidad de planificación y gestión organizativa. • Manejo de proyectos, iniciativa y autonomía.• Vehículo propio.• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.• Capacidad para trabajar en equipo, bajo presión y con cumplimiento de metas.• Identificar oportunidades para el establecimiento de nuevas alianzas.• Disponibilidad inmediata. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaEdad: entre 30 y 50 añosConocimientos: Adaptación al cambio, Comunicación y persuasión, Desarrollo de negocio, Dirección de ventas, Gestión de equipos, Gestión del Tiempo, Habilidad comercial. networking, Planificación estratégica, Resolución de problemas, Tecnología, Trabajo en equipoDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo FORUM Súper Mayorista se encuentra en la búsqueda de personal para laborar en Caracas, que posea el siguiente perfil: - Ingeniero o carrera afín. - Conocimiento de administración de obras civiles, planificación y ejecución de proyectos civiles e industriales.- Análisis de precios unitarios y partidas.- Conocimiento de electromecánica, refrigeración y climatización.- Experiencia en estrategias de negociación empresarial.- Manejo de herramientas office, conocimiento AutoCAD Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experiencia

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo proceso de ingreso de personalmanejo de sistema de nominacálculos de liquidaciones y vacaciones.supervisión de personal registro del personal activo.RequerimientosEducación mínima: Universidad Requerimientos Educación mínima: Universidad1 año de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 35 y 55 años

300.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Realizar entrevistas de selección y reclutamiento de personal Realizar y supervisar manuales de procedimiento de cada area de trabajo Acompañar el proceso de las firmas de renuncias y liquidacionesRealizar calculo y pago de nomina correspondiente Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 25 y 45 añosConocimientos: Microsoft Excel

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo En Condominio Torre Sindoni nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de seguridad y Salud Laboral, que cumpla con el siguiente perfil.•T. S. U. en Seguridad Industrial. • 3 años de experiencia en el área (Indispensable)•Con experiencia y dominio en las siguientes funciones:Programar, elaborar y ejecutar los planes correctivos y preventivos correspondiente a la Seguridad e Higiene Industrial, Salud Ocupacional, Prevención y Extinción de Incendios, Control de Riesgos y condiciones seguras en el medio ambiente de trabajo, con el propósito de preservar la integridad física de los trabajadores y trabajadoras del Condominio Torre Sindoni y los trabajadores de las empresas contratistas, siguiendo los lineamientos del Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Gerente de Recursos Humanos, considerando las disposiciones y principios legales vigentes, así como, las emanadas por los entes reguladores en la materia•Residenciado en Maracay•Disponibilidad de trabajar tiempo completo.•Con alto sentido de compromiso y responsabilidad.•Manejo y enfoque en el cliente.•Manejo de relaciones interpersonales.•Facilidad de expresión.•Trabajo en equipo.•Beneficios:Utilidades de 120 días. Vacaciones a partir de 30 días de pago incrementándose por antigüedad. Otros incentivos sociales. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 27 y 45 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Preparar, realizar y hacer seguimiento del proceso de contratación de personal, así como garantizar el registro del personal nuevo ingreso en el sistema Profit y en los documentos internos del departamento de RR.HH, Mantener actualizado el cuadro de vencimiento de períodos de contratación de los colaboradores, realizar extensiones de contratos según aplique. Ingresar y actualizar el cuadro de control de vacaciones, utilidades. Validar diariamente la asistencia de los colaboradores, con el fin de garantizar que todo el personal haya cumplido con el horario establecido. Velar por el cumplimiento de las normas y políticas internas. Analizar y cargar las incidencias de la nómina quincenalmente en el sistema. Cargar nómina para pagos ante el IVSS, FAOV, INCE; FONACID; MINTRA. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Administración, Microsoft OfficeDisponibilidad de viajar: Si