Información general Estadísticas salarios del profesión "Gerente De Comunicaciones en Venezuela"

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo ENVIAR CURRICULO A serviciosaliadosmcbo (Gmail)Definir y dirigir la estrategia comercial. Analizar e investigar mercados, (en conjunto con ventas y operaciones). Búsqueda permanente de nuevas ideas.Establecer cuotas y elaborar planes de ventas alineados con los objetivos comercialesAnalizar y desarrollar productos y servicios.Proponer los proyectos de desarrollo, así como los presupuestos de ventas, gastos e inversiones derivados de estos.Generar estrategia y plan de marketing para los productos y servicios.Definir estrategia de posicionamientoDefinir estrategia comunicacional.Estudiar a la competencia para saber sus estrategias y qué nuevos servicios valor añadido ofrecen.Evaluar e identificar oportunidades nuevas de crecimiento en los mercados actuales y prospectos.Identificar nuevos clientes potenciales y mantener excelentes relaciones con los actuales clientes.Mantener una relación estrecha con el departamento de marketing para crear campañas de ventas más efectivasAsegurarse de que la empresa cuenta con suficientes recursos, como equipo, material, inventario.Desarrollo de actividades de promociones y eventos, comunicaciones de marcas en medios, negociación con proveedores para eventos de marcas.Estar al día con las nuevas tendencias y productos del mercado. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 26 y 50 añosConocimientos: Microsoft Office

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Recibir la requisición por parte del Gerente del Departamento.•Realizar el proceso de reclutamiento y selección, a través del análisis, evaluación de los currículo vitae y entrevistas, a fin de captar personal calificado para ocupar vacantes generadas en la organización.•Coordinar fecha y hora de entrevistas con el Supervisor Inmediato, Coordinador y Director de Talento Humano e informar al nuevo trabajador. •Aplicar pruebas psicológicas y de conocimiento a los candidatos de acuerdo a la posición que esté aplicando. •Notificar mediante un correo electrónico al Dpto. de Logística y Transporte y al Dpto. de PCP los nombres de los postulantes invitados a entrevistas y rutas específicas que utilizarán.•Solicitar los documentos de ingreso de personal y verificar que todo el proceso de reclutamiento haya sido realizado.•Realizar oferta Salarial.•Elaborar los Contratos de Trabajo, Formatos de Ingreso, Hoja de Vida y gestionar la firma de los mismos por parte de los trabajadores y del representante de la empresa según lo establecido en los procedimientos de contratación de personal.•Determinar con el apoyo de la Dirección de Talento Humano y Supervisor inmediato del empleado, los medios idóneos para la publicación de vacantes, de acuerdo con las características del puesto que permita atraer candidatos elegibles.•Explicar y entregar al trabajador la documentación a llenar para finiquitar la contratación y archivarla en su expediente.•Efectuar los registros de ingreso del nuevo personal en el sistema de nómina, a fin de actualizar los datos requeridos para procesar el pago oportuno de los salarios en el período correspondiente.•Elaborar y archivar los expedientes de los empleados.•Llevar registro y control de los Contratos Determinados: Notificación del vencimiento al Supervisor, en caso de renovación o pase a fijo realizar contrato y firma de contrato por parte del trabajador.•Elaborar Carta de Notificación cuando sea Culminación de Contrato y/o quede Fijo.•Efectuar el proceso de desincorporación del personal solicitándole la firma de la “Carta de Culminación de Contrato”. •Verificar que todos los documentos de los empleados se encuentren en su respectivo expediente, y posteriormente enviarlo al analista de parafiscales para que sean inscritos en el IVSS, asimismo, validar la entrega al Analista de Beneficios para realizar la solicitud de tarjetas de alimentación.•Validar y hacer seguimiento de los documentos entregados por los nuevos ingresos que estén completos dentro del periodo de los 25 días. •Presentar semanalmente a la Dirección de Talento Humano el control de vacantes vs ingreso de personal.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Captación.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Mantener un Banco de Elegible y no Elegible.•Elaborar y actualizar descripciones de cargos.•Apoyo en la actualización de las estructuras organizacionales.•Describir y actualizar planes de carrera.•Elaborar planes de desarrollo individual.•Seguimiento al Plan de Desarrollo.•Desarrollar programas y actividades de Adiestramiento del personal de acuerdo con el DNA junto con el Coordinador de Talento Humano.•Ejecutar logística para los cursos y/o Adiestramiento del personal, asignando el transporte, salones, asistencia, refrigerios para los empleados.•Recibir correos y mantener relaciones con los proveedores y empresas de capacitación que tienen convenios con la Empresa informando cursos, diplomados y/o solicitudes de inscripciones.•Gestionar pagos de facturas a proveedores de Adiestramiento. •Calcular retorno de la Inversión de Adiestramiento.•Apoyar y hacer seguimiento al proceso de aplicación de evaluación de personal en conjunto con los responsables de cada departamento y Coordinador de Talento Humano.•Mantener actualizados los procesos de Talento Humano.•Administrar Programa Nacional de Aprendizaje de Aprendices en Fase Practica. •Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Desarrollo.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Administrar y ejecutar el Programa de Inducción Corporativo.•Apoyo en el área de Captación en Reclutamiento masivos (Entrevistas-Assesment).•Coordinación y Aplicación de Encuestas y Programas de Clima Soy Kiri.•Planificación y ejecución de visitas de Talento Humano a las áreas operativas y Empresas Hermanas. •Planificar y ejecutar Programa de Actividades Corporativas: Día del Trabajador, Sábado Familiar, Aniversarios Empresas, Agasajos de Navidad.•Planificar y ejecutar Calendario anual de Motivación e Integración de la Empresa.•Coordinación de Reunión de Gestión, Comités y otros•Diseñar y elaborar las comunicaciones internas y salutaciones dirigidas por Talento Humano con apoyo de Gestión Creativa.•Planificar, coordinar y ejecutar la entrega de Juguetes para Hijos de Trabajadores.•Coordinación y apoyo a cualquier otra actividad asignada que esté asociada al Reconocimiento e Integración del trabajador.•Administrar gastos asociados a las actividades planificadas.•Ejecutar y procesar pagos de facturas y otros gastos que genere las actividades planificadas.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Clima y Cultura.•Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, higiene y ambiente en los diferentes departamentos de la organización, así como los deberes que como trabajador debe cumplir según lo establecido en la LOPCYMAT.•Realizar cualquier otra actividad asignada por el supervisor inmediato, que contribuya con el beneficio de la organización.•Brindar soporte en la elaboración de Manuales de Documentación Gerencial de su competencia.•Cumplir con las políticas, normas y procedimientos asociados al cargo. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 20 y 40 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Realizar actividades de auditoria diariamente o semanalmente a los inventarios del almacén, núcleos, unidades administrativas y orquestas. Preparar informes de tomas físicas de los bienes. Seguimiento y cierre de discrepancias en las entregas de producto. Análisis y control de inventarios. Atención de requerimientos del cliente relativos a inventarios. Detectar variaciones de inventario. Llevar a cabo los inventarios físicos y cíclicos, dar seguimiento y revisar stocks. Analizar informes estadísticos de inventarios. Realizar notas de entregas internas. Establecer cronograma para la realización de inventarios. Actualizar indicadores y estadísticas. Elaborar y establecer las comunicaciones con las áreas relacionadas con depósitos, adquisición y reposición de bienes. Diseñar, alimentar, resguardar y mantener el archivo de la unidad de acuerdo a lo establecido con el manual de procedimientos. Establecer relación con los equipos encargados de la gestión de los diferentes núcleos a nivel nacional. Participar en actividades de capacitación de actividades referidas a inventario, capacitación y jornadas de actualización. Recursos que maneja: materiales y auxiliares de bienes. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaEdad: entre 25 y 45 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Garantizar el resguardo de la integridad física de los trabajadores, la seguridad patrimonial moral y material de la empresa, preservar la cultura organizacional, el cumplimiento de las buenas prácticas de manufactura (BPM) y el normal funcionamiento del negocio.•Prevenir, detectar y responder de manera oportuna a situaciones de riesgo, amenazas o alarmas en proceso (incendio, robo, etc.), que afectan a la empresa, manteniendo comunicaciones con las diferentes instituciones según el área de competencia internas y externas.•Garantizar que las adyacencias se encuentran en condiciones seguras para el arribo de las unidades de transporte corporativo y desembarque de los trabajadores.•Velar por el estricto cumplimiento de las normas de convivencia establecidas por la empresa en resguardo de la seguridad individual y patrimonial. •Hacer cumplir protocolos de control (Higienización, Uso de puntos de distanciamiento físico, Revisión de bolsos, Recepción de Visitantes, Rondas)•Hacer cumplir la normativa diseñada y establecida por la empresa, en caso de ingresos de objetos personales por parte de los trabajadores o entes externos.•Llevar el control Escrito de entrada y salida de los trabajadores en caso de avería del sistema biométrico.•Garantizarla el derecho de admisión de personas foráneas.•Aplicar protocolo de ingreso a las instalaciones de Quality Manufacturas Plásticas C.A.•Aplicación de medidas de higiene (lavado de manos, aplicación de gel antibacterial).•Velar por el estricto cumplimiento de los protocolos de autorización de acceso.•Realizar revisión de bolsos y carteras al ingresar y al retirarse de las instalaciones.•Cumplir con el protocolo de ingreso de unidad de transporte.•Velar por el estricto cumplimiento de lo establecido en los diferentes planes de carga y salida de material.•Garantizar la seguridad del traslado de carga.•Garantizar el resguardo de las instalaciones de Quality Manufacturas Plásticas C.A.•Cumplir con inspección visual interna y externa.•Garantizar el uso de las tecnologías de seguridad.•Ejecución de protocolo de supervisiones internas.•Tomar nota de cualquier novedad. Requerimientos Educación mínima: Bachillerato / Educación Media3 años de experienciaEdad: entre 35 y 50 añosConocimientos: Adaptación al cambio, Formación, Iniciativa, Investigación

A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo * Crear planes y estrategias para hacer que nuestros puntos de ventas (presencial y online) mejoren su imagen cara al consumidor, optimizando la exposición estratégica de los productos en los puntos de venta (presencial y online) con el objetivo de multiplicar su demanda al mejorar la experiencia de compra .• Desarrollar e implementar los planes de lanzamientos para nuevos productos y/o campañas, diseño de material POP, guías de ejecución, comunicación y herramientas para el equipo comercial.• Diseño de promociones y planes de incentivos para el personal de la tienda.• Garantizar planes de ejecución ideal, adaptado a los pisos de venta (online y presencial) Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional3 años de experienciaIdiomas: Inglés Edad: entre 28 y 45 años