Información general Estadísticas salarios del profesión "Gestión De Activos en Venezuela"

40.000,00 $ (Mensual) Otro tipo de contrato Por Horas Objetivo del Cargo: Visitar, atender, asesorar y ofrecer a los clientes actuales y potenciales los repuestos o piezas para vehículos livianos, en la zona o región geográfica bajo su responsabilidad. Funciones: Visitar los clientes para ofrecerles los productos o mercancía disponible en el inventario de la empresa, así como informar de las promociones y opciones de crédito. Atender distribuidores, casas de venta de repuestos para vehículos a los fines de incorporar nuevos clientes a la cartera. Emitir los pedidos de productos solicitados por los clientes, a fin de activar el proceso de aprobación y despacho del pedido de ventas. Realizar la gestión de cobranzas a los clientes con créditos activos.Responder a las quejas de los clientes y ofrecer asistencia posventa cuando sea necesario. Mantener registros de ventas organizados e informar al coordinador de ventas de la zona, laconfiguración de los objetivos mensuales. Canalizar las devoluciones de productos de los clientes y velar por una respuesta oportuna y veraz al respecto. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional8 años de experienciaEdad: entre 30 y 65 añosConocimientos: VentasDisponibilidad de viajar: Si

400.000,00 $ (Mensual) Otro tipo de contrato Tiempo Completo Importante cadena de tiendas de equipos deportivos se encuentra en la búsqueda de Subgerentes de tienda para trabajar en el CENTRO COMERCIAL PARQUE COSTAZUL. Es indispensable que viva de 10 a 15 minutos del Centro Comercial.DE NO CUMPLIR CON EL PERFIL REQUERIDO NO POSTULARSESOLO SE TOMARÁN EN CUENTA LOS QUE CUMPLAN CON EL PERFIL. Dentro de las principales funciones de la posición se encuentran:1. Conocer y anticipar las necesidades de los clientes (Atención al cliente, devoluciones, etc.2. Controlar y proteger los activos de la tienda (Inventario y velar por el cumplimiento de las normas de caja etc.). 3. Apertura y cierre de tienda.4. Entre otras actividades inherentes al cargo. Para vincularse al proceso de selección debe cumplir con los siguientes requisitos, competencias y formación: 1. AMPLIO CONOCIMIENTO en sistema ICG/BITONOFF 2. Experiencia mínima de 3 años en tienda preferiblemente en cargos similares 3. Experiencia en gestión de equipos 4. Edad comprendida entre 27 y 35 años 5. Deseable que el ocupante de esta posición posea un nivel educativo mínimo de Técnico Superior preferiblemente en Mercadeo o carrera a fin (No Limitativo) de acuerdo con la experiencia6. Disponibilidad para laborar dentro de horario de Centro Comercial en horario completo (Favor abstenerse las personas que se encuentren estudiando)7. Amplio conocimiento en procesos de inventario.8. Habilidades en procesos de recepción de mercancía.9. Responsable de mantener el visual de la tienda.10. Responsable11. Excelente apariencia personal12. Capacidad comunicativa13. Capacidad de trabajo en equipo, dedicación, liderazgo e iniciativa Requerimientos Educación mínima: Bachillerato / Educación Media3 años de experienciaEdad: entre 28 y 38 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Medio Tiempo Empresa textil busca Administrador(a) de Empresas para unirse a su equipo de trabajo en jornada de medio turno. Tendrá como funciones desarrollar, planificar, organizar y controlar la gestión de los recursos humanos, logísticos, contables, activos fijos y de finanzas; y brindar apoyo administrativo que requiera la empresa.Sus principales responsabilidades serán:- Desarrollar, verificar y consolidar los procesos administrativos inherentes a los recursos financieros y operativos de la empresa para el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales, financieras, tributarias y operacionales.- Revisar las facturas de la empresa, así como registrarlas, organizarlas y asegurarse de que cumplan con el marco legal vigente.- Preparar y ordenar soportes para la contabilización. - Mantener actualizados los expedientes administrativos (bancos, proveedores, solvencias, entre otros). - Preparar todos los soportes necesarios para enviar a contabilidad y pueda este departamento declarar y emitir planillas de impuestos (IVA, retenciones de IVA e ISLR, IGTF e impuestos municipales) antes de los primeros 5 días de cada mes.- Desarrollar y mantener modelos para asegurar el cumplimiento efectivo de las obligaciones tributarias.- Elaborar los procesos de ingresos y egresos del personal.- Y demás actividades administrativas que se requieran.Requisitos:- Título universitario en Administración de Empresas, Contaduría o afines.- Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.- Residenciado(a) en el ciudad de San Cristóbal.- Sexo: indistinto Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaConocimientos: Planificación, Gestión de personal, Administración

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo •Planificar, organizar y mantener una positiva imagen de la empresa ante nuestros clientes y los trabajadores, propiciando los canales de comunicación necesarios que garanticen la receptividad y vigencia de la misma.•Asegurar el cumplimiento de las metas en cuanto a los proyectos llevados a cabo por la empresa, de manera oportuna y en la calidad exigidas por los clientes, mediante la gestión administrativa y control eficiente de los diferentes procesos operativos.•Impulsar la rentabilidad de la empresa mediante la planificación, orientación y cumplimiento de los programas de capacitación del capital humano en competencias técnicas y supervisoras, así como la certificación del personal técnico en competencias críticas.•Apalancar el desarrollo armónico de las relaciones del personal a través del cumplimiento de las disposiciones establecidas en las Leyes que rigen la materia laboral, a fin de minimizar las posibilidades de conflictos laborales, propiciando un clima laboral satisfactorio, tanto interno y con el entorno, que garantice la continuidad operacional de las actividades de la empresa. •Delegar funciones, facultades de autoridad y responsabilidad a través del liderazgo y motivación al equipo de trabajo en el contexto de una empresa orientada al crecimiento y mejora continua de nuestros servicios de acuerdo a las exigencias de nuestros clientes.•Establecer guías apropiadas para el control de reportes, registros y conservación de expedientes que sustenten los servicios ofrecidos a los clientes e indicadores de gestión, con la finalidad de proporcionar informes actualizados sobre el desarrollo de las operaciones, en función de los objetivos estratégicos, ejecución de planes y proyectos de la empresa.•Planificar objetivos generales y específicos a fin de dirigir acciones administrativas y financieras de la Gerencia, conforme a responsabilidad del nivel de aprobación delegado y conforme al presupuesto aprobado, para la ejecución eficiente del presupuesto y cumpliendo las normativas internas de la empresa.•Garantizar que los procesos operativos en los diferentes proyectos, sean ejecutados de acuerdo a las normativas establecidas y con el buen uso de los recursos humanos y financieros.•Cumplir con las políticas y prácticas de mantenimiento que ya han sido planificadas y fijadas por la alta gerencia de la empresa.•Garantizar el buen funcionamiento de las instalaciones y maquinarias, además establecer un orden de prioridad para realizar las actividades planificadas y fijadas por la alta gerencia de la empresa.•Asegurar el manejo del stock de repuestos y materiales, así como del inventario de los mismos, que puedan necesitarse para ejecutar las tareas de mantenimiento y reparación de los equipos y activos físicos de la empresa. •Asegurar la organizar toda la documentación referente a los equipos, requerida para la administración, planificación y control de contratos. •Asegurar el manejo y disposición de los desechos generados en las instalaciones de la empresa, para contribuir con el cuidado del medio ambiente.•Participar en reuniones con el Directorio, para analizar y coordinar las actividades de la empresa en general. Requerimientos Educación mínima: Universidad10 años de experienciaIdiomas: Inglés Edad: entre 35 y 45 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Project, ISO 9001

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Somos una empresa con 30 años en el negocio del Service Desk. Nuestra misión es servir al mundo empresarial a través de soluciones innovadoras para contribuir a su éxito. A su vez buscamos transformarnos en una empresa sostenible, de servicios integrales en Tecnología de Información y de alcance internacional, que aporte valor a sus interesados con su experiencia, calidad e innovación. Soporte S.P.I., C.A está constantemente en busca de buenos profesionales para invitarlos a formar parte de su ya talentoso capital humano.Requisitos. Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos o carrera afín. 25 - 35 años de edad Dos (2) a tres (3) años de experiencia en el área de nómina. Disponibilidad de laborar en la trinidad (contamos con transporte)Experiencia el el sistema SPI Excel (intermedio, avanzado) Funciones. 1. Elaborar Nómina semanal y quincenal en el sistema de nómina. 2. Procesar nómina asignación de alimentación que corresponde mensualmente a los trabajadores. 3. Cálculo de Liquidaciones, Vacaciones, Utilidades, Prestación de Antigüedad. 4. Procesar aumentos de salario, Anticipos de Prestaciones. 5. Procesar en sistema de nómina movimientos de Cambios Centro de Costos y Cargos. 6. Auditoría Gestión Póliza de Salud para validar que la Aseguradora haya procesado los ingresos y egresos oportunamente. Gestión de todo tipo de trámites con el seguro HCM (solicitud de carta aval, reembolsos, ordenes de atención). 7.Cierre de mes (generación de reportes para la estimación de costos de personal (Excel) y contables). 8.Realizar los ingresos de los nuevos trabajadores a nivel nacional en el Sistema de Autoliquidación (TIUNA). Auditorías de Seguro Social para validar que todos los trabajadores estén activos en el I.V.S.S. y se hayan procesado todos los egresos - cambio de salario. 9.Elaborar los reportes de las declaraciones trimestrales y presentar al MINPPTRASS. 10.Garantizar la entrega de la planilla de Ingresos y Retenciones (AR-C) de los trabajadores, para que realicen las declaraciones del Impuesto Sobre la Renta. 11.Recibir las planillas de Estimación del Porcentaje de Impuesto Sobre la Renta (AR-I) para transcribir en el sistema de nómina, el porcentaje a descontar a cada empleado antes del cierre de cada Trimestre del año en curso. 12.Garantizar los recaudos para realizar las solicitudes de las Solvencias antes los Entes Gubernamentales (INCES, IVSS y BANAVIH). 13.Elaborar mensualmente el registro y control de la relación de los pagos de Régimen de Guardería y Servicio de Educación Inicial a nivel nacional. 14.Generar mensualmente los reportes de los aportes de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat para emitir pago y hacer seguimiento de que se haga efectivo ante la Entidad Financiera seleccionada. 15.Generar los reportes trimestrales del INCES correspondientes a los aportes del 2% de los aportes de Utilidades del 0.5% para emitir para evitar sanciones derivadas de las mismas. 16.Emisión de constancias de trabajo. 17. Envío de recibos de pago. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaEdad: Hasta 36 años

40.000,00 $ (Mensual) Otro tipo de contrato Por Horas Objetivo del Cargo: Visitar, atender, asesorar y ofrecer a los clientes actuales y potenciales los repuestos o piezas para vehículos livianos, en la zona o región geográfica bajo su responsabilidad. Funciones: Visitar los clientes para ofrecerles los productos o mercancía disponible en el inventario de la empresa, así como informar de las promociones y opciones de crédito. Atender distribuidores, casas de venta de repuestos para vehículos a los fines de incorporar nuevos clientes a la cartera. Emitir los pedidos de productos solicitados por los clientes, a fin de activar el proceso de aprobación y despacho del pedido de ventas. Realizar la gestión de cobranzas a los clientes con créditos activos.Responder a las quejas de los clientes y ofrecer asistencia posventa cuando sea necesario. Mantener registros de ventas organizados e informar al coordinador de ventas de la zona, laconfiguración de los objetivos mensuales. Canalizar las devoluciones de productos de los clientes y velar por una respuesta oportuna y veraz al respecto. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional8 años de experienciaEdad: entre 30 y 60 añosConocimientos: VentasDisponibilidad de viajar: Si

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo buscamos analistas que tengan conocimiento Contabilidad: Registrar y verificar las operaciones contables de la empresa, tales como ingresos, egresos, impuestos, inventarios, activos fijos, etc.- Elaborar y presentar los estados financieros de la empresa, de acuerdo con las normas contables vigentes y los requerimientos de la autoridad fiscal.- Analizar y conciliar las cuentas contables, identificando y corrigiendo las posibles diferencias o inconsistencias.- Apoyar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de la empresa, así como en la evaluación de los indicadores financieros y de gestión.- Colaborar con el área de auditoría interna y externa, proporcionando la información y documentación necesaria para las revisiones contables.- Mantener actualizados los registros y archivos contables, así como los sistemas informáticos utilizados para el procesamiento de la información.- Capacitar y supervisar al personal a su cargo, velando por el cumplimiento de las políticas y procedimientos contables de la empresa.Facturación:- Emitir las facturas correspondientes a los servicios prestados por la empresa, tanto a los clientes como a los proveedores.- Verificar que las facturas cumplan con los requisitos fiscales y legales vigentes, así como con las condiciones pactadas con los clientes y proveedores.- Registrar las facturas en el sistema contable y realizar los cobros y pagos oportunos.- Conciliar las cuentas por cobrar y por pagar con los estados de cuenta bancarios y los reportes internos de la empresa.- Elaborar y enviar los reportes de facturación a la gerencia y a otras áreas involucradas.- Resolver las dudas y reclamaciones de los clientes y proveedores relacionadas con la facturación.- Mantener actualizada la información de los clientes y proveedores en el sistema.- Apoyar en la gestión de los trámites aduanales y el cumplimiento de las normas de comercio exterior.Cuentas por pagar:Las funciones son las siguientes:- Registrar y verificar las facturas de los proveedores de servicios aduanales, transporte y almacenamiento.- Conciliar los saldos de las cuentas por pagar con los estados de cuenta de los proveedores y los registros contables.- Elaborar y enviar los pagos a los proveedores mediante transferencias bancarias, cheques o efectivo.- Gestionar las reclamaciones, devoluciones, descuentos y créditos de los proveedores.- Mantener actualizados los archivos y registros de las cuentas por pagar.- Cumplir con las normas fiscales y legales relacionadas con las operaciones aduanales.- Colaborar con el departamento de compras, tesorería y contabilidad para asegurar la eficiencia y exactitud del proceso de cuentas por pagar.Cuentas por cobrar: habilidades requeridas: Las funciones son las siguientes:- Registrar y conciliar los pagos recibidos de los clientes, tanto nacionales como internacionales, en el sistema contable.- Emitir y enviar las facturas correspondientes a los servicios prestados por la empresa, así como los comprobantes fiscales y aduanales.- Gestionar el cobro oportuno y eficiente de las cuentas por cobrar, mediante el seguimiento y la comunicación con los clientes, los agentes aduanales y las entidades financieras.- Elaborar y analizar los reportes de las cuentas por cobrar, identificando las desviaciones, las incidencias y las oportunidades de mejora.- Colaborar con el área de tesorería y de auditoría en la elaboración de los estados financieros, los presupuestos y las conciliaciones bancarias.- Cumplir con las normas y los procedimientos internos de la empresa, así como con la legislación fiscal y aduanera vigente.enviar síntesis curricular a y.vintimilla phoinikel Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 25 y 45 añosConocimientos: Microsoft Excel, Contabilidad, Organización, Análisis financiero, Administración, Administración de sistemas, Microsoft OfficeDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Estamos en busca de personas que quieran trabajar desde la comodidad de sus casas mediante redes sociales.Requisitos :• Contar con una computadora o laptop• Disponer de buena conexión a Internet• Disponibilidad de trabajar de 9 am a 5 pm ó de 1 pm a 9 pm, de lunes a sábadoPagos puntuales y quincenales. Requerimientos Educación mínima: Educación Básica Secundaria

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo FUNCIONES: Conocer y dispensar al cliente presencial y virtual, los medicamentos y misceláneos solicitados, brindándole las mejores opciones para su adquisición, ofreciéndoles servicio y atención de alto valorREQUISITOS: Amplios y solidos conocimientos de medicamentos y principios activos de los mismos. Experiencia comprobada en cargo similar. Manejo de Paquetes Office. Sistemas de facturación y cierres de cajaCOMPETENCIAS: Orientación al Servicio, Compromiso. Autoliderazgo. Responsabilidad. Creatividad. Respeto. Honestidad. Puntualidad. Facilidad de Expresión. Iniciativa. Dinamismo Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 21 y 40 añosConocimientos: Adaptación al cambio, Atención al cliente, Comunicación y persuasión, Gestión de ventas, Gestión del Tiempo, Iniciativa, Resolución de conflictos, Servicio al cliente, Trabajo en equipo, Call Center, Facturación, Logística, Microsoft Office

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Objetivo: Velar por la ejecucion y control de la gestion integral de la Flota de camiones, vehiculo, montacargas y activos de frío de la región asignada, asegurando la disponibilidad de los mismos mediante la aplicación de las normas, políticas y procedimientos que conlleven a un adecuado ambiente de control interno de las operaciones.Supervisar y garantizar la operatividad de la flota (pesada/liviana) y de los equipos de elevación de carga vertical (montacargas), manteniendo el flujo productivo de trabajo en perfecto funcionamiento.Controlar y evaluar la correcta ejecución de los trabajos de los proveedores.Planificar y programar las rutinas de mantenimiento preventivo y correctivo de forma diaria a los mecánicos, basadas en los reportes de falla y las inspecciones del proveedor.Realizar la entrega y administración de los camiones o (Montacargas) de avance al cliente interno.Ejecutando revisiones periódicas a los vehículos, y llenando los formatos con las condiciones requeridas para realizar las reparaciones del vehículo.Controlar y hacer seguimiento a los reportes de incidencias de los activos de Frío de la región correspondiente.Requerimientos:Educación mínima: Universidad (Ingeniero)3 años de experienciaIdiomas: EspañolEdad: entre 25 y 40 añosConocimientos: Microsoft Excel, Gestión de equipos, Ingeniería, Mejora del rendimiento, Proceso de mejora, Gestión de personal, Microsoft Office, SAPDisponibilidad de viajar: Si Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaEdad: entre 25 y 40 añosDisponibilidad de viajar: SiDisponibilidad de cambio de residencia: Si

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo OBJETIVO GENERAL DEL CARGO.Coordinar y consolidar toda la información de costos proveniente de las diferentes áreas de la empresa, a través del análisis de los precios totales y unitarios de producción, unidades producidas y vendidas, con el objetivo de elaborar estructuras de coste de los productos fabricados en la planta, con base a los procedimientos y normas establecidas en la organización, apegados al marco regulatorio vigente.PROFESIONES APLICABLES: Contaduría. EXPERIENCIA REQUERIDA: En el área Contable/Costos. CONOCIMIENTOS TÉCNICOSContabilidadCostosPresupuestoAuditoría Fiscal y FinancieraEstados FinancierosAnálisis Financiero y ContableReajuste por Inflación FiscalImpuestoLeyes y providencias en materia tributaria y fiscalGestión de Activos FijosLegislación Laboral Administración de empresas Requerimientos Educación mínima: PostgradoEdad: entre 35 y 55 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Objetivos del Cargo:1.Profesional altamente capacitado en tecnología de la información con experiencia probada en coordinar y liderar equipos de soporte informático. 2.Poseer habilidades sólidas en resolución de problemas, gestión de incidentes y atención al cliente. 3.Su enfoque se centra en garantizar la disponibilidad y el funcionamiento óptimo de los sistemas y servicios informáticos, así como en mejorar continuamente los procesos para maximizar la eficiencia y la satisfacción del cliente.4.Garantizar la solución de los problemas reportados por los clientes y usuarios.Funciones del Cargo:- Dirigir un equipo de soporte técnico para garantizar la resolución oportuna y efectiva de incidencias de TI, manteniendo altos estándares de calidad y satisfacción del cliente.- Planificar y asignar tareas según las prioridades y la capacidad del equipo, asegurando una distribución equitativa de la carga de trabajo y la optimización de recursos.Colaborar con otros departamentos para identificar y abordar las necesidades de soporte informático y para implementar soluciones que mejoren la productividad y la eficiencia operativa.- Supervisar el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA) y gestiono las expectativas de los usuarios, proporcionando comunicación clara y transparente sobre el estado de los incidentes y las acciones correctivas.- Participar en la selección y capacitación de personal nuevo, así como en el desarrollo profesional y la evaluación del desempeño del equipo existente.- Brindar soporte técnico a usuarios internos y externos, diagnosticando y resolviendo problemas relacionados con hardware, software y redes.- Mantener registros detallados de los incidentes y las soluciones aplicadas, contribuyendo a la creación de una base de conocimientos y al análisis de tendencias para mejorar la eficiencia operativa.- Planificar las visitas semanales que se deben realizar a los clientes, según la contratación, informes de visitas con las actividades realizadas y reportadas por el ingeniero a cargo.- Hacer seguimiento a los casos pendientes hasta darle una conclusión satisfactoria.- Llevar un registro de las necesidades y/o trabajos y/o actividades pendientes de los clientes.- Elaborar cotizaciones por los repuestos o propuestas necesarias para reparaciones o proyectos de los clientes.Habilidades:- Excelente capacidad de comunicación oral y escrita, con habilidades para transmitir información técnica de manera clara y comprensible a usuarios de diversos niveles de habilidad.- Profundo conocimiento de sistemas operativos Windows, redes, hardware de computadoras, software de productividad y herramientas de gestión de tickets.- Experiencia en la implementación y administración de sistemas de monitoreo de red y gestión de activos, como Nagios, Zabbix, SCCM, entre otros.- Habilidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas simultáneamente, manteniendo la calma y el enfoque en la resolución de problemas.- Actitud proactiva hacia el aprendizaje continuo y la adopción de nuevas tecnologías y mejores prácticas en el campo del soporte informático. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo La empresa de mayor crecimiento en el mercado nacional de pasapalos está buscando activamente a un profesional altamente capacitado para ocupar el puesto de COORDINADOR REGIONAL DE VENTAS. Esta posición requiere habilidades sólidas en gestión, liderazgo y experiencia en el área.REQUERIMIENTOS:T.S.U y/o Lcdo. Administración o carreras afines.Residenciado en la Ciudad de Caracas.Edad comprendida entre 28 a 45 años.Experiencia mínima de tres (03) años con Distribuidores.Pasión por servir, liderazgo, sentido de pertenencia, facilidad para trabajar en equipo y bajo presión.PROPÓSITO GENERALConocimientos sólidos en diseñar, coordinar, implementar y supervisar todas las acciones y actividades que conllevan al desarrollo de las marcas en el Canal Detal de la región, y el logro de los objetivos de ventas en el Canal Detal tanto en presupuesto, como en ejecución en el punto de venta.FUNCIONES:•Diseñar las estrategias y acciones para el logro de los objetivos. •Hacer seguimiento a las acciones definidas y velar por los el cumplimiento de los objetivos.•Velar por el cumplimiento de la gestión con los clientes especiales de la región.•Elaborar el presupuesto de ventas en unidades y bolívares, mensual y su distribución y realiza el seguimiento del mismo.•Gestionar las acciones tendientes a la recuperación de cajas para aplicación de notas de crédito.•Supervisar el cumplimiento de las normas y políticas administrativas.•Elaborar los reportes de cobranzas (donde se ejecutan pagos, notas de créditos, débitos, aplicación de retenciones de IVA, descuentos comerciales).•Generar indicadores de gestión para presentar a la gerencia de ventas los resultados obtenidos.•Realizar un plan de trabajo mensual y evaluar el plan de trabajo y todo lo concerniente al servicio que nos presta las empresas distribuidoras.•Participar de manera efectiva y proactiva en la planificación estratégica de la empresa.•Coordinar conjuntamente con los distribuidores la gestión de las campañas que nos prestan el Outsourcing de servicio de Mercaderistas.•Evaluar y determinar la asignación de línea de crédito para los distribuidores.•Coordinar y mantener todos los activos de comercialización de la empresa (exhibidores, bandejas, material POP) •Tramitar el pago de los impuestos por propaganda.•Dar cumplimiento a los procedimientos y normas de la organización.•Realizar cualquier otra actividad que su jefe inmediato considere necesario ejecutar para garantizar la continuidad de los procesos.COMPETENCIAS TÉCNICAS•Conocimiento en: presupuestos, manejo de notas de crédito y débito.•Negociación.•Manejo de excusas y objeciones.•Seguimiento post - venta.DOCUMENTACIÓN REQUERIDA.•Certificado de Salud•Manipulación de alimentos•Rif.•Carta de buena conducta y residencia.•Inscripción militar.En nuestra organización, nos enorgullece brindar una oportunidad para el crecimiento profesional de nuestros colaboradores. Además, fomentamos un ambiente laboral sano y divertido, donde se promueve la colaboración, el respeto y la creatividad. Queremos que cada miembro de nuestro equipo se sienta valorado y motivado en su trabajo diario.Además, ofrecemos un paquete salarial atractivo y competitivo que reconoce el talento y esfuerzo de nuestros empleados. Te invitamos a unirte a nosotros y formar parte de nuestro exitoso equipo.Juntos, alcanzaremos grandes logros. Requerimientos Educación mínima: UniversidadEdad: entre 28 y 45 años

3.000.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Gestionar y asumir la responsabilidad de todas las funciones del restaurante, con el fin de garantizar la rentabilidad; productos de alta calidad; y servicio al cliente de Papa John’s en Venezuela.1.Ofrecer productos de calidad a los clientes, mediante la construcción de un sistema de calidad con los miembros del equipo, asegurando que cada producto entregado cumpla con las normas de Papa John’s Internacional. 2.Solicitar, anticipar y responder con prontitud los comentarios y las preocupaciones de los clientes, transmitirlo al equipo de trabajo, y aplicar los correctivos para mejorar las operaciones de restaurante, y crear lealtad de la marca. 3.Comunicar, capacitar y promover las normas de calidad a los miembros del equipo, utilizando todas las herramientas disponibles, ajustado al Manual de Operaciones.4. Mantener niveles adecuados de la plantilla de personal de acuerdo a las ventas previstas; garantizar el cumplimiento de normas de uniformes, apariencia e imagen; establecer y comunicar las expectativas de desempeño y conducta oportuna y eficaz. 5.Capacitar a los miembros del equipo con el fin de brindar un servicio de calidad, centrado en el cliente.6. Crear y mantener un ambiente de trabajo óptimo.7. Promover y garantizar la ejecución de todas las políticas, procedimientos, programas, y sistemas, que permitan la optimización de los resultados.8. Planificar y gestionar los niveles adecuados de inventario, utilizando el sistema administrativo que permita satisfacer las demandas de las ventas y minimizar la pérdida. 9.Responder por la seguridad de los activos de la empresa, garantizando que el restaurante está limpio, completamente equipado y que todo el equipo funcione correctamente; asegurando el cumplimiento de los estándares de seguridad; supervisar el mantenimiento preventivo y reparaciones cuando sea necesario.10. Garantizar el correcto manejo del dinero producto de las ventas, a través de los cuadres de caja. Ejecutar tareas administrativas y gestión de efectivo; así como la custodia del dinero y control de los gastos de caja chica, efectuando las reposiciones oportunamente antes las oficinas administrativas1.Depositar diariamente el dinero recibido en efectivo y/o cheque, correspondiente a las ventas de cada turno.2.Emitir diariamente los formularios de cuadres de caja y supervisar los soportes que respaldan las operaciones de ventas. Garantizar la firma del cajero responsable, así como del Gerente o asistente de cada turno.3.Supervisar y garantizar el efectivo proceso de verificación y/o transacciones de los diferentes medios de pagos.4.Entregar los días Lunes de cada semana, ante las oficinas administrativas, los reportes administrativos, referidos a los cuadres de caja, soportes de ingresos, y facturas de compras. El primer día hábil del mes, deberá hacer entrega de los cuadres de caja, referidos a los últimos días del mes inmediato anterior.5.Llevar el control de la Caja Chica, y emitir la solicitud de reposición del fondo, una vez alcanzado el 70% del mismo, debidamente soportado con las facturas de gastos.6.Llevar el control de los pases personales, emitidos por el IAIM, y gestionar la renovación de los mismos, así como de los cursos de seguridad. Garantizar la vigencia de dichos documentos.7.Mantener actualizado la publicación de los documentos fiscales y permisología, en coordinación con el personal de las oficinas administrativas. Hacer la solicitud anticipada de renovación de los mismos y llevar cabo el seguimiento correspondiente. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaEdad: entre 25 y 45 añosConocimientos: Análisis de costes, Administración de sistemas

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo * Responsable * Analítica* Trabajo bajo Presión* Manejo de emociones.•Revisar el Libro de Compras y Libro de Ventas con sus facturas y otros soportes y realiza el análisis y cotejo contable en el sistema manteniéndolo actualizado mensualmente.•Revisa las retenciones de IVA e ISLR procesadas en el sistema, realizar el archivo digital y desglose, enviar a cada proveedor con su respectivo soporte de pago.•Recibe la propuesta semanal luego de aprobada, encargarse de la emisión de recibos y archivar los mismos.•Verificar la información del libro de ventas para realizar cálculo de patente, con aprobación del coordinador de administración.•Conciliar los saldos correspondientes a los anticipos de proveedores y cuentas por pagar a empresas verificando los saldos con el sistema contable. · •Participar en el inventario de materia prima, productos terminados y especiales, material de empaque, químicos y cualquier otro producto que tenga que ver con el proceso productivo, para verificar los reportes emitidos por el sistema. · •Hacer el debido seguimiento de los servicios generados por la operación regular de la organización, entre ellos, Agua, Electricidad, Teléfono· •Revisar, ordenar, y analizar de los contratos de publicidad recibidos para su control y registro en sistema administrativo. •Generar y entregar los ARCV anual de proveedores •Preparar y archivar las carpetas de Activos, Pólizas, Construcciones en Proceso, asegurándose de que incluyan todos sus soportes con el fin de elaborar el desglose de depreciaciones y amortizaciones.•Solicitar a Recursos Humanos los comprobantes de nómina que emite el sistema GEX como el resumen por concepto y comprobantes de cuentas contables para su registro en sistema contable.•Solicitar reportes de cierre de mes a los departamentos RRHH, cuentas por cobrar, cuentas por pagar, para su revisión, análisis y registro contable. Procesar en Profit plus administrativo las cancelaciones de las cuentas por pagar según los soportes de pagos•Revisión, análisis contable de las cuentas que conforman el balance, verificando con los módulos administrativos, manteniendo la actualización.•Solicitar reportes que emite el sistema administrativo - contable de Provisiones de Utilidades, Vacaciones, Fideicomiso, relación XML (ISLR de trabajadores), para su registro contable. •Entregar en primeros días del mes el cierre contable, los registros contables analizados, conjuntamente con el balance de comprobación mensual al coordinador de administración para su aprobación •Revisar, ordenar, y analizar los expedientes de importaciones recibidas para su control y registro en sistema administrativo-contable•Revisar retenciones de Iva en compras, las facturas procesadas diariamente. •Organizar y preparar las declaraciones de retenciones de I.S.L.R., I.V.A., IGTF (Retenciones a proveedores, Compra-ventas-IVA,) •Mantener actualizada la cartelera informativa con las declaraciones del mes•Atender cualquier otra función inherente al cargo que fuere asignada por el supervisor inmediato o que haya sido sugerida por la dirección y la unidad de Gestión de la Calidad. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional4 años de experienciaEdad: entre 30 y 40 añosConocimientos: LibreOffice, Adaptación al cambio, Contabilidad, Trabajo en equipo, Administración

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Elaborar informe de las actividades desempeñadas del área.•Elaborar y proponer programa de Capacitación, formación y superación del personal administrativo y directivo.•Elaborar un formato para controlar las incidencias por faltas y retardos del personal.•Mantener informado al gerente de Gestión de Talento Humano sobre casos puntuales de trabajadores que tengan contantes faltas. Tomando los correctivos necesarios para la resolución del problema.•Dar seguimiento para culminar los procesos de Liquidación del personal egresado.•Elaborar cuadros comparativos (año anterior) sobre el resultado de las evaluaciones del personal.•Implementar medidas de solución ante las quejas y problemáticas que se presenten, garantizando la resolución de cada una de ellas.•Verificar que los procesos de contratación e inducción se estén llevando de acuerdo a las normativas establecidas por la empresa.•Brindar apoyo al resto de los integrantes del Departamento en el caso que sea requerido.•Participar activamente en los benéficos entregados a los trabajadores, verificando que los mismos se estén cumpliendo de manera programada y ordenada.•Verificar que se esté llevando el control de reposos, constancias o incidentes laborales, trabajando de la mano con la Medico Ocupacional.•Verificar con la Asesora Legal que los contratos de trabajo estén al día.•Elabora indicadores de gestión cada fin de mes Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Negociación, Resolución de conflictos, Microsoft Office

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo 1. Cumplir y hacer cumplir las normas, leyes y reglamentos de la institución.2. Hacer investigaciones integradas a proyectos de desarrollo a nivel institucional.3. Estudiar y responder las consultas de los Asesores Metodológicos y Técnicos y de estudiantes en materia que le compete.4. Participar en el proceso de selección de Tutores, Asesores Metodológicos y Jurados Examinadores.5. Mantener actualizadas las líneas de Investigación sobre los Trabajo Especiales de Grado (T.E.G) aprobados, así como los inscritos y en proceso.6. Coordinar Talleres de Inducción, charlas de capacitación e información a los estudiantes de penúltimo semestre, Tutores, Asesores, Metodológicos, miembros de Comisiones y Jurados de Tesis.7. Prestar asesorías a estudiantes, personal docente y otros funcionarios de la institución, así como a entes extra-institucionales, en aspectos relacionados con la investigación.8. Presentar ante el Consejo Directivo propuestas de creación, modificación, actualización, eliminación o reapertura de centros y núcleos de investigación.9. Planificar actividades que faciliten la interrelación de los Programas de Investigación, pre-grado y post-grado y su difusión.10. Presentar el informe de Gestión del Departamento ante el Consejo Directivo, semestralmente.11. Asistir a todas las reuniones convocadas para el Consejo Directivo para la toma de decisiones Académicas y de Investigación que sean necesarias.12. Todas las demás que sean asignadas por el Coordinador de la Extensión.13. Establecer convenios con empresas para ubicar posibles líneas de investigación.14. Planificar, coordinar y ejecutar inscripciones de trabajos ejecutados en el instituto en eventos científicos.15. Planificar ferias tecnológicas de diseño e investigación y/o jornadas de investigación.16. Revisar y aprobar los cronogramas de trabajo para la ejecución de las Fase de Proyectos de Investigación y Trabajo de Grado elaborados por el Jefe de Trabajo de Grado.17. Planear, programar y asignar tareas y objetivos al personal bajo su dirección.18. Representar la extensión ante la Comisión Institucional de Investigación del instituto Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experiencia

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo 1. Cumplir y hacer cumplir las normas, leyes y reglamentos de la institución.2. Hacer investigaciones integradas a proyectos de desarrollo a nivel institucional.3. Estudiar y responder las consultas de los Asesores Metodológicos y Técnicos y de estudiantes en materia que le compete.4. Participar en el proceso de selección de Tutores, Asesores Metodológicos y Jurados Examinadores.5. Mantener actualizadas las líneas de Investigación sobre los Trabajo Especiales de Grado (T.E.G) aprobados, así como los inscritos y en proceso.6. Coordinar Talleres de Inducción, charlas de capacitación e información a los estudiantes de penúltimo semestre, Tutores, Asesores, Metodológicos, miembros de Comisiones y Jurados de Tesis.7. Prestar asesorías a estudiantes, personal docente y otros funcionarios de la institución, así como a entes extra-institucionales, en aspectos relacionados con la investigación.8. Presentar ante el Consejo Directivo propuestas de creación, modificación, actualización, eliminación o reapertura de centros y núcleos de investigación.9. Planificar actividades que faciliten la interrelación de los Programas de Investigación, pre-grado y post-grado y su difusión.10. Presentar el informe de Gestión del Departamento ante el Consejo Directivo, semestralmente.11. Asistir a todas las reuniones convocadas para el Consejo Directivo para la toma de decisiones Académicas y de Investigación que sean necesarias.12. Todas las demás que sean asignadas por el Coordinador de la Extensión.13. Establecer convenios con empresas para ubicar posibles líneas de investigación.14. Planificar, coordinar y ejecutar inscripciones de trabajos ejecutados en el instituto en eventos científicos.15. Planificar ferias tecnológicas de diseño e investigación y/o jornadas de investigación.16. Revisar y aprobar los cronogramas de trabajo para la ejecución de las Fase de Proyectos de Investigación y Trabajo de Grado elaborados por el Jefe de Trabajo de Grado.17. Planear, programar y asignar tareas y objetivos al personal bajo su dirección.18. Representar la extensión ante la Comisión Institucional de Investigación del instituto. Requerimientos Educación mínima: Universidad2 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo 1.Ofrecer a los clientes activos y potenciales el portafolio de productos y sus bondades, a fin de lograr la venta efectiva de los mismos.2.Aumentar el mercado, buscando continuamente nuevas oportunidades de ventas.3.Atender a los cliente.4.Facturar. 5.Realizar y contestar llamadas de y hacia clientes.6.Enviar correos electrónicos.7.Entrega y recibe la documentación generada del proceso de venta.8.Cumplir con las metas y objetivos establecidos por la Gerencia de Ventas, impulsando con ello el crecimiento estratégico de la compañía. Requerimientos Educación mínima: Bachillerato / Educación Media1 año de experienciaEdad: entre 23 y 35 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Word, Gestión de ventas, Asesoría comercial

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Requisitos•Estudiante Universitario o Bachiller•Experiencia en ventas presenciales, Pateo de calle.•Disponibilidad para trabajar de manera inmediata.•Proactivo, Responsable y Dinámica.•Trabajo a tiempo completo.El Vendedor/a tendrá que:1.Ofrecer a los clientes activos y potenciales el portafolio de productos y sus bondades, a fin de lograr la venta efectiva de los mismos.2.Aumentar el mercado, buscando continuamente nuevas oportunidades de ventas, Pateo de calle.3.Atender a los cliente.4.Facturar. 5.Realizar y contestar llamadas de y hacia clientes.6.Enviar correos electrónicos.7.Entrega y recibe la documentación generada del proceso de venta.8.Cumplir con las metas y objetivos establecidos por la Gerencia de Ventas, impulsando con ello el crecimiento estratégico de la compañía. Requerimientos Educación mínima: Bachillerato / Educación Media1 año de experienciaEdad: entre 23 y 35 añosConocimientos: Microsoft Excel, Gestión de ventas, Asesoría comercial, Facturación