Información general Estadísticas salarios del profesión "Gerente Comercial Corporativo en Venezuela"

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Recibir la requisición por parte del Gerente del Departamento.•Realizar el proceso de reclutamiento y selección, a través del análisis, evaluación de los currículo vitae y entrevistas, a fin de captar personal calificado para ocupar vacantes generadas en la organización.•Coordinar fecha y hora de entrevistas con el Supervisor Inmediato, Coordinador y Director de Talento Humano e informar al nuevo trabajador. •Aplicar pruebas psicológicas y de conocimiento a los candidatos de acuerdo a la posición que esté aplicando. •Notificar mediante un correo electrónico al Dpto. de Logística y Transporte y al Dpto. de PCP los nombres de los postulantes invitados a entrevistas y rutas específicas que utilizarán.•Solicitar los documentos de ingreso de personal y verificar que todo el proceso de reclutamiento haya sido realizado.•Realizar oferta Salarial.•Elaborar los Contratos de Trabajo, Formatos de Ingreso, Hoja de Vida y gestionar la firma de los mismos por parte de los trabajadores y del representante de la empresa según lo establecido en los procedimientos de contratación de personal.•Determinar con el apoyo de la Dirección de Talento Humano y Supervisor inmediato del empleado, los medios idóneos para la publicación de vacantes, de acuerdo con las características del puesto que permita atraer candidatos elegibles.•Explicar y entregar al trabajador la documentación a llenar para finiquitar la contratación y archivarla en su expediente.•Efectuar los registros de ingreso del nuevo personal en el sistema de nómina, a fin de actualizar los datos requeridos para procesar el pago oportuno de los salarios en el período correspondiente.•Elaborar y archivar los expedientes de los empleados.•Llevar registro y control de los Contratos Determinados: Notificación del vencimiento al Supervisor, en caso de renovación o pase a fijo realizar contrato y firma de contrato por parte del trabajador.•Elaborar Carta de Notificación cuando sea Culminación de Contrato y/o quede Fijo.•Efectuar el proceso de desincorporación del personal solicitándole la firma de la “Carta de Culminación de Contrato”. •Verificar que todos los documentos de los empleados se encuentren en su respectivo expediente, y posteriormente enviarlo al analista de parafiscales para que sean inscritos en el IVSS, asimismo, validar la entrega al Analista de Beneficios para realizar la solicitud de tarjetas de alimentación.•Validar y hacer seguimiento de los documentos entregados por los nuevos ingresos que estén completos dentro del periodo de los 25 días. •Presentar semanalmente a la Dirección de Talento Humano el control de vacantes vs ingreso de personal.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Captación.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Mantener un Banco de Elegible y no Elegible.•Elaborar y actualizar descripciones de cargos.•Apoyo en la actualización de las estructuras organizacionales.•Describir y actualizar planes de carrera.•Elaborar planes de desarrollo individual.•Seguimiento al Plan de Desarrollo.•Desarrollar programas y actividades de Adiestramiento del personal de acuerdo con el DNA junto con el Coordinador de Talento Humano.•Ejecutar logística para los cursos y/o Adiestramiento del personal, asignando el transporte, salones, asistencia, refrigerios para los empleados.•Recibir correos y mantener relaciones con los proveedores y empresas de capacitación que tienen convenios con la Empresa informando cursos, diplomados y/o solicitudes de inscripciones.•Gestionar pagos de facturas a proveedores de Adiestramiento. •Calcular retorno de la Inversión de Adiestramiento.•Apoyar y hacer seguimiento al proceso de aplicación de evaluación de personal en conjunto con los responsables de cada departamento y Coordinador de Talento Humano.•Mantener actualizados los procesos de Talento Humano.•Administrar Programa Nacional de Aprendizaje de Aprendices en Fase Practica. •Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Desarrollo.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Administrar y ejecutar el Programa de Inducción Corporativo.•Apoyo en el área de Captación en Reclutamiento masivos (Entrevistas-Assesment).•Coordinación y Aplicación de Encuestas y Programas de Clima Soy Kiri.•Planificación y ejecución de visitas de Talento Humano a las áreas operativas y Empresas Hermanas. •Planificar y ejecutar Programa de Actividades Corporativas: Día del Trabajador, Sábado Familiar, Aniversarios Empresas, Agasajos de Navidad.•Planificar y ejecutar Calendario anual de Motivación e Integración de la Empresa.•Coordinación de Reunión de Gestión, Comités y otros•Diseñar y elaborar las comunicaciones internas y salutaciones dirigidas por Talento Humano con apoyo de Gestión Creativa.•Planificar, coordinar y ejecutar la entrega de Juguetes para Hijos de Trabajadores.•Coordinación y apoyo a cualquier otra actividad asignada que esté asociada al Reconocimiento e Integración del trabajador.•Administrar gastos asociados a las actividades planificadas.•Ejecutar y procesar pagos de facturas y otros gastos que genere las actividades planificadas.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Clima y Cultura.•Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, higiene y ambiente en los diferentes departamentos de la organización, así como los deberes que como trabajador debe cumplir según lo establecido en la LOPCYMAT.•Realizar cualquier otra actividad asignada por el supervisor inmediato, que contribuya con el beneficio de la organización.•Brindar soporte en la elaboración de Manuales de Documentación Gerencial de su competencia.•Cumplir con las políticas, normas y procedimientos asociados al cargo. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 20 y 40 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Perfil.•Estudios: Lic. o T.S.U. en administración y/o carreras afines.•Edad: 25 a 45 años.•Lugar de Residencia: Caracas.•Experiencia en el cargo: 5 años.•Sector: Retail – Consumo masivo.•Rubro: Comida Rápida (No limitativo) •Nro. de personal a cargo: 10 Personas.•Disponibilidad de Horarios: Diurno, nocturno, rotativo, feriados y fines de semanas.•Poseer certificado de Salud y Manipulación de alimentos.•Manejo de Talentos.•Manejo de Proyectos.•Trabajo bajo presión.•Excelente dicción.•Trabajo en equipo.•Liderazgo.Funciones y responsabilidades.•Apertura y cierre del local.•Limpieza e Higiene de tienda.•Impulso de ventas y entrega de volantes.•Facturación.•Control y manejo de línea de producción y/o preparación•Cuadres y arqueo de caja. •Manejo de inventarios (productos y mercancías). •Manejo y control de tiempos de Servicios.•Manejo, control y seguimiento de Seguridad Alimentaria.•Supervisión y manejo de personal.•Manejo de Sistema administrativo, paquete office (Excel), puntos de venta, computadoras, teléfono Corporativo, maquinas detectora y contadora de billete. •Manejo y supervisión de la tienda en general. •Imagen de la Marca (uniformes, estructura).•Apoyo en jornadas especiales (6to día).•Control y seguimiento de las unidades de entrega, entre otras. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 40 y 60 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word, Aceptación de errores y fracasos, Análisis de costes, Aprendizaje, Atención al cliente, Auditoria interna, Autoconfianza, Capacidad de decisión, Gestión de equipos, Gestión de las emociones, Gestión de ventas, Gestión del cambio, Gestión del Tiempo, Liderazgo, Negociación, Organización, Orientación al logro, Planificación estratégica, Promoción, Proveedores, Reporte, Resolución de conflictos, Retail, Manipulación de alimentos, Mantenimiento, Redacción, Facturación, Gestión de inventarios, Administración de archivos, Logística, Administración de sistemas, Microsoft Office

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Importante empresa ubicada en Valencia, se encuentra en la búsqueda de un profesional universitario con Licenciatura en las carreras de: Administración, Contaduría, Economía, o carrera afín (preferiblemente con Maestría), con amplia trayectoria comprobada en cargos Gerenciales Corporativos , Reportara directamente a Junta Directiva. Entre las funciones y responsabilidades principales encuentran: 1.Definir, en conjunto con las gerencias ejecutivas, la fijación y conducción de las políticas y estrategias para las actividades financieras de la empresa, dentro de las directrices fijadas por la gerencia general y junta directiva, y de acuerdo a las estrategias del negocio.2.Establecer y velar por el cumplimiento de políticas y procedimientos para las actividades de las áreas que se encuentran bajo su responsabilidad, así como de los controles internos financiero-contables para toda la organización.3.Planificar, coordinar, dirigir y controlar las actividades de finanzas (tesorería, contabilidad, presupuesto, administración de efectivo, análisis financiero, costos e impuestos), garantizando el cumplimiento de las regulaciones establecidas tanto a nivel nacional, internacional, como interno de la empresa.4.Proveer, a requerimiento de la gerencia general, gerencias ejecutivas y gerencias de marcas, información financiera del negocio y de las marcas (rentabilidad, costos por producto, análisis de ingresos y gastos, etc.) para la toma de decisiones.5.Preparar informes financieros periódicos y analizar variaciones significativas con relación a períodos anteriores .6.Preparar y Consolidar el presupuesto anual de la empresa y llevar el seguimiento y control de la ejecución del mismo.7.- Planear y coordinar las actividades de administración de la oficina como mantenimiento de las instalaciones, administración de contratistas, administración de las pólizas de seguro, control y pago a proveedores de servicios públicos, compras, entre otros.8. Hacer recomendaciones a la Gerencia General y/o tomar acciones, dentro de su nivel de responsabilidad, para colocar los fondos y obtener el mejor rendimiento de las cuentas de inversión de la organización.9. Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas de la industria. 10. Garantizar la disponibilidad de recursos a las áreas bajo su cargo, con el fin de que se puedan ofrecer servicios de alta calidad de forma oportuna y efectiva.11.- Garantizar la disponibilidad de recursos a las áreas bajo su cargo, con el fin de que se puedan ofrecer servicios de alta calidad de forma oportuna y efectiva.Asegurar que se mantengan los adecuados archivos y/o registro sobre la información financiera–contable de la empresa.12. Recibir, responder e implementar los cambios aprobados como resultado de las auditorias realizadas al área bajo su gestión, 13. Participar en el desarrollo de nuevos proyectos.14. Experiencia con Operaciones Inter compañías.15. Amplia trayectoria con Relaciones Bancarias (Sistemas Crediticios) , Cualquier otra actividad inherente a su cargo.Conocimientos, Habilidades y Destrezas: * Orientación a Resultados* Calidad y Optimización* Orientación al Cliente* Trabajo en equipo* Liderazgo* Toma de Decisiones* Planificación y Organización.* Administración del Capital Humano: Tener capacidad para dirigir, orientar y desarrollar a otros, propiciando un clima satisfactorio y de compromiso profesional, que haga de la administración del capital humano un factor estratégico dentro de la organización.* Habilidades gerenciales (manejo de presupuesto, análisis de estados financieros, planeación estratégica, entre otras).* Conocimiento en Sistemas de Calidad y Servicio.* Conocimiento del ciclo completo de Contabilidad.* Dominio de MS Office (Word, Excel, Power Point).* Conocimientos en técnicas y herramientas modernas de administración.(programas computacionales y técnicas afines al puesto).* Dominio de MS Outlook (e-mail).Sexo: Indistinto, Edad comprendida entre 40 a 55 años (no limitativo)Poseer Vehículo PropioFAVOR ABSTENERSE QUIENES NO CUMPLAN CON LOS REQUISITOS. Requerimientos Educación mínima: Postgrado10 años de experienciaIdiomas: Español ,Inglés Edad: entre 40 y 50 añosConocimientos: Adaptación al cambio, Análisis, Auditoria, Comunicación y persuasión, Contabilidad, Creación de equipos, Creatividad, Finanzas, Gestión, Gestión de equipos, Innovación, Liderazgo, Organización, Orientación al logro, Planificación, Recursos Humanos, Relaciones públicas, Reporte, Redacción, Gestión de inventarios, Administración, LogísticaDisponibilidad de viajar: Si

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente Comercial con sólidas competencias en negociaciones, ventas, atención al cliente, manejo de redes sociales, persuasión, liderazgo. Indispensable la experiencia comprobable a nivel comercial en el área de Salud. Manejo avanzado de Excel y presentaciones varias de informe de Gestión. Licenciatura en Mercadeo o carrera a fin. Excelente presencia y dicción. Disponibilidad inmediata. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 30 y 55 años

400.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Denominación del Cargo: Gerencia Comercial.Perfil Profesional: Ingeniero Industrial, Licenciado en Administración con Experiencia comprobada en procesos de ventas o carrera a fin.Unidad de Desempeño: Gerencia Comercial.Experiencia: Comprobada mínima de 5 años en áreas de ventas o dirección comercial.Reporta a: Gerencia General.Otras Especificaciones:­Manejo Sólido en indicadores de gestión.­Planificación y Visión Estratégica­Visión de Negocios y Sistémica. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: entre 40 y 55 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Nos encontramos en búsqueda de un Gerente comercial o de cuentas especiales que cumpla con el siguiente perfil:Profesional Universitario.Establecer alianzas comerciales estratégicas, que impulsen el crecimiento de las ventas.Experiencia en ventas al mayor.Analizar el mercado y descubrir oportunidades.Experiencia en Atención al cliente y Ventas.Conocimientos de mercadeo.Capacidad de captar clientes y cobranzas efectivas.Desarrollar y ejecutar planes de ventas a fin de lograr mayor crecimiento.Representar a la empresa en negociaciones con clientes potenciales para impulsar la venta de productos.Poseer vehículo propio y en buen estado. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experienciaEdad: entre 30 y 55 añosConocimientos: Atención al cliente, Gestión de ventas, Ventas

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Objetivo del cargo: Aumentar la cartera de clientes de la empresa. Gestión de ventas de desarrollo de Portales Web corporativos, Portales de ecommerce, Desarrollo de aplicaciones Web y Móviles, y servicios relacionados. Investigación, análisis y levantamiento de información en base a las necesidades del cliente y las tendencias del mercado. Gestión de equipo de ventas especializado, establecimiento y cumplimento de metas de ventas. Gestión de indicadores de gestión.Competencias:Orientación al logro, Enfocado en el cliente, creatividad, asertiva Comunicación, trabajo en equipo, dinámico.RequisitosDeseable:* Graduado Informática, Comunicación Social, Publicidad, Mercadeo o carera afín5 años o más de experiencia comprobables en planos de ventas y manejo de carteras de clientesConocimientos y manejos de las herramientas de oficina, Word, Excel, power pointManejo de software de gestión de ventas (Zoho, Hubspot, Saleforce o similar)Alta capacidad de negociación, análisis y fluidez verbalExcelente presenciaInglés (intermedio)Vehículo propioResidenciado en la Gran CaracasBeneficios:Te ofrecemos todo lo que necesitas para tener éxito en tu rol desde el primer día del trabajoEstabilidad empresa con 25 años de fundadaSueldo ajustado a tu experienciaComisiones por ventas en moneda duraCapacitación constante en las mas actuales tecnologíasPóliza HCM con cobertura en moneda duraDotación de los mejores equipos de computaciónPago renta del celular o teléfono corporativoEstacionamiento.Ambiente agradable y organizacional lleno de retos profesionales Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaEdad: Hasta 50 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Empresa de hotelería busca en Caracas a un Vendedor Corporativo del sector Turismo:RESPONSABILIDADES:1. Crear, desarrollar y mantener relaciones comerciales con clientes corporativos de los hoteles.2. Identificar oportunidades de negocio y gestionar de manera efectiva el ciclo de ventas.3. Elaborar propuestas y presentaciones atractivas y convincentes para atraer a nuevos clientes a los hoteles.4. Establecer y mantener un alto nivel de conocimiento sobre nuestros productos y destinos turísticos.5. Negociar contratos y cerrar acuerdos comerciales exitosos.REQUISITOS:- Residenciado en Caracas.- Con vehículo propio (preferiblemente).- Experiencia comprobable en ventas corporativas (empresas, grupos o mayoristas) en la industria de viajes, hotelería o turismo.- Nivel intermedio de inglés (indispensable).- Buen manejo de Excel / hojas de cálculo.- Buena presencia.- Conocimiento y pasión por los destinos turísticos, su cultura y sus atracciones.- Excelentes habilidades de negociación y capacidad para cerrar acuerdos comerciales.- Disponible para viajar eventualmente a nivel nacional.Si eres una persona apasionada por el turismo, con habilidades comerciales sobresalientes y buscas formar parte de una empresa que brinda experiencias hoteleras con altos estándares en los destinos turísticos mas impactantes de Venezuela. ¡No esperes más y postúlate ahora! Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaIdiomas: Inglés Edad: A partir de 25 añosConocimientos: Microsoft ExcelDisponibilidad de viajar: Si

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Perfil.•Estudios: Lic. o T.S.U. en administración y/o carreras afines.•Edad: 25 a 45 años.•Lugar de Residencia: Valencia.•Experiencia en el cargo: 5 años.•Sector: Retail – Consumo masivo.•Rubro: Comida Rápida (No limitativo) •Disponibilidad de Horarios: Diurno, nocturno, rotativo, feriados y fines de semanas.•Poseer certificado de Salud y Manipulación de alimentos.•Manejo de Talentos.•Manejo de Proyectos.•Trabajo bajo presión.•Excelente dicción.•Trabajo en equipo.•Liderazgo.Funciones y responsabilidades.•Apertura y cierre del local.•Limpieza e Higiene de tienda.•Impulso de ventas y entrega de volantes.•Facturación.•Control y manejo de línea de producción y/o preparación•Cuadres y arqueo de caja. •Manejo de inventarios (productos y mercancías). •Manejo y control de tiempos de Servicios.•Manejo, control y seguimiento de Seguridad Alimentaria.•Supervisión y manejo de personal.•Manejo de Sistema administrativo, paquete office (Excel), puntos de venta, computadoras, teléfono Corporativo, maquinas detectora y contadora de billete. •Manejo y supervisión de la tienda en general. •Imagen de la Marca (uniformes, estructura).•Apoyo en jornadas especiales (6to día).•Control y seguimiento de las unidades de entrega, entre otras. Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 30 y 50 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word, Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Análisis de costes, Aprendizaje, Atención al cliente, Capacidad de decisión, Gestión de equipos, Gestión de ventas, Gestión del Tiempo, Liderazgo, Organización, Gestión de inventarios, Gestión de personal