Información general Estadísticas salarios del profesión "Coordinador De Reclutamiento Y Capacitación en Venezuela"

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Funciones del coordinador/ Supervisor. para los programas de mercado Morrocoy In house y calle1) Reclutamiento del promotor2) Capacitación del promotor3) entrenamiento continuo y supervisión directa en el área operativa4) Registro de estadísticas del promotor5) incentivar al promotor para que este lleve la mayor cantidad de familias a sala. Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experiencia

40.000,00 $ (Mensual) Contrato de obra o labor Tiempo Completo Estudios universitarios en Medicina y/o Nutrición, diploma universitario en nutrición o medicina con experiencia en acciones de salud pública y salud comunitaria.Experiencia en implementación, planificación y seguimiento de programas de atención primaria en salud, Nutrición y Salud Sexual y Reproductiva. Experiencia y dominio en la implementación de sistemas de vigilancia nutricional y de salud, Normas, políticas y procedimientos técnicos, éticos, administrativos, legales y de seguridad de las autoridades nacionales de salud. Familiarizado/a con las técnicas de resolución de conflictos y trabajo comunitario. Capacidad de trabajo con contrapartes y/o socios Elaboración de materiales de divulgación y documentos de sistematización Competencias para la planificación de tareas, desarrollo de actividades en campo y elaboración de informes. Capacitación de personalDeseable experiencia en actividades de promoción y prevención en el ámbito comunitario. Experiencia mínima de 2 años en el área de nutrición o salud. Deseable conocimiento del contexto de trabajo en el estado Portuguesa y sus comunidades. Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 25 y 50 añosDisponibilidad de viajar: SiDisponibilidad de cambio de residencia: Si

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo Empresa del ramo automotriz se encuentra en búsqueda de personal especialista en Almacén, entre sus funciones se encuentran;•Asistir a la junta directiva en todas las actividades inherentes al área de almacén.•Asignar tareas al personal y delegar funciones.•Supervisar el etiquetado de la mercancía.•Supervisar que se realice la clasificación y organización de la mercancía según los procedimientos establecidos.•Supervisar y coordinar el despacho de mercancía y transferencia.•Supervisar la ejecución de evaluaciones de banco de prueba.•Velar por la ejecución del Programa de Higiene y Seguridad Laboral.•Velar por la ejecución del Programa de Seguridad, Orden y Limpieza (S.O.L).•Velar que las recepciones y despachos de la mercancía cumpla con las normas y procedimiento establecidos. •Velar por que todos los artículos devueltos a la unidad de negocio ingresen en buenas condiciones.•Asistir en la organización, planificación e implementación de la estrategia.•Participar en el Plan de Capacitación Integral diseñado para dar a conocer los procesos establecidos para las labores inherentes a su cargo.•Acompañar el desarrollo del Plan Capacitación Integral del personal a su cargo en las unidades de negocios a fin de que conozcan y apliquen diariamente los procesos establecidos.•Realizar seguimiento, coordinar y planificar las actividades del Almacén.•Realizar la recepción de la mercancía del proveedor al almacén.•Registrar las entradas, traslados y despacho de mercancía, devoluciones, entre otras gestiones según procedimientos.•Realizar y/o coordinar inventarios en el almacén.•Garantizar que todos los procesos de almacén se ejecuten de forma fluida y oportuna.•Garantizar la procedencia de las devoluciones al área de ventas.•Gestionar el Picking y Packing de las Mercancías.•Verificar la codificación y descripción de mercancías que ingresen al almacén sea la correcta.•Mantener los niveles de existencia de inventario.•Mantener actualizado el maestro de ubicaciones para el funcionamiento óptimo del departamento.•Revisar, firmar y consignar inventarios en el almacén.•Archivar reportes diarios de recepción y despacho de mercancía del almacén.•Establecer métodos de trabajo, registro y control en el almacén.•Notificar oportunamente la recepción de los materiales.•Notificar las irregularidades que se presenten en el almacén.•Notificar novedades que se presenten en la recepción de mercancía.•Asesorar al cliente en cuanto a la información del repuesto.•Funciones inherentes que la actividad diaria y la evolución de la compañía considere necesario adicionar.Conocimientos necesarios: •Dominio de almacén•Dominio de recepción y despacho de artículos•Manejo de indicadores de gestión•Manejo de banco de prueba•Manejo y control del programa SOL•Manejo de inventario•Manejo de devolución y transferencia de inventario•Control de inventario cíclico, selectivo y general•Manejo de 5S de Kaizen•Manejo del sistema ICG Front Retail•Dominio de Microsoft office•Dominio de Excel nivel avanzadoLa persona debe tener posibilidad de trasladarse por la Gran Caracas, específicamente en las siguientes zonas: La urbina, San Martín, los Chaguaramos y Plaza Venezuela. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaEdad: A partir de 28 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Recibir la requisición por parte del Gerente del Departamento.•Realizar el proceso de reclutamiento y selección, a través del análisis, evaluación de los currículo vitae y entrevistas, a fin de captar personal calificado para ocupar vacantes generadas en la organización.•Coordinar fecha y hora de entrevistas con el Supervisor Inmediato, Coordinador y Director de Talento Humano e informar al nuevo trabajador. •Aplicar pruebas psicológicas y de conocimiento a los candidatos de acuerdo a la posición que esté aplicando. •Notificar mediante un correo electrónico al Dpto. de Logística y Transporte y al Dpto. de PCP los nombres de los postulantes invitados a entrevistas y rutas específicas que utilizarán.•Solicitar los documentos de ingreso de personal y verificar que todo el proceso de reclutamiento haya sido realizado.•Realizar oferta Salarial.•Elaborar los Contratos de Trabajo, Formatos de Ingreso, Hoja de Vida y gestionar la firma de los mismos por parte de los trabajadores y del representante de la empresa según lo establecido en los procedimientos de contratación de personal.•Determinar con el apoyo de la Dirección de Talento Humano y Supervisor inmediato del empleado, los medios idóneos para la publicación de vacantes, de acuerdo con las características del puesto que permita atraer candidatos elegibles.•Explicar y entregar al trabajador la documentación a llenar para finiquitar la contratación y archivarla en su expediente.•Efectuar los registros de ingreso del nuevo personal en el sistema de nómina, a fin de actualizar los datos requeridos para procesar el pago oportuno de los salarios en el período correspondiente.•Elaborar y archivar los expedientes de los empleados.•Llevar registro y control de los Contratos Determinados: Notificación del vencimiento al Supervisor, en caso de renovación o pase a fijo realizar contrato y firma de contrato por parte del trabajador.•Elaborar Carta de Notificación cuando sea Culminación de Contrato y/o quede Fijo.•Efectuar el proceso de desincorporación del personal solicitándole la firma de la “Carta de Culminación de Contrato”. •Verificar que todos los documentos de los empleados se encuentren en su respectivo expediente, y posteriormente enviarlo al analista de parafiscales para que sean inscritos en el IVSS, asimismo, validar la entrega al Analista de Beneficios para realizar la solicitud de tarjetas de alimentación.•Validar y hacer seguimiento de los documentos entregados por los nuevos ingresos que estén completos dentro del periodo de los 25 días. •Presentar semanalmente a la Dirección de Talento Humano el control de vacantes vs ingreso de personal.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Captación.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Mantener un Banco de Elegible y no Elegible.•Elaborar y actualizar descripciones de cargos.•Apoyo en la actualización de las estructuras organizacionales.•Describir y actualizar planes de carrera.•Elaborar planes de desarrollo individual.•Seguimiento al Plan de Desarrollo.•Desarrollar programas y actividades de Adiestramiento del personal de acuerdo con el DNA junto con el Coordinador de Talento Humano.•Ejecutar logística para los cursos y/o Adiestramiento del personal, asignando el transporte, salones, asistencia, refrigerios para los empleados.•Recibir correos y mantener relaciones con los proveedores y empresas de capacitación que tienen convenios con la Empresa informando cursos, diplomados y/o solicitudes de inscripciones.•Gestionar pagos de facturas a proveedores de Adiestramiento. •Calcular retorno de la Inversión de Adiestramiento.•Apoyar y hacer seguimiento al proceso de aplicación de evaluación de personal en conjunto con los responsables de cada departamento y Coordinador de Talento Humano.•Mantener actualizados los procesos de Talento Humano.•Administrar Programa Nacional de Aprendizaje de Aprendices en Fase Practica. •Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Desarrollo.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Administrar y ejecutar el Programa de Inducción Corporativo.•Apoyo en el área de Captación en Reclutamiento masivos (Entrevistas-Assesment).•Coordinación y Aplicación de Encuestas y Programas de Clima Soy Kiri.•Planificación y ejecución de visitas de Talento Humano a las áreas operativas y Empresas Hermanas. •Planificar y ejecutar Programa de Actividades Corporativas: Día del Trabajador, Sábado Familiar, Aniversarios Empresas, Agasajos de Navidad.•Planificar y ejecutar Calendario anual de Motivación e Integración de la Empresa.•Coordinación de Reunión de Gestión, Comités y otros•Diseñar y elaborar las comunicaciones internas y salutaciones dirigidas por Talento Humano con apoyo de Gestión Creativa.•Planificar, coordinar y ejecutar la entrega de Juguetes para Hijos de Trabajadores.•Coordinación y apoyo a cualquier otra actividad asignada que esté asociada al Reconocimiento e Integración del trabajador.•Administrar gastos asociados a las actividades planificadas.•Ejecutar y procesar pagos de facturas y otros gastos que genere las actividades planificadas.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Clima y Cultura.•Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, higiene y ambiente en los diferentes departamentos de la organización, así como los deberes que como trabajador debe cumplir según lo establecido en la LOPCYMAT.•Realizar cualquier otra actividad asignada por el supervisor inmediato, que contribuya con el beneficio de la organización.•Brindar soporte en la elaboración de Manuales de Documentación Gerencial de su competencia.•Cumplir con las políticas, normas y procedimientos asociados al cargo. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 20 y 40 años

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de un Profesional Universitario o TSU para cumplir funciones en el cargo de Inspector Ambiental y Bioseguridad en nuestra empresa, los interesados deben cumplir con los siguientes requisitos:Identificar y valorar aspectos ambientales asociados en pro del cumplimiento de la normativa ambiental vigenteImplementar medidas de manejo ambiental que permitan manejar, mitigar y reducir impactos ambientales, teniendo en cuenta el contexto geográfico y la vocación económica.Evaluar y gestionar el cumplimiento de requerimientos técnicos y legales asociados a los aspectos ambientales, trámites y procesosRecopilar y diligenciar información requerida por las entidades regulatorias.Realizar seguimiento a programas de prevención y buenas prácticas ambientales, producción y consumo sostenible.Realizar actividades de capacitación, promoción y concienciación ambiental a los diferentes grupos de interés.Recolectar, caracterizar, valorar y analizar muestras de agua, aire, suelo, residuos, lodos, entre otros, para establecer correctivos que minimicen impactos ambientalesRealizar actividades de apoyo en la implementación de programas de monitoreo y medición de variables de control ambiental.Diseñar y desarrollar las políticas ambientales de las empresas y realizar las actividades necesarias para el manejo, prevención, control y tratamiento; implementación y seguimiento de sistemas de gestión ambiental, certificaciones y sellos ambientalesApoyar la implementación y seguimiento de los programas de impacto comunitario.Vigilar y supervisar el cumplimiento de la normatividad ambiental Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 25 y 50 añosConocimientos: Microsoft OfficeDisponibilidad de viajar: Si Hace más de 30 días

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo 1.- Resultados EsperadosDefinir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de recursos humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de las metas en tiempos oportunos de manera eficiente y transparente.2.- Acciones indicativasSerá función directa del responsable del departamento de recursos humanos las siguientes acciones:1.Planificar, controlar y ejecutar las acciones de reclutamiento, promociones, liquidaciones, incapacidades.2.Calcular compensación y beneficios del personal considerando grado de instrucción y experiencia para estructuras salariales.3.Administrar y custodiar los expedientes del personal contengan todos los soportes relacionados al ingreso.4.Planificación y ejecución de charlas de inducción del personal nuevo ingreso y entrega de kit de ingreso.5.Control y seguimiento de actualización de las descripciones de puestos, de acuerdo a la estructura organizacional.6.Calcular y estimar gasto de nómina, mensual, trimestral, anual, según sea requerido, asegurando el pago oportuno de las misma.7.Planificar, controlar y supervisar el procedimiento de evaluación de desempeño del personal, con el fin de identificar necesidades y establecer programas de capacitación que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal.8.Planificar e implementar programas de motivación e incentivos dirigidos al personal a fin de fortalecer un ambiente laboral positivo, y eficiente.9.Seguimiento y control de recursos en el área y velar por que cuenten con las herramientas de trabajo necesarias para el desempeño óptimo de sus funciones.10.Presentar reportes periódicos a la coordinación del proyecto sobre los resultados de su gestión.11.Recibir, responder e implementar los cambios aprobados como resultado de las auditorías realizadas al área bajo su supervisión.12.Velar por que los pagos relacionados con nómina, vacaciones, prestaciones sociales, liquidaciones se realicen en los tiempos acordados.13.Velar por la innovación y el mejoramiento continuo en los procesos de recursos humanos, a fin de contribuir a la productividad de la gestión.14.Velar por el proceso oportuno Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaConocimientos: WindowsDisponibilidad de viajar: Si