Información general Estadísticas salarios del profesión "Coordinador De Reclutamiento Y Selección en Venezuela"

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Se necesita personal para cubrir vacantes colocar numero de celular y dirección, para una mejor selección, con experiencia en cualquier área, mucha disposición y buenas costumbres.Cajeras,Abastecedores,Charcuteros,Legumbreros,Atencion al Cliente, Requerimientos Educación mínima: Bachillerato / Educación Media1 año de experienciaEdad: entre 25 y 34 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo ResponsabilidadesElaboración de las nóminas quincenales.•Cálculo de pasivo máximo teórico.•Declaración FAOV mensual.•Declaración Trimestral INCES•Declaración Trimestral Estadística Ministerio del Trabajo.•Descarga de las facturas del IVSS mensual.•Inscripción y desincorporación del personal en el sistema del IVSS y FAOV.•Gestión de las Solvencias del FAOV, INCES y Ministerio del Trabajo.•Cálculo de las liquidaciones por finiquitos de la relación laboral.•Cálculo del acumulado mensual de prestaciones sociales.•Control del acumulado de días de vacaciones•Emisión de los recibos que soportan los pagos de nómina. •Gestionar el proceso de reclutamiento y selección e ingreso del personal.•Elaboración de los Expedientes del personal.•Control de los préstamos del personal y elaboración de los convenios de pago (si aplica), cálculo de las amortizaciones e intereses de los mismos.•Organizar el otorgamiento de los uniformes, para los empleados y sus hijos en edad escolar.•Proponer, implementar y mejorar el sistema de evaluación del desempeño y compensación salarial para asegurar niveles de equidad interna y parámetros competitivos con el mercado laboral e implementar los incrementos salariales aprobados por la Dirección General.•Proponer e implementar planes de adiestramiento e inducción que permitan mantener al personal alineado al perfil de desempeño requerido por el cargo que ocupa, así como atendiendo a los requerimientos de la empresa en función del plan estratégico, y al plan de carrera previsto para el personal en virtud de sus capacidades, habilidades y destrezas.Requisitos del cargo:•Edad: Se busca un perfil dentro del rango de edad de 26 a 40 años.•Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.•4 años de experiencia previa en el área•Experiencia en el manejo de trámites ante la INPSASEL ,Ministerio del Trabajo, BANAVIH, INCES,IVSS•Conocimiento de L.O.T.T. T y su Reglamento y demás leyes del área•Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.•Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.•Excelentes habilidades de organización y atención al detalle.•Conocimiento de programas de software de oficina, como Microsoft Office.Ofrecemos•Oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y colaborativo.•Ambiente de trabajo profesional y orientado al crecimiento.•Beneficios competitivos y oportunidades de desarrollo profesional. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 26 y 40 añosConocimientos: Microsoft Office

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Importante empresa del sector retail, Freed Juice Bar, nos encontramos en búsqueda de un joven talento, interesado en realizar sus pasantias universitarias en nuestra Gerencia de Talento Humano, en la cual pasara por distintos sub sistemas como:- Reclutamiento y Selección.- Formación y Desarrollo.- Nómina.Requisitos:- Estudiante universitario de carreras como: Administración mención Recursos Humanos, Psicologia o Educación.- Disponibilidad de laborar en el Oeste de Caracas - Av. Nueva Granda.- Posibilidad de realizar jornada de horario medio tiempo o tiempo completo.- Manejo de excel y otras herramientas tecnologicas.Si te encuentras interesado no dudes en postularte, pueden ser pasantias academicas formales o voluntarias para adquirir experiencia.¡No lo dudes! ¡Postulate ahora sumate a nuestro equipo! Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Recibir la requisición por parte del Gerente del Departamento.•Realizar el proceso de reclutamiento y selección, a través del análisis, evaluación de los currículo vitae y entrevistas, a fin de captar personal calificado para ocupar vacantes generadas en la organización.•Coordinar fecha y hora de entrevistas con el Supervisor Inmediato, Coordinador y Director de Talento Humano e informar al nuevo trabajador. •Aplicar pruebas psicológicas y de conocimiento a los candidatos de acuerdo a la posición que esté aplicando. •Notificar mediante un correo electrónico al Dpto. de Logística y Transporte y al Dpto. de PCP los nombres de los postulantes invitados a entrevistas y rutas específicas que utilizarán.•Solicitar los documentos de ingreso de personal y verificar que todo el proceso de reclutamiento haya sido realizado.•Realizar oferta Salarial.•Elaborar los Contratos de Trabajo, Formatos de Ingreso, Hoja de Vida y gestionar la firma de los mismos por parte de los trabajadores y del representante de la empresa según lo establecido en los procedimientos de contratación de personal.•Determinar con el apoyo de la Dirección de Talento Humano y Supervisor inmediato del empleado, los medios idóneos para la publicación de vacantes, de acuerdo con las características del puesto que permita atraer candidatos elegibles.•Explicar y entregar al trabajador la documentación a llenar para finiquitar la contratación y archivarla en su expediente.•Efectuar los registros de ingreso del nuevo personal en el sistema de nómina, a fin de actualizar los datos requeridos para procesar el pago oportuno de los salarios en el período correspondiente.•Elaborar y archivar los expedientes de los empleados.•Llevar registro y control de los Contratos Determinados: Notificación del vencimiento al Supervisor, en caso de renovación o pase a fijo realizar contrato y firma de contrato por parte del trabajador.•Elaborar Carta de Notificación cuando sea Culminación de Contrato y/o quede Fijo.•Efectuar el proceso de desincorporación del personal solicitándole la firma de la “Carta de Culminación de Contrato”. •Verificar que todos los documentos de los empleados se encuentren en su respectivo expediente, y posteriormente enviarlo al analista de parafiscales para que sean inscritos en el IVSS, asimismo, validar la entrega al Analista de Beneficios para realizar la solicitud de tarjetas de alimentación.•Validar y hacer seguimiento de los documentos entregados por los nuevos ingresos que estén completos dentro del periodo de los 25 días. •Presentar semanalmente a la Dirección de Talento Humano el control de vacantes vs ingreso de personal.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Captación.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Mantener un Banco de Elegible y no Elegible.•Elaborar y actualizar descripciones de cargos.•Apoyo en la actualización de las estructuras organizacionales.•Describir y actualizar planes de carrera.•Elaborar planes de desarrollo individual.•Seguimiento al Plan de Desarrollo.•Desarrollar programas y actividades de Adiestramiento del personal de acuerdo con el DNA junto con el Coordinador de Talento Humano.•Ejecutar logística para los cursos y/o Adiestramiento del personal, asignando el transporte, salones, asistencia, refrigerios para los empleados.•Recibir correos y mantener relaciones con los proveedores y empresas de capacitación que tienen convenios con la Empresa informando cursos, diplomados y/o solicitudes de inscripciones.•Gestionar pagos de facturas a proveedores de Adiestramiento. •Calcular retorno de la Inversión de Adiestramiento.•Apoyar y hacer seguimiento al proceso de aplicación de evaluación de personal en conjunto con los responsables de cada departamento y Coordinador de Talento Humano.•Mantener actualizados los procesos de Talento Humano.•Administrar Programa Nacional de Aprendizaje de Aprendices en Fase Practica. •Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Desarrollo.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Administrar y ejecutar el Programa de Inducción Corporativo.•Apoyo en el área de Captación en Reclutamiento masivos (Entrevistas-Assesment).•Coordinación y Aplicación de Encuestas y Programas de Clima Soy Kiri.•Planificación y ejecución de visitas de Talento Humano a las áreas operativas y Empresas Hermanas. •Planificar y ejecutar Programa de Actividades Corporativas: Día del Trabajador, Sábado Familiar, Aniversarios Empresas, Agasajos de Navidad.•Planificar y ejecutar Calendario anual de Motivación e Integración de la Empresa.•Coordinación de Reunión de Gestión, Comités y otros•Diseñar y elaborar las comunicaciones internas y salutaciones dirigidas por Talento Humano con apoyo de Gestión Creativa.•Planificar, coordinar y ejecutar la entrega de Juguetes para Hijos de Trabajadores.•Coordinación y apoyo a cualquier otra actividad asignada que esté asociada al Reconocimiento e Integración del trabajador.•Administrar gastos asociados a las actividades planificadas.•Ejecutar y procesar pagos de facturas y otros gastos que genere las actividades planificadas.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Clima y Cultura.•Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, higiene y ambiente en los diferentes departamentos de la organización, así como los deberes que como trabajador debe cumplir según lo establecido en la LOPCYMAT.•Realizar cualquier otra actividad asignada por el supervisor inmediato, que contribuya con el beneficio de la organización.•Brindar soporte en la elaboración de Manuales de Documentación Gerencial de su competencia.•Cumplir con las políticas, normas y procedimientos asociados al cargo. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 20 y 40 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Importante empresa de Cosmética Capilar se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos que cumpla con las funciones inherente al cargo, Experiencia en InfocentExperiencia en Liquidaciones, Vacaciones, Bono Vacacional, Experiencia en Cálculos de Comisiones Experiencia en Reclutamiento y SelecciónPro activo Sentido de urgenciasProceso de Ingreso Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experienciaEdad: entre 25 y 50 años

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Importante Organización se encuentra en la búsqueda de un Analista de Reclutamiento y Selección graduado en Psicología indispensable, residenciado en Caracas y con disponibilidad de laborar de lunes a viernes en horario de 8 am a 5 pmRequisitosGraduado Como Psicólogo Industrial preferiblementeEdad comprendida entre 25 y 35 años Excelente presencia, buen vocabularioDinámico y proactivoExperiencia en masivosAplicación y corrección de pruebas proyectivas Elaboración de informes y resumen de entrevistaManejo de indicadoresManejo de portales de empleo La empresa ofrece oportunidad de crecimiento a nivel laboral Requerimientos Educación mínima: Universidad1 año de experienciaEdad: entre 25 y 35 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo En FORUM Super Mayorista nos encontramos en la búsqueda de un Sub Gerente de Captación de PersonalEdad comprendida entre 35 y 55 añosPsicólogo(a) Licenciado Administración de RRHH o carrera afín- Con amplia experiencia en dirección de equipos de trabajo en procesos de selección masiva a nivel administrativo y operativo.- Excelente presencia- Orientación a entrega de resultados.- Proactivo, dinámico y trabajo en equipo.- Experiencia en sector retail. Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 35 y 55 añosDisponibilidad de viajar: Si

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Experiencia en Calculo de Nomina, Liquidación-Prestaciones Sociales, Reclutamiento y Selección, Calculo de Entes Gubernamentales y realizar sus respectivas Declaraciones. Preferiblemente con experiencia en el manejo del sistema Profit (Profit Plus)Sexo: FemeninoEdad: 25 años en AdelantePor favor abstenerse si no cumple con los requisitos Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 25 y 50 añosConocimientos: Gestión de personalDisponibilidad de viajar: SiPersonas con discapacidad: Sí

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Motivar a los alumnos para que cumplan sus objetivos•Hacer seguimiento de los alumnos para que alcancen sus objetivos dentro del plazo de tiempo contratado•Ofrecer resolución a los problemas que puedan tener los alumnos en su proceso de aprendizaje •Orientar a los estudiantes en el aprendizaje a través de sugerencias sobre actividades extracurriculares •Dictar clases en todos los niveles de nuestros cursos y programas académicos. Administrar exámenes orales, escritos, y pruebas de nivelación, según le asean asignados, garantizando su óptimo desarrollo•Cumplir las metas y objetivos de los programas y otras actividades académicas que le sean asignadas Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaIdiomas: Inglés Edad: entre 18 y 50 años 26 de enero

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo El coordinador de recursos humanos es responsable de desarrollar el plan de reclutamiento y selección del grupo de empresas, así como de ejecutarlo, inducción y orientación de los nuevos empleados, para que conozcan la empresa y sus políticas, desarrollar y ejecutar programas de desarrollo y evaluación del desempeño para los empleados, gestionar los programas de recompensas y beneficios de los empleados. Responsable de las relaciones laborales con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos. Comunicar políticas y procedimientos de recursos humanos a los empleados. Manejo y control de beneficios Parafiscales del grupo de empresas. Requerimientos Educación mínima: Universidad4 años de experienciaEdad: entre 26 y 40 añosConocimientos: Windows, Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Capacidad de decisión, Comunicación y persuasión, Creación de equipos, Creatividad, Gestión de las emociones, Gestión del cambio, Hablar en público, Iniciativa, Innovación, Liderazgo, Mejora del rendimiento, Negociación, Orientación al logro, Planificación, Proceso de mejora, Reclutamiento, Recursos Humanos, Resolución de problemas, Superación, Trabajo en equipo, Nóminas, Internet, Gestión de personal, Psicología

500.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo BARTÉNDER PRINCIPALPERFIL:1.Buena presencia2.Edad entre 20-30 años (no es limitante)3.Enérgico4.Destreza5.Capacidad de respuesta6.Criterio propio7.Buen manejo de utensilios del bar (cocteleras, Geiger, vaso mezclador, baspoons, macerador, mortero)8.Conocimiento amplio en barismo (preparación de tipos de café, manejo de granos)9.Capacidad para llevar el inventario10.Curso de manipulación de alimentos11.Curso de barismo12.Curso de barténder (free poor, barténder Avanzado y profesional, elaboración de jarabe)13.Criterio propio14.Experiencia de 3 años en restaurante, hotelería (limitante)FUNCIONES:1.Elaboración de coctelería2.Manejo de requisición (capacidad para abastecer la barra)3.Capacidad de solución de novedades en el servicio4.Tomar el control de la barra sin la presencia del jefe5.Preparar bebidas y cócteles para los clientes.6.Aconsejar a los clientes sobre la selección de bebidas y cócteles.7.Mantener el bar y las áreas de trabajo limpias y organizadas.8.Administrar el inventario y hacer pedidos de suministros.9.Mantener un ambiente amistoso y atractivo para los clientes.10.Preparar y servir alimentos pequeños, como tapas o aperitivos.11.Capacitar y supervisar al personal auxiliar en el bar, si es necesario.NOTA: VIVIR EN ZONAS ALEDAÑAS A LOS PROCERES O LINEA 1 DEL METRO DE CARACAS ES LIMITANTE/ SOLO PERSONAL MASCULINO Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 20 y 30 años