Información general Estadísticas salarios del profesión "Coordinador De Reclutamiento Y Selección en Venezuela"

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Participar, proponer y gestionar la implementación de los Organigramas y Descripciones de Cargo, con el objeto de contar con una Estructura Organizativa.•Desarrollar y ejecutar estrategias de planificación, captación y selección de personal, que permitan proveer un talento humano competente.•Diseñar, organizar y supervisar el Plan de Capacitación, previa consideración de la matriz de Detección de Necesidades de Adiestramiento, a fin de desarrollar las competencias genéricas y técnicas del talento humano. •Evaluar, proponer, planificar y gestionar la ejecución de los cambios organizativos y ajustes salariales, previa aprobación de la Gerencia Comercia y/o Junta Directiva.•Promover y dirigir estudios para proponer Tabuladores Salariales y de Cargos, alineados al entorno socio económico existente y las necesidades, a fin de someterlos a consideración de la Junta Directiva.•Dirigir y supervisar los procesos de evaluación, clasificación, remuneración y beneficios de bienestar social de todo el personal de la empresa, a objeto de cumplir con los lineamientos establecidos por la Junta Directiva.•Validar la debida conformidad de la nómina, pago de prestaciones sociales, bonificaciones y demás erogaciones de conformidad con las leyes correspondientes y el sistema de remuneración.•Dirigir y monitorear el cumplimiento de los aspectos legales y requisitos exigidos por las Entidades Gubernamentales que regulan la materia.•Participar activamente en la planificación, evaluación y ejecución de proyectos, orientados a la optimización de procesos y recursos asociados a la gestión del talento humano para garantizar la satisfacción de Clientes (internos y externos).•Dirigir y monitorear el cumplimiento del Reglamento Interno de Políticas, gestionando la actualización del mismo.•Asesorar a los demás Gerentes en la interpretación y aplicación de las políticas, normas y procedimientos de administración del Talento Humano.•Velar por el mantenimiento de buenas relaciones laborales y un clima organizacional adecuado, generando acciones tendentes a fortalecer la cultura organizacional y los procesos de gestión del cambio, alineados al Plan Estratégico.•Participar en los planes, programas, iniciativas y estrategias de Responsabilidad Social Empresarial interna, a fin de velar por el bienestar de los Trabajadores.•Supervisar a los trabajadores que tiene a su cargo, identificar las necesidades de capacitación, evaluar el desempeño, rendimiento y dar retroalimentación oportuna, a fin de mantener un óptimo clima laboral. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 30 y 48 añosConocimientos: Recursos Humanos

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo UE Colegio Los Pinos esta en la búsqueda de un docente en el área de ingles , mínimo 3 años de experiencia residenciado en la zona o en sus cercanías, disponibilidad inmediata y dominio de grupo Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaEdad: entre 30 y 65 añosConocimientos: Docencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo •Asesorar en forma continua y permanente al Gerente General y a las Unidades Administrativas de la Empresa, en materia de recursos humanos, para dar los lineamientos más eficientes en el trabajo con el personal.•Formular los objetivos y políticas de la Empresa en materia de administración de personal, sometiendo dichos planteamientos a consideración de •la Gerencia General.•Asesorar en forma constante a la Gerencia General, para la coordinación de políticas salariales, sistema de evaluación de desempeño, seguridad integral, salud del trabajador e ingreso y egreso o movimiento de personal.•Planificar los programas de adiestramiento y desarrollo para contribuir al logro integral de los objetivos de la empresa motivando así al personal en la ejecución de sus actividades diarias en pro del mejoramiento de su desempeño.•Proporcionar y mantener un clima organizacional de integración y armonía; así como recompensar y/o disciplinar al personal sobre la base de su rendimiento, manteniendo una comunicación permanente a fin de proporcionar soluciones oportunas.•Planificar y dirigir la función de desarrollo y seguridad integral y prevención de riesgos con la finalidad de garantizar la integridad física de los trabajadores y la preservación del ámbito de la empresa, asegurando la dotación de los Equipos de Protección Personal (E.P.P.) a los trabajadores y su integridad de condiciones físicas y mentales requeridas para el desempeño de sus funciones. •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Velar por que el plan de gestión se cumpla a cabalidad. •Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.•Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística.•Realizar el informe de gestión.•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Verificar que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal, adiestrar a los supervisores en esa materia.•Evaluar según los perfiles de cargos, los requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar a la empresa.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar las labores a realizar por las unidades administrativas a su cargo, así como, evaluar su desempeño y calidad de trabajos.•Controlar y dirigir el proceso de Reclutamiento y selección de Personal, coordinando los concursos de cargos, aplicando pruebas, coordinando las entrevistas con la gerencia interesada, personas involucradas y el Gerente de la empresa.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores.•Coordinar las pasantías.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Presentar propuestas de desarrollo profesional para los trabajadores.•Coordinar la elaboración de contratos de personal a través de la consultoría jurídica.•Llevar un control de los periodos de prueba del personal contratado.•Hacer seguimiento a los informes de auditoría donde esté involucrada la coordinación.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.•Elaborar los recibos de p56 Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo se requiere de Licenciada en Recursos Humanos, buena, presencia y dicción, con experiencia comprobable en los diferentes subsistema de recursos humanos, dinámica, proactiva con gran liderazgo, que maneje sistema Saint Nomina, manejo de nominas semanales y quincenales, calculo de liquidaciones, que se maneje con el reclutamiento y selección de personal, manejo de informe de gestión, manejo de normas y procedimientos. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo En VOCEM, empresa líder en el mercado de Contact Center estamos buscando un Coordinador de RRHH que cumpla con el siguiente perfil:- Residenciado en Caracas- Experiencia en procesos de Reclutamiento y Selección de personal masivo- Capacidad de trabajar bajo presión- Persona proactiva con alto sentido de la responsabilidad- Buena presencia, buena dicción- Vocación al servicio Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional4 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 años

50.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo ¿Eres un profesional dinámico con experiencia en el área de almacén, especialmente en el sector de salud y farmacias? Importante Empresa del Sector está en busca de un Almacenista excepcional para unirse a nuestro equipo!Requisitos:Licenciatura en Administración o carrera afín. Experiencia previa en funciones de almacén, preferiblemente en el sector de farmacias.Edad comprendida entre 25 y 40 años.Residenciado en Barquisimeto.Funciones Principales:Gestión eficiente de inventario de productos farmacéuticos.Registro y control de entradas y salidas de mercancía.Mantenimiento de un ambiente de almacén organizado y limpio.Colaboración con el equipo para garantizar un flujo eficiente de productos.¿Qué Ofrecemos?Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.Ambiente de trabajo colaborativo.Salario competitivo acorde a la experiencia Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 25 y 40 añosConocimientos: Trabajo en equipo

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo En Laboratorios Chemycal’s Soma nos encontramos en la búsqueda de un (a) Coordinador Administrativo y RRHH, con conocimientos en: Reclutamiento, selección y capacitación de personalManejo de herramientas Microsoft officePerfil: TSU o Lic. En Administración o carreras afines, con 3 años de experiencia en cargos similares (no limitativo) Edad comprendida entre 30 y 50 años Disponibilidad de horarios y de viajarProactivo (a), Comprometido (a) y responsable Conocimientos en el área de recursos Humanos. Residenciado en Caracas, en zonas aledañas a la California (LIMITATIVO)Principales funciones: 1.Desarrollo en banco de elegibles de nuevos talentos, mantenerlo actualizado, debidamente clasificado y ordenado de conformidad con los perfiles de cada proceso.2.Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas, cumplan o excedan las expectativas. 3.Coordinar con la gerencia de talento humano la gestión del proceso pre-empleo del candidato, además de revisar su CV, resultados de la entrevista y evaluaciones. 4.Coordinación en conjunto para actividades administrativas de Oficina Comercial5.Cualquier otra función que se le asigne en correspondencia con la naturaleza del cargo.Ofrecemos oportunidades de desarrollo de carrera, salario competitivo Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 30 y 50 añosConocimientos: Reclutamiento, Microsoft OfficeDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Análisis de información de las necesidades de los Clientes seleccionados a desarrollar en función de la información recopilada.•Diseño y seguimiento de Propuestas de negocio para Clientes seleccionados.•Elaboración de documento de Revisión de negocio de los Clientes seleccionados con negociaciones activas.•Establecimiento de prioridades de acompañamiento a campo.•Apoyo en el Desarrollo de la Gestión del equipo de ventas a su cargo - Coaching de Campo.•Desarrollo de reuniones Uno a Uno en función del desempeño y las oportunidades de gestión detectadas.•Aplicación de técnicas de coaching de acuerdo a las oportunidades identificadas: Modelaje, mentoring, feedback.•Coaching de Desempeño Comercial•Evaluación de desempeño de acuerdo a las normativas y cronograma establecido por Talento Humano.•Evaluación y aprobación de solicitudes comerciales presentadas por la FDV.•Tramitación de solicitudes comerciales de acuerdo a los lineamientos, normas y políticas de la organización.•Evaluación de servicios a los clientes y canalización de mejoras con áreas habilitadoras•Coordinación de estándares de servicio con áreas habilitadoras•Estimación de Ventas de los principales de clientes del territorio comercial.•Validación de la distribución de cuota y objetivos entre la FDV / Clientes según los lineamientos establecidos•Comunicación de objetivos, lineamientos y estrategias comerciales al equipo de ventas del territorio comercial.•Identificación y planificación de acciones para el cumplimiento de meta de captación en el territorio comercial. •Evaluación y seguimiento al cumplimiento de cuota de ventas por canal / tipo de negocio / cliente e identificación de acciones para superar desviaciones•Elaboración de Calendarios de actividades en el territorio comercial asignada•Establecimiento de objetivos de gestión y preparación de visitas y acompañamientos de acuerdo al objetivo•Establecimiento de prioridades comerciales y coordinación de acción con FDV a su cargo.•Priorización y programación de actividades•Análisis y evaluación de factores externos e internos para la comercialización de los productos en el territorio comercial por tipo de negocio •Participación en el Diseño de propuestas de estrategias de comercialización en función de las oportunidades comerciales a desarrollar y de los objetivos establecidos (estrategias de productos y cartera, estrategias de distribución, estrategias operativas, etc.)•Establecimiento y coordinación de planes de mejora que impacten el costo de servir por territorio comercial /Tipo de Negocio•Determinación de Clientes del territorio comercial a quienes se les negocia propuesta de negocio.•Organización del equipo comercial en función de la estrategia de negocio.•Comunicación de objetivos y directrices organizacionales al equipo a su cargo•Participación en el proceso de reclutamiento, selección e integración de la FDV a su cargo.•Evaluación de eficiencia de la FDV a su cargo e ingeniera de rutas de venta.•Identificación y notificación de necesidades de capacitación del equipo comercial•Identificación de factores motivaciones de la FDV.•Seguimiento al cumplimiento del surtido estratégico de productos por tipo de negocio.•Evaluación cumplimiento e impacto de las estrategias comerciales•Evaluación resultados de las Propuestas de negocio.•Evaluación de los resultados de los indicadores de gestión y análisis de acuerdo a los niveles de consulta para identificar oportunidades en los canales y las jerarquías de productos•Establecimiento de acuerdos con las otras áreas de negocio para la implementación de servicios y estrategias en el territorio comercial•Seguimiento al estatus de la cobranza y tramitación de solicitudes oportuna de notas de crédito a los clientes•Sseguimiento al cumplimiento y resultados de las promociones y actividades promocionales.•Seguimiento a los resultados financiero del territorio comercial / Tipo de Negocio•Participación y desarrollo en reuniones comerciales.•Participación en reuniones de estrategia comercial.•Revisión y asesoría a la FDV en el cálculo para el pago de comisiones.•Consolidación y evaluación del potencial de los Clientes del territorio comercial.•Presentación y negociación de Propuestas de Negocio a Clientes seleccionados a desarrollar•Presentación de Revisiones de Negocios a Clientes seleccionados•Desarrollo de la relación comercial con Clientes del territorio comercial.•Apoyo en la gestión de cobranza a la FDV por Clientes con atrasos en pago o difícil cobro.•Coordinación del Retiro de Divisas.•Detección de oportunidades de mejora del servicio ofrecido a los clientes a través de las visitas individualizada y en acompañamiento con Fuerza de Venta.•Asesoría en las características y beneficios de los productos, así como surtido estratégico por tipo de negocio.•Validación, medición y asesoría en la aplicación de estándares de ejecución en los PDC.•Detección de oportunidades de mejora del servicio ofrecido a los clientes a través de las visitas y acompañamiento con Fuerza de Venta•Asesoría y presentación de propuestas y soluciones comerciales.•Atención y seguimiento a requerimientos del cliente•Identificación de necesidades de mercado por tipo de negocio por estado.•Determinación de tendencias comerciales por estado. •Análisis de oportunidades comerciales y operativas de acuerdo al tipo de negocio y tipo de clientes. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Análisis de información de las necesidades de los Clientes seleccionados a desarrollar en función de la información recopilada.•Diseño y seguimiento de Propuestas de negocio para Clientes seleccionados.•Elaboración de documento de Revisión de negocio de los Clientes seleccionados con negociaciones activas.•Establecimiento de prioridades de acompañamiento a campo.•Apoyo en el Desarrollo de la Gestión del equipo de ventas a su cargo - Coaching de Campo.•Desarrollo de reuniones Uno a Uno en función del desempeño y las oportunidades de gestión detectadas.•Aplicación de técnicas de coaching de acuerdo a las oportunidades identificadas: Modelaje, mentoring, feedback.•Coaching de Desempeño Comercial•Evaluación de desempeño de acuerdo a las normativas y cronograma establecido por Talento Humano.•Evaluación y aprobación de solicitudes comerciales presentadas por la FDV.•Tramitación de solicitudes comerciales de acuerdo a los lineamientos, normas y políticas de la organización.•Evaluación de servicios a los clientes y canalización de mejoras con áreas habilitadoras•Coordinación de estándares de servicio con áreas habilitadoras•Estimación de Ventas de los principales de clientes del territorio comercial.•Validación de la distribución de cuota y objetivos entre la FDV / Clientes según los lineamientos establecidos•Comunicación de objetivos, lineamientos y estrategias comerciales al equipo de ventas del territorio comercial.•Identificación y planificación de acciones para el cumplimiento de meta de captación en el territorio comercial. •Evaluación y seguimiento al cumplimiento de cuota de ventas por canal / tipo de negocio / cliente e identificación de acciones para superar desviaciones•Elaboración de Calendarios de actividades en el territorio comercial asignada•Establecimiento de objetivos de gestión y preparación de visitas y acompañamientos de acuerdo al objetivo•Establecimiento de prioridades comerciales y coordinación de acción con FDV a su cargo.•Priorización y programación de actividades•Análisis y evaluación de factores externos e internos para la comercialización de los productos en el territorio comercial por tipo de negocio •Participación en el Diseño de propuestas de estrategias de comercialización en función de las oportunidades comerciales a desarrollar y de los objetivos establecidos (estrategias de productos y cartera, estrategias de distribución, estrategias operativas, etc.)•Establecimiento y coordinación de planes de mejora que impacten el costo de servir por territorio comercial /Tipo de Negocio•Determinación de Clientes del territorio comercial a quienes se les negocia propuesta de negocio.•Organización del equipo comercial en función de la estrategia de negocio.•Comunicación de objetivos y directrices organizacionales al equipo a su cargo•Participación en el proceso de reclutamiento, selección e integración de la FDV a su cargo.•Evaluación de eficiencia de la FDV a su cargo e ingeniera de rutas de venta.•Identificación y notificación de necesidades de capacitación del equipo comercial•Identificación de factores motivaciones de la FDV.•Seguimiento al cumplimiento del surtido estratégico de productos por tipo de negocio.•Evaluación cumplimiento e impacto de las estrategias comerciales•Evaluación resultados de las Propuestas de negocio.•Evaluación de los resultados de los indicadores de gestión y análisis de acuerdo a los niveles de consulta para identificar oportunidades en los canales y las jerarquías de productos•Establecimiento de acuerdos con las otras áreas de negocio para la implementación de servicios y estrategias en el territorio comercial•Seguimiento al estatus de la cobranza y tramitación de solicitudes oportuna de notas de crédito a los clientes•Sseguimiento al cumplimiento y resultados de las promociones y actividades promocionales.•Seguimiento a los resultados financiero del territorio comercial / Tipo de Negocio•Participación y desarrollo en reuniones comerciales.•Participación en reuniones de estrategia comercial.•Revisión y asesoría a la FDV en el cálculo para el pago de comisiones.•Consolidación y evaluación del potencial de los Clientes del territorio comercial.•Presentación y negociación de Propuestas de Negocio a Clientes seleccionados a desarrollar•Presentación de Revisiones de Negocios a Clientes seleccionados•Desarrollo de la relación comercial con Clientes del territorio comercial.•Apoyo en la gestión de cobranza a la FDV por Clientes con atrasos en pago o difícil cobro.•Coordinación del Retiro de Divisas.•Detección de oportunidades de mejora del servicio ofrecido a los clientes a través de las visitas individualizada y en acompañamiento con Fuerza de Venta.•Asesoría en las características y beneficios de los productos, así como surtido estratégico por tipo de negocio.•Validación, medición y asesoría en la aplicación de estándares de ejecución en los PDC.•Detección de oportunidades de mejora del servicio ofrecido a los clientes a través de las visitas y acompañamiento con Fuerza de Venta•Asesoría y presentación de propuestas y soluciones comerciales.•Atención y seguimiento a requerimientos del cliente•Identificación de necesidades de mercado por tipo de negocio por estado.•Determinación de tendencias comerciales por estado. •Análisis de oportunidades comerciales y operativas de acuerdo al tipo de negocio y tipo de clientes.•Consolidación de información de inteligencia de negocio del territorio comercial.•Formular y establecer indicadores de seguimiento y control de la Gestión de Ventas, a objeto de detectar desviaciones y proponer medidas correctivas.•Elaborar de manera mensual los informes y Plan de Ventas a ser presentados al Gerente de Ventas para su aprobación. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 años

300.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Realizar entrevistas de selección y reclutamiento de personal Realizar y supervisar manuales de procedimiento de cada area de trabajo Acompañar el proceso de las firmas de renuncias y liquidacionesRealizar calculo y pago de nomina correspondiente Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 25 y 45 añosConocimientos: Microsoft Excel

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Análisis de información de las necesidades de los Clientes seleccionados a desarrollar en función de la información recopilada.•Diseño y seguimiento de Propuestas de negocio para Clientes seleccionados.•Elaboración de documento de Revisión de negocio de los Clientes seleccionados con negociaciones activas.•Establecimiento de prioridades de acompañamiento a campo.•Apoyo en el Desarrollo de la Gestión del equipo de ventas a su cargo - Coaching de Campo.•Desarrollo de reuniones Uno a Uno en función del desempeño y las oportunidades de gestión detectadas.•Aplicación de técnicas de coaching de acuerdo a las oportunidades identificadas: Modelaje, mentoring, feedback.•Coaching de Desempeño Comercial•Evaluación de desempeño de acuerdo a las normativas y cronograma establecido por Talento Humano.•Evaluación y aprobación de solicitudes comerciales presentadas por la FDV.•Tramitación de solicitudes comerciales de acuerdo a los lineamientos, normas y políticas de la organización.•Evaluación de servicios a los clientes y canalización de mejoras con áreas habilitadoras•Coordinación de estándares de servicio con áreas habilitadoras•Estimación de Ventas de los principales de clientes del territorio comercial.•Validación de la distribución de cuota y objetivos entre la FDV / Clientes según los lineamientos establecidos•Comunicación de objetivos, lineamientos y estrategias comerciales al equipo de ventas del territorio comercial.•Identificación y planificación de acciones para el cumplimiento de meta de captación en el territorio comercial. •Evaluación y seguimiento al cumplimiento de cuota de ventas por canal / tipo de negocio / cliente e identificación de acciones para superar desviaciones•Elaboración de Calendarios de actividades en el territorio comercial asignada•Establecimiento de objetivos de gestión y preparación de visitas y acompañamientos de acuerdo al objetivo•Establecimiento de prioridades comerciales y coordinación de acción con FDV a su cargo.•Priorización y programación de actividades•Análisis y evaluación de factores externos e internos para la comercialización de los productos en el territorio comercial por tipo de negocio •Participación en el Diseño de propuestas de estrategias de comercialización en función de las oportunidades comerciales a desarrollar y de los objetivos establecidos (estrategias de productos y cartera, estrategias de distribución, estrategias operativas, etc.)•Establecimiento y coordinación de planes de mejora que impacten el costo de servir por territorio comercial /Tipo de Negocio•Determinación de Clientes del territorio comercial a quienes se les negocia propuesta de negocio.•Organización del equipo comercial en función de la estrategia de negocio.•Comunicación de objetivos y directrices organizacionales al equipo a su cargo•Participación en el proceso de reclutamiento, selección e integración de la FDV a su cargo.•Evaluación de eficiencia de la FDV a su cargo e ingeniera de rutas de venta.•Identificación y notificación de necesidades de capacitación del equipo comercial•Identificación de factores motivaciones de la FDV.•Seguimiento al cumplimiento del surtido estratégico de productos por tipo de negocio.•Evaluación cumplimiento e impacto de las estrategias comerciales•Evaluación resultados de las Propuestas de negocio.•Evaluación de los resultados de los indicadores de gestión y análisis de acuerdo a los niveles de consulta para identificar oportunidades en los canales y las jerarquías de productos•Establecimiento de acuerdos con las otras áreas de negocio para la implementación de servicios y estrategias en el territorio comercial•Seguimiento al estatus de la cobranza y tramitación de solicitudes oportuna de notas de crédito a los clientes•Sseguimiento al cumplimiento y resultados de las promociones y actividades promocionales.•Seguimiento a los resultados financiero del territorio comercial / Tipo de Negocio Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 30 y 50 años

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Supermercado Garzón Para sus Sucursales en San Cristóbal Garzón: (Las Acacias, Urb. Merida, Guayana y Las Vegas de Táriba) se encuentra en la búsqueda de profesional en gestión humana para ocupar el cargo de Coordinador de Talento Humano con el siguiente perfil:1) Lcdo(a). en Administración de Recursos Humanos, Relacionista Industrial, o Carrera a fin2) Experiencia en Reclutamiento y Selección de personal (ubicación, chequeo de referencias, Exámenes pre-empleos, entre otros.)3) Manejo de Personal, Liderazgo4) Preferencia de genero Femenino (No Limitativo) Conocimiento de Procedimientos de Contratación del personal. elaboración de Contratos y Descripción de Cargos Conocimiento en Elaboración y Revisión de Nominas, calculo de Vacaciones, Liquidaciones, Utilidades, Fideicomisos, Experiencia en Pagos de Derogaciones Patronales, Faov, Inces, SSO. ISLR. entre otros, Experiencia en Capacitación y Desarrollo de personal, seguimiento de Cursos Inces, Experiencia en Ingresos de Personal con Discapacidad, Aprendices Inces. Experiencia en Relaciones con sindicato, y discusiones de convenciones colectivas Conocimientos de la LOTTT, Reglamentos, Normas y Leyes Vigentes Excelente Relaciones con entes gubernamentales. Experiencia con Inspecciones de la Inspectoria del Tabajo, Insapsel, otros. Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 25 y 40 añosConocimientos: Orientación al logro, Reclutamiento, Resolución de conflictos, Nóminas, Gestión de personal

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Importante empresa del sector Retail, con gran cantidad de tiendas a nivel nacional se encuentra en la búsqueda de un Analista de Reclutamiento y Selección de personal, con gran experiencia en el área, con habilidades técnicas y con conocimientos en el rector retail.El candidato debe cumplir con el siguiente perfil: • Nivel Académico: Licenciado o TSU en carreras afines.• Edad: 23 a 33 años.• Experiencia: 2 años de experiencia en el área de reclutamiento de selección.• Buena presencia y Excelente dicción. • Habilidades para reclutamientos masivos, Trato con el personal, Trabajo en equipo. • Tener cuenta bancaria INDISPENSABLE. Conocimiento y dominio en:• Portales de búsqueda de empleo• Redes sociales para búsqueda de empleo• Diseñar anuncios para búsqueda candidatos• Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas• Excelente Redacción• Manejo de entrevistas presenciales y vía online• Sondeos telefónicos.• Elaboración de informe de entrevista• Planificación estratégica• Elaboración de expediente de trabajo• Conocimientos en evaluaciones proyectivas***NO POSTULARSE SI NO CUMPLE CON EL PERFIL REQUERIDO*** Beneficios Superiores de Ley y Bonificaciones. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaEdad: entre 22 y 33 años

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Se necesita personal para cubrir vacantes colocar numero de celular y dirección, para una mejor selección, con experiencia en cualquier área, mucha disposición y buenas costumbres.Cajeras,Abastecedores,Charcuteros,Legumbreros,Atencion al Cliente, Requerimientos Educación mínima: Bachillerato / Educación Media1 año de experienciaEdad: entre 25 y 34 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo ResponsabilidadesElaboración de las nóminas quincenales.•Cálculo de pasivo máximo teórico.•Declaración FAOV mensual.•Declaración Trimestral INCES•Declaración Trimestral Estadística Ministerio del Trabajo.•Descarga de las facturas del IVSS mensual.•Inscripción y desincorporación del personal en el sistema del IVSS y FAOV.•Gestión de las Solvencias del FAOV, INCES y Ministerio del Trabajo.•Cálculo de las liquidaciones por finiquitos de la relación laboral.•Cálculo del acumulado mensual de prestaciones sociales.•Control del acumulado de días de vacaciones•Emisión de los recibos que soportan los pagos de nómina. •Gestionar el proceso de reclutamiento y selección e ingreso del personal.•Elaboración de los Expedientes del personal.•Control de los préstamos del personal y elaboración de los convenios de pago (si aplica), cálculo de las amortizaciones e intereses de los mismos.•Organizar el otorgamiento de los uniformes, para los empleados y sus hijos en edad escolar.•Proponer, implementar y mejorar el sistema de evaluación del desempeño y compensación salarial para asegurar niveles de equidad interna y parámetros competitivos con el mercado laboral e implementar los incrementos salariales aprobados por la Dirección General.•Proponer e implementar planes de adiestramiento e inducción que permitan mantener al personal alineado al perfil de desempeño requerido por el cargo que ocupa, así como atendiendo a los requerimientos de la empresa en función del plan estratégico, y al plan de carrera previsto para el personal en virtud de sus capacidades, habilidades y destrezas.Requisitos del cargo:•Edad: Se busca un perfil dentro del rango de edad de 26 a 40 años.•Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.•4 años de experiencia previa en el área•Experiencia en el manejo de trámites ante la INPSASEL ,Ministerio del Trabajo, BANAVIH, INCES,IVSS•Conocimiento de L.O.T.T. T y su Reglamento y demás leyes del área•Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.•Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.•Excelentes habilidades de organización y atención al detalle.•Conocimiento de programas de software de oficina, como Microsoft Office.Ofrecemos•Oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y colaborativo.•Ambiente de trabajo profesional y orientado al crecimiento.•Beneficios competitivos y oportunidades de desarrollo profesional. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 26 y 40 añosConocimientos: Microsoft Office

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Importante empresa del sector retail, Freed Juice Bar, nos encontramos en búsqueda de un joven talento, interesado en realizar sus pasantias universitarias en nuestra Gerencia de Talento Humano, en la cual pasara por distintos sub sistemas como:- Reclutamiento y Selección.- Formación y Desarrollo.- Nómina.Requisitos:- Estudiante universitario de carreras como: Administración mención Recursos Humanos, Psicologia o Educación.- Disponibilidad de laborar en el Oeste de Caracas - Av. Nueva Granda.- Posibilidad de realizar jornada de horario medio tiempo o tiempo completo.- Manejo de excel y otras herramientas tecnologicas.Si te encuentras interesado no dudes en postularte, pueden ser pasantias academicas formales o voluntarias para adquirir experiencia.¡No lo dudes! ¡Postulate ahora sumate a nuestro equipo! Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional