Información general Estadísticas salarios del profesión "Supervisor De Integración en Venezuela"

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Apoyar en la simplificación y homogenización de los procedimientos para el uso de sistemas.•Perfeccionar los conocimientos aplicados y promover la productividad a través de la mejora en la forma de gestionar las operaciones.•Revisar los sistemas garantizando la integridad de los datos y correcto uso del mismo.•Facilitar la disponibilidad del dato y gestión eficaz la información.•Apoyar en la obtención de la automatización de los procesos de inicio a fin, que involucren a todos los responsables.•Gestionar el envío de información disponible en tiempo real para toma de decisiones.•Trabajar en la simplificación las herramientas y la infraestructura de los sistemas de información, proporcionando a los usuarios la capacidad de crear, editar y filtrar la información para cumplir con las necesidades particulares de cada gestor de procesos. Los instrumentos muy complejos privan al usuario la capacidad de ser autosuficiente•Promover la modernización del entorno tecnológico: en uso de una plataforma perdurable, con soluciones integrales, e innovación continua.•Impulsar la tramitación electrónica de los expedientes. Minimizar el uso del papel y mayor agilidad administrativa.•Apoyar en el despliegue de los recursos necesarios para implementar soluciones de inteligencia del negocio (Business Intelligence BI)•Apoyar en la realización de las evaluaciones de qué herramientas y características de procesos son realmente importantes dentro de la operación y asegurar que se estén utilizando sólo las que se han elegido. Esto es para evitar que algunos miembros del equipo incluyan la información no pertinente en estos sistemas.•Procurar la alineación de los procesos y proyectos de innovación con la estrategia de la empresa.•Facilitar la promoción de una cultura de innovación en la empresa de la mano con la dirección de talento humano y los principales líderes de la organización.•Analizar y apoyar en el rediseño de la experiencia de los clientes internos y externos de la organización en uso de las principales tendencias del mercado tecnológico. •Apoyarse en la utilización de las mejores prácticas, políticas y procesos para el diseño estratégico de nuevas herramientas y control de procesos automatizados.•Dentro de su alcance opinar y proponer sistemas y modelos de manejo de información innovadores, mejorando así la oferta de la organización.•Trabajar estrechamente con expertos de las diferentes áreas de la empresa, detectando mejoras y nuevas oportunidades.•Apoyar al especialista y líder de IDC en el desarrollo de la estrategia y los focos de innovación.•Preparar, analizar y comunicar las métricas de innovación al líder de innovación.•Gestionar los procesos de innovación y desarrollo de nuevos productos o servicios para clientes internos y externos•Realizar un mapeo de sistemas o herramientas paralelas a SAP y gestionar su integración de modo que se eliminen los posibles reprocesos. En los casos de nuevas tecnologías o inversiones a realizar se debe considerar la oportunidad de integrar al sistema•Analizar de manera permanente la estructura y el funcionamiento de la organización, realizando actividades de diagnóstico y presentando estructuras de funcionamiento por medio de gráficos como: organigramas, diagramas y/o flujos, manuales de procesos entre otros.•Identificar los procesos que se ejecutan en la organización y procurar que la estructura siempre esté orientada en ejecutar las actividades que desarrolla usando las mejores prácticas. •Evaluar permanentemente el trabajo realizado en la organización, verificando todas las actividades realizadas como un medio de control, a fin de considerar posibles mejoras.•Apoyar en el estudio, propuesta e implantación de sistemas que permitan desarrollar con mayor eficacia y eficiencia las actividades de los trabajadores. Apalancados en el estudio de la estructura, análisis de funciones, estudio de los procedimientos y el diseño de formularios, redacción de manuales.•Junto con el especialista y líder de IDC asesorar a la organización y sus unidades en la interpretación y aplicación de técnicas administrativas; coordinándose con cada una de ellas e implantando nuevos y mejores sistemas de trabajo (esto implica hacer equipo con talento humano, contabilidad, producción, calidad y un sin fin de departamentos o grupos de trabajo).•Conocimiento de las técnicas concernientes al mejoramiento de métodos y a los principios generales para resolución de problemas que se plantean en la organización de la cual dependen.•Junto con el especialista y líder de IDC, analizar y suministrar toda la información necesaria para la elaboración de la estrategia, para ayudarle a formalizarla, ponerla en valor y a desplegarla y controlarla a nivel operacional.•Apoyar a todos los módulos de SAP de todos los diferentes departamentos.•Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, salud y ambiente en los distintos departamentos de la organización, así como los deberes que como trabajador debe cumplir según lo establecido en la LOPCYMAT.•Realizar cualquier otra actividad asignada por el supervisor inmediato, que contribuya con el beneficio de la organización.•Brindar apoyo en la elaboración de Manuales de Documentación Gerencial de su competencia.•Cumplir con las políticas, normas y procedimientos asociados al cargo. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaEdad: entre 25 y 45 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Importante empresa del sector Retail, con gran cantidad de tiendas a nivel nacional se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Contabilidad, quien se encargue de asesorar y coordinar en las distintas áreas de la gerencia como lo son impuestos, conciliaciones, entre otros. Con experiencia comprobable en empresas del sector de Retail. (INDISPENSABLE)El candidato debe cumplir con el siguiente perfil: • Edad: 30 a 45 años• Sexo: indistinto • Nivel de instrucción: Licenciado(a) en Contaduría (limitativo).• Experiencia previa: 5 años o más realizando actividades inherentes al cargo (comprobable).• Residenciado en la Ciudad de Caracas (deseable)• Manejo del Sistema administrativo PROFIT (indispensable el módulo Contable y Administrativo)• Microsoft Office. • Conocimientos avanzados en: 1) Contabilidad. 2) Las leyes actuales del país3) Costos4) Cierre contable. 5) Estados financieros. Habilidades y Competencias: • Organización y pensamiento analítico. • Habilidad numérica. • Habilidad en el manejo de las relaciones interpersonales. • Excelente dicción, presencia, ortografía y redacción. • Capacidad para trabajar bajo presión • Capacidad para la integración y trabajo en equipo. • Adaptación al cambio. • Liderazgo. • Iniciativa. • Responsable. • Orientación al logro.* Funciones Generales y Específicas: 1) Seguimiento del correcto registro de las operaciones diarias. 2) Revisión semanal del Ganancias y Pérdidas. 3) Seguimiento y control de los análisis de cuentas. 4) Revisión de las conciliaciones bancarias. 5) Mantener actualizados los libros legales de la empresa. 6) Seguimiento y control de los impuestos semanales, quincenales, mensuales y anuales. 7) Coordinar los cierres de mes a través de un cronograma que permita hacer seguimiento a los departamentos involucrados en el proceso. 8) Cumplir y hacer cumplir con las políticas y procedimientos implementados en la organización. 9) Revisión de políticas y procedimientos que optimicen los resultados. 10) Establecer planes de trabajo a los subordinados que garanticen el correcto cumplimiento y tiempo de las actividades. 11) Establecer e incentivar un ambiente laboral motivado. 12) Establecer normas y procedimientos que garanticen el buen manejo y desarrollo del negocio. 13) Establecer normas de control interno que permitan minimizar los riesgos en la organización. 14) Velar por el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos. 15) Realizar mensualmente los cierres del ejercicio fiscal y contable. 16) Preparar Estados Financieros. 17) Elaborar los cuadros y reportes requeridos por la gerencia y demás áreas. 18) Realizar cualquier otra actividad asignada por su supervisor inmediato.***NO POSTULARSE SI NO CUMPLE CON EL PERFIL REQUERIDO*** Beneficios Superiores de Ley y Bonificaciones Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional5 años de experienciaEdad: entre 33 y 46 años

A convenir Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo •Recibir la requisición por parte del Gerente del Departamento.•Realizar el proceso de reclutamiento y selección, a través del análisis, evaluación de los currículo vitae y entrevistas, a fin de captar personal calificado para ocupar vacantes generadas en la organización.•Coordinar fecha y hora de entrevistas con el Supervisor Inmediato, Coordinador y Director de Talento Humano e informar al nuevo trabajador. •Aplicar pruebas psicológicas y de conocimiento a los candidatos de acuerdo a la posición que esté aplicando. •Notificar mediante un correo electrónico al Dpto. de Logística y Transporte y al Dpto. de PCP los nombres de los postulantes invitados a entrevistas y rutas específicas que utilizarán.•Solicitar los documentos de ingreso de personal y verificar que todo el proceso de reclutamiento haya sido realizado.•Realizar oferta Salarial.•Elaborar los Contratos de Trabajo, Formatos de Ingreso, Hoja de Vida y gestionar la firma de los mismos por parte de los trabajadores y del representante de la empresa según lo establecido en los procedimientos de contratación de personal.•Determinar con el apoyo de la Dirección de Talento Humano y Supervisor inmediato del empleado, los medios idóneos para la publicación de vacantes, de acuerdo con las características del puesto que permita atraer candidatos elegibles.•Explicar y entregar al trabajador la documentación a llenar para finiquitar la contratación y archivarla en su expediente.•Efectuar los registros de ingreso del nuevo personal en el sistema de nómina, a fin de actualizar los datos requeridos para procesar el pago oportuno de los salarios en el período correspondiente.•Elaborar y archivar los expedientes de los empleados.•Llevar registro y control de los Contratos Determinados: Notificación del vencimiento al Supervisor, en caso de renovación o pase a fijo realizar contrato y firma de contrato por parte del trabajador.•Elaborar Carta de Notificación cuando sea Culminación de Contrato y/o quede Fijo.•Efectuar el proceso de desincorporación del personal solicitándole la firma de la “Carta de Culminación de Contrato”. •Verificar que todos los documentos de los empleados se encuentren en su respectivo expediente, y posteriormente enviarlo al analista de parafiscales para que sean inscritos en el IVSS, asimismo, validar la entrega al Analista de Beneficios para realizar la solicitud de tarjetas de alimentación.•Validar y hacer seguimiento de los documentos entregados por los nuevos ingresos que estén completos dentro del periodo de los 25 días. •Presentar semanalmente a la Dirección de Talento Humano el control de vacantes vs ingreso de personal.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Captación.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Mantener un Banco de Elegible y no Elegible.•Elaborar y actualizar descripciones de cargos.•Apoyo en la actualización de las estructuras organizacionales.•Describir y actualizar planes de carrera.•Elaborar planes de desarrollo individual.•Seguimiento al Plan de Desarrollo.•Desarrollar programas y actividades de Adiestramiento del personal de acuerdo con el DNA junto con el Coordinador de Talento Humano.•Ejecutar logística para los cursos y/o Adiestramiento del personal, asignando el transporte, salones, asistencia, refrigerios para los empleados.•Recibir correos y mantener relaciones con los proveedores y empresas de capacitación que tienen convenios con la Empresa informando cursos, diplomados y/o solicitudes de inscripciones.•Gestionar pagos de facturas a proveedores de Adiestramiento. •Calcular retorno de la Inversión de Adiestramiento.•Apoyar y hacer seguimiento al proceso de aplicación de evaluación de personal en conjunto con los responsables de cada departamento y Coordinador de Talento Humano.•Mantener actualizados los procesos de Talento Humano.•Administrar Programa Nacional de Aprendizaje de Aprendices en Fase Practica. •Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Desarrollo.•Brindar apoyo en la Logística de Eventos Internos. •Administrar y ejecutar el Programa de Inducción Corporativo.•Apoyo en el área de Captación en Reclutamiento masivos (Entrevistas-Assesment).•Coordinación y Aplicación de Encuestas y Programas de Clima Soy Kiri.•Planificación y ejecución de visitas de Talento Humano a las áreas operativas y Empresas Hermanas. •Planificar y ejecutar Programa de Actividades Corporativas: Día del Trabajador, Sábado Familiar, Aniversarios Empresas, Agasajos de Navidad.•Planificar y ejecutar Calendario anual de Motivación e Integración de la Empresa.•Coordinación de Reunión de Gestión, Comités y otros•Diseñar y elaborar las comunicaciones internas y salutaciones dirigidas por Talento Humano con apoyo de Gestión Creativa.•Planificar, coordinar y ejecutar la entrega de Juguetes para Hijos de Trabajadores.•Coordinación y apoyo a cualquier otra actividad asignada que esté asociada al Reconocimiento e Integración del trabajador.•Administrar gastos asociados a las actividades planificadas.•Ejecutar y procesar pagos de facturas y otros gastos que genere las actividades planificadas.•Realizar Indicadores de Gestión Mensual en el área de Clima y Cultura.•Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, higiene y ambiente en los diferentes departamentos de la organización, así como los deberes que como trabajador debe cumplir según lo establecido en la LOPCYMAT.•Realizar cualquier otra actividad asignada por el supervisor inmediato, que contribuya con el beneficio de la organización.•Brindar soporte en la elaboración de Manuales de Documentación Gerencial de su competencia.•Cumplir con las políticas, normas y procedimientos asociados al cargo. Requerimientos Educación mínima: Universidad3 años de experienciaIdiomas: Español Edad: entre 20 y 40 años

40.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo Actualmente nos encontramos en la búsqueda de Supervisor de Ventas y Mercadeo con experiencia en sector: Retail y/o gastronómico, encargado de planificar, programar, controlar y ejecutar las gestiones, operativas y de comercialización, logros de metas y objetivos establecidos en el plan estratégico. Mejorar la rentabilidad del negocio a través del manejo eficiente y eficaz de diversas estrategias. Dirigir equipos, motivar y liderar para la consecución de objetivos retadores. Manejar indicadores que permitan evaluar el desempeño de la gestión. Desarrollar Políticas y velar por el posicionamiento de marca y la fidelización de los clientes. Manejar oportunamente la información, desarrollo de negocio, orientación al logro, planificación estratégica, relaciones públicas, resolución de conflictos, nóminas, Microsoft office Funciones y Responsabilidades.•Garantizar la rentabilidad y correcto desarrollo de las operaciones de la empresa.•Mejorar procesos, sistemas, prácticas y políticas de gestión operativa basados en los objetivos comerciales y operacionales.•Diseñar la estrategia y objetivos para el crecimiento de la empresa.•Supervisar el cumplimiento de los objetivos generales, comerciales y específicos.•Preparar informes periódicos para la directiva.•Formar y supervisar al personal.•Análisis estadístico y de mercado.•Revisión de los precios de los productos que ofrece la empresa.•Gestión y control de indicadores del área.•Manejo de indicadores de cada área.•Realizar estudios de rentabilidad y servicios para establecer el mix adecuado para el perfil de cliente.•Supervisión, coordinación, motivación e integración del equipo.•Tener un excelente clima organizacional en su proceso.•Elaborar y controlar el presupuesto de gastos, compras e inventarios.Perfil del cargo•Grado de instrucción: Universitario, Ingeniero Industrial, Contador Público, Lcdo. en Administración o Carrera a fin Post-Grado en Administración Comercial, y/o Mercadeo (No Limitativo).•Experiencia mínima de (7) años en cargos similares como gerente general, operativa y/o de ventas.•Conocimientos sólidos en los sub sistemas de la empresa: finanzas, recursos humanos, comercial, compras, operaciones.•Edad comprendida: mayor a 35 años•Disponibilidad de horario rotativos.•Capacidad en resolución de problemas•Alta capacidad de comunicación•Capacidad de organización y planificación•Integridad y manejo de la confidencialidad.•Alta capacidad proactiva y sentido de la responsabilidad•Capacidad de adaptación.•Experiencia en manejo de personal, trabajo bajo presión y trabajo en equipo.•Poseer vehículo. (Limitativo)•Residenciado Indispensable en Valencia. (Limitativo)•Disponibilidad para viajar •Género Masculino (Limitativo) Requerimientos Educación mínima: Postgrado7 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 añosConocimientos: Trabajo en equipo, Ventas, Gestión de inventarios, MercadeoDisponibilidad de viajar: SiPersonas con discapacidad: Sí

4.000.000,00 $ (Mensual) Contrato por tiempo determinado Tiempo Completo Estamos buscando un apasionado Desarrollador Móvil con experiencia destacada en React Native y Flutter. Este profesional será responsable de diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones móviles innovadoras.Requisitos:Ingeniero en Informática / Software / Computacion o carrera afínAl menos 3 años de experiencia en desarrollo móvil.Experiencia sólida en React Native y Flutter. (Ambos es requerido)Experiencia en la gestión de repositorios con Git.Conocimientos profundos en C I / C D para garantizar la entrega continua de productos de alta calidad.Capacidad para colaborar eficientemente en equipos multidisciplinarios.Experiencia en integración de APIs y servicios web.Fuertes habilidades de resolución de problemas y depuración.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Habilidad para documentar de manera exhaustiva el desarrollo y mantenimiento del proyecto.Responsabilidades:Desarrollar y mantener aplicaciones móviles utilizando React Native y Flutter.Colaborar estrechamente con diseñadores y otros desarrolladores para crear experiencias de usuario excepcionales. Implementar y mantener prácticas de C I / C D para garantizar la eficiencia del proceso de desarrollo. Participar activamente en la planificación y ejecución de proyectos. Requerimientos Educación mínima: Universidad5 años de experienciaIdiomas: Inglés Edad: entre 20 y 45 años

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo •Asesorar en forma continua y permanente al Gerente General y a las Unidades Administrativas de la Empresa, en materia de recursos humanos, para dar los lineamientos más eficientes en el trabajo con el personal.•Formular los objetivos y políticas de la Empresa en materia de administración de personal, sometiendo dichos planteamientos a consideración de •la Gerencia General.•Asesorar en forma constante a la Gerencia General, para la coordinación de políticas salariales, sistema de evaluación de desempeño, seguridad integral, salud del trabajador e ingreso y egreso o movimiento de personal.•Planificar los programas de adiestramiento y desarrollo para contribuir al logro integral de los objetivos de la empresa motivando así al personal en la ejecución de sus actividades diarias en pro del mejoramiento de su desempeño.•Proporcionar y mantener un clima organizacional de integración y armonía; así como recompensar y/o disciplinar al personal sobre la base de su rendimiento, manteniendo una comunicación permanente a fin de proporcionar soluciones oportunas.•Planificar y dirigir la función de desarrollo y seguridad integral y prevención de riesgos con la finalidad de garantizar la integridad física de los trabajadores y la preservación del ámbito de la empresa, asegurando la dotación de los Equipos de Protección Personal (E.P.P.) a los trabajadores y su integridad de condiciones físicas y mentales requeridas para el desempeño de sus funciones. •Determinar estrategias del sistema de evaluación de desempeño con el fin de conocer los niveles de eficiencia y valoración de los mismos.•Desarrollar y diseñar las políticas salariales acordes con el mercado nacional.•Velar por que el presupuesto se desarrolle correctamente.•Velar por que el plan de gestión se cumpla a cabalidad. •Lograr que cada una de las dependencias bajo su supervisión cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.•Realizar la evaluación del desempeño.•Realizar la medición del clima organizacional.•Realizar inducción de personal.•Realizar la detección de necesidades de adiestramiento.•Ejecutar el programa de adiestramiento y su respectiva logística.•Realizar el informe de gestión.•Supervisar y tramitar todo lo referente a los Aprendices INCES.•Verificar que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal, adiestrar a los supervisores en esa materia.•Evaluar según los perfiles de cargos, los requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar a la empresa.•Ejecutar programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en la empresa en materia de bienestar social: Asistenciales, recreativas, deportivas, culturales y educativas.•Tramitar y llevar el control de todo lo referente al personal: Ingreso, destituciones, renuncias, rotaciones de personal.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores, a fin de proporcionar motivación y bienestar al personal.•Supervisar la recopilación, clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y ejecución de planes y programas.•Coordinar las labores a realizar por las unidades administrativas a su cargo, así como, evaluar su desempeño y calidad de trabajos.•Controlar y dirigir el proceso de Reclutamiento y selección de Personal, coordinando los concursos de cargos, aplicando pruebas, coordinando las entrevistas con la gerencia interesada, personas involucradas y el Gerente de la empresa.•Coordinar las actividades encaminadas al logro de beneficios para los trabajadores.•Coordinar las pasantías.•Coordinar la apertura de cuentas nóminas.•Presentar propuestas de desarrollo profesional para los trabajadores.•Coordinar la elaboración de contratos de personal a través de la consultoría jurídica.•Llevar un control de los periodos de prueba del personal contratado.•Hacer seguimiento a los informes de auditoría donde esté involucrada la coordinación.•Elaborar constancias de trabajo.•Realizar los ingresos de personal.•Dar inducción al personal nuevo.•Chequear credenciales de personal.•Realizar la dotación de uniformes de personal.•Elaborar los carnets de personal.•Llevar un control sobre las evaluaciones de desempeño del personal fijo y contratado.•Llevar control de vacaciones, elaborar las planillas del personal que sale de vacaciones y entregar a las coordinaciones involucradas para su notificación. •Registrar y llevar el control de los movimientos de personal dentro de la empresa. •Llevar un control del nivel educativo de los trabajadores.•Realizar, llevar la relación y cálculo de antigüedad de los empleados.•Realizar, llevar la relación y cálculo de las prestaciones sociales.•Realizar los cálculos de liquidaciones de empleados.•Realizar el cálculo del abono mensual del fideicomiso y gestionarlos ante las entidades bancarias.•Revisar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar y supervisar los trámites correspondientes al IVSS, BANAVIH y INCES•Efectuar los trámites pertinentes de investigación en archivo muerto, fecha de ingreso, egreso, sueldos y cargo, para la elaboración de la planilla 14-100, de los ex trabajadores y trabajadores que tramiten ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la pensión de vejez.•Elaborar nómina.•Calcular aportes y retenciones.•Calcular los incentivos salariales.•Realizar los ingresos en el sistema.•Realizar los pagos de servicios profesionales.•Realizar el cálculo de horas extras, incentivos, dietas, diferencias de sueldo, pago de médicos externos y otros en materia laboral.•Realizar los cálculos de las diferentes nóminas de la empresa.•Realizar la carta a la entidad bancaria para el ingreso al fondo de ahorro.•Elaborar los recibos de p56 Requerimientos Educación mínima: Educación Técnico/Profesional2 años de experiencia